Questão 256615

• Banca: FCC
• Órgão: TRT - 24ª REGIÃO (MS)
• Ano: 2011
• Provas: FCC - 2011 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Gestão de Competências

Na competência interpessoal grupal, são fatores trabalhados:

• A. a busca do autoconhecimento e conscientização, as habilidades de percepção, diagnose e comunicação para expressão verbal e emocional, para dar e receber feedback.
• B. as motivações, os objetivos pessoais, a problemática de interrelação, de afetividade e intimidade.
• C. as motivações e objetivos individuais, grupais e organizacionais, e a problemática de diferenciação e integração de subsistemas.
• D. as motivações e objetivos comuns ao conjunto e a vários subconjuntos, bem como questões sobre poder, autoridade, controle e influência social.
• E. a interdependência de subsistemas e o trabalho em equipe, para o desempenho organizacional como um todo.

Gabarito: D

Comentários

• Olá Pessoal !
  
  GABARITO LETRA D !
  
  SEGUNDO MOSCOVICI (2003)o desenvolvimento interpessoal pode ser orientado
  para três níveis de consequências:   O INDIVIDUAL, O GRUPAL E O ORGANIZACIONAL.  
  
  A NÍVEL INDIVIDUAL, o foco é intrapessoal e interpessoal. Trabalham-se as motivações, os
  objetivos pessoais, a problemática de inter-relação, de afetividade e intimidade.
  
  A NÍVEL GRUPAL, o foco predominante é interpessoal e grupal.   Trabalham-se as motivações
  e objetivos comuns ao conjunto e a vários subconjuntos, bem como a problemática do poder,
  da autoridade controle e influência social.   
  Se a competência interpessoal é alcançada nesse nível, os membros do grupo dispõem a
  trabalhar em equipe de forma real.
  
  A NÍVEL ORGANIZACIONAL, o foco é o sistema, a organização como um todo.
  Trabalham-se motivações, objetivos individuais, grupais e organizacionais.
  Procura-se ampliar e aperfeiçoar a capacidade de trabalho em equipe.
  Nesse nível, o desenvolvimento interpessoal é orientado para interdependência de subsistemas.
  
  BONS ESTUDOS !
•  resposta 'd'
  
  Palavras chaves:
  Desenvolvimento interpessoal:
  a) Individual
  - inter-relações pessoais
  b) Grupal
  - ligado ao conjunto e seus vários sub-conjuntos
  - lidar com poder e autoridade
  c) Organizacional
  - focaliza o sistema
  - interdependência dos sub-sistemas
  
  

• que merda de questão

• errrei

• Tem jeito não! FCC sempre traz uma teoria maluca pra quebrar o concurseiro.

• Essa materia eh uma M.

• Comentário sucinto:

   

     a) Individual
     b) Individual
     c) Organizacional
     d) Grupal (Certo!)
     e) Organizacional

   

  At.te, CW.

• GAB: D: Interpessoais - consideram os aspectos que incluem relacionamento, comunicação e interação entre as pessoas, atentando para as atitudes e valores pessoais de forma eficaz.
  -apresentam foco no individuo: A, B e C, portanto itens errado
  -Já sobre o item E, foi a que marquei e acho que dá o mesmo sentido que o item D; De acordo com meu prof: "Apesar de eliminar algumas alternativas, as demais (item D e E) apresentam conteúdo que seria possível que algum autor tivesse dito como correto. Infelizmente as bancas ainda fazem questões assim."
  
  
  
   

• O desenvolvimento interpessoal pode ser orientado para 3 níveis de consequências:

   

  ·         Individual: o foco predominante é intrapessoal e interpessoal, na forma de díade. Trabalham-se as motivações, os objetivos pessoais, a problemática de inter-relação, de afetividade e intimidade. Procura-se obter autoconhecimento e conscientização, habilidades de percepção, diagnose e comunicação para expressão verbal e emocional, para dar e receber feedback. O indivíduo que se conhece e se aceita pode fazer opções mais realísticas de mudanças pessoais e preservar sua autenticidade.

   

  ·         Grupal: o foco é interpessoal, intragrupal e grupal, examinando-se os eventos da díade, subgrupos e grupo total. Trabalham-se as motivações e objetivos comuns ao conjunto e a vários subconjuntos, bem como a problemática do poder, da autoridade, controle e influência social. Procura-se aperfeiçoar habilidades de comunicação efetiva, de dar e receber feedback, de diagnosticar e administrar conflitos, de liderança e participação em grupo. Se a competência interpessoal é alcançada nesse nível, os membros do grupo podem dispor-se a trabalhar em equipe de forma real, e não apenas no rótulo.

   

  ·         Organizacional: o foco predominante é o sistema (a organização toda). Trabalham-se as motivações e objetivos individuais, grupais e organizacionais, e a problemática de diferenciação e integração de subsistemas. Procura-se ampliar e aperfeiçoar a capacidade de trabalho em equipe, de diagnóstico e administração de conflitos intergrupais, a competência interpessoal de comunicação, interdependência e integração. Nesse nível, o desenvolvimento interpessoal é orientado para a interdependência de subsistemas e trabalho em equipe e para o desempenho organizacional como um todo.

   

  Desenvolvimento interpessoal, portanto, não se esgota no plano individual de crescimento da pessoa que se relaciona com as demais pessoas de forma eficaz. A competência interpessoal é um processo de qualificação profissional primordial para funções de liderança e outras funções de predominância de intercâmbio social.

   

   

  Peço desculpas por não saber de onde tirei esse trecho. Pode ter sido de algum comentário daqui ou de algum livro. Faz tempo que tenho e, antes, não tinha todo esse cuidado de explicitar a fonte

   

  Se estiver errado, corrija-me

  Bons estudos!!!