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Recrutamento Externo
O processo seletivo quando aberto externamente exige métodos diferentes de condução, onde as técnicas devem ser bem definidas e a área solicitante da vaga deve ter de forma bem clara o perfil que o RH deverá trabalhar. Sem um alinhamento e conhecimento dessas informações o recrutamento pode tornar-se ineficiente.
Positivos
“Sangue novo” na organização
Aumenta o capital intelectual com experiências além da rotina atual
Incentiva a interação da organização com o mercado de trabalho
Diferentes abordagens de problemas internos e de práticas no geral
Negativo
Mais “trabalhoso” para o RH
Pode reduzir a fidelidade dos funcionários por acharem que poderiam ocupar a vaga
Pode interferir na motivação dos internos
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Resposta D
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Respondendo em linguaguem simples
a) O crescimento econômico pode ser considerado como um fator condicionante do mercado de trabalho influenciando diretamente a oferta e procura por vagas. quanto melhor o cenário econonimo , teoricamente as empresas terão maiores demandas de serviços/vendas favorecendo os profissionais...
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b) O processo de recrutamento interno apresenta um menor custo financeiro, pois aproveita um potencial que faz parte da organização. eu que vos falo, por exemplo, trabalhei em 4 (financeiro, contabilidade, almoxarifado, RH) setores numa mesma empresa… praticamente sem custo e melhor para todos: eu e a empresa.
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c) O aumento do capital intelectual na organização está presente no processo de recrutamento externo, enriquecendo o patrimônio humano organizacional. se na empresa não há ninguém com nível superior ou experiencia em determinado cargo, mais vale contratar alguém assim , do que aproveitar alguém que não tenha experiencia mesmo que tenha muitos anos na empresa.
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d) O processo de recrutamento externo afeta positivamente a motivação dos colaboradores já presentes na organização, pois estimula a competição e a busca por novas competências. exemplo: a pessoas trabalho 5 anos na empresa… nunca foi promovido (mais tem competência) e a empresa precisa preencher uma vaga ... mais invés de promover aquele, contrata outro.
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e) Agências de recrutamento, anúncios em revistas especializadas ou jornais são formas de atrair os candidatos ao processo de recrutamento. faceboock, watsapp, jornal, etc...
#bonsestudos
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O recrutamento externo desmotiva os colaboradores, contudo possibilidade novas ideias adentrarem na organização.
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É realmente válido entender que, quando trazemos um novo colaborador de fora da empresa, consequentemente haverá desconfortos na equipe... pois há a generalização do pensamento de empresa que ''valoriza seus funcionarios''.
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D
É o inverso.
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Gabarito "D"
O recrutamento externo tern suas vantagens e desvantagens.
Prós:
1. lntroduz sangue novo na organização: talentos, habilidades e expectativas.
2. Enriquece o patrimonio humano, pelo aporte de novas talentos e habi!idades.
3. Aumenta o capital intelectual ao incluir novas conhecimentos e destrezas.
4. Renova a cultura organizacional e a enriquece com novas aspirac,;oes.
5. lncentiva a interação da organizac,;ao com o MRH.
6. lndicado para enriquecer mais intensa e rapidamente o capital intelectual.
Contras:
1. Afeta negativamente a motivação dos atuais funcionarios da organizaçãoo.
2. Reduz a fidelidade dos funcionarios ao oferecer oportunidades a estranhos.
3. Requer aplicação de técnicas seletivas para escolha dos candidatos externos. lsso significa custos operacionais.
4. Exige esquemas de socialização organizacional para os novas funcionarios.
5. É mais custoso, oneroso, demorado e inseguro que o recrutamento interno.
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Gabarito Letra D
desvantagem do recrutamento externo : é mais caro que o recrutamento interno, gera impactos sobre a política de remuneração da organização (já que o padrão de comparação passa a ser o externo) e pode afetar negativamente a motivação dos funcionários da organização, que deixam de acreditar na possibilidade de desenvolvimento e passam a buscar oportunidades em outras empresas do mercado de trabalho
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acertei, mas engraçado que a banca cespe cobrou uma questão escrita exatamente assim ''O processo de recrutamento interno apresenta um menor custo financeiro, pois aproveita um potencial que faz parte da organização.'' e estava errado, aí minha professora disse que não dá para se afirmar isso porque mesmo internamente você tem que gastar com treinamento, principalmente se você trabalha muito com recrutamento interno e acaba dando promoção até o nível de incapacidade da pessoa... bom, fiquei confuso, mas como a D já é batina fui nela.
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Erro da letra D
d)O processo de recrutamento externo afeta negativamente a motivação dos colaboradores já presentes na organização, pois estimula a competição e a busca por novas competências.
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Rafael Carneiro, mesmo obtendo custo com o recrutamento interno, o mesmo vai ser menos oneroso quando se compara com o recrutamento externo justamente por todo o trâmite envolvido neste último.
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Gab D
O processo de recrutamento externo afeta NEGATIVAMENTE a motivação dos colaboradores já presentes na organização, pois estimula a competição e a busca por novas competência
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O processo de recrutamento interno é que afeta positivamente a organização como uma fonte poderosa de motivação para os empregados. O recrutamento externo afeta negativamente essa motivação.
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Como o cara vai se sentir valorizado se ele ver a Empresa dando enfase somente no processo de recrutamento externo? Tipo: "Quando terei uma promoção na Empresa? Já que o os funcionarios internos não tem estimulo a competição para obter uma promoção."
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O processo de recrutamento externo afeta negativamente a motivação dos colaboradores já presentes na organização, pois estimula a competição e a busca por novas competências; ou
O processo de recrutamento interno afeta positivamente a motivação dos colaboradores já presentes na organização, pois estimula a competição e a busca por novas competências.
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Gabarito: D
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Eis que você vive na sua zona de conforto e em um belo dia surge alguém motivado e cheio de ideias para seu ambiente de trabalho; Vai afetar negativamente .
Gab. Letra D *** O processo de recrutamento externo afeta positivamente ( erro da questão ) a motivação dos colaboradores já presentes na organização, pois estimula a competição e a busca por novas competências.
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Letra D - Recrutamento interno.
Fonte: Labuta nossa de cada dia.
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O processo de recrutamento interno afeta positivamente a motivação dos colaboradores já presentes na organização, pois estimula a competição e a busca por novas competências.
GAB D
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GABARITO: LETRA D
O processo de recrutamento externo afeta negativamente a motivação dos colaboradores já presentes na organização, pois estimula a competição e a busca por novas competência.
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O recrutamento externo afeta negativamente os colaboradores.
Tipo: a Empresa tá procurando fora ao invés de procurar DENTRO, ou seja, o preenchimento da vaga ser com os próprios funcionários da empresa (Recrutamento Interno)
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D
- O processo de recrutamento externo afeta positivamente a motivação dos colaboradores já presentes na organização, pois estimula a competição e a busca por novas competências.