Gente, quem já entende a matéria vai logo para o comentário do Renato... Eu vou colocar o meu pensamento para chegar à resposta dessa questão, não sei se está "economicamente" certo, massss...
A questão trouxe que a economia está em equilíbrio e que não há desemprego. Logo, vamos supor que tem 1000 pessoas querendo trabalhar e que as empresas estejam querendo contratar 1000 pessoas. Perfeito! Todo mundo trabalhando!
Nessa economia o salário mínimo é de R$1000 e o máximo de R$2000.
1º caso - O salário máximo acima do salário de equilíbrio = quando o salário aumenta o que acontece? Mais gente quer trabalhar, pois o salário está atrativo. Só que nesse caso, todo mundo que queria trabalhar já está empregado. Então, fixar o salário máximo acima do de mercado não vai alterar em nada, pois está todo mundo trabalhando já e não tem ninguém desempregado para ofertar mão de obra!
2º caso - O salário máximo abaixo do salário de equilíbrio de mercado = Tem gente que tem o salário de reserva (aquele que o trabalhador só oferta mão de obra se o salário for maior do que esse! Abaixo disso ele prefere ficar em casa!) de R$2000. Se eu coloco o salário máximo de R$1500, vai ter muita gente parando de trabalhar, pq o salário está muito baixo e não compensa! No exemplo que eu dei na questão, 200 trabalhadores vão parar de trabalhar, ou seja, serão 800 trabalhadores ofertando mão de obra e as empresas querendo 1000. Vai faltar mão de obra e sobrar emprego [GABARITO]. Exemplo: Uma mãe paga R$1500 de creche e ganha R$2000. Ruim do ruim sobram R$500 para ela gastar durante o mês. Se o salário passa a ser R$1500, ela irá sair do emprego, pq não vai mais compensar. É melhor ela ficar em casa cuidando da criança!
3º caso - O salário mínimo abaixo do salário de equilíbrio - (Esse caso foi o que eu mais forcei a barra para explicar, mas deu certo!) Ora ora, sabemos que uma vez fixado o salário mínimo não é possível reduzi-lo. Tem a questão da vedação ao retrocesso, irredutibilidade salarial e blábláblá... Logo, não é uma situação possível! É vedado! Não tem como acontecer! Fim!
4º caso - O salário mínimo acima do salário de equilíbrio - Pensem comigo! Tem gente que ganha 2x um salário mínimo, 3x, 4x... por aí vai! Se eu aumento o salário mínimo, em tese, vai aumentar o salário de um monte de gente, dos que ganham um salário mínimo, dos que ganham 2 salários mínimos... Isso vai ser muito oneroso para o empregador. Se o empregador gasta R$20.000 com salário e depois do aumento do salário mínimo ele passa a gastar R$25.000, o que vai acontecer? Isso mesmo! Ele vai demitir até retornar para os R$20.000. Então, vai ter gente desempregada!