Questão 2532736

• Banca: CS-UFG
• Órgão: IF-GO
• Ano: 2017
• Provas: CS-UFG - 2017 - IF Goiano - Administrador
• Disciplina: Ética na Administração Pública
• Assuntos: Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal - Decreto nº 1.171 de 1994

A gestão da ética é afetada por fatores que simplificam as questões ou ampliam os problemas desta natureza na organização. É fator próprio das situações que envolvem estas decisões:

• A. o código de ética das organizações, como fator simplificador da gestão da ética, quando definido de forma reduzida, sem abrangência de todos os aspectos éticos da organização.
• B. as pressões sociais dos grupos, como fator simplificador, por meio da imposição da ética de um grupo a outro.
• C. a lei e as normas do governo, como fatores ampliadores de problemas éticos que impedem determinar o que é ou não aceitável na organização.
• D. a cadeia de comando, como fator de ampliação dos problemas da gestão da ética, configura-se como barreira à revelação de comportamento contrário à ética na organização.

Gabarito: D

Comentários

•  Ética empresarial

  Enquanto a ética profissional está voltada para as profissões, os profissionais, associações e entidades de classe do setor correspondente, a ética empresarial atinge as empresas e organizações em geral. A empresa necessita desenvolver-se de tal forma que a ética, a conduta ética de seus integrantes, bem como os valores e convicções primários da organização se tornem parte de sua cultura.

  http://www.administradores.com.br/artigos/negocios/etica-na-administracao-e-nos-negocios/45427/

• Correto Letra D

   

  Acredito que a justificava para a alternativa D ser correta reside no fato de que a direção é responsável pelo exemplo, pela liderança e pelo desenvolvimento dos aspéctos éticos na organização, na forma de uma cultura paltada pela ética. Quando a cadeia de comando, vista em seus postos de direção, não demonstra atitudes éticas em seu cotidiano, há um efeito de cascata que pervade os demais postos da organização, nublando as linhas do que seria legal e ilegal, justo e injusto, conveniente e inconveniente, oportuno e inoportuno, além do que é honesto e desonesto. Vejamos:

   

  "O núcleo de entendimento desse desafio está na ideia de que "a ética deve permear a organização de forma descendente". Na percepção dos sujeitos, para que a ética seja tema de "atenção constante de todo o corpo funcional" é indispensável que o "exemplo venha de cima". A questão do exemplo é reiterada (...) com essa frase emblemática: "nas empresas não basta ser ético, tem que parecer ético e, além disso, dar exemplos éticos". (...) Essa categoria evidencia a importância dos líderes como criadores de cultura. Assim, a demonstração de comportamentos profissionais e éticos do gestor se torna um modelo de papel funcional, que estimula os subordinados a internalizarem quais princípios e valores nortearão o funcionamento e o caráter da organização (Schein, 1992)."

   

  http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1984-66572013000100002

• Quanto filosofia em uma questão. Que banquinha.