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ID
2545756
Banca
PUC-PR
Órgão
TJ-MS
Ano
2017
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Considerando as informações feitas no trecho de reportagem que segue, responda ao que se pede com a alternativa que esteja conceitualmente CORRETA e melhor associada ao que se apresenta no texto.


Desde o boom da internet nos anos 1990, pesquisadores e especialistas do MIT (Massachusetts Institute of Technology), uma das instituições de ensino e pesquisa mais bem conceituadas do planeta, tentam prever o rumo e o impacto das transformações tecnológicas na vida e no trabalho dos humanos. (...) funções que demandam tarefas repetitivas que pouco ou nada mudam são as mais ameaçadas pela inteligência artificial. “Tudo o que tiver um histórico que permita a criação de padrões é passível de ser substituído por robô”, diz Gabriel Coelho, da Empodere-se.

Pati, Camila. Se você tiver estas habilidades, robôs não vão roubar seu emprego. Revista Exame. São Paulo, 25-Ago-17. Disponível em: http://exame.abril.com.br/carreira/se-voce-tiver-estas-habilidades-robos-nao-vao-roubar-seu-emprego/. Acesso em: 25/08/2017.


Esse fenômeno trouxe a preocupação com o futuro do trabalho que pode ser automatizado devido ao alto nível de padronização e de baixa interferência da criatividade humana envolvida e é resultante de um movimento pós Revolução Industrial, que enfatizava a eficiência por meio da divisão e especialização do trabalho, padronização e seriação dos processos produtivos, que ficou conhecido como 

Alternativas
Comentários
  • A)

    11.1. ABORDAGEM CLÁSSICA
    A Era Industrial Clássica teve início por volta de 1900. Surgiu em decorrência de
    inúmeros fatores acumulados ao longo do tempo e da história, tais como: revolução industrial
    (carvão e ferro, aço, eletricidade e petróleo); filosofia (Platão, Aristóteles, Bacon,
    Descartes, Rosseau); economista liberal (Adam Smith); movimentos históricos (capitalismo,
    socialismo, sindicalismo); organizações militares (Império Romano, N apoleão); igreja
    Católica e crescimento dos ideais protestantes.
    Mas foi o crescimento acelerado da produção, a consolidação do capitalismo e o despreparo
    e a desqualificação da força de trabalho (trabalhadores vinham do campo para
    trabalhar nas cidades) que impulsionaram a construção de novos modelos de produção, a
    organização do trabalho e a necessidade de sistematização de conhecimentos de gestão.
    As contribuições de Taylor, Ford e Fayol inauguraram os primeiros modelos de gestão
    mecanicistas, prescritivos e normativos, voltados para o estudo dos aspectos formais das
    organizações, numa visão de sistema fechado, com foco interno, visando ao aumento da
    eficiência e da produtividade.
    Esta abordagem percebia o trabalhador como um homo economicus, ou homem econômico,
    considerado previsível e controlável, egoísta e utilitarista em seus propósitos e
    objetivos, detentor de uma racionalidade absoluta e que se influenciava por recompensas
    materiais e econômicas.
    É importante ressaltar que este homem era visto como limitado e, de certa forma, até
    preguiçoso, o que implicava um controle por meio da racionalidade.
    A abordagem Clássica divide-se em duas vertentes: Administração Científica e Escola
    Clássica.

  • GABARITO SISTEMA FORDISTA

    Atenção: Quando ele fala tarefas repetidas você assim como eu pode pensar logo na ADM CIENTÍFICA. Todavia a alternativa que apresenta a Cientifíca diz que é de Henry Fayol e o seu percussor é Frederick Taylor.

     

    Espero ajudar !!

  • Características do Fordismo:

    - Jornada de trabalho de 8h;

    - Aumento de salários;

    - Mecanização do processo.

  • Henry Ford (1863-1947) Costuma ser incluído na escola da Administração Científica, por ter aplicado aos seus negócios os princípios associados aquela escola. 

    Podemos entender o fordismo como um sistema de produção em massa baseado na linha de montagem desenvolvida pelo próprio Henry Ford. A idéia básica era: Aumentar a produtividade* da linha de produção com a implementação de uma linha de montagem móvel. 

    Os princípios do Fordismo são:

    1. Intensificação: reduzir o tempo de produção maximizando o uso dos equipamentos e matérias-primas;

    2. Economicidade: reduzir o estoque de matéria-prima ao mínimo. Assim, quando os carros (produtos finais) eram vendidos, dariam para custear a matéria-prima utilizada e os salários dos empregados.

    3. Produtividade: aumentar a produtivdade de cada trabalhador, por meio da especialização do trabalho.

    (*) Relação entre a quantidade de produto obtida no processo de produção e a quantidade do fator necessário para sua obtenção.

     

     

     

  • Complementando:

    Assim como o nome de Taylor está associado á administração científica, o nome de Henry Ford (1863-1947), está associado á linha de montagem móvel, mas esse foi apenas um dos inúmeros avanços que ele criou e que deixaram sua marca na teoria e prática da administração. Foi Henry Ford quem elevou ao mais alto grau os dois princípios da produção em massa, que é a fabricação de produtos não diferenciados em grande quantidade: peças padronizadas e trabalhador especializado.

    Peças e Componentes padronizados e intercambiáveis

    Na produção massificada, cada peça ou componente pode ser montado em qualquer sistema ou produto final. Para alcançar a padronização, Ford passou a utilizar o mesmo sistema de calibragem para todas as peças. Em todo o processo de manufatura. Esse principio deu origem ao controle da qualidade, cujo objetivo era assegurar a uniformidade das peças. Além de padronização, Ford procurou simplicidade, reduzindo o numero de peças de seus produtos. Por exemplo, o bloco de seu motor de quatro cilindros era uma única peça fundida, ao passo que seus concorrentes fundiam os quatro cilindros separadamente, para depois junta – los.

    Especialização do trabalhador

    Na produção massificada, o produto é dividido em partes e o processo de fabrica – lo é dividido em etapas. Cada etapa do processo corresponde á montagem de uma parte do produto. Cada pessoa e cada grupo de pessoas, num sistema de produção em massa, tem uma tarefa dentro de uma etapa de um processo predefinido. A divisão do trabalho implica a especialização do trabalho. Na produção artesanal, o trabalhador faz um produto do começo ao fim - desde o projeto até o controle de qualidade final – ou uma parte significativa de um produto final.Na produção de massa, as qualificações do trabalhador resumem – se ao conhecimento necessário para a execução de uma tarefa - a clássica atividade de apertar parafusos, parodiada por Charlie Chaplin no filme Tempos Modernos. Essa mecanização da atividade humana, que produz a alienação do trabalhador, foi objeto das críticas mais contundentes que se fizeram á produção massificada.

     

    Fonte:http://informacao-henryford.blogspot.com.br/2009/09/principios-da-producao-em-massa.html

  • Produção em massa.

     

  • é resultante de um movimento pós Revolução Industrial,=FORD

  • Palavra chave: Padronização, o Fordismo acreditava que a padronização, inclusive dos componentes utilizados na linha de montagem, era fator de aumento de eficiência