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Segundo Maximiano (2007, p. 277),
“Liderança é o processo de conduzir as ações ou influenciar o comportamento e a mentalidade de outras pessoas. Proximidade física ou temporal não é importante no processo. Um cientista pode ser influenciado por um colega de produção que nunca viu ou mesmo que viveu em outra época. Líderes religiosos são capazes de influenciar adeptos que estão muitos longes e que têm pouquíssima chance de vê-los pessoalmente”.
Para Chiavenato (2006, p. 18-19) a liderança “(…) é essencial em todas as funções da Administração: o administrador precisa conhecer a natureza humana e saber conduzir as pessoas, isto é, liderar”. Entende-se por liderança a percepção do grupo em relação ao líder, que consegue influenciar, persuadir e argumentar sobre pessoas.
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GABARITO: B
Segundo Chiavenato (2000, p.315) A liderança é a capacidade de influenciar as pessoas a fazerem aquilo que devem fazer. O líder exerce influência sobre as pessoas, conduzindo suas percepções de objetivos em direção a seus objetivos.
Segundo Robbins (2009 p.154), liderança “é a capacidade de influenciar um grupo em direção ao alcance dos objetivos”.
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Segundo Chiavenato:
Liderança é definida como uma influência interpessoal exercida em uma dada situação e dirigida pelo processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos.
Gabarito: B
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Pelo menos essa acertei kkkkkk
B
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Gabarito: Alternativa B
Conforme página 156 do livro Administração sob a Ótica dos Concursos:
Para Robbins (2005), “liderança é a capacidade de influenciar um grupo para alcançar metas”. Para o autor, a liderança pode surgir por indicação formal – autoridade legítima – ou de maneira natural dentro das relações informais. Na prática, devemos pensar que nem todos administrador tem uma capacidade efetiva de liderança, ao mesmo passo que muitos funcionários de baixo nível hierárquico possuem qualidades naturais de liderança. Maximiano (2012), entre as suas definições, comenta que a liderança é o processo de conduzir as ações ou influenciar o comportamento e a mentalidade de outras pessoas. Neste contexto, fica claro que a liderança não nasce do cargo, mas sim de outras características e qualidades, portanto não é necessário ser um administrador, um gerente ou um alto executivo para ser um bom líder.
Fonte: RIBEIRO, Thiago de Luca. Administração sob a Ótica dos Concursos. São Paulo: Labrador (2016).
ROBBINS, Stephen P. Comportamento Organizacional. São Paulo: Pearson Prentice Hall (2005).
MAXIMIANO, Antonio C. Amaru. Teoria Geração da Administração. São Paulo: Atlas
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Alguém poderia me dizer se é correto que um Lider é manipulador perante seus subordinados ?
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Algumas palavras que remetem à liderança:
Influência/motivar
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"A liderança é um fenômeno que ocorre exclusivamente em grupos sociais. Ela é definida como uma influência interpessoal exercida em dada situação e dirigida pelo processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos." (Administração Geral e Pública, Idalberto Chiavenato, 2016, 4ª Ed., pg. 132)
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André Marcel não consigo ver um líder como um manipulador. O que facilita nesse tipo de questão é ter claro que o líder exerce INFLUÊNCIA sobre seu grupo.
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Liderança- decorre da influência
Autoridade- decorre do cargo
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André Marcel, também não vejo dessa forma, pois, de acordo com a teoria situacional, uma pessoa vira líder de um grupo a partir do momento que este enxerga nela uma forma de satisfação dos seus objetivos. Assim, o líder exerce influência no grupo e vice-versa.
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"Um lider pode ser um chefe, mas nem sempre um chefe pode ser um lider!"
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Segundo Chiavenato:
Liderança é definida como uma influência interpessoal exercida em uma dada situação e dirigida pelo processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos.
Gabarito: B
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gabarito B
Basicamente, a liderança envolve a habilidade para influenciar pessoas para que sejam alcançados determinados objetivos. Dentre os elementos da liderança, podemos citar: o poder, a influência e as pessoas.
Liderança é mostrar o caminho a ser seguido. É vender uma visão de futuro sobre a organização. É incentivar os membros da empresa em torno dos objetivos que são almejados.
Algumas definições de Liderança podem ser vistas abaixo:
“O conceito de liderança é relacionado com a utilização do poder para influenciar o comportamento de outras pessoas.” (Zaleznik, 1992)
“Liderança é a habilidade de influenciar pessoas em direção ao alcance das metas organizacionais.” (Daft, 2005)
“É um fenômeno tipicamente social que ocorre exclusivamente em grupos sociais e nas organizações. A liderança é exercida como uma influência interpessoal em uma dada situação e dirigida através do processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos.” (Chiavenato, Administração Geral e Pública, 2008)
fonte: Rodrigo Rennó, estratégia concursos
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Gabarito: B
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Gabarito: B
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Blake e Mouton perceberam que existiam gradações (níveis) distintos na orientação para tarefa e na orientação para pessoas. Um líder nem sempre era totalmente orientado para tarefas ou totalmente orientado para pessoas conforme proposto pela Teoria Bidimensional.
Ao avaliar o comportamento de um líder, Blake e Mouton atribuíam um valor (1 a 9) para o foco nas pessoas e um valor (1 a 9) para o foco nas tarefas e, posteriormente, representavam esse líder dentro de um grid (imagem da questão).
Vamos analisar as alternativas.
Alternativa A. Errado. C é o líder negligente, mas é aquele que abdica de seu papel de liderança, exercendo um esforço mínimo para justificar sua permanência na organização (gerência empobrecida).
Alternativa B. Errado. D é o líder de tarefa, esse tipo de liderança é orientado para a produção e eficiência das operações, defende a interferência mínima do elemento humano nas atividades organizacionais (gerência autoritária ou de tarefas).
Alternativa C. Errado. É o líder meio termo, possui a característica de ser moderadamente orientado para as pessoas e a produção, procura um equilíbrio entre a satisfação das pessoas e as necessidades de produção (gerência de meio-termo). Não é o estilo de liderança mais eficaz.
Alternativa D. Certo. B é o líder de equipe, esse estilo de liderança é simultaneamente orientado para as pessoas e a produção, procura o comprometimento das pessoas com os objetivos organizacionais e desenvolve relações de confiança e respeito com os subordinados (gerência em equipe). É o estilo de liderança mais eficaz, uma vez que proporciona maior desempenho, maior satisfação, menor absenteísmo e menor rotatividade
Alternativa E. Errado. A é o líder de pessoas, esse estilo de liderança é orientado para as necessidades dos funcionários, promove um ambiente amigável e um ritmo de trabalho confortável (gerência de clube de campo). Não é o estilo de liderança mais eficaz.
GABARITO: D
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GABARITO: LETRA B
CONCEITOS DE LIDERANÇA:
"É a capacidade de influenciar um grupo em direção ao alcance de objetivos" (Robbins)
" Liderança é a realização de metas por meio da direção de colaboradores" (Maximiano)
LIDERANÇA é o processo de trabalhar com pessoas para possibilitar a realização de objetivos, é um processo complexo, que compreende diversas atividades de administração de pessoas como coordenação, direção, motivação, comunicação e participação no trabalho em grupo.
Liderança é a condução de um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados. É a habilidade de motivar, e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização.
▪ “Processo de influenciar as atividades de um grupo organizado na direção de um objetivo”. - (ROUCH & BEHLING, 1984).
▪ “É a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando a atingir aos objetivos identificados como sendo para bem comum” - (O monge e o executivo. James C. Hunter).
▪ “É o processo de exercer influência sobre um indivíduo ou um grupo, nos esforços para realização de um objetivo, em determinada situação”. - (HERSEY e BLANCHARD).
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Para resolver a questão seria necessário conhecer sobre definição de PODER, AUTORIDADE e LIDERANÇA. A liderança ta relacionado a capacidade de uma pessoa (com poder ou não, com cargo ou não) de exercer influência sobre alguém, isto é. mudar se comportamento.