Correto Letra E
O Departamento Pessoal tem como objetivo, auxiliar a empresa no que diz respeito às suas atividades administrativas,
Recursos Humanos, no desenvolvimento pessoal
e o Departamento de Gestão de Pessoas, no relacionamento interpessoal.
Nesse sentido, as três definições estão interligadas no meio corporativo e precisam ser trabalhadas para que os processos, os colaboradores e toda a empresa funcione de maneira eficaz.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
O Departamento Pessoal se originou na década de 30 e tem como atividades:
Contratação e demissão de colaboradores,
Realização de pagamentos;
Vale transporte e alimentação;
Definição de horário de trabalho;
Realização de Contratos;
Registro de carteira;
Aposentadoria;
Férias;
Cálculos de indenização;
Licença maternidade;
13º salário;
FGTS e INSS.
Percebe-se então, que o departamento pessoal lida com as questões burocráticas e trabalhistas da empresa, ou seja, seu foco é no lucro da mesma.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Recursos Humanos (RH)
Na década de 90, as organizações observaram que para alcançar resultados de excelência, era preciso adotar medidas de valorização e retenção de profissionais, fazendo com que os mesmos sintam-se bem na organização. Nesse sentido, foi criado o Departamento de Recursos Humanos, que possui como funções:
Seleção e recrutamento;
Integração de novos colaboradores;
Qualificação profissional;
Premiação por metas alcançadas;
Administração de comportamentos internos;
Potencialização do capital humano;
Verificação se o profissional está apto a vaga em questão;
Realização de palestras motivacionais;
Trabalhos psicológicos com os colaboradores;
Avaliação de desempenho;
Plano de carreira;
Levantamento de necessidades.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Gestão de Pessoas
O termo Gestão refere-se a administração, portanto, o Departamento de Gestão de Pessoas é o conjunto de atividades realizadas pelos gestores que compõem as diversas áreas de uma empresa. Tais ações têm como objetivo administrar de forma eficaz os profissionais, os bens e serviços. Algumas atividades são:
Relacionamento interpessoal;
Desenvolvimento profissional;
Cultura organizacional;
Comunicação holística;
Processos motivacionais;
Trabalho em equipe;
Planejamento;
Capacidade de flexibilidade;
Liderança.
http://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/entenda-diferenca-departamento-pessoal-gestao-pessoas-recursos-humanos/