Questão 2570338

• Banca: CONSULPLAN
• Órgão: TRE-RJ
• Ano: 2017
• Provas: CONSULPLAN - 2017 - TRE-RJ - Analista Judiciário - Medicina do Trabalho
• Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho
• Assuntos: Medicina do trabalho; Sistema de Saúde Brasileira

O trabalho é considerado um dos fatores psicossociais de risco para o alcoolismo crônico. O consumo coletivo de bebidas alcoólicas associado a situações de trabalho pode ser decorrente de prática defensiva, como meio de garantir inclusão no grupo. São medidas de prevenção do alcoolismo crônico, EXCETO:

• A. Disponibilidade de pausas em ambientes agradáveis e confortáveis, visando ao alívio da tensão.
• B. Incentivo do uso supervisionado de bebidas alcoólicas fora do ambiente de trabalho, favorecendo a integração da equipe e controle do consumo.
• C. Disponibilidade de meios de comunicação e de interação com outras pessoas durante a jornada de trabalho nas situações de trabalho em isolamento.
• D. Práticas de supervisão e chefia direta em que a dignidade e a valorização do trabalhador são consideradas com especial atenção nas situações de trabalho socialmente desprestigiadas.

Gabarito: B

Comentários

• A questão exige do candidato conhecimento sobre a doença alcoolismo quando essa é relacionada ao trabalho. A questão quer a alternativa que traga medidas de prevenção para tal doença.

  De acordo com o Manual de Procedimentos do Ministério da Saúde (2001), a definição de alcoolismo é a seguinte:

  "Alcoolismo refere-se a um modo crônico e continuado de usar bebidas alcoólicas, caracterizado pelo descontrole periódico da ingestão ou por um padrão de consumo de álcool com episódios frequentes de intoxicação e preocupação com o álcool e o seu uso, apesar das consequências adversas desse comportamento para a vida e a saúde do usuário."

  Em relação à prevenção, o Manual de Procedimentos traz o seguinte:

  • "práticas de supervisão e chefia direta em que a dignidade e a valorização do trabalhador são consideradas com especial atenção nas situações de trabalho socialmente desprestigiadas"; (Alternativa D)
  • "fornecimento de equipamentos adequados, disponibilidade de chuveiros e material para a higiene pessoal (inclusive trocas suficientes de roupa)";
  • "desenvolvimento de estratégias de redução das situações de exposição às ameaças, como agressão armada e ira popular, com a participação dos próprios trabalhadores no desenvolvimento de tais estratégias";
  • "disponibilidade de pausas em ambientes agradáveis e confortáveis, visando ao alívio da tensão"; (Alternativa A)
  • "disponibilidade de meios de comunicação e de interação com outras pessoas durante a jornada de trabalho nas situações de trabalho em isolamento"; (Alternativa C)
  • "redução e controle dos níveis de ruído e de vibração nos ambientes de trabalho (muitas vezes os trabalhadores usam o álcool como hipnótico após trabalharem em ambientes ruidosos e com vibração)".

  Portanto, a única alternativa que não caracteriza uma forma de prevenção ao alcoolismo é o "incentivo do uso supervisionado de bebidas alcoólicas fora do ambiente de trabalho", trazido na letra "b".

  Fonte: MINISTÉRIO DA SAÚDE. Manual de Procedimentos para Serviços de Saúde. Brasília. 2001.

  GABARITO DA MONITORA: LETRA B