Questão 2581162

• Banca: IF-SC
• Órgão: IF-SC
• Ano: 2015
• Provas: IF-SC - 2015 - IF-SC - Auxiliar em Administração
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Gestão Estratégica; Liderança e Motivação

As organizações gostariam de ter em seus quadros pessoas motivadas, satisfeitas e felizes, porém esse é um dos maiores desafios de um administrador. Sobre motivação, todas as afirmações abaixo estão corretas, EXCETO UMA, assinale-a.

• A. A motivação é um fenômeno que depende de numerosos fatores para existir; dentre eles, o cargo em si, ou seja, a tarefa que o indivíduo executa, as características individuais e, por último, os resultados que esse trabalho pode oferecer.
• B. Trabalhos simples e repetitivos afetam positivamente a motivação, já que não exigem grandes esforços e o trabalho com a aplicação de diferentes habilidades e o desafio são prejudiciais à motivação.
• C. Motivação é uma força que se encontra no interior de cada pessoa, estando geralmente ligada a um desejo. Dessa forma, suas fontes de energia estão dentro de cada ser humano.
• D. As políticas gerais de pessoal da organização, seus métodos de recompensa e a cultura da organização se traduzem em ações organizacionais que influenciam e motivam trabalhadores.
  
• E. A motivação pode ser amplamente influenciada por fontes externas ao indivíduo ou pelo seu próprio trabalho na empresa.

Gabarito: B

Comentários

• b) Trabalhos simples e repetitivos afetam positivamente a motivação, já que não exigem grandes esforços e o trabalho com a aplicação de diferentes habilidades e o desafio são prejudiciais à motivação.

   

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   Alguns fatores citados por Moura (2007) devem ser considerados quando a desmotivação no trabalho acontece:

   

  -A política da empresa condiciona a progressão da sua carreira.

  -Existem cem números de regras desnecessárias que condicionam o seu desempenho enquanto profissional.

  -Não existe flexibilidade aos seus problemas, internos ou externos à empresa.

  -O trabalho tornou-se repetitivo e monótono.

  -Existe um sub aproveitamento das suas capacidades.

  -O grau de competitividade é excessivo para os seus padrões.

  -Falta de valorização ou apoio para com o seu trabalho.

  -Controle excessivo.

• GABARITO: B

   

  Em seus estudos sobre o tema, Herzberg afirmou justamente o contrário: que substituir as tarefas simples e elementares do cargo por tarefas mais complexas e desafiadoras é um fator motivador. Trata-se do conceito de enriquecimento de tarefas (job enrichment), que parte do pressuposto de que as tarefas simples e repetitivas não motivam.

• trabalhos simples e repetitivos afetam negativamente a motivação

• trabalhos simples e repetitivos afetam negativamente a motivação

  Trabalhos diferentes afetam positivamente a motivação.

  GABARITO: B.