Segundo Bergue (2007), a especificação dos cargos públicos
abrange as seguintes áreas:
Intelectual: além da instrução formal, deve conter
conhecimento específico e experiência na área,
especialmente técnica. Isso deve ser fixado pela
administração, considerando a complexidade das tarefas
e os graus de iniciativa e liderança exigidos.
Autoridade e responsabilidade: nos cargos públicos, os
principais vetores de análise para essa especificação são:
a extensão do poder de atuação, a esfera e a amplitude
de autoridade e o nível de responsabilidade do servidor
ocupante do cargo.
Física e motora: os parâmetros de delimitação de
habilidades física e motora observam: força, resistência,
estatura, destreza e habilidades específicas.
�Ambiente de trabalho: essa especificação é importante,
uma vez que irá determinar concessões de adicional de
insalubridade, de periculosidade, dentre outros previstos
em lei. Sua análise é baseada em níveis de risco, desgaste
físico ou mental associados ao desenvolvimento das
atividades do cargo.
http://www.cesadufs.com.br/ORBI/public/uploadCatalago/16000416022012Gestao_de_Pessoas_no_Setor_Publico_aula_2.pdf
A questão indicada está relacionada com o cargo público.
- Cargo público: refere-se ao conjunto de atribuições e de
responsabilidades previstas na estrutura organizacional, que devem ser
conferidas a um servidor. O cargo público é criado e extinto por lei, com
denominação própria e vencimento pago pelos cofres públicos, para provimento em
caráter efetivo ou em comissão, nos termos do art. 3º, da Lei nº 8.112 de 1990.
-
Especificações do cargo público:
Para
Bergue (2007) as especificações do cargo público compreendem as respectivas
áreas: intelectual, autoridade e
responsabilidade, física e motora e ambiente de trabalho.
Intelectual: conhecimento específico e experiência na área, principalmente
técnica.
Autoridade e responsabilidade: os principais vetores de análise para
essa especificação são: a extensão do poder de atuação, a esfera e a amplitude
de autoridade, bem como, o nível de responsabilidade do servidor ocupante do
cargo.
Física e motora: força, resistência, estatura e habilidades específicas.
Ambiente de trabalho: a análise baseia-se nos níveis de risco, de desgaste
físico ou mental associados ao desenvolvimento das atividades do cargo.
Diante do exposto, percebe-se que apenas a função não faz parte das
especificações do cargo público descritas por Bergue.
Gabarito do Professor: B
Referência:
BERGUE, Sandro Trescastro. Gestão de
pessoas em organizações públicas. 2. ed. Caxias do Sul: Educs, 2007.