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Segundo Chiavento no seu livro, introduçaõ a teoria Geral da Administração, 7º Edição:
"O clima representa o ambiente psicológico e social que existe em uma organização
e que condiciona o comportamento dos seus membros"
As práticas estratégicas, gerenciais e Adminstrativas, trazendo satisfação aos membros da organização, elevam o Moral desses membros.O moral elevado conduz às mudanças comportamentais , bouas ou não, determinando o Clima da Organização.O Clima Representa o Ambiente Psicológico e Social de seus membros.
Espero ter ajudado
Grande Abraço
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Recurso - banca considera Errado mas,
O gabarito da questão deve ser alterado de errado para certo. Chiavenato (1997) diz que a apuração do nível em que se encontra o Clima Organizacional da empresa é ferramenta imprescindível para a administração de pessoas dentro das organizações. O clima organizacional é constituído por características que moldam o comportamento das pessoas na organização. O conceito de clima organizacional envolve o tipo de organização, a tecnologia utilizada, as políticas da companhia, as metas operacionais, os regulamentos internos, práticas gerenciais e administrativas, além de atitudes, formas de comportamento social que são encorajadas ou sancionadas. Pode-se concluir, a partir da análise, que por meio do clima organizacional demonstra-se como as práticas estratégicas, gerenciais e administrativas da empresa moldam o comportamento das pessoas.
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concordo c colega acima...
http://www.rhportal.com.br/artigos/wmview.php?idc_cad=cjh8hedkz
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Olá, pessoal!
A banca manteve a resposta como "E", conforme a divulgação do Edital de Alteração de Gabaritos, postado no site.
Bons estudos!
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Por meio do clima organizacional, demonstra-se como as práticas estratégicas, gerenciais e administrativas moldam o comportamento das pessoas.
Se observarmos com atenção não encontraremos embasamento para a questão na citação de Chiavenato supracitada.
Chiavenato diz: “a apuração do nível em que se encontra o Clima Organizacional da empresa é ferramenta imprescindível para a administração de pessoas dentro das organizações...
Agora imaginem que tenhamos duas empresas com práticas estratégicas, gerenciais e administrativas completamente diferentes e climas muito parecidos – o que é absolutamente possível – e que comprova que a partir do clima não se chega a inferência das práticas estratégicas, gerenciais e administrativas.
Resumindo: concordo com a banca.
Força nos estudos galera...
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Acho que a confusão feita com a questão está no fato de tudo ser interligado. Claro que as as práticas estratégicas, gerenciais e administrativas, em última análise, afetam o clima organizacional, mas isso é subjetivo e nessa subjetividade TUDO afeta. enyão acredito que a melhor abordagem é agir de forma objetiva, prendendo-se apenas ao escopo primeiro e objetivo do clima organizacional. Assim, o clima organizacional serve para compreender a cultura e qual a atitude dentro da organização, apenas isso, embora incidentalmente chegemos no futuro a uma análise do que causou esse clima, isso se daria em uma fase POSTERIOR, que seria da análise dos resultados. Assim, o clima organizacional, NÃO demonstra como as práticas estratégicas, gerenciais e administrativas moldam o comportamento das pessoas. Ele MOSTRA COMO É o comportamento das pessoas.
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Pessoal,
Errei a questão. Muito capsciosa.
A banca afirma que: o clima molda a estratégia.
O Chiavaneto afirma que: a estratégia molda o clima.
A posição da banca esta correta em declarar a questão errada.
Logo, vou levar essa premissa pra prova.
Bons estudos
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(Chiavenato,PAG 229, A.Pública): CLIMA ORGANIZACIONAL, MEIO INTERNO CADA ORGANIZAÇÃO TEM O SEU CLIMA FORMADO POR FATORES PSICOLÓGICOS E CARACTERÍSTICAS QUE EXISTE EM CADA ORGANIZAÇÃO ATRAVÉS DELE AS PESSOAS EXECUTAM SEUS TRABALHOS, ELE NÃO PODE SER TOCADO E VISUALIZAD0, MAS PODE SER PERCEBIDO PELAS PESSOAS QUE ALI ESTÃO, SENDO QUE O CLIMA INFLUENCIA O COMPORTAMETO, PODENDO ELE SER FAVORÁVEL OU NÃO.
DESSA F0RMA O CLIMA ORGANIZACIONAL NÃO MOLDA O COMPORTAMENTO DAS PESSOAS, POIS ELE APENAS INFLUENCIA A MOTIVAÇÃO, O DESEMPENHO HUMANO E A SATISFAÇÃO NO TRABALHO.
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O clima se refere à maneira como as pessoas estão em dado momento, tem um caráter momentâneo. Como exemplo temos que uma notícia boa pode transformar repentinamente o clima em dado departamento na organização.
A cultura é o reflexo dos comportamentos rotineiros numa organização, gerados pela aplicação das práticas estratégicas, gerenciais e administrativas.
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Entendo que tal questão trata de cultura organizacional.
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Olá pessoal,
As práticas estratégicas, gerenciais e administrativas que moldam o comportamento das pessoas tem a ver com cultura organizacional.
O clima organizacional reflete a opinião dos funcionários a respeito da empresa - se estão felizes com a empresa ou não.
Acho que esse é o erro da questão.
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Augusto César realmente concordo com vc. Não tem como está errada. Se cair uma questão assim novamente não saberei como responder.
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A princesa disse tudo, a questão é simples, uma "pegadinha" forçando o candidato a confundir cultura e clima organizacional.
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Depois que o gabarito foi lançado, aí fica fácil dizer que a questão é "SIMPLES". Quero ver na hora da prova, cara - a - cara com a questão valendo uma vaga.
A verdade é que se olharmos com lógica, tanto a cultura (conjunto de valores compartilhados) como o clima (percepção de como o ambiente está) demonstram como as práticas estratégicas, gerenciais e administrativas moldam o comportamento! Não dá pra falar de um e excluir o outro.
É esperar pra não cair uma sacanagem dessa!!!
Luz, Paz e Amor a todos
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As práticas estratégicas, gerenciais e administrativas são moldadas PELA CULTURA. O clima NÃO tem força suficiente para MOLDAR práticas estratégias, gerenciais e administrativas (essas práticas são profundas, que contrapõe ao clima que é mais superficial). Não é o clima que molda o comportamento das pessoas e sim a CULTURA, por ser mais forte, enraizada etc. Podemos dizer que o clima AFETA todas essas práticas, mas definitivamente, não são capaz de moldar práticas.
Pense na sua casa:
Se o clima não está bom, isso não quer dizer que sua família vive em "pé de guerra".
Mas se a cultura da sua família é de "pé de guerra", sempre haverá uma briguinha!!! O comportamento foi moldado!
Espero ter ajudado...
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Marquei "E" ao ler "moldam o comportamento" . AVANTE Galera!
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Amanda, seu comentário é muito esclarecedor.
Obrigado.
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Trocou cultura por clima.
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"Por meio da CULTURA ORGANIZACIONAL, demonstra-se como as práticas estratégicas, gerenciais e administrativas moldam o comportamento das pessoas."
Bons estudos!
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Ta de sacanagem CESPE/UnB?!!! Mesma prova...
(CESPE/STM/ANALISTA-JUDICIÁRIO/2011) O clima organizacional evidencia como as filosofias gerenciais e as práticas administrativas moldam o comportamento das pessoas. E
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ETA CESPE DO MAL
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ERRADO
A cultura organizacional é descritiva,ou seja, quem demonstra; já o clima é perceptível.