-
Estão errados os itens III e IV. Para se colocar como mediador em situações de grupo ou interesse coletivo é necessário ter postura impessoal e no dicionário "aviltante" significa aquele ou aquela que desonra/humilha.
Errei por não saber o significado de aviltante :(
-
''Aviltante é sinônimo de: insultuoso, ultrajante, desonroso, humilhante''
https://www.dicio.com.br/aviltante/
-
O engraçado destas questões é que a pessoa, mesmo acertando, não tem as respostas, somente que acertou rsrss.
-
Essa é a banca mais ridícula que existe!
-
banca lixo!
-
Aviltante [adjetivo]
Insultuoso; que causa desonra; que afeta negativamente a honra ou a dignidade de alguém: comentário aviltante.
Humilhante; que causa humilhação; que fere a reputação; que busca destratar ou ofender desdenhando: crítica aviltante.
é sinônimo de: insultuoso, ultrajante, desonroso, humilhante.
-
Feliz por ter lido tantos livrinhos da coleção vaga-lume que enriqueceram o vocabulário! espero que ainda hoje os professores de Português do fundamental cobrem dos alunos essa prática... além disso, quem lê jamais terá problemas com redação! Vamos ler nas horas vagas, pessoal!
-
GABARITO C
I. A eficácia do comportamento interpessoal depende da empatia nos relacionamentos pessoais e profissionais.
II. A autoestima tem relevante importância para a eficácia no relacionamento interpessoal.
III. Interpor-se, em atitude de cunho pessoal, ante os interesses coletivos, é uma maneira de atuar como mediador para resolver conflitos de relacionamento interpessoal (os interesses coletivos, assim como o interesse públicos, devem interpor-se ao interesse particular ou de cunho pessoal dentro da organização).
IV. Ser aviltante é típico de um comportamento receptivo e, portanto, válido para a compreensão mútua entre membros de uma equipe (não é nada receptivo ser insultuoso, agressivo ou mal-educado com algum membro do grupo ou equipe de trabalho).
-
Imaginei que aviltante não fosse algo legal. Em uma questão de conhecimentos específicos não é o vocabulário que deveria estar em jogo, mas enfim....
-
I. A eficácia do comportamento interpessoal depende da empatia nos relacionamentos pessoais e profissionais - CORRETO - a empatia é capacidade de se colocar no lugar do outro. Sem isso, não podemos compreender as dificuldades que o outro tem e não conseguimos melhorar o desempenho grupal;
II. A autoestima tem relevante importância para a eficácia no relacionamento interpessoal. - CORRETO - Pessoas com baixa autoestima tendem a serem submissas. Isso gera consequências negativas para o grupo, pois a pessoa com baixa autoestima não irá participar de maneira efetiva nas a atividades.
III. Interpor-se, em atitude de cunho pessoal, ante os interesses coletivos, é uma maneira de atuar como mediador para resolver conflitos de relacionamento interpessoal. - ERRADO - o mediador é um terceiro imparcial. Logo, ele não pode colocar sua opinião na hora de resolver conflitos.
IV. Ser aviltante é típico de um comportamento receptivo e, portanto, válido para a compreensão mútua entre membros de uma equipe. - ERRADO - ser aviltante é o mesmo que ser um carrasco ou algo do tipo. Avilto é aquele que HUMILHA seus semelhantes. Logo, isso não pode ser considerado um comportamento receptivo.
-
esse aviltante foi de lascar kkkkkkkkk, depois que tu pega o significado ai fica tranquilo de responder a questao
-
A questão em análise aborda a temática das Equipes de Trabalho.
Segundo RIBAS (2015), as equipes de trabalho pressupõem cooperação, coesão e
sinergia positiva por meio do esforça coordenado para a realização de
determinada atividade. São características das Equipes de Trabalho: objetivos
comuns e compartilhados por todos os membros; as atividades são complementares
e apresentam convergência de esforços; existe uma interdependência complexa nas
relações entre cada membro; as metas são conhecidas e compartilhadas por todos;
as responsabilidades são individuais, mas correlacionadas ou coletivas; e as
habilidades são correlacionadas e complementares.
Assim, vamos à análise das afirmativas:
I. CERTA. A
eficácia do comportamento interpessoal depende da empatia nos relacionamentos
pessoais e profissionais – o sucesso da interação entre as pessoas está na
empatia, na capacidade de compreensão, a qual se relaciona com a vida pessoal e
com a profissional.
II. CERTA. A autoestima tem relevante importância
para a eficácia no relacionamento interpessoal – a autoestima é uma característica
da motivação essencial para a geração de bons resultados interpessoais.
III. ERRADA. Interpor-se, em atitude de cunho
pessoal, ante os interesses coletivos, é uma maneira de atuar como mediador
para resolver conflitos de relacionamento interpessoal – não podemos
colocar os interesses pessoais sobre o coletivo para que um conflito seja
resolvido.
IV. ERRADA. Ser aviltante é típico de um
comportamento receptivo e, portanto, válido para a compreensão mútua entre
membros de uma equipe – um comportamento receptivo não pode ser humilhante
nem desonroso, esse é o significado de aviltante.
Fonte:
RIBAS, Andréia Lins. Gestão
de Pessoas para concursos. 3ª Ed. – Brasília: Alumnus, 2015.
Gabarito do Professor: Letra C.