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O Modelo das Características do Trabalho ou também conhecida por Teoria do planejamento do Trabalho, desenvolvida por J. Richard Hackman e Greg Oldham, apresenta que, seja qual for o trabalho, o mesmo pode ser descrito pelas cinco dimensões essenciais • [1]. Essa teoria tenta explicar por meio dessas cinco dimensões, a avaliação das características entre o trabalho e o compromisso organizacional.
Do ângulo motivacional, o MTC sugere que o funcionário individual (responsabilidade experimentada) receba recompensas quando compreende (conhecimento dos resultados) que efetuou uma atividade de forma efetiva (significância vivenciada). Isto resulta em maiores motivações, desempenho e satisfação no ambiente organizacional possibilitando menores rotatividades, absenteísmo e abandono de emprego.
O modelo das características do trabalho baseia-se na premissa que utilizando o conjunto das características do trabalho (variedade, identidade, significância, autonomia e feedback), consequentemente resultará em um desempenho excedente e mais satisfatório.
https://pt.m.wikipedia.org/wiki/Modelo_das_Características_do_Trabalho
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Gabarito: d) modelo de características do cargo
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Viajou a banca
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NUNCA VI NA VIDA
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Além de estudar, o concurseiro ainda preciso ser vidente para adentar na mente do elaborador.
Avante...
Gabarito: D
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Pelo amor de Deus, é sacanagem as questões de administração geral da OACP. Nunca vi isso na minha vida, isso pq sou formado na área, imagina quem estuda apenas pra concurso.
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TENTA SER O CESPE....RS
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Como o colega mencionou, ´´temos que ser videntes e entrar na mente do examinador pra entender o que ele quis dizer´´
Que Deus nos ajude!
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Essas questões de ADM são para cargo de nível médio está desse jeito. Imagine para nível superior.
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Sete anos que estudo ADM para concursos, essa é primeira vez que pego uma questão difícil de nível superior dirigida ao médio.
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Wikipedia servindo como referência pra concurso?
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só acertei pq associei especificação com caracteristica, mas esse final da questão nao tem nada a ver com nada.
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Neste sentido, Williams (2016, p. 175 {WILLIAMS, Chuck. Administração. São Paulo: Cengage Learning, 2016.}) sugere o Modelo de Característica do Cargo (MCC) como técnica em que o cargo é especificado de forma a motivar os funcionários, que “consiste em criar cargos que acarretem resultados pessoais e de trabalho positivos, como motivação interna para execução do trabalho, satisfação com o cargo e eficácia no trabalho”. Tem base na ideia de que se o funcionário sente que o desempenho no cargo é em si gratificante, então o cargo possui motivação interna e proporciona sentimento de realização ao funcionário, pois o trabalho possibilita a prática de habilidades variadas, importância da tarefa, autonomia no trabalho e feedback que acontece pelo conhecimento dos resultados reais que o trabalho obteve.
Livro - Unidade 3- Modelo de Gestão - Organização: processo, tecnologias e ferramentas de gestão e tendências Pag. 25
https://www.passeidireto.com/arquivo/46204600/livro-modelos-de-gestaou3
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Fui cego na A
GAB: D
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confundi ESPECIFICAÇÃO com ESPECIALIZAÇÃO;
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eu li, especialização no lugar de especificação kkkkkk
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Eu só acerto adm da aocp quando faço teorias loucas, nessa por exemplo imaginei que a letra D era a unica alternativa que não passa a ideia de já ter um cargo, já que o enunciado fala em " criação do cargo" as outras alternativas tem mais relação em aprimorar um cargo já existente.
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A banca utilizou uma bibliografia exótica para a elaboração da questão. Por isso, é imperativo resolver questões para identificar as referências da banca.
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Ninguém merece essa banca!
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Características do trabalho Ampliação do cargo Reduz o tempo de espera entre as tarefas, melhora a flexibilidade da organização, reduz as necessidades de suporte do staff Sacrifica as vantagens da simplificação sem reduzir as desvantagens Eficiência
Enriquecimento do cargo Cria cargos que envolvem o empregado, aumenta a motivação, a satisfação e a produtividade Custo.
Achei isso no livro de GP do ChiaveNAto, sem dúvidas a questão foi tirada de lá.
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Essas "questões malucas" tinham que, pelo menos, ter a dignidade de mencionar o nome do autor da obra de onde estão cobrando os conceitos.
Gabarito: D
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"Que Deus tenha misericórdia dessa nação" (CUNHA, 2016)
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Da serie: USO O QUE EU QUISER DANE-SE VC
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Melhor Wiki servindo do que quem é grosseiro nas respostas ou só sabe falar que é fácil ou mole mole hehehe
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GABARITO D
Existem três modelos de desenhos de cargos
a) CLÁSSICO
b) HUMANISTICO
c) CONTINGENCIAL
O clássico reporta aos princípios da administração clássica com estudos de tempos e movimentos, especialização de cargos e simplificação de cargos. (D) "MODELO DA ESPECIALIZAÇÃO DO CARGO "
O humanístico valoriza o ser humano e diz que a especialização torna o trabalho monótono, portanto, modela os cargos aumentando o numero de tarefas. É a tal AMPLIAÇÃO DO CARGO da letra (B)
Além disso o modelo humanístico valoriza a liderança em vez da chefia criando cargos com autonomia e responsabilidades. (A) MODELO DE VALORIZAÇÃO DO CARGO
Os modelos contingenciais consideram pessoas, tarefas e estruturas. Consideram que as organizações tem necessidades de produtividade e as pessoas tem necessidades de sentirem-se motivadas e satisfeitas em seus interesses. Por isso, o desenho de cargos busca resultados pessoais e trabalho positivo. O (D) MODELO DE CARACTERÍSTICAS DO CARGO identifica, em diversas dimensões, quais caracterísiticas do cargo contribuem para a motivação intrínseca no trabalho acarretando resultados pessoais e de trabalho positivos.
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Gente, uma questão dessa no mínimo um comentário de um professor do QC para ajudar!
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Quanta subjetividade! Essa banca extrapola os limites!!
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É o que?
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Chiavenato, pág. 421
Modelos de qualidade de vida no trabalho
Hackman e Oldhan utilizam um modelo de pesquisa sobre o diagnóstico do trabalho baseado em um inventário das características do cargo para medir o grau de satisfação e o grau de motivação interna.
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O examinador entra em uma biblioteca, pega um livro e , de olhos vendados, aponta pra um trecho e pronto! Essa será a questão da prova kkkkkkkkkkkk