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Teoria da Motivação para a Realização ( McClelland & Atkinson)
Necessidade de realização:
As pessoas que partilham dessa necessidade, buscam o sucesso segundo algum padrão internalizado de excelência. Querem se realizar, lutar por esse sucesso. Podemos descrever seus desejos como: " Realizar algo díficil. Dominar, manipular ou organizar objetos físicos, seres humanos ou ideias. Fazer isto o mais rápido e independentemente possível. Superar obstáculos e atingir um alto padrão. Exceder a si mesmo. Enfrentar rivais e ultrapassar os outros. Aumentar o respeito próprio através do exercício bem-sucedido do talento". Kinicki e Kreitner (2006)
FONTE: DURAN, Cristiana. Gestão de Pessoas – Coleção Concursos Públicos. 1º edição. Salvador: JusPODIVM, 2016. p.230
[Gab .D]
bons estudos
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as 3 necessidades motivadoras, segundo McClelland são:
necessidade de realização: reflecte a vontade de atingir objectivos que apresentam algum desafio; de fazer alguma coisa melhor do que anteriormente
necessidade de afiliação: tal como o nome indica, traduz o desejo de estabelecer relações pessoais próximas
necessidade de poder: Vontade de controlar, influenciar e ser responsável pelas outras pessoas.
https://www.portal-gestao.com/artigos/7391-teoria-das-necessidades-de-mcclelland.html
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Gab: D
De acordo com a teoria de McClelland,também chamada de Teoria das Necessidades Adquiridas,existem três necessidades que servem de base para o comportamento: Necessidade de Realização, de Afiliação e de Poder.
Necessidade de realização: trata-se da busca da excelência, da realização em relação a determinados padrões e do ímpeto pelo sucesso.
Uma das principais conclusões que se pode tirar dessa teoria é: As pessoas se sentem muito motivadas quando o trabalho tem bastante responsabilidade, um grau médio de riscos e bastante feedback;
Prof. Carlos Xavier
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Gabarito: Alternativa D.
Teoria das 3 Necessidades
Esta é uma abordagem bem contemporânea do estudo das necessidades. Para McClelland existem três necessidades: necessidade de realização, necessidade de afiliação e necessidade de poder. O grande ponto desta teoria é que, para o autor, as necessidades não segue uma linha hierárquica programada, mas na verdade elas são despertadas em cada ser humano ao longo da sua vivência e experiência de vida.
Necessidades de Realização: relacionadas ao desejo de grandes desafios, de realizar trabalhos complexos e desafiadores.
Necessidades de Afiliação: relacionadas ao desejo de construir amizades, de conviver em paz, de evitar conflitos.
Necessidades de poder: relacionadas ao desejo de controlar e influenciar as pessoas, de ter autoridade nas relações interpessoais e influenciar no destino dos objetivos organizacionais.
Entre as descobertas desta teoria, percebeu-se que as pessoas com necessidades de realização tinham um desempenho maior do que as demais em suas tarefas; outra descoberta foi que as pessoas com necessidades de afiliação são recomendadas para tarefas relacionadas com a gestão de pessoas, pois desempenham bem o papel de integradores. Por fim, notou-se que os admnistradores de níveis hierárquicos mais altos são caracterizados fortemente por uma necessidade de poder.
Fonte: RIBEIRO, Thiago de Luca. Administração sob a ótica dos Concursos. São Paulo: Editora Labrador: 2016. (P. 151).
Livrias Concursar (Qconcursos), Saraiva, Amazon, Cultura.
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Geralmente no Brasil, um Mc faz Funk... mas nesse caso o McClelland faz R.A.P (Realização, Afiliação, Poder).
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Na boa cara, o Anderson Calixto (ou seja lá quem ensinou isso a ele) tem que ganhar um prêmio de criatividade e didática... Muito bom!!!
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Teoria das Necessidades de McClelland
A necessidade de Realização: que traduz o desejo da pessoa em atingir objetivos que representem desafios em fazer melhor e mais eficientemente;
A necessidade de Afiliação: representa o desejo de manter relações pessoais estreitas e de amizade;
A necessidade de Poder: desejo de controlar, decidir e de influenciar ou ser responsável pelo desempenho dos outros.
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Mano, eu dei um grito com o comentário do Anderson Calixto! A criatividade do concurseiro pra decorar teorias não tem limites...
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Segundo McClelland, a necessidade de realização está ligada aos desejos de sucesso, de fazer bem algum trabalho, de se diferenciar dos outros
Vejam que o funcionário teria mesmo como necessidade predominante a de realização.
O gabarito é a letra D.
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Gabarito D.
Teoria das três necessidades de McClleland - Realização, Afiliação e Poder.
O ser humano possui como necessidade predominante a necessidade de realização.
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Gabarito: D
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Gabarito: D
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É o RAP DO Mc Crelland fazendo escola, é bom lembrar que é uma teoria de motivação quanto ao conteúdo.
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Olha como a FGV adora esse tipo de questão!
De acordo com McClelland, temos as necessidades de afiliação, poder e realização. As necessidades de afiliação se relacionam com as relações sociais, as de poder com a estima do indivíduo, da vontade de influenciar pessoas e do desejo por status, e as de realização com a excelência, responsabilidade, metas desafiadoras e sucesso. Portanto, item correto é o que retrata as necessidades de realização, pois o trabalhador afirma que deseja mostrar que é capaz, ou seja, busca desafios. Gabarito letra d).
Gabarito: D
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A teoria das três necessidades se propõe a explicar a motivação a partir de três necessidades que todas as pessoas possuem com intensidades diferentes: realização, poder e afiliação.
Necessidades de realização: relativas ao desejo de alcançar metas difíceis, realizar tarefas desafiadoras e complexas e superar os outros.
Necessidades de poder: correspondem ao desejo de influenciar e controlar os outros, ter poder e autoridade sobre eles.
Necessidades de afiliação: referem-se ao desejo de associação com os outros, de ter relacionamentos íntimos, ter amigos e evitar conflitos.
“Quero mostrar que dou conta de atribuições complexas; gosto de metas desafiadoras e quero ser o melhor membro da equipe”.
Note que o trecho menciona a busca por metas mais difíceis e desafiadoras, ou seja, é a necessidade de realização.
Portanto, alternativa D é a correta.
GABARITO: D
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Necessidade de realização: necessidade de alcançar o sucesso. O objetivo principal do indivíduo é a realização pessoal.
Necessidade de poder: necessidade de controlar e influenciar as pessoas.
Necessidade de afiliação: necessidade de manter bons relacionamentos interpessoais.
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Realização= alcançar objetivos
Poder= relacionado a cargo
Afiliação= relacionado ao relacionamento entre os colegas de equipe.
Reforço= Acredito que cai na ideia de ser recompensando $$$ pelo que faz.
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R A P