Questão 2526211

• Banca: FCC
• Órgão: DPE-RS
• Ano: 2017
• Provas: FCC - 2017 - DPE-RS - Analista - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Assédio Moral; Psicologia e Organizações

O assédio moral organizacional contempla interações entre o indivíduo e a organização ou a administração da empresa, as quais utilizam de violência e da hostilização, na formulação de procedimentos e políticas organizacionais, de modo

• A. declarado e pejorativo, na forma de orientação autoritária, manifestada na figura de um chefe que é visto por todos de sua equipe como um ditador.
  
• B. assertivo e pontual, na forma de mecanismos de dominação evidenciados, tendo que necessariamente existir um agressor personalizado.
• C. dissimulado e sádico, na forma de submissão ofensiva, personificado em um agressor que sempre ocupará uma função de autoridade na hierarquia.
• D. continuado e crônico, na forma de mecanismos de gestão abusivos, sem necessariamente existir um agressor personalizado.
• E. perturbado e dissociado, na forma de coaching de carreira, sem necessariamente existir um assessor externo.

Gabarito: D

Comentários

• LETRA D.

  leitura recomendada: 

  A COMPREENSÃO JURÍDICA DAS POLÍTICAS DE METAS COMO INSTRUMENTO PARA O ASSÉDIO MORAL ORGANIZACIONAL

  http://www.revistas.unifacs.br/index.php/redu/article/viewFile/1910/1448

  "...o assédio organizacional está intimamente ligado à organização e não a um sujeito específico; são os próprios métodos de gestão adotados pela empresa que serão instrumentos para o assédio organizacional."  (P.04)

• O assédio moral organizacional contempla interações entre o indivíduo e a organização ou a administração da empresa, as quais utilizam de violência e da hostilização, na formulação de procedimentos e políticas organizacionais, de modo continuado e crônico, na forma de mecanismos de gestão abusivos, sem necessariamente existir um agressor personalizado.

• O assédio moral organizacional compreende, um conjunto sistemático de práticas reiteradas, provindas dos métodos de gestão empresarial, que tem por finalidade atingir determinados objetivos empresariais relativos ao aumento de produtividade e à diminuição do custo do trabalho, por meio de pressões, humilhações e constrangimentos aos trabalhadores na empresa.

   

  Fonte: https://jus.com.br/artigos/22919/assedio-moral-organizacional

• Lis Andréa Pereira Soboll, a respeito da terminologia empregada para designar este tipo de violência psicológica afirma que “a expressão organizacional associada ao assédio tem o propósito de destacar que esse tipo de prática se estrutura a partir das estratégias de gestão e divisão do trabalho, ou seja, depende principalmente da maneira como o trabalho está organizado” (SOBOLL, 2008, p. 86). 

  https://revistas.unifacs.br/index.php/redu/article/viewFile/1910/1448

• Assédio Moral Organizacional

   --> conjunto sistemático de práticas reiteradas, provindas dos métodos de gestão empresarial, que tem por finalidade atingir determinados objetivos empresariais relativos ao aumento de produtividade e à diminuição do custo do trabalho, por meio de pressões, humilhações e constrangimentos aos trabalhadores na empresa

  --> contempla interações entre o indivíduo e a organização ou a administração da empresa, as quais utilizam de violência e da hostilização, na formulação de procedimentos e políticas organizacionais, de modo continuado e crônico, na forma de mecanismos de gestão abusivos, sem necessariamente existir um agressor personalizado.

  --> o assédio organizacional está intimamente ligado à organização e não a um sujeito específico; são os próprios métodos de gestão adotados pela empresa que serão instrumentos para o assédio organizacional