LETRA D
Segundo Chiavenato (2010), recrutamento é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
Q630535 O recrutamento de pessoal é responsável por captar candidatos a emprego para vagas em aberto em uma empresa ou organização.
Q581428 O recrutamento de pessoal, processo que pode ser interno ou externo, tem por finalidade a captação de recursos humanos para a organização.
REUNIR= RECRUTAMENTO
FILTRAR= SELEÇÃO
Gabarito Letra B
Conceito: de recrutamento
* Recrutamento de pessoal, que consiste no processo de atração de candidatos do mercado de recursos humanos para que a organização possa utilizar como insumo no processo de seleção de pessoal.
Ele pode ser desdobrado em 6 tipos de recrutamentos.Porém os mais cobrados em concursos são os Incisos I. II, VI.
I) recrutamento interno
II) O recrutamento externo:
IV) Recrutamento com base em COMPETÊNCIAS
V)Recrutamento com base EM CARGO
VI) O recrutamento misto,
A questão em análise versa sobre o processo de recrutamento nas organizações. Para responder corretamente é preciso saber o conceito do que é o recrutamento. Vamos ver um breve resumo do assunto, daí passaremos às alternativas apresentadas.
O recrutamento, segundo Chiavenato (2014), corresponde ao processo em que a organização atrai candidatos, no Mercado de Recursos Humanos - MRH, para abastecer seu processo seletivo. Por meio do recrutamento, a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho. É como se ela dissesse; "Ei, há vagas disponíveis aqui, veja se você pode trabalhar aqui".
Do ponto de vista de aplicação, o recrutamento pode ser interno ou externo.
- INTERNO: é aquele que busca preencher as vagas com aquelas pessoas que já trabalham na organização. Para essa visão, os colaboradores internos são preferíveis, eles já conhecem como as coisas funcionam. Portanto, no recrutamento interno, eles são promovidos ou transferidos para novas oportunidades ou postos de trabalho.
- EXTERNO: aqui, o preenchimento de vagas é feito através da admissão de candidatos alheios (externos) à organização. A partir do recrutamento externo, os candidatos são avaliados, pois até então não se tem uma dimensão das suas reais capacidades, e após essa avaliação podem ser selecionados para preencher os postos de trabalho disponíveis.
Agora, vamos ver qual das alternativas apresenta o conceito correto.
A - INCORRETA. É o processo de capacitação de candidatos para empregos futuros.
B - INCORRETA. É o processo de retenção de candidatos na organização.
C - INCORRETA. É o processo de escolha de matéria prima a ser utilizada em produtos.
D - CORRETA. É o processo de identificação e atração de candidatos para posterior preenchimento de uma vaga de emprego.
E - INCORRETA. É o processo de treinamento de pessoal interno.
Após analisar as alternativas, notamos que o conceito correto foi apresentado na alternativa "D". O recrutamento é um processo identificação e atração de candidatos.
GABARITO: D
Fonte: CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed. Barueri, SP: Manole, 2014.