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I. As redes informais de comunicação são importantes fontes de informação e independem das relações formais de poder existentes na organização.
As redes informacionais podem ser formais ou informais, sendo as formais dependentes da organização.
II. A investigação acerca da qualidade do clima organizacional se constitui em ferramenta de gestão de pessoas capaz de aferir o grau de satisfação e motivação das pessoas no trabalho.
III. A cultura organizacional influencia o comportamento das pessoas no trabalho.
IV. A cultura organizacional favorece a resistência a mudanças no interior das organizações, visto que uniformiza as ações dos indivíduos e a elas confere sentido.
Depende da cultura da empresa . Existem cultural que são propícias a mudanças como a cultura das empresas de tecnologia.
V. O clima organizacional é um fenômeno psicossocial, dinâmico e mutável.
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CULTURA x CLIMA
Cultura
- Valores, padrões, normas
- Mais enraizado, profundo
- Descritivo
-- Cultura pode ser descrita, mas não avaliada (com aspectos positivos ou negativos)
- Pode ser:
-- Adaptativa ou não adaptativa
-- Mecanicista ou orgânica
-- Forte ou fraca
- Mais difícil de mudar
Clima
- Percepções, interpretações
- Mais superficial, passageiro
-- pois trata-se de um conjunto de percepções, opiniões e sentimento que se expressão no comportamento
- Descritivo e Avaliativo
- Pode ser:
-- favorável ou não favorável
- Mais fácil de mudar
ANDREIA RIBAS & CASSIANO SALIM. Gestão de Pessoas para Concursos. 4ª edição. Editora Alumnos, 2016.
GABARITO LETRA C
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Qual o erro da I .. não entendi !
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l-As redes informais de comunicação são importantes fontes de informação e independem das relações formais de poder existentes na organização.(ERRADO)
O sistema de comunicação nas organizações acontece por meio de duas redes que convivem simultaneamente e que são de suma importância para as organizações, são as redes formais e as informais.
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É fato que a IV está errada, pois vai depender da cultura da empresa. Ok
Agora dizer que o clima organizacional pode aferir o grau de motivação das pessoas, acho um pouco estranho. Ainda mais levando-se em conta que o que é avaliado com clima organizacional é a satisfação do funcionário no trabalho. O clima diz respeito à percepção do funcionário. Tal percepção não tem nada a ver com a motivação, que é algo intrínseco.
Fala pessoal, no intuito de ajudar os colegas, eu criei um insta só com questões de Adm. Geral e Pública para compartilhar um pouco da minha experiência na área.
@bizuadm
Caso alguém ache será de alguma valia, será bem-vindo. Um grande abraço.
(Caso discorde de algum comentário, discutiremos e aprenderemos juntos)
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Tô aqui tentando entender o erro o item I
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I. As redes informais de comunicação são importantes fontes de informação e independem das relações formais de poder existentes na organização.
As redes informais de comunicação são importantes fontes de ORGANIZAÇÃO e independem das relações formais de poder existentes na organização.
IV. A cultura organizacional favorece a resistência a mudanças no interior das organizações, visto que uniformiza as ações dos indivíduos e a elas confere sentido.
Depende da cultura
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essa questão só existe para atrapalhar nossos estudos
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Na minha humildíssima opinião todas assertivas estão corretas.
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QUAL O ERRO DO ITEM I ???
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por favor peçam comentários do professor.
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Essa matéria deixa margem para que ocorram fraudes. Lamentável.