Questão 2533567

• Banca: COMPERVE
• Órgão: UFRN
• Ano: 2017
• Provas: COMPERVE - 2017 - UFRN - Psicólogo Organizacional
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Gestão de Pessoas

Há práticas de gestão de pessoas que promovem altos níveis de comprometimento e maior retenção dos trabalhadores"aposentáveis". Numa das poucas pesquisas sobre o tema, Armstrong-Stassen (2008) apresenta estudo que aponta as características dessas práticas. Considere as seguintes afirmações sobre as práticas de gestão de pessoas:

I As que promovem a retenção dos trabalhadores "aposentáveis" são muito comuns entre as organizações.

II- As que oferecem incentivos e opções de trabalho flexível causam tanta influência na decisão de permanência na organização, quanto o treinamento e o desenvolvimento

III- As que são relativas a treinamento e desenvolvimento têm pouca influência na decisão de permanência na organização.

IV- As que envolvem reconhecimento e respeito ao trabalhador têm forte influência na decisão permanência na organização.

Das afirmações, estão corretas

• A. I e IV.
• B. II e III.
• C. I e II.
• D. III e IV.

Gabarito: D

Comentários

• GABARITO D

• Sobre o tópico III - Armstrong-Stassen (2008) realizou uma pesquisa para avaliar em que medida as organizações estavam envolvidas com as práticas de Recursos Humanos dirigidas aos trabalhadores mais velhos e por quais razões; na visão daqueles profissionais, as organizações não desenvolviam tais práticas. O autor identificou que mais de 75% dos mais velhos acreditam que o mais provável era de que estas práticas não são prioritárias para as empresas e pouco mais de 50% alegaram falta de interesse dos empregadores na busca de práticas eficazes. Ele lembrou, ainda, que é preciso haver uma comunicação melhor entre empregadores e empregados mais idosos quanto às práticas que são importantes para acomodar as necessidades e preferências destes profissionais.