Correto Letra B
"A única alternativa correta é mesmo a que trata da socialização/orientação. A letra A é absurda. O recrutamento não envolve a seleção/escolha do indivíduo. É a remuneração que envolve os bônus e comissões. Finalmente, a avaliação não se restringe ao processo seletivo. O gabarito é mesmo a letra B." --- Rodrigo Rennó
a) O Rodrigo Rennó diz que a alternativa é absurda. Eu a acho apenas um pouco estranha na segunda parte. Se interpretei direito, na primeira é dito que se pode demitir pessoas com o objetivo de reduzir a força de trabalho, o que é plenamente possível. Já na segunda parte é que há algo esquisito. A demissão, de fato, faz parte do processo de desligamento, mas a transferência não. Quando alguém é transferido, presume-se que apenas houve a alteração do lugar de trabalho do empregado, mas o vínculo trabalhista permanece, não havendo que se falar em desligamento.
c) RECRUTAMENTO é um sistema de informações, que visa atrair candidatos potencialmente qualificados, dos quais serão selecionados futuros funcionários da organização.
SELEÇÃO é a escolha da pessoa certa para o cargo certo, ou seja, a escolha, entre os candidatos recrutados, dos mais adequados aos cargos existentes, com o objetivo de manter ou aumentar, tanto a produtividade quanto os resultados. Visa proporcionar a adequação do homem ao cargo e a eficiência do homem no cargo.
d) Incentivos → Têm o papel de incentivar continuamente o trabalhador para que ultrapasse o seu desempenho atual e alcance as metas e os resultados formulados pelas organizações. Em contrapartida, o empresário gratifica o trabalhador através de mecanismos amplamente conhecidos pelos empregados, como bônus, participação no lucro, prêmios como viagens, comissões, etc.
Benefícios → Os benefícios não são (ou não servem) para aumentar a produtividade do trabalhador (que é função dos incentivos). Sua natureza (ou a sua eficácia, ou a sua função) passa pelo aumento da qualidade de vida do trabalhador e/ou seu bem-estar. Ou seja, o trabalhador os recebe a fim de satisfazer às suas necessidades individuais, proporcionando um ambiente mais harmonioso, livrandos os funcionários de uma série de transtornos. Ex: assistência médica, seguro de vida, férias, etc.
Remuneração → Remuneração é uma contrapartida dada pelas organizações às pessoas. Segundo Chiavenato, remuneração é um tipo de recompensa a partir da contribuição do trabalhador para o alcance dos objetivos traçados pelos empresários.
A remuneração total engloba a remuneração básica, os benefícios e os incentivos; esse último engloba bônus e comissões. Acredito que falou o Rennó dizer isso.
e) A Avaliação de Desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada funcionário em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento, que gera muitos efeitos positivos na empresa.
http://tecioleite.blogspot.com.br/2009/10/salariosbeneficios-e-incentivos-na.html