Questão 2576653

• Banca: IADES
• Órgão: PM-DF
• Ano: 2017
• Provas: IADES - 2017 - PM-DF - Oficial da Polícia Militar - Administração
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Aplicando Pessoas; Avaliação 360 graus; Controle e Avaliação; Indicadores de RH

Existem diversos modelos de avaliação de desempenho, com diferentes níveis de complexidade para sua aplicação. Um dos mais famosos é o método de escalas gráficas. Qual é a principal desvantagem desse modelo?

• A. Processo de avaliação lento e demorado.
• B. Nenhuma participação ativa do avaliado.
• C. Ausência de preocupação com aspectos normais de desempenho.
• D. Complexidade no planejamento e na construção do instrumento.
• E. Superficialidade e subjetividade na avaliação de desempenho.

Gabarito: X