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LETRA E
Segundo Chiavenato (2008), existem dois tipos de cultura organizacional: ADAPTATIVAS e NÃO-ADAPTATIVAS. A escolha por uma delas é influenciada nas características pessoais de personalidade e nas características da cultura corporativa.
Tipos de cultura organizacional:
Culturas adaptativas: Caracterizam-se pela sua maleabilidade e flexibilidade e são voltadas para a inovação e a mudança. São organizações que adotam e fazem constantes revisões e atualizações, em suas culturas adaptativas se caracterizam pela criatividade, inovação e mudanças. De um lado, a necessidade de mudança e a adaptação para garantir a atualização e modernização, e de outro, a necessidade de estabilidade e permanência para garantir a identidade da organização. O Japão, por exemplo, é um país que convive com tradições milenares ao mesmo tempo em que cultua e incentiva a mudança e a inovação constantes.
Culturas não adaptativas ou conservadoras: Se caracterizam pela manutenção de ideias, valores, costumes e tradições que permanecem arraigados e que não mudam ao longo do tempo. São organizações conservadoras que se mantêm inalteradas como se nada tivesse mudado no mundo ao seu redor.
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Culturas Não-adaptativas são conhecidas também, como Conservadoras, têm como características manutenção de idéias, valores, costumes e tradições que permanecem obstinados e que não mudam ao longo do tempo.
Show de bola Cassiano!
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RESUMINDO:
1) ADAPTATIVA --> SE ADAPTA COM MAIOR FACILIDADE A NOVOS CENÁRIOS
2) NÃO ADAPTATIVA --> Ñ SE ADAPTAM COM FACILIDADE A NOVOS CENÁRIOS, TENDEM A MANTER O STATUS ATUAL EM QUE SE ENCONTRAM
GABARITO LETRA E
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Questão deveria ser anulada, apesar de previsível resposta na Letra E. Entretanto, "status quo" e conservantismo englobam regras e prodecimentos, afinal, são coisas influenciadas pela cultura e que, uma vez ela sendo conservativa, esses elementos serão um dos quais ela irá conservar. Logo, a assertiva E não exclui a asseriva da letra B. Por haver duas respostas possíveis deveria ser anulada.
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Letra (e)
Características das culturas, segundo Maximiano
• Orientação para o ambiente: pode ser adaptativa (voltada para fora) – preocupa-se seriamente com os clientes, acionistas e empregados; ou não adaptativa (voltada para dentro) – preocupa-se principalmente consigo mesma, ou algum produto ou tecnologia familiar.
(Cespe/Anatel/Analista Administrativo/2009) Na classificação do clima organizacional quanto à relação com o futuro, as organizações são classificadas em adaptativas e não adaptativas.
Gabarito: errado. A classificação refere-se à cultura, não ao clima. Da mesma forma, a classificação adaptativa ou não adaptativa refere-se à orientação para o ambiente.
Ribas
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Eu fiquei em duvida sobre a D e a B. marquei B porque nunca ouvi falar do termo "conservantismo". vi no dicionário que é sinonimo (raramente usado...somente na prova do FCC) pra conservadorismo.
como o colega falou, a letra E não exclui a B, de qualquer forma. ainda sigo em dúvida.
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Status Quo ou Statu quo é uma expressão do latim que significa “estado atual”.
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Já apredii que em questões como essa temos que ter uma visão mais ampla. Na acertiva B pode-se notar que quando uma corporação está voltada à manutenção das regras e dos procedimento ela está sendo conservadora e mantendo o estado atual. O problema é que a acertiva E está sendo mais generalista, não especifíca só as regras e procedimentos mas também ideias, valores, costumes e tradições. Desse modo fica mais "completa" a resposta.
OBS.: Meu modo de ver!
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A postura não-adaptativa manifesta-se no caso recrutamento interno que não traz ideias novas para a organização. Mantém-se o mesmo patrimônio humano, via conservantismo, não alterando o seu jeito de ser, isto é, o seu estado atual (status quo).
Resposta: Letra E.
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Seguinte, a dúvida neste tipo de questão ficaria em torno da letra B e letra E...
pois bem, letra b eliminei pelo compartilhamento, isso é na adaptativa, inovadora etc, e não na não adaptativa.
Seguem uns conceitos:
Cultura adaptativa -> possuem características que fazem com que elas se adaptem mais facilmente a mudanças de padrões, paradigmas, normas, comportamentos, etc.
Cultura conservadora -> favorecem a manutenção das coisas do jeito que estão. Os paradigmas são mantidos.
GAB LETRA A.
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A simples atualização, troca ou substituição de regulamento/regras NÃO CARACTERIZA uma característica de Cultura Adaptativa. Ex: Pode-se atualizar um regulamento rígido e fechado para um MAIS RIGIDO e MAIS FECHADO.
Alem disso, o COMPARTILHAMENTO de ideias está presente em todo e qualquer tipo de cultura. Ex: A disseminação e compartilhamento de idéias/princípios, entre os funcionários, de uma cultura fechada e não adaptativa.
Gab: E
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Na visão do autor Robbins (2005), entre os diversos tipo de cultura organizacional destacam-se:
Culturas adaptativas: caracterizam-se pela sua maleabilidade e flexibilidade e são voltadas para a inovação e a mudança. São organizações que adotam e fazem constantes revisões e atualizações em suas culturas adaptativas. Caracterizam-se pela criatividade, inovação e mudanças.
Culturas conservadoras ou não adaptativas: caracterizam-se pela manutenção de ideias, valores, costumes e tradições que permanecem arraigados e que não mudam ao longo do tempo. São organizações conservadoras que se mantêm inalteradas como se nada tivesse mudado no mundo ao seu redor. Organizações religiosas, como o judaísmo ortodoxo, são exemplos desse tipo de cultura.
Portanto, percebe-se que as culturas não adaptativas ou conservadoras mantêm seus valores, costumes, e estado atual (status quo) arraigados ao longo do tempo, portanto, a alternativa correta é a letra E.
Gabarito: Letra E.
ROBBINS, S. P. Comportamento organizacional. São Paulo: Prentice Hall, 2005.
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Gabarito E
CULTURA ADAPTATIVA
· Maleabilidade/adaptabilidade;
· Voltadas para a inovação e mudança;
· Fazem constantes revisões e avaliações;
· Criatividade.
· regras e procedimentos compartilhados
· Voltada para fora;
· Leva em consideração todos os stakeholders (todas as partes interessadas no projeto).
CULTURA NÃO ADAPTATIVA
· Há manutenção de ideias, valores, costumes e tradições;
· Conservadorismo;
· Voltada para “dentro”.
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CULTURAS ADAPTATIVAS = São aquelas que visam a constante inovação, mudança e adaptação ao ambiente caótico e transformador.
CULTURAS NÃO ADAPTATIVAS = São aquelas que visam manter o status quo, conservar o estado em que estão, buscando a manutenção.
Logo, a afirmativa que retrata a cultura não adaptativa ou conservadora é o item e).
Gabarito: E
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