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Gabarito: ERRADO
As teorias motivacionais no estudo de gestão de pessoas dividem-se em teorias de CONTEÚDO, teorias de PROCESSO e teoria do REFORÇO.
As Teorias de Conteúdo são: teoria da hierarquia das necessidades de Abraham Maslow, teoria dos dois fatores de Frederick Herzberg, teoria X e Y de Douglas McGregor e a teoria das necessidades adquiridas de McClelland.
As Teorias de Processo são: teoria da equidade de Adams, teoria dos objetivos ou caminho-meta de Edwin Locke e a teoria da expectância ou expectativa de Victor Vroom.
Teoria do Reforço de Skinner.
Sendo assim as teorias da equidade e a da expectativa são teorias de PROCESSO e não de CONTEÚDO como afirmado na questão.
Bons estudos para nós!
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Teoria conteudistas de motivação dizem respeito ao "o que motiva".
Teorias processuais de motivação dizem respeito ao "como se motiva".
Equidade parte do princípio de que a motivação depende do equilíbrio entre o que a pessoa oferece à organização através do sistema produtivo (o seu desempenho) e aquilo que recebe através do sistema retributivo (a sua compensação). Segundo os autores da teoria, as pessoas sentem-se motivadas sempre que esperam receber da organização (seja em forma monetária, reconhecimento público, promoção, transferências, ou outra) uma compensação justa pelos os seus esforços em favor da organização. A justiça desta compensação é avaliada pelas pessoas através da comparação entre o que recebem outras pessoas cujos contributos são semelhantes.
No caso da compensação ser injusta (inferior à compensação atribuida a outras pessoas), as pessoas sentem-se insatisfeitas e tendem a reduzir as suas contribuições ou, se estas “injustiças” se repetirem, pode mesmo sair da organização. Quando a compensação é justa (equilibrada com a de outras pessoas), as suas contribuições continuam idênticas. Sempre que a compensação está acima da recebida pelas outras pessoas, verifica-se a tendência para um maior esforço.
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O erro da questão está em:
A Teoria da Equidade e a Teoria da Expectativa são modelos da TEORIA DE PROCESSO e não Teoria de Conteúdo, como afirma a questão.
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As teorias da motivação podem ser classificadas em duas abordagens diferentes. De um lado, existem as Teorias de Conteúdo que se relacionam principalmente com aquilo que está dentro de um indivíduo ou do ambiente que o envolve e que energiza ou sustenta o seu comportamento. Proporcionam uma visão geral das necessidades humanas e ajudam o administrador a entender o que as pessoas desejam ou o que satisfará as suas necessidades. Na realidade, são teorias estáticas e descritivas. Nas teorias de conteúdo, estão a Teoria da Hierarquia das Necessidades (Maslow), a Teoria dos Dois Fatores (Hezberg), a Teoria ERC (Alderfer) e a Teoria das Necessidades Aprendidas (McClelland).
Do outro lado, estão as Teorias de Processo, que oferecem uma alternativa mais dinâmica, pois proporcionam uma compreensão dos processos cognitivos ou de pensamento das pessoas e que influenciam o seu comportamento. Se classificam como teorias de processo a Teoria do Estabelecimento de Objetivos (Edwin Locke), a Teoria do Reforço, a Teoria da Equidade e a Teoria da Expectância (Vroom).
Bons estudos!
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TEORIAS DE CONTEÚDO: o que motiva as pessoas; desejos, razoes.
Teoria da Hierarquia das Necessidades - Maslow
Teoria ERC – Alderfer
Teoria dos Dois Fatores - Herzberg
Teoria Da Realização ou Teoria das Necessidades Adquiridas – McClelland
TEORIAS DE PROCESSO: como se desenrola o comportamento motivado; crencas e valores.
Teoria da Expectação – Vroom
Teoria da Equidade – Stacy Adams
Teoria do Reforço – Skinner
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GABARITO ERRADO
TEORIAS DE PROCESSO:
BIZU: ''REEE''
REFORÇO
EXPECTÂNCIA
EQUIDADE
ESTABELECIMENTO DE OBJETIVOS
LEMBRAR QUE A TEORIA ERC É UMA TEORIA DE CONTEÚDO!! PRA VOCÊ NÃO CONFUNDIR NO BIZU.
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Complementando:
TEORIAS DE PROCESSO
Modelo do comportamento;
Modelo de expectância(Vromm);
Teoria do aprendizado social (Rotter);
Behaviorismo( B.F Skinner);
Teoria da equidade (J.S Adams);
Teoria do Estabelecimento de Objetivos ( ou fixação de objetivos) (Locke & Latham);
Teoria da avaliação cognitiva ( Deci & Ryan);
TEORIAS DE CONTEÚDO
Hierarquia das necessidades( Maslow);
Teoria dos dois fatores ou teoria bifatorial ( F. Herzberg);
Teoria X e Y ( McGregor);
Teoria Z ( Willian Ouchi);
Teoria da motivação para realização (McClelland & Atkinson)
Teoria ERC ( C. Alderfer).
FONTE: DURAN, Cristiana. Gestão de Pessoas – Coleção Concursos Públicos. 1º edição. Salvador: JusPODIVM, 2016.
bons estudos
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ERRADO.
Fazem parte das teorias de processo.
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Essas duas teorias fazem parte das teorias motivacionais de processo.
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T.Processo
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Teoria de processo.
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AS TEORIAS MOTIVACIONAIS SE DIVIDEM EM:
* Teorias de Contéudo
1.Teoria das Necessidades - Maslow
2.Teoria ERC - Alderf
3.Teoria dos Dois Fatores - Herberg
4.Teoria X e Y - Mc Gregor
5.Teoria das Necessidades Adquiridas - McClellan
* Teorias de Processo
1. Teoria da Expectativa/Expectância - Vroom
2. Teoria do Reforço - Skinner
3. Teoria da Equidade - Stacy Adams
4. Teoria da Autoeficácia - Bandura
5. Teoria da Definição dos Objetivos - Edwin Locke
Fonte: Giovanna Carranza
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Errado, pois já sabemos que as teorias da equidade e da expectativa são teorias de PROCESSO, pois relatam como o indivíduo se motiva através da percepção da situação em que se encontra.
Gabarito: E
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GABARITO: ERRADO
Podemos classificar as teorias de 2 (duas) formas:
1 – Teorias de conteúdo:
As teorias que são classificadas como de conteúdo são aquelas que explicam o que motiva o indivíduo, ou seja, expõem as necessidades que o levam a agir em busca de seu objetivo. São elas:
• Teoria da hierarquia das necessidades de Maslow;
• Teoria bifatorial ou dos dois fatores de Herzberg;
• Teoria ERC de Alderfer;
• Teoria das necessidades adquiridas de McClelland;
• Teorias X e Y de Douglas McGregor;
2 – Teorias de processo:
As teorias do processo explicam quais os fatores cognitivos, de percepção da realidade, que motivam o indivíduo a mudá-la. Ou seja, seu enfoque está em como o processo de motivação se dá, como o indivíduo percebe e tenta mudar a situação em que se encontra. São elas:
• Teoria da equidade de Adams;
• Teoria da definição de objetivos de Locke;
• Teoria da expectância de Vroom;
• Teoria do campo de Lewin
DIREÇÃO CONCURSOS.
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CONTEÚDO
HAMMM
1. Teoria dos dois fatores - Herzberg
2. Teoria ERG - Alderfer
3. Teoria da Hierarquia - Maslow
4. Teoria das Necessidades Adquiridas – McClelland
5. Teoria X e Y - McGregor
PROCESSO
REEE
1. Teoria do Reforço - Skinner
2. Teoria da Equidade - Adams
3. Teoria do Estabelecimento de objetivos - Locke
4. Teoria da Expectativa (expectância) - Vroom