-
A motivação pode ser relacionada a várias situações, podendo ser pessoais, profissionais ou até mesmo meta para realização de sonhos. Na administração, uma pessoa motivada significa ter bastante disposição para realização de certas tarefas.
A motivação se relaciona com a compreensão do comportamento humano, Se tivermos algum conhecimento da razão pela qual as pessoas fazem o que fazem, poderemos influenciar no comportamento desta pessoa.
A motivação é especifica. Uma pessoa motivada para trabalhar não pode ter motivação para estudar ou vice-versa. Não há um estado geral de motivação, que leve uma pessoa a sempre ter disposição para tudo. ( MAXIMIANO, 2002, P 27)
Mesmo com vários fatores influenciando o desempenho dos empregados, uma ferramenta que pode e deve ser usada pelos líderes é a motivação. O processo de induzir uma pessoa ou um grupo, deve sempre destacar que cada um possui necessidades e personalidades distintas, para que possam atingir os objetivos motivacionais.
-
O erro está na última sentença: os funcionários de alto escalão
O feedback deve ser feito com o colaborador / equipe.
-
GESTÃO DE PESSOAS MOTIVAÇÃO:
Robins (2004) comenta que é importante transformar o grupo de trabalho em equipe, interligado, para que possa demonstrar confiança através de participações em discussões de planejamento e delegação de poderes. Isto o auxilia a alcançar as metas realistas, mas ambiciosas, anteriormente já traçadas estimulando a equipe a um comportamento responsável e consciente.
Para diagnosticar as causas da frustração dos colaboradores devem-se utilizar pesquisas, como, por exemplo, criar um questionário, que busque conhecer as causas e prever as possíveis ações e reações destes.
Para o estudo da motivação busca-se o conhecimento na "Hierarquia das Necessidades de Maslow". Os dois níveis iniciais referem-se à manutenção do indivíduo. Não influenciam a motivação. A gestão de pessoas deve buscar atender as três últimas necessidades que são as sociais, auto-estima e auto-realização. Estas, sim, tem relação direta na motivação através de seu atendimento.
http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:http://www.administradores.com.br/producao-academica/gestao-de-pessoas-a-motivacao-como-ferramenta-de-melhoria/4318/&gws_rd=c
-
Eu fiz essa prova, marquei leltra E, infelizmente a banca mudou o gabarito para letra A. Um abssurdo!
-
Suzane Alencar, leia a questão da seguinte forma:
Desenvolva pesquisas de satisfação (V) momentos de feedback com os funcionários de alto escalão. (V) Não quer dizer que a pesquisa de satisfação é só com os funcionários de alto escalão. Entendi desta forma.
-
O meu entendimento foi o seguinte:
Quando a assertiva fala em "momentos de feedback", ela não está afirmando que o feedback ocorre apenas com o alto escalão. Acredito que se a construção da frase fosse da seguinte maneira: " (...) e feedback com os funcionários de alto escalão", estaria incorreta.
-
fazer prova de banca fundo de quintal dar nisso!
-
Banca LIXO!
-
Realmente, se a gente entender que o último item, ao falar de funcionário do alto escalão, não está deixando o funcionário do baixo escalão de lado, a questão está correta. Mas na minha opinião, implicitamente, quando se fala dessa forma está deixando de lado o funcionário do baixo escalão. Se fosse pra se referir a todos os funcionários, então não colocasse nada. Com o intuito de "confundir no bom sentido o candidato" , acaba nos ferrando. Enfim, se caisse uma questão dessa em qualquer prova de outra banca, eu responderia, de novo, que está errado.
-
Gabarito A
-
Que sacanagizinha, hem!
-
esta errada a Questão, igual a Lia fala
O erro está na última sentença: os funcionários de alto escalão
O feedback deve ser feito com o colaborador / equipe.
da forma q a banca fala ela direciona a um tipo de funcionario
-
Eu errei a questão, também marquei letra E, em um primeiro impulso, mas analisando novamente a questão na verdade há uma má interpretação de regência, pois quando a banca diz desenvolver momentos de feedback com os funcionários de alto escalão , refere-se a realizar juntamente com estes funcionários, e não somente para eles.
-
Observem pelo enunciado que a questão trata sobre gestão de pessoas numa empresa + motivação.
O item "Desenvolva pesquisas de satisfação e momentos de feedback com os funcionários de alto escalão" está mal formulado, porque o verbo desenvolver está elíptico.
Leiam:
1) Desenvolva pesquisas de satisfação ✓
2) e desenvolva momentos de feedback com os funcionários de alto escalão ✓
Feedback é um processo que realimenta o Planejamento. Planejamento é função administrativa de nível estratégico, pertencente ao alto escalão.
-
Povo reclama demais.
-
Ufa! ainda bem que o gabarito é A. hehehehe
-
Absurdo um gabarito desses!!! Onde já se viu, e os funcionários de baixo escalão? Onde ficam? São menos importantes por acaso?
Banca palhaça!!
-
se a questão tivesse restringindo; apenas/ somente com os funcionários de alto escalão aí sim estaria errada.