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Cargo é uma unidade da organização que compreende um grupo de deveres e resposabilidades que o diferenciam de outros cargos.
O desenho de cargo (Job Design) é a especificação do conteúdo, dos métodos e relações de cargos a fim de satisfazer requisitos tecnológicos, organizacionais, sociais e pessoais. É orientado pelos objetivos e estratégias da empresa. Somente no final da Era Industrial e início da Era da Informação é que o trabalho humano começou a receber uma nova conceituação e a ganhar novos contornos e aberturas.
O desenho de um cargo pode ser dividido em 3 etapas:
1- Especificação do conteúdo de cada tarefa a ser executada
2- Especificação do método para executar cada tarefa
3- Combinação das tarefas individuais em cargos específicos. Cada cargo passa a ser um conjunto de tarefas específicas.
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A descrição do cargo relaciona de maneira breve as tarefas, os deveres e as responsabilidades do cargo.
O desenho de cargos (job design) envolve a especificação do conteúdo de cada cargo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos. Constitui a maneira como cada cargo é estruturado e dimensionado.
Desenhar um cargo significa definir quatro condições básicas:
• o conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante deverá desempenhar (qual é o conteúdo do cargo); ASSERTIVA I
• como as tarefas ou as atribuições deverão ser desempenhadas (quais são os métodos e os processos de trabalho); ASSERTIVA II
• a quem o ocupante do cargo deverá se reportar (responsabilidade),isto é, quem é o seu superior imediato;
• quem o ocupante do cargo deverá supervisionar ou dirigir (autoridade),isto é, quem são os seus subordinados ou as pessoas que
dele dependem para trabalhar.
(RIBAS, 2013)
Não considera posicionamento do cargo da carreira e os requisitos e critérios para promoção e progressão na carreira (mudança de cargo). ASSERTIVA III
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Gabarito A
Desenho de Cargos
O desenho de cargos (job design) envolve a especificação do conteúdo de cada cargo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos.
Desenho de cargos é o processo de organizar o trabalho através das tarefas que são necessárias para desempenhar um cargo específico.
O desenho de cargos constitui a maneira como cada cargo é estruturado e dimensionado. Desenhar um cargo significa definir quatro condições básicas:
1. O conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante deverá desempenhar (qual é o conteúdo do cargo).
2. Como as tarefas ou atribuições deverão ser desempenhadas (quais são os métodos e processos de trabalho).
3. A quem o ocupante do cargo deverá se reportar (responsabilidade), isto é, quem é seu superior imediato.
4. Quem o ocupante do cargo deverá supervisionar ou dirigir (autoridade), isto é, quem são os seus subordinados.
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Gab. A
O item III refere-se ao plano de cargos e carreiras para progressão funcional.
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Resumidamente,
Desenho do cargo:
1 – Descrição – definir o que o indivíduo vai fazer – tarefas, responsabilidades.
2 – Análise – determinar o que o indivíduo tem que ter – requisitos, habilidades.
Fonte: Aulas Geovana Carranza
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Letra (a)
Complemetando o comentário da R Noronha
O desenho do cargo é a especificação do conteúdo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos, no sentido de satisfazer os requisitos tecnológicos, organizacionais e sociais, bem como os requisitos pessoais do seu ocupante.
Ribas
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GABARITO A
NOSSA! ACERTEI UMA QUESTÃO...
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kkkkkk. Parabéns Eduardo. Pra mim também não tem sido fácil.
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De acordo com Ribas e Salim (Gestão de Pessoas para Concursos), o desenho de cargos (job design) envolve a especificação do conteúdo de cada cargo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos. Constitui a maneira como cada cargo é estruturado e dimensionado. Há 4 condições básicas para desenhar um cargo:
• o conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante deverá desempenhar (qual é o conteúdo do cargo);
• como as tarefas ou as atribuições deverão ser desempenhadas (quais são os métodos e os processos de trabalho);
• a quem o ocupante do cargo deverá se reportar (responsabilidade), isto é, quem é o seu superior imediato;
• quem o ocupante do cargo deverá supervisionar ou dirigir (autoridade), isto é, quem são os seus subordinados ou as pessoas que dele dependem para trabalhar.
Errei a questão por pensar apenas na descrição de cargos. Cuidado com as nomenclaturas!
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I. o conteúdo do cargo, definido como o conjunto de atribuições e tarefas que o ocupante deverá desempenhar. (DESENHO DE CARGOS)
II. os métodos e processos de trabalho, ou seja, como as atividades deverão ser desempenhadas. (DESENHO DE CARGOS)
III. o posicionamento do cargo da carreira e os requisitos e critérios para promoção e progressão na carreira. (ANÁLISE DE CARGOS)
CONTEÚDO DO CARGO --- está relacionado ao Desenho de Cargos.
CRITÉRIOS DO CARGO ---- está relacionado à Análise de Cargos.
Gab: letra A
Fonte: Gestão de Pessoas - Idalberto Chiavenato.
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