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ID
2556841
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
UFBA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Sobre as características do direito de recebimento do Adicional de Periculosidade pelos empregados, julgue, como CERTO ou ERRADO, o item a seguir.


O adicional de periculosidade não possui grau de percentual de acordo com o tipo de atividade laboral, assim como o adicional de insalubridade. O seu valor devido corresponde a 30% do salário mínimo, desconsiderando qualquer forma de gratificação.

Alternativas
Comentários
  • Resposta errada.. 

    O exercício de trabalho em condições de periculosidade assegura ao trabalhador a percepção de adicional de 30% (trinta por cento), incidente sobre o salário, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participação nos lucros da empresa

  • Insalubridade 40%-20%-10%

  • 16.2 O exercício de trabalho em condições de periculosidade assegura ao trabalhador a percepção de adicional de 30% (trinta por cento), incidente sobre o salário, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participação nos lucros da empresa.

  • Banca cheia de pegadinha... Não vai me pegar!

  • A questão exigiu conhecimento sobre a NR-16 que trata de atividades e operações perigosas. 

    De acordo com a NR 16:

    16.2 "O exercício de trabalho em condições de periculosidade assegura ao trabalhador a percepção de adicional de 30% (trinta por cento), incidente sobre o salário, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participação nos lucros da empresa".

    Ou seja, o adicional será de 30% sobre o salário base do trabalhador, desconsideram-se os acrescimentos, vantagens. PL e outros.

    Cuidado com a pegadinha: os adicionais de insalubridade é que têm como base o valor do salário mínimo.

    GABARITO: ERRADO.

  • Quando a questão diz: ",assim como o adicional de insalubridade, " me levou a entender que o adicional de insalubridade, assim como ode periculosidade teria um valor fixo independendo da atividade. isso não seria um outro erro da questão além do salário mínimo ?