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Correto Letra E
a) Não acredito que haja algum tipo de avaliação de desempenho (e há muitos) que não favoreça o planejamento de ações de melhoria de desempenho.
b) e c) Envolve função de staff e de linha.
d) São duas as fontes de avaliação: os assessores de staff e os gerentes de linha.
e) Correto.
"Pesquisa de campo
É um dos métodos tradicionais mais completos de avaliação do desempenho. Baseia-se no princípio da responsabilidade de linha e da função de staff no processo de avaliação do desempenho. Requer entrevistas entre um especialista em avaliação (staff) com os gerentes (linha) para, em conjunto, avaliarem o desempenho dos respectivos funcionários. Daí o nome pesquisa de campo. A partir da entrevista com cada gerente, o especialista preenche um formulário (descrito na Figura 8.7) para cada funcionário avaliado. O método se desenvolve em quatro etapas: entrevista de avaliação inicial, entrevista de análise complementar, planejamento das providências e acompanhamento posterior dos resultados." Chiavenato (2010)
Fonte de comentário: Q641706
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Não entendi...
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Como vantagens desse método, temos a ênfase na melhoria do desempenho e o planejamento das ações para o futuro, atreladas ao desempenho presente. Dessa forma, existe uma maior profundidade na avaliação do desempenho.
Entretanto, é um método muito mais caro, pois necessita do apoio de especialistas de RH, além de ser mais lento. Além disso, não existe uma participação do funcionário na avaliação e no planejamento das ações para seu desenvolvimento futuro.
Administração GEral para Concursos, Rodrigo Rennó, 2013, pg 373
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Falou em pesquisa de campo falou em gastos, pouco envolvimento pelos funcionários e maior alocação de recursos .
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Segundo a Prof.ª Kátia Lima do Gran Cursos, todos os Métodos Tradicionais de Avaliação de Desempenho tem pouca participação do AVALIADO.
E quais são os Métodos Tradicionais de Avaliação de Desempenho:
- Escala Gráfica;
- Listas de Verificação (Check List);
- Incidentes Críticos;
- Escolha Forçada;
- Frases Descritivas;
- Comparação Binária/Em Pares;
- Pesquisa de Campo.
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A pesquisa de campo é um método de avaliação realizado em conjunto por um especialista em avaliação (staff) e o gerente (superior hierárquico do avaliado). O especialista realiza entrevistas com os gerentes a fim de ter uma compreensão e, em seguida, preenche um formulário para cada funcionário avaliado.
A literatura indica as principais vantagens e desvantagens acerca deste método:
VANTAGENS
Envolve responsabilidade de linha (o gerente avalia) e função de staff (o departamento de RH assessora) na avaliação de desempenho.
Permite planejamento de ações para o futuro (como programas de treinamento, orientação, aconselhamento, etc.)
Enfatiza a melhora do desempenho e o alcance de resultados.
Proporciona profundidade na avaliação do desempenho
Permite relação proveitosa entre gerente de linha e especialista de staff
DESVANTAGENS
Custo operacional elevado por exigir a assessoria de especialista.
Processo de avaliação lento e demorado
Pouca participação do avaliado, tanto na avaliação quanto nas providências
Perceba que encontramos o gabarito da questão na alternativa E, que menciona a pouca participação do avaliado como uma das desvantagens do método. Vamos analisar as demais alternativas:
Alternativa A: Errado. Ao contrário do que afirma a questão, a pesquisa de campo permite planejamento de ações para o futuro (como programas de treinamento, orientação, aconselhamento, etc.) e enfatiza a melhora do desempenho e o alcance de resultados. Inclusive, essas são algumas de suas vantagens.
Alternativa B: Errado. Refere-se a avaliação feita pelo órgão de RH.
Alternativa C: Errado. Refere-se à avaliação feita apenas pelo superior hierárquico.
Alternativa D: Errado. A alternativa se refere a uma das desvantagens da avaliação 360º.
Alternativa E: Certo.
Gabarito: E
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GAB E
MÉTODO PESQUISA DE CAMPO: Considerado o método mais completo de avaliação de desempenho e o mais demorado. Esse método baseia-se em uma entrevista no setor, em que se levantam as causas e os motivos do desempenho do subordinado.
A pesquisa de campo segue as seguintes etapas:
- Avaliação inicial;
- Análise suplementar;
- Planejamento;
- Acompanhamento.
O MÉTODO PESQUISA DE CAMPO baseia-se na realização de reuniões entre um especialista em avaliação de desempenho da área de Recursos Humanos com cada líder ou chefe imediato, para avaliar os subordinados destes. O MÉTODO PESQUISA DE CAMPO é um dos métodos mais completo. Requer entrevistas entre o especialista em avaliação (staff) com os gerentes (linha) para, em conjunto, avaliar o desempenho dos funcionários.
FONTE: MEUS RESUMOS
OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)