Questão 25345

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: TSE
• Ano: 2007
• Provas: CESPE - 2007 - TSE - Analista Judiciário - Área Administrativa; CESPE - 2007 - TSE - Analista Judiciário - Área Administrativa - TRE
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Gestão Estratégica; Liderança e Motivação

A administração de recursos humanos é definida como a função organizacional destinada a prover, treinar, desenvolver, motivar e manter os recursos humanos. Com relação a esse assunto, julgue os itens abaixo.

I O enriquecimento vertical de cargo possibilita motivar empregados que apresentem altos padrões de desempenho profissional nos cargos que ocupam.

II O estilo de liderança mais adequado em uma unidade onde os empregados têm baixo nível de maturidade é a delegação, por atribuir maiores níveis de responsabilidade aos empregados.

III A administração de recursos humanos tem como finalidades alcançar o equilíbrio entre os objetivos da organização e as necessidades dos empregados e manter baixos índices de rotatividade.

IV Recrutamento é o conjunto de atividades responsável pela comparação entre requisitos exigidos por um cargo e as características dos candidatos a esse cargo.

Estão certos apenas os itens

• A. I e II.
• B. I e III.
• C. II e IV.
• D. III e IV.

Gabarito: B

Comentários

• a) O enriquecimento dá-se de duas formas: vertical (adiciona tarefas mais difíceis ou atribuições administrativas como o planejamento, organização e o controle) e horizontal (busca variar as tarefas de igual complexidade e responsabilidade). Consequentemente, aqueles empregados com maior capacidade de assumir desafios se sentirão mais motivados no desempenho de seus cargos/atividades.
• 
  I - Correto
  
  II - Muito pelo contrário! Os estilos de liderança variam do mais unilateral (autocrático) ao mais participativo (liberal), dependendo da maturidade dos liderados. Se os liderados têm baixo nível de maturidade, a liderança deve ser a mais autocrática possível.
  
  III - Correto
  
  IV - É a definição de SELEÇÃO! Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visam atrair candidatos potencialmente qualificados, capazes de assumirem cargos dentro da organização
  
  Alternativa B (I e III corretas)
• O item III (Rotatividade). n entendi muito bem. Nao seria absenteísmo?
• Mydiane, são duas coisas diferentes:absenteismo é quando as pessoas faltam ao trabalhorotatividade é quando as pessoas são contratadas/demitidas, ou seja, não permanecem no cargo

• Questão interessante
  
  I) já explicada pelos colegas
  II) ERRADO. Ao contrário, só se delega onde existe maturidade...
  III) CORRETO, a rotatividade (desde que baixa e relativamente controlada) é saudável para a empresa e para os funcionários
  IV) ERRADO. Isso é a seleção; o recrutamento é a "chamada" feita aos candidatos, enquanto a seleção é a "peneira" descrita na alternativa

• Otimo o comentário do colega...

• II- O estilo de liderança mais adequado... não existe estilo de liderança mais adequado.

• A assertiva II traz à tona a Teoria Situacional de Hersey e Blanchard, a qual versa sobre o Ciclo de vida da Liderança. O posicionamento do colaborador no ciclo dependerá do seu nível de maturidade e do comportamento do líder em relação ao relacionamento e à tarefa, quais sejam: DIREÇÃO, PERSUASÃO, PARTICIPAÇÃO E DELEGAÇÃO.