Prova FAPESE - 2018 - UFS - Assistente em Administração

Questão 2611135

• Banca: FAPESE
• Órgão: UFS
• Ano: 2018
• Provas: FAPESE - 2018 - UFS - Assistente em Administração
• Disciplina: Português
• Assuntos: Interpretação de Textos; Vícios da linguagem

• Privilégio ou Previlégio?

Clara Braga 

Atire a primeira pedra quem nunca escreveu uma palavra com a grafia errada jurando que estava escrevendo certo. Essa é a história da minha vida. Meu melhor amigo? Corretor do Word. Minha melhor desculpa? Licença poética. Mas tem uns erros que não há licença poética que segure.

Esses dias vi um que confesso que na hora “h” me deixou na dúvida: privilégio ou previlégio? Eu tinha certeza que era privilégio, mas sabe quando você vê a palavra errada em uma frase tão convincente que acaba ficando na dúvida? Pois é, “viajar para o exterior é um previlégio de poucos”. Quer frase mais convincente que essa? 

Nada que um bom dicionário não resolva: Privilégio – vantagem concedida a alguém, com exclusão dos outros; permissão especial. Substantivo masculino com origem no latim ‘privilegium’ e, por isso, escrita com “i” mesmo! Se fosse o soletrando do Caldeirão do Hulk, ainda poderíamos pedir a divisão silábica e a utilização em uma frase, mas não é necessário, só pela origem já não fica mais na dúvida, é com “i”. Mas pesquisar alguns sinônimos não faz mal a ninguém: posse, regalia, concessão, direito, direito. Opá, direito?

Pois é, parece que direito pode ser sinônimo de privilégio, porém, em alguns casos, a palavra privilégio pode ser entendida de forma pejorativa, afinal é algo que uma pessoa possui e outra não, seja lá o motivo, e ninguém gosta de ser excluído de uma concessão, não é mesmo? Porém, é aí que mora todo o problema, algumas pessoas não entendem que nem todo mundo tem o privilégio de não ter uma deficiência, por exemplo, que o impeça de ter acesso a seja lá o que for, de banheiro a informação.

Não vivemos em um mundo adaptado a todas as necessidades, e isso não é culpa das pessoas com deficiência, muito pelo contrário, no final, são elas que saem perdendo. Por isso, algumas regras básicas precisam ser colocadas para que todas as pessoas tenham iguais oportunidades na vida (e aqui também incluo desde a oportunidade de se informar até a oportunidade de usar um banheiro público), e é por isso que essas regras não estão em discussão pois são DIREITOS garantidos por lei, e não privilégios.

A placa colocada em Curitiba que pedia o fim dos privilégios das pessoas com deficiência e que causou revolta na internet parece não ter passado de uma ação de marketing para uma campanha que busca garantir os direitos das pessoas com deficiência. Uma ótima campanha para ser feita próxima do Dia Internacional das Pessoas com Deficiência e do Dia Mundial da Acessibilidade. Tomara que a revolta que eu e muitos sentiram não morra nas redes sociais.

O título da crônica de Clara Braga traz, em si, uma indagação a respeito do uso oral ou escrito de certas palavras da língua portuguesa. O exemplo apresentado é o que ocorre, comumente, com a palavra “privilégio/previlégio”. Esta mesma dúvida acontece em situações como:

• A. digladiar/degladiar;
• B. sírio/círio;
• C. acaso/ocaso;
• D. mandado/mandato;
• E. Diferir/deferir.

Gabarito: A

Comentários

• A questão não é simples, pois o examinador não soube explicar na perqunta o que ele queria. 

   

  Precisamos identificar qual alternativa apresenta duas palavras que podem gerar dúvidas e que uma delas não exista na lingua portuguesa, assim como no enunciado.

  Privilégio - Existe no dicionário.

  Previlégio - Não existe e pode passar despercebido em um texto.

   

  a) Gabarito. Digladiar (existe no dicionário) / Degladiar (não existe)

   

  b) Errada. Sírio (cidadão proveniente da Síria) / Círio (grande vela)

   

  c) Errada. Acaso (imprevisto) / Ocaso (pôr do sol)

   

  d) Errada. Mandado (ordem) / Mandato (tempo de exercicio do serviço público)

   

  e) Errada. Diferir (adiar ou procastinar) / deferir (conceder) 

• RESPOSTA: A

  PRIVILÉGIO: direito, vantagem, prerrogativa, válidos apenas para um indivíduo ou um grupo, em detrimento da maioria; apanágio, regalia.

  PREVILÉGIO: NÃO EXISTE. erro de grafia!!! o correto é com: E

   

   a)digladiar/degladiar; A forma correta de escrita da palavra é digladiar. A palavra degladiar está errada. Devemos utilizar o verbo digladiar sempre que quisermos referir o ato de combater com espada, corpo a corpo. Significa também disputar, discutir, argumentar.

   b)sírio/círio; O substantivo masculino círio indica, principalmente, uma vela grande, usada nas igrejas. O adjetivo ou substantivo sírio indica, principalmente, alguém ou algo natural ou relativo à Síria.

   c)acaso/ocaso; (acaso,ocorrência, acontecimento casual, incerto ou imprevisível; casualidade, eventualidade.) (ocaso, o aparente declínio de um astro no horizonte, do lado oeste; pôr, poente.)

   d)mandado/mandato; (mandado, Mandado é um ato escrito, emanado de autoridade pública competente, judicial ou administrativa, determinando a prática de ato ou diligência. Trata-se de uma ordem emitida por juiz que deve ser cumprida. Quando o juiz quer determinar prisão de uma pessoa, ele expede um mandado de prisão.) (mandato,eletivo)

   e)Diferir/deferir. (diferir, transferir para outra data; adiar, procrastinar.) (deferir, transitivo direto e transitivo indiretoatender (a)o que é solicitado; condescender. "o governador deferiu (a)o pedido do suplicante" ... bitransitivo, conceder (algo) a; outorgar. "a empresa deferiu medalhas aos funcionários mais antigos") 

• Mais uma da Saga "  O Concurseiro que lia a mente do elaborador ".  

  Pela lógica da questão -------------------------------------> DIGLADIAR  não existe no dicionário, assim como PREVILÉGIO.

   

  GABARITO LETRA:  A

• kkkkkkkkkkk

   Mais uma da Saga "  O Concurseiro que lia a mente do elaborador ".  

• Privilégio ou previlégio???

   

  A forma correta de escrita da palavra é privilégio, com i na primeira sílaba: pri-vi-lé-gi-o. A palavra previlégio, com e na primeira sílaba, está errada. 

  O substantivo masculino privilégio se refere a uma vantagem, uma permissão, uma oportunidade, uma licença especial e um direito de apenas algumas pessoas, sendo sinônima de licença, prerrogativa, regalia e garantia.

  Refere-se também a um dom natural, ou seja, a um atributo, predicado, qualidade, talento e faculdade. Pode significar também uma permissão legal de controle exclusivo, sendo sinônimo de monopólio, controle e exclusividade. 

   

  Questão complexa! Precisa entender o que o examinador quer já que ele não conseguiu ser conciso, né?

  Aí precisa meio que adivinhar... não existe prEvilégio, então ele quer algum nome que também não exista nas alternativa..

   

  Digladiar (verbo intransitivo e pronominal)- Confrontar-se à espada; lutar, corpo a corpo, utilizando espadas.

  Degladiar - A forma correta de escrita da palavra é digladiar. A palavra degladiar está errada.

   

  GAB A.

• Com coisa que a gente fala Degladiar e Digladiar no dia a dia... acho que é a primeira vez que falo essas duas palavras "abençoadas"...

• oioioi

• O comentário do Dimas é muito bom. Na verdade o examinador queria outro exemplo que encaixe perfeitamente no tipo apresentado no texto.

  Palavras que possuem grafias parecidas, comumente confundidas, e que apenas uma exista no dicionário. 

• Isso é pergunta que se faça!? Em qual gramática há essa afirmativa?

   

   

• Particularmente, não achei a questão complexa. Apenas procurei nas alternativas palavras com grafias parecidas que pudessem ter o mesmo significado. Após isso, fui por eliminação e só sobrou a alternativa "A", visto que nas outras, as palavras têm significados distintos.

• Acertei a questão na m****. Meu raciocínio passou mais próximo daquilo que o Sherlock Holmes comentou, mas quase marquei diferir/ deferir. Questão digna de Cespe.

• Era uma vez um examinador que não sabia se expressar .

• Fiz um esqueminha assim: primeira noção de solidariedade( nossas ações incide +/-) + Solidariedade ( implica corresponsabilidade) = inegável Dimensão ética ====Por causa do necessário reconhecimento mútuo de todos como pessoas.

  PRONTO E ASSIM EU DEIXEI EM BRANCO PQ ACHEI MUITO LOUCO AÍ P NÃO PERDER PONTO! RSRS... JURO Q ACONTECEU ISSO RSRS..

  ACHO QUE O ESQUEMA VALE A PENA! EU IRIA ACERTAR SE TIVESSE MARCADO.

• Questão de associação, comparando-se as palavras "Privilégio" e "Previlégio", essa não tem significado no dicionário, já aquela possui. Portanto, verificando-se as alternativas, as correlatas seriam as da alternativa "a".

• Questão tranquila, mas exige associação de ideias.(Do tipo que O IBFC adora).

  No exemplo do texto Privilégio/ Previlégio, a dúvida é a grafia correta já que o significado é o mesmo.

  Dentre as alternativas a que se assemelha à ideia do texto é a letra A. Nas outras alternativas há palavras com grafias diferentes e significados diferentes.

• Acertei errando kkkkk achei que a palavra que não existia era "digladiar", por isso marquei A e acabei acertando.

   

• Siiiiiiiiiiiiiiiiiiiguraaaaa na mão de Deus...

• ·         TAMPOUCO – também não, nem, sequer, muito menos

  ·         TÃO POUCO – muito pouco

  ·         AO ENCONTRO DE – É um encontro harmônico. Ex.: Vamos ao encontro dos nossos amigos.

  ·         DE ENCONTRO A - Quer dizer contra (encontro bruto) - Um automóvel foi de encontro a outro.

  ·         EM VEZ DE – Significa em lugar de (ideia de substituição) – Em vez de nos ajudar, foi embora.

  ·         AO INVÉS DE – Significa ao contrário de (ideia de oposição): Ao invés de baixar, o preço da gasolina só sobe!

  ·         A PAR – Tomar conhecimento.

  ·         AO PAR – Mesmo valor, utilizado comumente no mercado financeiro. Ex.: O real já não está ao par do dólar.

  ·         HAJA VISTA – tendo em vista

  ·         HAJA VISTO – não existe

  ·         MEIO – mais ou menos

  ·         MAIA – metade

  ·         ONDE – não há movimento

  ·         AONDE – sugere movimento

  ·         TODO, TODA – designa qualquer, cada – toda cidade (qualquer cidade)

  ·         TODO O, TODA A – designa totalidade – toda a cidade (a cidade inteira)

  ·         AO INVÉS DE – contrário

  ·         EM VEZ DE – no lugar de

  ·         ACESSO – por onde “vai”

  ·         ASSESSOR – quem auxilia alguém

  ·         ASSESSÓRIO – o que auxilia

  ·         ABSOLVER – perdoar, inocentar

  ·         ABSORVER – aspirar, sorver

  ·         COMPRIMENTO – extensão, medida

  ·         CUMPRIMENTO – saudação

  ·         DESCRIMINAR – tirar a culpa

  ·         DISCRIMINAR – distinguir / relacionar

  ·         EMIGRAR – deixar um país

  ·         IMIGRAR – entrar em um pais

  ·         FLAGRANTE – evidente

  ·         FRAGRANTE – perfumado

  ·         RATIFICAR – confirmar

  ·         RETIFICAR – corrigir

  ·         ASPIRAR O – sentir cheiro

  ·         ASPIRAR AO – buscar algo (aspirar ao cargo de...)

  ·         O GRAMA – peso

  ·         A GRAMA – planta

  ·         AFERIR – Conferir

  ·         AUFERIR – Obter

  ·         MAISENA – Aqui é o produto

  ·         MAIZENA – Aqui é a marca

  ·         SORTIR – Abastecer, misturar

  ·         SURTIR -  Produzir efeito

  ·         ACASO -  Por acaso

  ·         OCASO – Anoitecer

  ·         SÍRIO – Cidadão da Síria

  ·         CÍRIO – Grande vela

   

   

• o    Tem – Não se usa acento nos verbos TER e VIR no singular.

  o    TÊM – Usa-se acento circunflexo nos verbos TER e VIR no plural.

  ·         MAL – Contrário de bem - maL e bEm, formar um ângulo de 90º

  ·         MAU – Contrário de bom -   maU e bOm, formam um semicírculo.

  ·         MANTÉM – Usa-se no singular – Estados Unidos mantém (usa-se acento agudo em derivados dos verbos ter e vir no singular.)

  ·         MANTÊM – Usa-se no plural – Os estados unidos mantêm (usa-se acento circunflexo em derivados dos verbos ter e vir no plural.)

  ·         XÁ – título persa

  ·         CHÁ – bebida

  ·         XEQUE – título, posto em prova

  ·         CHEQUE – ordem de pagamento

  ·         CAÇAR – matar

  ·         CASSAR – tirar os direitos políticos de alguém

  ·         INCIPIENTE – iniciante

  ·         INSIPIENTE – ignorante

  ·         EXPECTADOR – que tem expectativa

  ·         ESPECTADOR – que assiste a algo que vê.

  ·         CALDA – Creme

  ·         CAUDA – rabo

  ·         COZER – cozinhar

  ·         COSER – costurar

  ·         PORQUANTO – porque, justificativa

  ·         POR QUANTO – quantidade

  ·         COM QUANTO – quantidade

  ·         CONQUANTO – conjunção concessiva – embora

  ·         INTENÇÃO – desejo

  ·         INTENSSÃO – intensidade

  ·         TAXA – imposto, tributo

  ·         TACHA – prego pequeno

  ·         TAXAR – fixar taxa, imposto

  ·         TACHAR – pôr defeito, censurar.

  ·         DESCENTE – que desce

  ·         DECENTE – honesto

  ·         INCERTO – não certo

  ·         INSERTO – inserir

  ·         EXPERTO – perito

  ·         ESPERTO – inteligente

  ·         PASSO – verbo passar

  ·         PAÇO – palácio

  ·         ACENDER – Colocar fogo

  ·         ASCENDER – subir

  ·         CENSO – recenseamento

  ·         SENSO – entendimento, juízo

   

  ·         CONCERTAR – ajustar combinar

  ·         CONSERTAR – reparar

   

• ·         CESSÃO – ceder

  ·         SESSÃO – espaço de tempo

  ·         SEÇÃO – divisão

  ·         SECÇÃO – separar em partes, seccionar

  ·         SENÃO – do contrário, de outro modo, caso contrário, a não ser

  ·         SE NÃO – conjunção se + adverbio não, caso não

  ·         DEMAIS – Sinônimo de outros, outras, restantes, muitíssimo, excelente, em demasia.

  ·         DE MAIS – Ideia de quantidade, passa a ideia de quantidade e seu significado é equivalente a A MAIS.

  ·         A CERCA DE – Faz referência a distância, perto de, aproximadamente próximo de.

  ·         ACERCA DE - equivalente a sobre: conversamos durante horas acerca de política.

  ·         HÁ CERCA DE - referência temporal ou de quantidade, significa que faz ou existe aproximadamente

  ·         HÁ – tempo (há dois dias estou com febre), existir (há muita gente aqui)

  ·         A – Indicativo do futuro (as provas serão daqui a dois meses)

  ·         DISTORCER – desvirtuar o sentido

  ·         DESTORCER – endireitar.

  ·         A FIM – finalidade

  ·         AFIM – afinidade

  ·         TAMPOUCO – também não, nem, sequer, muito menos

  ·         TÃO POUCO – muito pouco

  ·         VIAGEM – É um substantivo. Significa o deslocamento de um lugar a outro. Ex.: Foi uma viagem no fim do ano.

  ·         VIAJEM – É um verbo no infinitivo e indica o ato de fazer uma viagem. Ex.: Adoro viajar para o litoral.

• Todas as palavras das alternativas existem, exceto DEGLADIAR (grafia errada da palavra) o que torna a questão gabarito.

   

   

  DIGLADIAR: combater, lutar, discutir, disputar, questionar

  DEGLADIAR --> ESTÁ ERRADO

  ACASO: quiçá, talvez, porventura.

  OCASO: o lado do horizonte onde o Sol parece esconder-se; ocidente, oeste, poente.

  CÍRIO:  vela, brandão, tocha, lume, procissão, romaria

  SÍRIO: quem é da Síria (país)

  MANDADO: ordem

  MANDATO: tempo

  DIFERIR: fazer durar; demorar, prolongar.

  DEFERIR: : outorgar, aprovar, atender, despachar, assentir, anuir, aceitar...

   

   

• LETRA A
  Quem tá reclamando do Examiandor é porque não se deu o trabalho de ler nem o primeiro parágrafo do Texto. Ao lê-lo você percebe exatamente o que o dito cujo quer com a questão.

Questão 2611138

• Banca: FAPESE
• Órgão: UFS
• Ano: 2018
• Provas: FAPESE - 2018 - UFS - Assistente em Administração
• Disciplina: Português
• Assuntos: Interpretação de Textos; Noções Gerais de Compreensão e Interpretação de Texto

• Privilégio ou Previlégio?

Clara Braga 

Atire a primeira pedra quem nunca escreveu uma palavra com a grafia errada jurando que estava escrevendo certo. Essa é a história da minha vida. Meu melhor amigo? Corretor do Word. Minha melhor desculpa? Licença poética. Mas tem uns erros que não há licença poética que segure.

Esses dias vi um que confesso que na hora “h” me deixou na dúvida: privilégio ou previlégio? Eu tinha certeza que era privilégio, mas sabe quando você vê a palavra errada em uma frase tão convincente que acaba ficando na dúvida? Pois é, “viajar para o exterior é um previlégio de poucos”. Quer frase mais convincente que essa? 

Nada que um bom dicionário não resolva: Privilégio – vantagem concedida a alguém, com exclusão dos outros; permissão especial. Substantivo masculino com origem no latim ‘privilegium’ e, por isso, escrita com “i” mesmo! Se fosse o soletrando do Caldeirão do Hulk, ainda poderíamos pedir a divisão silábica e a utilização em uma frase, mas não é necessário, só pela origem já não fica mais na dúvida, é com “i”. Mas pesquisar alguns sinônimos não faz mal a ninguém: posse, regalia, concessão, direito, direito. Opá, direito?

Pois é, parece que direito pode ser sinônimo de privilégio, porém, em alguns casos, a palavra privilégio pode ser entendida de forma pejorativa, afinal é algo que uma pessoa possui e outra não, seja lá o motivo, e ninguém gosta de ser excluído de uma concessão, não é mesmo? Porém, é aí que mora todo o problema, algumas pessoas não entendem que nem todo mundo tem o privilégio de não ter uma deficiência, por exemplo, que o impeça de ter acesso a seja lá o que for, de banheiro a informação.

Não vivemos em um mundo adaptado a todas as necessidades, e isso não é culpa das pessoas com deficiência, muito pelo contrário, no final, são elas que saem perdendo. Por isso, algumas regras básicas precisam ser colocadas para que todas as pessoas tenham iguais oportunidades na vida (e aqui também incluo desde a oportunidade de se informar até a oportunidade de usar um banheiro público), e é por isso que essas regras não estão em discussão pois são DIREITOS garantidos por lei, e não privilégios.

A placa colocada em Curitiba que pedia o fim dos privilégios das pessoas com deficiência e que causou revolta na internet parece não ter passado de uma ação de marketing para uma campanha que busca garantir os direitos das pessoas com deficiência. Uma ótima campanha para ser feita próxima do Dia Internacional das Pessoas com Deficiência e do Dia Mundial da Acessibilidade. Tomara que a revolta que eu e muitos sentiram não morra nas redes sociais.

Considere o seguinte enunciado: “Mas tem uns erros que não há licença poética que segure”. Assinale a alternativa correta sobre o que se deve compreender por “licença poética”:

• A. incorreções linguísticas cometidas por desconhecimento das regras gramaticais;
• B. desvios linguísticos inconscientes que fogem aos preceitos gramaticais tanto no uso oral quanto no uso escrito da língua;
• C. construções linguísticas utilizadas por escritores com o objetivo de atingir maior expressividade;
• D. código linguístico que abona toda e qualquer incorreção da linguagem escrita ou oral;
• E. transgressão não proposital de normas gramaticais para o uso oral e escrito da língua.

Gabarito: C

Comentários

• Primeiro passo, é saber o que é Licença poética: Nada mais é que uma incorreção na linguagem, mas que é permitida na poesia. 

   

  a) Errada. Não se trata de desconhecimeto das regras gramaticais, pois o autor de determinada poesia pode ter domínio da gramática e mesmo assim fazer uso da incorreção para dar "qualidade" à poesia. 

   

  b) Errada. Confesso que fiquei na dúvida, pois realmente são desvios linguisticos que fogem ao preceito das regras gramaticais. Entretanto o erro da alternativa está em dizer que se trata do uso oral, pois a poesia é escrita. 

   

  c) Gabarito. Exatamente. O autor usa para dar maior expressividade e "realidade" à poesia. 

   

  d) Errada. Que abona toda e qualquer incorreção, não! Mesmo podendo fazer uso de pequenos desvios, não é qualquer erro que é permitio. Erros de concordância são os menos aceitos em poesias. 

   

  e) Errada. O desvio é proposital. 

• a b) também está errada porque

   

  b) desvios linguísticos inconscientes (erro) que fogem aos preceitos gramaticais tanto no uso oral quanto no uso escrito da língua;

   

  não são desvios inconscientes

• Licença poética é uma incorreção de linguagem permitida na poesia. Em sentido mais amplo, são opiniões, afirmações, teorias e situações que não seriam aceitáveis fora do campo da literatura.

   

  A poesia pode fazer uso da chamada licença poética, que é a permissão para extrapolar o uso da norma culta da língua, tomando a liberdade necessária para utilizar recursos como o uso de palavras de baixo-calão, desvios da norma ortográfica que se aproximam mais da linguagem falada ou a utilização de figuras de estilo como a hipérbole ou outras que assumem o carácter "fingidor" da poesia, de acordo com a conhecida fórmula de Fernando Pessoa ("O poeta é um fingidor").

   

  A licença poética é permitida para que o escritor tenha toda a liberdade para manipular as palavras, para que ele possa passar tudo o que pensa ao leitor.

   

  EXEMPLO: “Meu primeiro amor sentávamos…”. Perceba que, para a norma culta da língua, há um erro de concordância verbal, pois, segundo a regra, o verbo deve concordar com o sujeito. Trata-se de uma licença poética do poeta.

   

  a) incorreções linguísticas cometidas por desconhecimento das regras gramaticais;

  b) desvios linguísticos inconscientes que fogem aos preceitos gramaticais tanto no uso oral quanto no uso escrito da língua;

  c) construções linguísticas utilizadas por escritores com o objetivo de atingir maior expressividade;

  d) código linguístico que abona toda e qualquer incorreção da linguagem escrita ou oral;

  e) transgressão não proposital de normas gramaticais para o uso oral e escrito da língua.

• De acordo com o dicionário Houaiss, o termo “Licença Poética” é definido como a “liberdade de o escritor utilizar construções, prosódias, ortografias, sintaxes não conformes às regras, ao uso habitual, para atingir seus objetivos de expressão”. Está presente na literatura, música e também nas propagandas.

  Por meio da licença poética, o artista ganha liberdade de expressão e se desprende da normatividade das regras gramaticais e/ou métricas, utilizando, entre outros recursos, versos irregulares, erros ortográficos e/ou gramaticais e rimas falsas. Assim, observa-se uma espécie de erro proposital, empregado para destacar determinado ponto da obra.

  Entre os exemplos de uso de licença poética, podemos destacar o poema Indivisíveis, de Mário Quintana, que apresenta a seguinte frase: “Meu primeiro amor sentávamos    (veja que o verbo não concorda com o sujeito de forma proposital.).   GABARITO C

• Teoria pura, Boa questão 

• Letra: C

  construções linguísticas utilizadas por escritores com o objetivo de atingir maior expressividade;

• Questão bem sem vergonha, porquê o contexto do texto não é isso. Tanto que o autor afirma que a licença poética é uma desculpa para seus erros. E a pergunta da banca deixa em aberto se é no contexto do texto ou na teoria. Impressionante como não foi anulada.

Questão 2611141

• Banca: FAPESE
• Órgão: UFS
• Ano: 2018
• Provas: FAPESE - 2018 - UFS - Assistente em Administração
• Disciplina: Português
• Assuntos: Formação das Palavras: Composição, Derivação, Hibridismo, Onomatopeia e Abreviação; Morfologia

• Privilégio ou Previlégio?

Clara Braga 

Atire a primeira pedra quem nunca escreveu uma palavra com a grafia errada jurando que estava escrevendo certo. Essa é a história da minha vida. Meu melhor amigo? Corretor do Word. Minha melhor desculpa? Licença poética. Mas tem uns erros que não há licença poética que segure.

Esses dias vi um que confesso que na hora “h” me deixou na dúvida: privilégio ou previlégio? Eu tinha certeza que era privilégio, mas sabe quando você vê a palavra errada em uma frase tão convincente que acaba ficando na dúvida? Pois é, “viajar para o exterior é um previlégio de poucos”. Quer frase mais convincente que essa? 

Nada que um bom dicionário não resolva: Privilégio – vantagem concedida a alguém, com exclusão dos outros; permissão especial. Substantivo masculino com origem no latim ‘privilegium’ e, por isso, escrita com “i” mesmo! Se fosse o soletrando do Caldeirão do Hulk, ainda poderíamos pedir a divisão silábica e a utilização em uma frase, mas não é necessário, só pela origem já não fica mais na dúvida, é com “i”. Mas pesquisar alguns sinônimos não faz mal a ninguém: posse, regalia, concessão, direito, direito. Opá, direito?

Pois é, parece que direito pode ser sinônimo de privilégio, porém, em alguns casos, a palavra privilégio pode ser entendida de forma pejorativa, afinal é algo que uma pessoa possui e outra não, seja lá o motivo, e ninguém gosta de ser excluído de uma concessão, não é mesmo? Porém, é aí que mora todo o problema, algumas pessoas não entendem que nem todo mundo tem o privilégio de não ter uma deficiência, por exemplo, que o impeça de ter acesso a seja lá o que for, de banheiro a informação.

Não vivemos em um mundo adaptado a todas as necessidades, e isso não é culpa das pessoas com deficiência, muito pelo contrário, no final, são elas que saem perdendo. Por isso, algumas regras básicas precisam ser colocadas para que todas as pessoas tenham iguais oportunidades na vida (e aqui também incluo desde a oportunidade de se informar até a oportunidade de usar um banheiro público), e é por isso que essas regras não estão em discussão pois são DIREITOS garantidos por lei, e não privilégios.

A placa colocada em Curitiba que pedia o fim dos privilégios das pessoas com deficiência e que causou revolta na internet parece não ter passado de uma ação de marketing para uma campanha que busca garantir os direitos das pessoas com deficiência. Uma ótima campanha para ser feita próxima do Dia Internacional das Pessoas com Deficiência e do Dia Mundial da Acessibilidade. Tomara que a revolta que eu e muitos sentiram não morra nas redes sociais.

Observe o trecho seguinte: “Se fosse o soletrando do Caldeirão do Hulk...”. A expressão “o soletrando”, nesse contexto, altera a classe gramatical da palavra “soletrando”. Trata-se de um caso

• A. de derivação regressiva;
• B. de derivação parassintética;
• C. de derivação sufixal;
• D. de hobridismo;
• E. de derivação imprópria.

Gabarito: E

Comentários

• gabarito: E

  Trata-se de nada mais que a Substantivação, que é uma das classificações da derivação imprópria. .

   

  simples assim

• LETRA E

   

  A derivação imprópria, também chamada de conversão, é um tipo de derivação que acontece pela mudança de classe gramatical da palavra.

   

  Ou seja, a formação de uma nova palavra é obtida pela mudança da função gramatical (substantivo, adjetivo, verbo, advérbio, etc.) na frase.

  Exemplo:

  Joana tem um andar muito determinado. (substantivo)
  Essa tarde podemos andar no parque. (verbo)

   

  https://www.todamateria.com.br/derivacao-impropria/

   

  o soletrando = SUBSTANTIVOU.

• Outro exemplo de derivação imprópria muito comum é o seguinte:
  
  "Venham, meninos, vamos jantar." (jantar como verbo)
  
  "Venham, meninos, o jantar está na mesa." (jantar como substantivo)

• Gabarito - E

   

   

  DERIVAÇÃO REGRESSIVA  -  Quando uma palavra é formada por redução.

   

   

  Ex.: o portuga (de português), o boteco (de botequim), o comuna (de comunista), mengo (de flamengo)

   

  -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

   

  DERIVAÇÃO PARASSINDÉTICA  -  Há um acréscimo simultâneo de prefixo e sufixo à palavra primitiva, e um depende do outro.

   

   

  Ex.: AnoiteCER,  ENtristECER.   

   

   

  Dica: Para distinguir a parassindética das demais, retire algum acréscimo. Feito isso, observe se a palavra que sobrou existe.

   

  -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

   

  DERIVAÇÃO SUFIXAL  -  Acréscimo de Sufixo.

   

   

  Ex.: LealMENTE, RealMENTE

   

  -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

   

  DERIVAÇÃO PREFIXAL  -  Acréscimo de Prefixo.

   

   

  Ex.: IMpaciente, DESleal

   

  -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

   

  HIBRIDISMO  -  Hibridismos são palavras formadas por elementos pertencentes a línguas diferentes.

   

   

  Ex.: Sociologia – Socio (latim) + logia (grego)  |  Burocracia – Buro (francês) + cracia (grego)

   

  -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

   

  DERIVAÇÃO IMPRÓPRIA  -  Também chamada de conversão, é uma derivação que acontece pela mudança de classe gramatical da palavra.

   

   

  Ex.: Soletrar (verbo) - Soletrando (substantivo)

   

   

   

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• GABARITO LETRA E

   

  O ARTIGO É CONSIDERADO UM DOS DETERMINANTES UNIVERSAIS, AO ANTECEDER UMA PALAVRA QUE NÃO SEJA UM SUBSTANTIVO, ELE (O ARTIGO) IRÁ SUBSTANTIVAR TAL PALAVRA POR MEIO DA DERIVAÇÃO IMPRÓPRIA.

   

  DETERMINANTES UNIVERSAIS: ARTIGO, PRONOME E NUMERAL.

   

  EX.:   O AMANHÃ SERÁ DIFERENTE.

   

  NO EXEMPLO ACIMA, A PALAVRA AMANHÃ ANALISADA ISOLADAMENTE É UM ADVÉRBIO, PORÉM, DEVIDO A PRESENÇA DE UM DETERMINANTE UNIVERSAL (O ARTIGO), O ADVÉRBIO VIRA UM SUBSTANTIVO.

   

  EX.: MEU LINDO MORREU.

   

  NESSE SEGUNDO EXEMPLO, A PALAVRA LINDO ANALISADA ISOLADAMENTE É UM ADJETIVO, ENTRETANTO, DEVIDO A PRESENÇA DE UM DETERMINANTE UNIVERSAL (O PRONOME), O ADJETIVO VIRA UM SUBSTANTIVO.

   

   

  "CADA SONHO QUE VOCÊ DEIXA PRA TRÁS, É UM PEDAÇO DO SEU FUTURO QUE DEIXA DE EXISTIR"

  Steve Jobs

   

   

   

   

   

   

• Cada concurso estudo muito portugues, mas cada prova feita minha nota diminui por causa dessa matéria. 

• A derivação imprópria é um processo de formação de palavras em que não há alteração da palavra primitiva, que mantém a mesma forma, havendo apenas alteração da classe gramatical a que a palavra pertence.

  Assim, na derivação imprópria, verbos passam a ser substantivos, adjetivos passam a ser substantivos, substantivos passam a ser adjetivos, advérbios passam a ser adjetivos, entre outros.

  Com a mudança da classe gramatical ocorre, consequentemente, mudança de significado.

   

  EX:Você é uma amiga dez!    O numeral virou adjetivo.

   

  GABARITO E

• kkkkkkkkkkkkkk Simone, o problema do que supostamente cai em português é a maldita interpretação de texto, e cá entre nós, não há lógica em estudar interpretação de texto.

• Se fosse o soletrando do Caldeirão do Hulk... 

   

  SOLETRANDO QUE ERA UM VERBO VIROU UM SUBSTANTIVO PRÓPRIO (o nome de um programa)

• Faço das palavras da simone as minhas! kkk

• Derivação imprópria: consiste em alterar a classe gramatical da palavra sem acréscimos ou supressões de fonemas. Gab letra E.

• D

  Derivação imprópria, ocorre apenas alteração da classe da palavra SEM supressões ou ascéscimos !!

• O artigo antes já diz logo que é uma derivação imprópria.

• Eu tenho uma dúvida nessa questão, se alguém puder ajudar agradeço. Soletrando não é substantivo? ou é verbo no gerúndio? Porque eu tive a ideia de que soletrando fosse substantivo então se soletrando já é substantivo como houve alteração de classe?

• Soletrando é verbo

  O soletrando é substantivo, já quem vem acompanhado de artigo.

• Estudante focada, soletrando vem do verbo soletrar; Mas quando você colocar o artigo antes do verbo, ocorre este processo de "substantivação" da palavra.

  Bons estudos;

• A questão já deu a dica: "... altera a classe gramatical da palavra".

  Derivação imprópria.

  #avante

• Interpretação é de boa, mas gramática me "derruba"

• De Verbo ( soletrando) para Substantivo ( O soletrando) 

  Derivação Imprópria.

• A derivação imprópria consiste na mudança de classe ou subclasse de uma palavra ( sem que a esta seja anexado qualquer prefixo ou sufixo), alterando-se também o seu significado.

  Letra: E

  O próprio enunciando da questão "altera a classe gramatical da palavra" deu a resposta

• Leia a questao toda ! Leia a questao toda ! Leia a questao toda...     

  Erro por falta de atencao te afasta da nomeacao. (Jones Reis) 

   

• Ocorre mudança de classe gramatical, logo estamos falando de uma derivação impropria ... 

   

   

• o enunciado entrega a resposta. "alteração da classe gramatical"

• Toda vez que você colocar um artigo na frente de um verbo, estará substantivando o verbo, isso se chama DERIVAÇÃO IMPRÓPRIA.

  Foco, força e fé.

Questão 2611144

• Banca: FAPESE
• Órgão: UFS
• Ano: 2018
• Provas: FAPESE - 2018 - UFS - Assistente em Administração
• Disciplina: Português
• Assuntos: Interpretação de Textos; Noções Gerais de Compreensão e Interpretação de Texto

• Privilégio ou Previlégio?

Clara Braga 

Atire a primeira pedra quem nunca escreveu uma palavra com a grafia errada jurando que estava escrevendo certo. Essa é a história da minha vida. Meu melhor amigo? Corretor do Word. Minha melhor desculpa? Licença poética. Mas tem uns erros que não há licença poética que segure.

Esses dias vi um que confesso que na hora “h” me deixou na dúvida: privilégio ou previlégio? Eu tinha certeza que era privilégio, mas sabe quando você vê a palavra errada em uma frase tão convincente que acaba ficando na dúvida? Pois é, “viajar para o exterior é um previlégio de poucos”. Quer frase mais convincente que essa? 

Nada que um bom dicionário não resolva: Privilégio – vantagem concedida a alguém, com exclusão dos outros; permissão especial. Substantivo masculino com origem no latim ‘privilegium’ e, por isso, escrita com “i” mesmo! Se fosse o soletrando do Caldeirão do Hulk, ainda poderíamos pedir a divisão silábica e a utilização em uma frase, mas não é necessário, só pela origem já não fica mais na dúvida, é com “i”. Mas pesquisar alguns sinônimos não faz mal a ninguém: posse, regalia, concessão, direito, direito. Opá, direito?

Pois é, parece que direito pode ser sinônimo de privilégio, porém, em alguns casos, a palavra privilégio pode ser entendida de forma pejorativa, afinal é algo que uma pessoa possui e outra não, seja lá o motivo, e ninguém gosta de ser excluído de uma concessão, não é mesmo? Porém, é aí que mora todo o problema, algumas pessoas não entendem que nem todo mundo tem o privilégio de não ter uma deficiência, por exemplo, que o impeça de ter acesso a seja lá o que for, de banheiro a informação.

Não vivemos em um mundo adaptado a todas as necessidades, e isso não é culpa das pessoas com deficiência, muito pelo contrário, no final, são elas que saem perdendo. Por isso, algumas regras básicas precisam ser colocadas para que todas as pessoas tenham iguais oportunidades na vida (e aqui também incluo desde a oportunidade de se informar até a oportunidade de usar um banheiro público), e é por isso que essas regras não estão em discussão pois são DIREITOS garantidos por lei, e não privilégios.

A placa colocada em Curitiba que pedia o fim dos privilégios das pessoas com deficiência e que causou revolta na internet parece não ter passado de uma ação de marketing para uma campanha que busca garantir os direitos das pessoas com deficiência. Uma ótima campanha para ser feita próxima do Dia Internacional das Pessoas com Deficiência e do Dia Mundial da Acessibilidade. Tomara que a revolta que eu e muitos sentiram não morra nas redes sociais.

Observe a seguinte passagem do texto: “... de banheiro a informação”. Esta expressão

• A. denota distância entre um espaço físico e outro;
• B. refere-se à extensão dos direitos do indivíduo com deficiência;
• C. confirma os privilégios que as pessoas com deficiência desfrutam;
• D. destaca que acessibilidade é uma questão política;
• E. ironiza o direito à acessibilidade a pessoas com deficiência.

Gabarito: B

Comentários

• Primeiro, temos que saber que os termos utilizados pela autora, traz uma ideia de extensão de direitos. Um dos exemplos mais claros é quando estamos procurando algo e dizemos "procurei de cabo a rabo, mas não achei"

   

  a) Errada. Não há denotação de espaços físicos, até por que "informação" não é espaço físico. 

   

  b) Gabarito. De fato, refere-se à extensão dos direitos dos deficientes.

   

  c) Errada. Não há nenhuma correspondência com trecho em análise.

   

  d) Errada. Extrapolou o conteúdo do texto quando fez referêmcia à política.

   

  e) Errada. Ironiza? Não mesmo!

• Gente, que texto!

• A "A" e a "D"  são as que não tem haver mesmo com o texto, mas essa indivídua no fundo no fundo quis dizer ao mesmo tempo: a B, D e E. kkk

   

• Fala sério, que questão mais estúpida! como saber se está falando de pessoas com deficiência? Quem formulou isso certamente nao se deu trabalho de pensar.

• QUESTÃO DO DEMÔNIOO DE CHATA.

• No texto fica claro que "não ter uma deficiência" é um privilégio que nem todos têm. Ou seja, alumas pessoas são deficientes. A deficiência traz impedimentos. Entre eles o de ter acesso a "seja lá o que for". Depois ela explica esse "seja lá o que for" com "de banheiro a informação". Como os direitos da pessoa com deficiência fazem frente a limitações que a deficiência traz, então claramente esse trecho se refere à extenção dos direitos do indivíduo com deficiência.

• PARABÉNS PRA QUEM ACERTOU ESSA QUESTÃO!

• Letra: B

   refere-se à extensão dos direitos do indivíduo com deficiência; 

   

  Ninguém gosta de ser excluído de uma concessão, não é mesmo? Porém, é aí que mora todo o problema, algumas pessoas não entendem que nem todo mundo tem o privilégio de não ter uma deficiência, por exemplo, que o impeça de ter acesso a seja lá o que for, de banheiro a informação.

  Não vivemos em um mundo adaptado a todas as necessidades, e isso não é culpa das pessoas com deficiência...

Questão 2611147

• Banca: FAPESE
• Órgão: UFS
• Ano: 2018
• Provas: FAPESE - 2018 - UFS - Assistente em Administração
• Disciplina: Português
• Assuntos: Acentuação Gráfica: Proparoxítonas, Paraxítonas, Oxítonas e Hiatos; Ortografia

A palavra “deficiência” é acentuada pela mesma razão que

• A. sinônimo;
• B. excluído;
• C. poética;
• D. privilégio;
• E. parênteses.

Gabarito: D

Comentários

• Paroxítonas terminadas em ditongo: Privilégio e Deficiência

   

   

   

  "Calma, calma! Eu estou aqui!"

• Vamos analisar a palavra "deficiência": Elá é acentuada pelo fato de paroxitona e terminada em ditondo. --> de - fi - ci - ên - cia

   

  a) Errada. Sinônimo é acentuada pelo fato de toda proparoxítona ser acentuada,

   

  b) Errada.Excluída é acentuada por ser hiato tînoco.

   

  c) Errada. Acentuada por ser proparoxítona.

   

  d) Gabarito. Privilégio é paroxítona e terminada em ditongo.

   

  e) Errada. Acentuada por ser proparoxítona.

• São Paroxítonas terminas em ditongo crescente .. " Deficiência e Privilégio ..

  Caso esteja errado, podem explicar !

• Gab. D

   

   

  De - fi - ci - ên - cia   →  Paroxitona terminada em ditongo

   

   

  a) ERRADO →  si - nô - ni - mo  →  Proparoxítona

   

  b) ERRADO →  ex - clu - í - do  →  Hiato

   

  c) ERRADO → po - é - ti - ca  →  Proparoxítona

   

  d) CORRETO → pri - vi - lé - gio  →  Paroxítona terminada em ditongo

   

  e) ERRADO → pa - rên - te - ses  →  Proparoxítona

   

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• pq não pode ser um hiato?

• Deficiência e Privilégio são Paroxítonas terminadas em Ditongo.

   

  São acentuadas as Paroxítonas terminadas em: N, I, R, IS, L, UM, X, US, DITONGO, Ã, ÃO e PS.

   

  GAB.: Letra "D"

• Felipe Araujo, É um hiato, mas, aparentemente, as regras de acentuação de paroxítonas, proparoxítonas e oxítonas tem prioridades....

• Deficiência e privilégio são paroxítonas terminadas em ditongo crescente !

   

• Deficiência é uma proparoxítona aparente/paroxítona terminada em ditongo.

  Encontramos o mesmo caso na alternativa D.

• Paroxítona terminada em ditongo crescente.

• DE-FI-CI-ÊN-CIA - PAROXÍTONA

   

  A) SI-NÔ-NI-MO - PROPAROXÍTONA

  B) EX-CLU-Í-DO - HIATO

  C) PO-É-TI-CA - HIATO

  D) PRI-VI-LÉ-GIO - PAROXÍTONA

  E) PA-RÊN-TE-SES - PROPAROXÍTONA

  GABARITO: LETRA D

•                                                                                   PAROXÍTONAS

  ACENTUAM-SE AS PAROXÍTONAS TERMINADAS EM:  PS: USEI RÃ NUM LIXÃO (meu método mnemônico) 

                                                                                  PS - US - EI - R - Ã - N - UM - L - I - X - ÃO 

  NÃO acentua plural terminado em ENS - liquens, hifens (sENS acento)

  ACENTUA  plural terminado em    ONS - prótons, íons, nêutrons (cONS acento)

  E, acentuam-se todos os ditongos crescentes. Ex: náu- sea; gló-ria; sé-rie; lí-rio; má-goa; lín-gua; vá-cuo

   

  Felipe Araujo, não pode ser um hiato pois no hiato as duas vogais se separam na hora da divisão silábica. Motivo: não pode haver duas vogais numa mesma sílaba e sim vogal/semivogal. E, no ditongo elas não se separam justamente por serem vogal/semivogal ou semivogal/vogal. 

   

   

   

   

• “deficiência” e  d) privilégio;

  São paroxítonas e tem ditongos, portanto, letra D

• Essa aí é a cara da CESPE!!!!

• De - fi - ci - en- cia    Paroxitonas terminadas em ditongo
  Pri - vi - lé - gio         Paroxitonas terminadas em ditongo

• É um absurdo esse tipo de questão, ainda em 2018.

  O novo acordo ortográfico considera isso como proparoxítonas.

• Harry porter, oque eu sei é que palavra com silábas tônicas terminadas em paroxitonas tem dupla separação silábica.

• Com respeito ao nobre colega que abaixo manifestou-se, diligenciei a fim de confirmar sua informação e, dos gramáticos que analisei, quais sejam: Infante, Pascoale, Pestana e Bezerra, todos foram contrários a ela, isto é, ditongos, crescentes ou decrescentes, não se separam!

   

  At.t.

• Palhaçada.

• Privilégio - Paroxítona terminada em ditongo. Todas serão acentuadas.

•  a) sinônimo; proparoxítona

   b) excluído; paroxítona

   c)poética; proparoxítona

   d) privilégio; paroxÍtona termina em ditongo crescente deficiência paroxítona terminada em ditongo crescente. CORRETA

   e) parênteses proparoxítona 

• A banca tá precisando se atualizar... segundo o novo acordo DEFICIêNCIA É PROPAROXITONA ou seja teria mais de uma opção correta.

• PAROXÍTONAS

  ACENTUAM-SE AS PAROXÍTONAS TERMINADAS EM:  PS: USEI RÃ NUM LIXÃO (meu método mnemônico) 

                                                                                  PS - US - EI - R - Ã - N - UM - L - I - X - ÃO 

  NÃO acentua plural terminado em ENS - liquens, hifens (sENS acento)

  ACENTUA  plural terminado em    ONS - prótons, íons, nêutrons (cONS acento)

• https://www.dicio.com.br/deficiencia/

  A separação correta seria:

  de-fi-ci-ên-ci-a(proparoxítona)

• 
  GAB : D
  de-fi-ci-ên-cia   Paroxítona terminada em ditongo
  
  pri-vi-lé-gio​ 

• b)As chamadas proparoxítonas aparentes, isto é, que apresentam na sílaba tónica/tônica as vogais abertas grafadas a, e, o e ainda i, u ou ditongo oral começado por vogal aberta, e que terminam por seqüências vocálicas pós-tónicas/pós-tônicas praticamente consideradas como ditongos crescentes (-ea, -eo, -ia, -ie, -io, -oa, -ua, -uo, etc.): álea, náusea; etéreo, níveo; enciclopédia, glória; barbárie, série; lírio, prélio; mágoa, nódoa; exígua, língua; exíguo, vácuo. 

• A    ---------> vogal

  E    O   ------ semivogal ou vogal

  I     U -----> semivogal

• deficiência Vs privilégio....

   

  Gab:D

• Paróxitona terminada em ditongo crescente.

• Gostaria de saber se desde quando a palavra "deficiência" é "privilégio" e não sinônimo...

• Gabarito Letra D.

  Deficiência e Privilégio, ambas terminadas com ditongo.

• defic i- 2ên - 1cia paroxítona

  SI - 3NÔ - 2NI - 1MO não é paroxítona

  EX - CLU- 2Í- 1DO ok paroxitona. Porém, aqui cabe a regra de acentuar o hiato com "i / u"

  PO- 3É - 2TI- 1CA - não é paroxítona

  PRI - VI - 2LÉ - 1GIO - paroxítona

• Paroxítonas terminadas em ditongo

• De - fi - ci - ên- cia  Paroxitonas terminadas em ditongo crescente

  Pri - vi - lé - gio     Paroxitonas terminadas em ditongo crescente

• GABARITO: LETRA D

  ACRESCENTANDO:

  Regra de Acentuação para Monossílabas Tônicas:

  Acentuam-se as terminadas em -a(s), -e(s), -o(s).

  Ex.: má(s), trás, pé(s), mês, só(s), pôs…
  
  Regra de Acentuação para Oxítonas:

  Acentuam-se as terminadas em -a(s), -e(s), -o(s), -em(-ens).

  Ex.: sofá(s), axé(s), bongô(s), vintém(éns)...

   

  Regra de Acentuação para Paroxítonas:

  Acentuam-se as terminadas em ditongo crescente ou decrescente (seguido ou não de s), -ão(s) e -ã(s), tritongo e qualquer outra terminação (l, n, um, r, ns, x, i, is, us, ps), exceto as terminadas em -a(s), -e(s), -o(s), -em(-ens).

  Ex.: história, cáries, jóquei(s); órgão(s), órfã, ímãs; águam; fácil, glúten, fórum, caráter, prótons, tórax, júri, lápis, vírus, fórceps.

   

  Regra de Acentuação para Proparoxítonas:

  Todas são acentuadas .Ex.: álcool, réquiem, máscara, zênite, álibi, plêiade, náufrago, duúnviro, seriíssimo...

  
  Regra de Acentuação para os Hiatos Tônicos (I e U):

  Acentuam-se com acento agudo as vogais I e U tônicas (segunda vogal do hiato!), isoladas ou seguidas de S na mesma sílaba, quando formam hiatos.

  Ex.: sa-ú-de, sa-í-da, ba-la-ús-tre, fa-ís-ca, ba-ú(s), a-ça-í(s)...
  
  FONTE: A GRAMÁTICA PARA CONCURSOS PÚBLICOS 3ª EDIÇÃO FERNANDO PESTANA.

• Para responder a esta questão, exige-se conhecimento em acentuação. O candidato deve encontrar uma palavra com a mesma regra de acentuação da palavra abaixo. Vejamos:

  De-fi-ciên-cia⇨ acentuada por ter a penúltima sílaba mais forte e terminar em "ditongo", ou seja, entra na regra da paroxítona terminada em "ditongo". As paroxítonas são aquelas que têm sua sílaba mais forte na penúltima sílaba. Acentua-se paroxítona terminada em: i, is, us, um, uns, /, n, r, x, ons, ps, ei, eis, ã, ãs, ão, ãos, guam e as terminadas em ditongo. Ditongo é a união da semivogal com a vogal. 

  Após sabermos o motivo que a palavra "deficiência" é acentuada, iremos analisar cada assertiva a fim de encontrarmos uma com a mesma regra de acentuação. Analisemos:

  a) Incorreta.

  Si-nô-ni-mo⇨ acentuada por ter a antepenúltima sílaba mais forte, ou seja, entra na regra das proparoxítonas, pois todas são acentuadas.

  b) Incorreta.

  Ex-clu-í-do⇨ acentuada por ser um hiato formado por "I" que fica sozinho na sílaba. Acentua-se o hiato quando formado pelas vogais "I" ou "U" sozinhas na sílaba e não seguidas de "NH".

  c) Incorreta.

  Po-é-ti-ca⇨ acentuada por ter a antepenúltima sílaba mais forte, ou seja, entra na regra das proparoxítonas, pois todas são acentuadas.

  d) Correta.

  Pri-vi-lé-gio⇨ acentuada por ter a penúltima sílaba mais forte e terminar em "ditongo", ou seja, entra na regra da paroxítona terminada em "ditongo".

  e) Incorreta.

  Pa-rên-te-ses⇨ acentuada por ter a antepenúltima sílaba mais forte, ou seja, entra na regra das proparoxítonas, pois todas são acentuadas.

  Gabarito: D

Questão 2611150

• Banca: FAPESE
• Órgão: UFS
• Ano: 2018
• Provas: FAPESE - 2018 - UFS - Assistente em Administração
• Disciplina: Português
• Assuntos: Pronomes Indefinidos; Advérbios; Interjeições; Morfologia; Morfologia - Pronomes; Substantivos

No trecho: “Mas pesquisar alguns sinônimos não faz mal a ninguém: posse, regalia, concessão, direito. Opa, direito?” As palavras sublinhadas correspondem, pela ordem, a:

• A. pronome possessivo, adjetivo, advérbio, interjeição;
• B. pronome indefinido, advérbio, substantivo, interjeição;
• C. pronome relativo, conjunção, verbo, adjetivo;
• D. conjunção, adjetivo, substantivo, pronome pessoal;
• E. numeral, substantivo, verbo, conjunção aditiva.

Gabarito: B

Comentários

• b) pronome indefinido, advérbio, substantivo, interjeição;

• "Mas pesquisar alguns  (pronome indefinido) sinônimos não faz mal (advérbio) a ninguém: posse (sunstantivo), regalia, concessão, direito. Opa (interjeição), direito?” 

   

  Gabarito B

• Pronome possessivo: sao pronomes que, ao indicar a pessoa gramatical (possuidor), acrescentam a ele a ideia de posse de algo (coisa possuida).

  Pronome indefinido: são palavras que se refere a terceira pessoa do discurso, dando-lhe sentido vago ou expressando quantidade indeterminada

  Pronome relativo: aqueles que apresentam nomes já mencionados anteriormente e com os quais se relacionam

  Pronome pessoal: substitui os substantivos, indicando diretamente as pessoas do discurso

• "Mas pesquisar alguns sinônimos não faz mal a ninguém: posse, regalia, concessão, direito. Opa, direito"

   

  Alguns (pronome indefinido plural)

  Mal (advérbio, conjunção e substantivo masculino)

  Posse (substantivo feminino)

  Opa (interjeição e substantivo feminino)

• Alguns = pronome indefinido

  Mal=  advérbio

  Posse=  substantivo

  Opa =  interjeição

• Sabendo que ''mal'' é advérbio dava pra matar a questão.

   

  Mas como saber se é advérbio ou adjetivo ? Simples, mal e bem são advérbios e bom e mau são adjetivos.Substitua um pelo outro , se mantiver o sentido , então será advérbio ou adjetivo.

   

  Ex: O ser humano é mau --> O ser humano é bom ( manteve o sentido ) ADJETIVO

   

     Pesquisar alguns sinônimos não faz mal a ninguém --> Pesquisar alguns sinônimos não faz bem a ninguém (manteve o sentido ) ADVÉRBIO

• "Mal" é advérbio de modo e oposto de bem, nesse contexto sabemos que sua relação será entorno de verbos, adjetivos ou outroS advébios provocando modificações neles.

   

  Ex: Que homem bem intencionado!!! -------modifica adjetivo

         Estudo bem assim que acordo---------modifica verbo

          Na prova, fui, extremamente, bem-------modifica outro advérbio.

  não obstante, "mal" também pode exprimir relação temporal. Muito empregado em orações subordinadas adverbiais de tempo.

   

  EX: Mal recebeu o salário, gastou metade com cachaça.

         

  No mais, as outras são mais simples, dispensando maiores explicações.

   

  GABARITO B

• B

• Não consigo ver o sublinhado no celular, snif.

• No trecho: “Mas pesquisar alguns sinônimos não faz mal a ninguém: posse, regalia, concessão, direito. Opa, direito?” As palavras sublinhadas correspondem, pela ordem, a:

  CORRETO: letra b) pronome indefinido, advérbio, substantivo, interjeição;

   

  VEJAMOS:

  -ALGUNS -> é um PRONOME INDEFINIDO VARIÁVEL empregado no plural.
  Só uma dica, o pronome indefinido ALGUM, quando anteposto ao substantivo, assume frequentemente o significado de : "qualquer, um, certo, um pouco de". 

  O pronome algum poderia, facilmente, ser substituído por "um pouco de".

   

  -MAL -> é um ADVÉRBIO DE MODO.
   

  -Posse-> é um SUBSTANTIVO FEMININO.
  De acordo com Rodrigo Bezerra (2017, p. 151-152), os sustantivos possuem duas caracatéristicas fundamentais que possibilitam sua identificação:
  1ª O substantivo geralmente vem acompanhado de um DETERMINANTE*;
  2ª O substantivo exerce as funções sintáticas de: sujeito, objeto direto, objeto indireto, complemento nominal, agente da passiva, aposto e vocativo.

   

  -OPA-> é uma INTERJEIÇÃO: palavra invariável que exprime os sentimentos ou a sensação de: dor, alegria, admiração, animação, aplauso, apelo ou invocação, desejo, silêncio, pavor ou terror, espanto ou surpresa, indignação, suspensão, advertência, descontentamento, repulsa.
  No caso, a interjeição opa, assume a função de expressar a sensação de ESPANTO; poderia, portanto, ser facilmente substituída por: "ué, uai etc.
  
  *Determinante é uma outra palavra que determina o substantivo. Funcionam como determinantes: artigos, adjetivos, pronomes adjetivos e os numerais.
   

  OBS: qualquer incorreção ou discordância, por favor, comentem! Estamos todos em um eterno processo de aprendizado e aperfeiçoamento.

• Pedindo a Deus pra cair uma questão assim na minha prova ! 

• GABARITO: B  

   

  -ALGUNS: é um pronome indefinido variável empregado no plural.
   

  -MAL: é um advérbio de modo (imprime circunstância ao verbo “faz”)
   

  -POSSE: é um substantivo feminino.

   

  -OPA: é uma interjeição (palavra invariável que no contexto exprime a sensação de: espanto ou surpresa)

   

• Onde estão as palavras sublinhadas? Pra mim aqui só aparecem entre aspas! Como posso resolver uma questão dessas??!!

• Entendi.

• Onde estão as palavras sublinhadas ?

• E precisa arrumar a questão ,a respeito do sublinhado

• ALGUNS = PRONOME INDEFINIDO 

  MAL = ADVÉRBIO, quando pode ser trocado por bem.

  POSSE =SUBSTANTIVO, quando se referir ao empoderamento.

  OPA! = INTERJEIÇÃO, palavra usada para expressar um sentimento.

  GAB: B

• Sublinha isso aí

• Estou fazendo questões no notebook e aqui aparece sublinhado. Pode ser que no aplicativo não apareçam para vcs.

• Fica difícil assim, no tablet não aparece a palavra sublinhada :(

• Estava fazendo pelo internet explorer e não aparecia sublinhado, então abri pelo google chrome e apareceu o sublinhado _/l\_

• Faltou sublinhar

• Bom seria se estivesse sublinhado no App .

• No trecho: “Mas pesquisar alguns sinônimos não faz mal a ninguém: posse, regalia, concessão, direito. Opa, direito?” As palavras sublinhadas correspondem, pela ordem, a:

  (ALGUNS, MAL, POSSE, OPA)

• b) pronome indefinido, advérbio, substantivo, interjeição;

   

   

  “Mas pesquisar alguns sinônimos não faz mal a ninguém: posse, regalia, concessão, direito. Opa, direito?” 

   

  -alguns: Pronome indefinido.

  Pronomes indefinidos são aqueles que se referem à 3ª pessoa do discurso de modo vago, genérico e impreciso. Pode funcionar como pronome adjetivo ou pronome substantivo. Veja: Todos poderão participar do concurso literário. Muitos... - Veja mais em

  https://educacao.uol.com.br/disciplinas/portugues/pronomes-indefinidos-e-interrogativos-nenhum-outro-qualquer-quem-quanto-qual.htm

   

  -mal: advérbio de modo. Ex: bem, mal, melhor, pior, despreparadamente... - "fulano foi mal na prova" - mal é o modo como fulando foi na prova.

   

  -posse: substantivo abstrato, que dependem de outros seres para existir. Ex: romance, inveja, ciúmes, posse, falta. - "sinto sua falta" - é preciso alguém para sentir a falta, senão, ela não existe.

   

  -"Opa!": interjeição. Palavra que exprime sensação, emoção, uma ordem, um ruído. Ex: "psiu!", "caramba!", "nossa!", etc...

• Assertiva b

  pronome indefinido, advérbio, substantivo, interjeição;

• Bem/ mal: advérbio

  Bom/mau: adjetivo

• GABARITO: B

  Pronomes indefinidos: indicam que

  algo ou alguém é considerado de forma

  indeterminada e imprecisa.

  Advérbios: são palavras que indicam

  uma circunstância. Essa circunstância (de

  tempo, de lugar, de modo, de

  intensidade,…) modifica um verbo, um

  adjetivo ou um advérbio.

  Substantivo: são palavras que

  nomeiam seres, lugares, qualidades,

  sentimentos, noções, entre outros. Podem

  ser flexionados em gênero (masculino e

  feminino), número (singular e plural) e grau

  (diminutivo, normal, aumentativo).

  Interjeição: são estruturas

  linguística simples que não possuem função

  sintática e podem ser compreendidas

  isoladamente. São invariáveis e são

  formadas, principalmente, por sons

  vocálicos e palavras soltas.

Questão 2611153

• Banca: FAPESE
• Órgão: UFS
• Ano: 2018
• Provas: FAPESE - 2018 - UFS - Assistente em Administração
• Disciplina: Português
• Assuntos: Denotação e Conotação; Interpretação de Textos

No período “Tomara que a revolta que eu e muitos sentiram não morra nas redes sociais”, a forma verbal “morra” (do verbo morrer) é

• A. usada em sentido denotativo;
• B. 3ª. pessoa do singular do pretérito perfeito, do modo indicativo;
• C. uma flexão regular da 3ª. pessoa do singular, do pretérito imperfeito, do modo subjuntivo;
• D. a flexão de 3ª. pessoa do singular, do futuro do pretérito, do modo indicativo;
• E. usada em sentido conotativo.

Gabarito: E

Comentários

• LETRA E

   

  CONOTATIVO = SENTIDO FIGURADO

  DETONATIVO = DICIONÁRIO ( SENTIDO REAL DA PALAVRA)

   

  A REVOLTA MORRE, LOGO SENTIDO FIGURADO.

• a) Errada. A forma verbal foi usada no sentido conotativo. 

   

  b) Errada. A forma verbal foi uusada na 3ª pessoa do presente do subjuntivo.

   

  c) Errada. A forma verbal foi uusada na 3ª pessoa do presente do subjuntivo.

   

  d) Errada, A forma verbal foi uusada na 3ª pessoa do presente do subjuntivo.

   

  e) Gabarito. 

  Gravem: 

  DENOTATIVO = DICIONARIO

  CONOTATIVO = CONSCIENCIA

• Gab.: E
  
  O sentido conotativo é sinônimo de sentido figurado. No caso, "A revolta" não tem vida a ser perdida em virtude da morte. Assim, o sentido empregado é o conotativo. (Motivo de exclusão da alternativa A e de justificativa da E)

   

  Além disso, no contexto, "morra" encontra-se na 3ª pessoa do presente do modo subjuntivo  (exlusão das alternativas B, C e D). 
   

  MACETE:

  DENOTATIVO (D de dicionário).

  CONOTATIVO ( CO de "coisado"...geralmente, usamos "coisado" para atribuir sentido figurado às palavras). 
  
  
  
  "O fruto do que plantamos é colhido por aqueles que dele não desistem." (SANTOS, Brunno)
  
   Fortuna Audaces Sequitur: A sorte acompanha os audazes.

• Quando a linguagem está no sentido denotativo, significa que ela está sendo utilizada em seu sentido literal, ou seja, o sentido que carrega o significado básico das palavras, expressões e enunciados de uma língua. Em outras palavras, o sentido denotativo é o sentido real, dicionarizado das palavras.

   

• e) usada em sentido conotativo. 

   

  Que ela (revolta) morra...  = 3ª pessoa do singular do Presente do Subjuntivo 

• "Tomara que o sentimento de revolta não termine nas redes sociais"

•  b) 3ª. pessoa do singular do pretérito perfeito, do modo indicativo ----> Morreu

   c) uma flexão regular da 3ª. pessoa do singular, do pretérito imperfeito, do modo subjuntivo ----> Morresse

   d) a flexão de 3ª. pessoa do singular, do futuro do pretérito, do modo indicativo -----> Morrerria

• Macete que uso para não errar:

  CONOTATIVO= CORAÇÃO

  DENOTATIVO = DICIONÁRIO

  Bons estudos!!!!
  @moçadostribunais

• Macete para encontrar a conjugação correta no modo indicativo:

  Presente: -o / -a / -amos / -e / -ais / -am
  Pret. Perfeito (verbos regulares): -i / -ste / -u / -ei / -ou / -ram
  Pret. Perfeito (verbos irregulares): -e / -ste / -e / -stes
  Pret. Imperfeito: -ia / -va / -nha / -iam
  Pret. mais que perfeito: -ra
  Fut. do Presente: -rei / -rá / -emos / -rás / -rão / -reis
  Fut. do Pretérito: -ria / -riam / -rias / -íamos / -íeis

  Se houver algum erro, avisem-me.

• Ou é conotativo ou denotativo, não pode ser nenhuma dessas, ou seja, ou é a A ou a E a resposta.

• MACETE:

  DENOTATIVO (D de dicionário).

  CONOTATIVO ( CO de "coisado"...sentido figurado). 

  TJ/RS-OFICIAL DE JUSTIÇA 2019

Questão 2611156

• Banca: FAPESE
• Órgão: UFS
• Ano: 2018
• Provas: FAPESE - 2018 - UFS - Assistente em Administração
• Disciplina: Redação Oficial
• Assuntos: O Padrão Ofício; Partes do documento no Padrão Ofício

Leia o conceito a seguir: “Espécie de carta interna menos formal que circula entre áreas e departamentos ou é especificamente enviada de uma pessoa para outra”. Trata-se de

• A. requerimento;
• B. circular;
• C. memorando;
• D. carta-convite;
• E. ofício.

Gabarito: C

Comentários

• "entre áreas e departamentos" = memorando

• LETRA C

   

  MEMORANDO = MOI = Mesmo Órgão interno

   

   3.4. Memorando

   

  3.4.1. Definição e Finalidade

          O memorando é a modalidade de comunicação entre unidades administrativas de um mesmo órgão, que podem estar hierarquicamente em mesmo nível ou em nível diferente. Trata-se, portanto, de uma forma de comunicação eminentemente interna.

   

• Nunca ouvi dizer que esse tipo de informação prezasse o padrão ofício, com toda sua formalidade, "memorando": "Espécie de carta interna menos formal que circula entre áreas e departamentos ou é especificamente enviada de uma pessoa para outra”. Essa vai até para indicação de comentário. 

• Gab. C

   

  “Espécie de carta INTERNA menos formal que circula entre áreas e departamentos ou é especificamente enviada de uma pessoa para outra”

   

  Memorando - Forma de comunicação eminentemente interna.

• Memorando: Para comunicação interna. Instrumento de comunicação entre servidores e unidades de uma mesma organização.

  Circular: Também pode ser chamado como Memorando Circular. Sempre que você ou seu setor queria estar se comunicando com 2 ou mais setores, (podendo enviar a toda a instituição)

• c) memorando = MEMORANDO = MOI = Mesmo Órgão interno

• E desde quando memorando é menos formal???? Ele também tem as suas regras de formalidade assim como o Ofício. 

• O camarada que elaborou a questão com certeza não sabe o que é um memorando.

  O memorando segue o padrão ofício descrito no Manual de Redação da Presidência da República. Formalidade e padronização.

  Como assim, meu amigo, "menos formal"??????

• Achei que fosse circular, memorando menos formal onde???

  Merecia recurso.

• Esse tipo de questão vc tem que adivinhar o que o examinador acha que é certo. Temos que evoluir mais pois só estudar não está mais adiantando...

• Gab: letra C
  
  MEMOrando = "MEMO" Órgão
  para lembrar vale tudo srsrsrs
  
  Agora, dizer que o memorando é menos formal achei que o examinador deu uma viajada.
   

• MEMORANDO "MENOS FORMAL"??? 

  WTF? BANCA LESADA!

• A circular é uma carta destinada a funcionários de um determinado setor, remetida pelo chefe da repartição ou do departamento. Tem o objetivo de transmitir normas, ordens, avisos, pedidos, ou seja, de delimitar comportamentos e homogeneizar condutas de um grupo de pessoas.

   

  Fonte: https://brasilescola.uol.com.br/redacao/circular.htm

   

  --

   

  Uma questão bem parecida.

  Q600516          Ano: 2015            Banca: FCC            Órgão: DPE-RR            Prova: Assistente Administrativo

   

  As cartas e os ofícios, quando dirigidos com o mesmo conteúdo para muitas pessoas, dentro e fora da instituição, são chamados 

   

  a) representações. 

  b) editais. 

  c) convocações. 

  d) citações. 

  e) circulares. 

  Gabarito: e)

• MEMORANDO
  Correspondência interna: entre unidades administrativas de um mesmo órgão.
  Características do memorando: RAPIDEZ de tramitação e SIMPLICIDADE de procedimentos burocráticos.
  → Pode ter caráter meramente administrativo, ou ser empregado para a exposição de projetos, ideias, diretrizes, etc. a serem adotados por determinado setor do serviço público.
  
  GABARITO -> [C]
  

• Caso a comunicação seja feita para uma autoridade, esta deve seguir o modelo de uma carta ou OFÍCIO, uma vez que o memorando representa um molde MENOS burocrático e formal do que as outras opções.

  Etimologicamente, este termo se originou a partir do latim memorandus, que significa "o que deve ser lembrado", sendo este derivado do verbo memorāre ("relembrar", "lembrar" ou "memorar").

   

  ser MENOS formal NÃO o torna INFORMAL.

   

  não vi erro na questão.

• Bem forçado né, examinador?

• Examinador quis dificultar a questão, então simplesmente inseriu um termo no texto de acordo com sua conveniência e sem nenhum embasamento teórico. 

• De acordo com o Manual de Redação Oficial da Presidência da República, o "memorando" é - dentre os que de estrutura do "padrão ofício" - o mais simples tipo de correspondência, dado seu caráter de comunicação interna.   O requerimento é a solicitação de algo tido como de direito.   A circular ainda é mais informal que o memorando e parte de um superior.   A carta-convite não é necessariamente interna.  Nem o ofício.  Sem dúvida, a resposta é a alternativa (C).
  A resposta é a alternativa (C).
  

• De acordo com a 3º edição do manual da presidência de república publicado em Dezembro de 2018 o MEMORANDO não existe mais e tem outras coisas que mudaram.

  A distinção básica anterior entre os três era:

  a) aviso: era expedido exclusivamente por Ministros de Estado, para autoridades de mesma hierarquia;

  b) ofício: era expedido para e pelas demais autoridades; e

  c) memorando: era expedido entre unidades administrativas de um mesmo órgão.

  Atenção: Nesta nova edição ficou abolida aquela distinção e passou-se a utilizar o termo ofício nas três hipóteses.

• Memorando: trata-se de uma “espécie de carta interna menos formal, que circula entre áreas e departamentos ou é especificamente enviada de uma pessoa a outra”.  

  (2005, apud TRINDADE, p. 15, 2007). Essa não caberia recurso.....

Questão 2611159

• Banca: FAPESE
• Órgão: UFS
• Ano: 2018
• Provas: FAPESE - 2018 - UFS - Assistente em Administração
• Disciplina: Redação Oficial
• Assuntos: As Comunicações Oficiais; Emprego dos Pronomes de Tratamento

As expressões de tratamento (pronomes e vocativos) são palavras usadas para se referir, normalmente, à segunda pessoa em lugar dos pronomes pessoais “tu” e “vós”. Considerando o tratamento e o vocativo que se lhe segue, assinale a alternativa incorreta:

• A. Doutor/Ilustríssimo Doutor;
• B. Meritíssimo/Meritíssimo Juiz;
• C. Eminência/Eminentíssimo Senhor;
• D. Excelência/Excelentíssimo Senhor;
• E. Magnífico/Magnífico Reitor.

Gabarito: A

Comentários

• Ah... essa minha mania de responder rápido e... errado!

  a resposta (no caso a incorreta) é: A. Doutor/Ilustríssimo Doutor.

   

   

• GABARITO DADO LETRA A. ESSA QUESTÃO É ABSURDA. ESTÁ TOTALMENTE INCORRETA , MAS A BANCA MANTEVE O GABARITO MESMO COM 3 ALTERNATIVAS INCORRETAS.

   

  JUIZ NÃO É CHAMADO DE MERITÍSSIMO :

   

  VOCATIVO PARA JUIZ = SENHOR JUIZ.

  PRONOME DE TRATAMENTO PARA JUIZ = VOSSA EXCELÊNCIA.

   

  O DE REITOR TB ESTÁ INCORRETO

   

  Mencionemos, ainda, a forma Vossa Magnificência, empregada por força da tradição, em comunicações dirigidas a reitores de universidade. Corresponde-lhe o vocativo: Magnífico Reitor,

• Cassiano Messias, há algumas questões a cima, vc comentou veemente sobre o memorando, concordando com a banca, e nem percebeu erros na mesma. Ilustríssimo e digníssimo foram abolidas das normas de comunicação oficial. Então a A é o gabarito. Rsrs

• Franco Viana, a questão não pede conhecimento acerca da comunicação oficial, mas tão-somente pronome de tratamento. O Vocativo  para o título de doutor é senhor.

  a meu ver, a questão comporta recurso, pois o pronome de tratamento dado aos reitores é magnificência. “Magnífico reitor” é o vocativo.

• Pronome de tratamento para reitor é Vossa Magnificência, e vocativo Magnífico Reitor, ponto final. Questão sem lógica. Aliás, tem muita coisa errada além disso.

• Gab: letra A
   

  Ilustríssimo e Digníssimo não estão mais em uso.

• PELO VISTO, A BANCA FAPESE TEM SEU PRÓPRIO MANUAL DE REDAÇÃO.
  UMA ABERRAÇÃO ATRÁS DA OUTRA! TROQUEM ESSE EXAMINADOR!

• A FAPESE está usando o Manual de Corrredor e de Gabinete. HELP

• A BANCA NÃO ANULOU!!!! FDP!!!!!

  DESDE QUANDO ''MAGNÍFICO'' É PRONOME DE TRATAMENTO??? BANDO DE FDP!!!!!

• Está tudo errado. Só daria para acertar se o candidato soubesse que não se usa mais o termo ilustríssimo e digníssimo. 

  p. de tratamento de juiz é vossa excelência e não meretíssiomo(que é o vocativo).

  p. trat. reitor vossa magneficência - vocativo magnífico reitor. 

  Entre outros erros

• Eu marquei a alternativa A), pois Ilustríssimo foi abolido do MRPR.

•                                                                                       Juiz de direito

                                       Pronome de tratamento                                              Vocativo 

                           Meritíssimo juiz  ou  Vossa excelência              Meritíssimo senhor juiz  ou  senhor juiz

   

  Fonte: Livro de interpretação de texto da  prof. Duda Nogueira pg. 720  editora Jus Podivm

   

   

                                                                SEJA FORTE,NÃO DESISTA!!!

• Fui na letra E, crente que iria acertar!  

   

  KKKKKK 

• magnificência é pronome de tratamento e magnífico é vocativo, não?!

• Ah tah!! Era a incorreta!! :-|

• Doutor não é pronome de tratamento mas, tão somente, título acadêmico

• Fiquei ainda mais confuso com essa questão...

  Rumo à aprovação!

• A resposta é a alternativa (A), já que está expressa, no MROPR, a "proibição" ao uso de "Ilustríssimo".   A questão está com pequeno problema de formulação.   O enunciado sugere que "As expressões de tratamento" são "(pronomes e vocativos)", mas nem sempre o são.  O ideal seria que estivesse assim: "As expressões de tratamento (incluindo pronomes e vocativos) são palavras ..." 
  A resposta é a alternativa (A).
  

• Formas de tratamento abolidas:

  Digníssimo

  Mui digno 

  Ilustríssimo

  
  

  Doutor não é forma de tratamento, como já comentado.

  
  

  GAB: A

• Doutor não é forma de tratamento é título acadêmico.

• Gabarito A.

  Ilustríssimo foi abolido da comunicação oficial.

  
  

• Que questão absurda. A banca tem seu próprio Manual de Redação?

  A (ERRADA) Doutor não é forma de tratamento

  B ( ERRADA) Seria Vossa Excelência e não Meritíssimo Juiz

  E (ERRADA) o certo é Vossa Magnificência- Magnífico Reitor

• estudando

Questão 2611162

• Banca: FAPESE
• Órgão: UFS
• Ano: 2018
• Provas: FAPESE - 2018 - UFS - Assistente em Administração
• Disciplina: Redação Oficial
• Assuntos: O Padrão Ofício; Partes do documento no Padrão Ofício

Correspondência oficial que se define como instrumento de comunicação usado entre subalternos e superiores nos órgãos da administração pública e tem por finalidade: comunicações de fatos, decisões, determinações, convites, cumprimentos ou agradecimentos, solicitações, informações, providências etc. Este documento oficial é:

• A. a portaria;
• B. a resolução;
• C. a instrução normativa;
• D. o ofício;
• E. o parecer

Gabarito: D

Comentários

• Letra D. O ofício.

• LETRA D

   

   

  3.3. Aviso e Ofício

  3.3.1. Definição e Finalidade

  Ofício → Demais autoridades e particulares

          Aviso e ofício são modalidades de comunicação oficial praticamente idênticas. A única diferença entre eles é que o aviso é expedido exclusivamente por Ministros de Estado, para autoridades de mesma hierarquia, ao passo que o ofício é expedido para e pelas demais autoridades. Ambos têm como finalidade o tratamento de assuntos oficiais pelos órgãos da Administração Pública entre si e, no caso do ofício, também com particulares.

• Gab.: D
  
  Resumo pessoal:
   

   

  OFÍCIO: É o documento destinado à comunicação oficial entre órgãos da administração pública (subalternos e superiores) e entre autoridades e particulares.

  
   

  APOSTILA: É o aditamento que se faz num documento com o objetivo de efetuar retificação, atualização, esclarecimento ou fixar vantagens, evitando-se ,assim ,a expedição de um novo título ou documento.

  
   
  ATA: É o instrumento utilizado para o registro expositivo dos fatos e deliberações ocorridos em uma reunião, sessão ou assembleia.

  
    
  DESPACHO: É o pronunciamento de autoridade administrativa em petição que lhe é dirigida, ou ato relativo ao andamento do processo. Pode ter caráter decisório ou apenas de expediente.

  
   
  MEMORANDO: É a correspondência interna empregada entre as unidades administrativas de um órgão, sem restrições hierárquicas e temáticas, e marcada pela agilidade.

  
  
  PARECER: É a opinião fundamentada, emitida em nome pessoal ou de órgão administrativo, sobre tema que lhe haja sido submetido para análise e competente pronúncia.

  
   
  PORTARIA: É o ato administrativo pelo qual a autoridade estabelece regras, baixa instruções para aplicação de leis ou trata da organização e do funcionamento de serviços dentro de sua esfera de competência.

  
   
  RELATÓRIO: É o relato expositivo, detalhado ou não, do funcionamento de uma instituição, do exercício de atividades ou acerca do desenvolvimento de serviços específicos num determinado período.

  
   
  REQUERIMENTO: É o instrumento por meio do qual o interessado requer a uma autoridade administrativa um direito do qual se julga detentor.

   

  MENSAGEM: é o instrumento de comunicação oficial entre os Chefes dos Poderes Públicos (Executivo, Legislativo e Judiciário).

   

   EXPOSIÇÃO DE MOTIVOS:  é o expediente dirigido ao presidente ou ao vice-presidente da República, geralmente emitido por um ministro de Estado.

   

   DECLARAÇÃO :Ato afirmativo da existência ou não de um direito ou de um fato. Pode ser dada em causa própria ou referir-se a outra pessoa.  FAVORÁVEL OU NÃO.

   

  ATESTADO : É o documento em que se confirma ou assegura a existência ou inexistência de uma situação referente a alguém . APENAS FAVORÁVEL.

   

   

   

  
  "O fruto do que plantamos é colhido por aqueles que dele não desistem." (SANTOS, Brunno)
  
   Fortuna Audaces Sequitur: A sorte acompanha os audazes.

• Questão muito mal elaborada:

  "instrumento de comunicação usado entre subalternos e superiores NOS ORGÃOS da administração pública". A impressão que dá é que uma pessoa precisa de um documento para se dirigir ao seu chefe.  Em cada orgão existe subalternos e superiores . Ora, subalternos e superiores nos órgãos é bem diferente de comunicação entre órgãos subalternos e superiores.

  OFÍCIO: É o documento destinado à comunicação oficial entre órgãos da administração pública (subalternos e superiores) e entre autoridades e particulares.

   

• Sensacional, Santos B.

• "nos órgãos" e "entre órgãos" há um clara diferença de sentido.

• Caracteristicas do Ofício e Aviso:

   

  -Modalidade de comunicação Oficial

  -Enviadas para autoridades e particulares 

  -Tratamento de Assuntos Oficiais pelos orgãos da Administração Pública entre si

   

  Sua  Diferença esta no Aviso que é Expedido Exclusivamente por Ministro de Estado,para Autoridades da mesma Hierarquia

  E o Ofício Expedido pelas Demais Autoridades 

   

   

   

• A resposta é a alternativa (D).   Segundo o MROPR, o ofício é forma de comunicação entre autoridades de mesma hierarquia ou de hierarquia diferente, de caráter versátil quanto ao seu conteúdo, o que inclui "comunicação de fatos, decisões, determinações, convites, cumprimentos ou agradecimentos, solicitações, informações, providências", além de outras finalidades.
  A resposta é a alternativa (D).
  
  

• De acordo com a 3º edição do manual da presidência de república publicado em Dezembro de 2018 todos que são do padrão ofício agora é só ofício e tem outras coisas que mudaram.

  A distinção básica anterior entre os três era:

  a) aviso: era expedido exclusivamente por Ministros de Estado, para autoridades de mesma hierarquia;

  b) ofício: era expedido para e pelas demais autoridades; e

  c) memorando: era expedido entre unidades administrativas de um mesmo órgão.

  Atenção: Nesta nova edição ficou abolida aquela distinção e passou-se a utilizar o termo ofício nas três hipóteses.

Questão 2611165

• Banca: FAPESE
• Órgão: UFS
• Ano: 2018
• Provas: FAPESE - 2018 - UFS - Assistente em Administração
• Disciplina: Direito Administrativo
• Assuntos: Agentes públicos e Lei 8.112 de 1990; Provimento e vacância

De acordo com a Lei 8.112/1990 (Lei do Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União), o retorno à atividade do servidor aposentado por invalidez, quando junta médica oficial declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria, é denominado:

• A. Reversão.
• B. Reintegração.
• C. Recondução.
• D. Readaptação.
• E. Aproveitamento.

Gabarito: A

Comentários

• ReVErsão: O retorno do VElho.

   

  Letra: A

• LETRA A

   

   REadaptação; ( reaDaptação → Doente)

         REversão; ( reVersão → VoVo Voltou)

     ( REIntegração → Retorno do Estável Irregularmente demitido)

          IX - REcondução. ( Reprovado em Estágio probatório ; REintegração do anterior)

   

  Galera, criei um perfil no instagram voltado para publicar os meus macetes , dicas e venda dos meus materiais. Sigam aí @qciano. Abraço e bons estudos! https://www.instagram.com/qciano/ .

• Gabarito: A
  
  Art. 25.  Reversão é o retorno à atividade de servidor aposentado:
      
  I - por invalidez, quando junta médica oficial declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria; ou    
  
  I - no interesse da administração, desde que:
  
          a) tenha solicitado a reversão;               

          b) a aposentadoria tenha sido voluntária;                          

          c) estável quando na atividade;            

          d) a aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores à solicitação;                 

          e) haja cargo vago.        
  
  Palavras chaves
  
  Reversão --- aposentadoria
  Reintegração --- demissão inválida
  Recondução --- inabilitação em Estágio Probatório e volta do reintegrado
  Readaptação --- limitação
  Aproveitamento --- quem estava em disponibilidade
  
  Bons estudos!!!

  
   

• LETRA A

   

  Não confundir o instituto da REVERSÃO com o da REINTEGRAÇÃO

  REVERSÃO: Volta do velho aposentado.

  REINTEGRAÇÃO: Volta do demitido...

• a) Reversão.

  Velho.

   

   

• Gabarito: A

   

  Lei 8.112/90

     Art. 25.  Reversão é o retorno à atividade de servidor aposentado:          

          I - por invalidez, quando junta médica oficial declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria; ou                 

          II - no interesse da administração, desde que:                  

          a) tenha solicitado a reversão;                     

          b) a aposentadoria tenha sido voluntária;                      

          c) estável quando na atividade;                    

          d) a aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores à solicitação;                      

          e) haja cargo vago.                

          § 1o  A reversão far-se-á no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua transformação.             

          § 2o  O tempo em que o servidor estiver em exercício será considerado para concessão da aposentadoria.            

          § 3o  No caso do inciso I, encontrando-se provido o cargo, o servidor exercerá suas atribuições como excedente, até a ocorrência de vaga.           

          § 4o  O servidor que retornar à atividade por interesse da administração perceberá, em substituição aos proventos da aposentadoria, a remuneração do cargo que voltar a exercer, inclusive com as vantagens de natureza pessoal que percebia anteriormente à aposentadoria.                

          § 5o  O servidor de que trata o inciso II somente terá os proventos calculados com base nas regras atuais se permanecer pelo menos cinco anos no cargo.                          

          § 6o  O Poder Executivo regulamentará o disposto neste artigo.   

• LETRA A CORRETA 

  Aproveito o Disponível.

  Reintegro o Demitido.

  Reverto o Aposentado.

  Reconduzo o Inabilitado

  Readapto o Incapacitado.

•  

  Reversão

   - É uma das espécies de provimento derivado por reingresso; consiste no retorno à atividade do servidor aposentado. A reversão pode se dar em duas hipóteses:

  a) quando a junta médica oficial declarar que são insubsistentes os motivos que levaram à aposentadoria do servidor por invalidez (reversão de ofício); ou

  b) por interesse da Administração (reversão a pedido).

• Gab: A

   

  REVERSÃO 

  Definição: é o retorno do servidor aposentado à atividade.

  Tipos: 

         1) De ofício: Quando a causa que levou à aposentadoria não existe mais;

              * É um ato vinculado, a Administração deve executar.

              * Nesse caso, se o cargo já estiver provido, ele exercerá suas atribuições como excedente.

   

         2) A pedido: Ocorre no interesse da Administração.

              * É um ato discricionário, a Administração pode conceder ou não.

              * Nesse caso, é necessário que sejam preenchidos os seguintes requisitos:

                   a) o servidor aposentado requerer a reversão e não ter completado 70 anos;

                   b) a aposentadoria tenha sido voluntária, afinal se a aposentadoria foi por invalidez, a reversão será de ofício;

                   c) o servidor era estável;

                   d) a aposentadoria tenha ocorrido nos 5 anos anteriores à solicitação;

                   e) existência de cargo vago (na reversão no interesse da Administração não há exercício na condição de excedente)

   

• Complementando..

   

   

  BIZU:

   

   

  READAPTAÇÃO: A volta do machucado;  art.24, Lei.8112/90.

   

  REVERSÃO: A volta do aposentado; art.25, Lei.8112/90.

   

  REINTEGRAÇÃO: A volta do demitido; art.28 Lei.8112/90.

   

  RECONDUÇÃO: A volta do azarado (passou em concurso, entretando foi reprovado no estágio probatório); art.29, Lei.8112/90.

   

  PROMOÇÃO: A conquista do merecido; 

   

  APROVEITAMENTO: O uso do disponível; art.30, Lei.8112/90.

   

  NOMEAÇÃO: O chamado do aprovado e a invocação do comissionado. art.9, Lei.8112/90.

   

   

   

  GABARITO LETRA A

• Só complementando a dica do André Arraes:

  APROVEITO o disponível

  REINTEGRO o Demitido.

  REVERTO o Aposentado.

  RECONDUZO o Inabilitado

  READAPTO o Incapacitado.

  PROMOVO o merecido

  NOMEIO o aprovado ou o comissionado

• Reversão- Retorno do servidor aposentado ;
  Poder ser por:
  I_ invalidez, quando quando a junta médica declarar isubsistentess os mortivos da aposentadoria ou;
  No caso de cargo ocupado : será EXCEDENTE
  
  
  II_ no interesse da administração 
  Requisitos:
  1_Tenha solicitado a reversão.
  2_Aposentadoria involuntária.
  3_Estável quando na atividade.
  4_Aposentadoria tenha ocorrido nos 5 anos anteriores à solicitação.
  5_ Haja cargo vago

• REVERSÃO = O Vovô Voltou ;P

• ReVErsao: Volta do Velho

• quis dar o migué, né, vovô! 

• Reversão:  o       v o v ô       v  o l t  o u  !!!

• o pessoal está com preguiça até de colocar o que cada bizu significa.
  
   

  READAPTAÇÃO: A volta do machucado;  art.24, Lei.8112/90.

   

  REVERSÃO: A volta do aposentado; art.25, Lei.8112/90.

   

  REINTEGRAÇÃO: A volta do demitido; art.28 Lei.8112/90.

   

  RECONDUÇÃO: A volta do azarado (passou em concurso, entretando foi reprovado no estágio probatório); art.29, Lei.8112/90.

   

  PROMOÇÃO: A conquista do merecido; 

   

  APROVEITAMENTO: O uso do disponível; art.30, Lei.8112/90.

   

  NOMEAÇÃO: O chamado do aprovado e a invocação do comissionado. art.9, Lei.8112/90.

   

• Ao REVER, estava SÃO  = REVER SÃO = REVERSÃO

• ReVersão de ''Vovô voltou''

• GABARITO: LETRA A

   

  Art. 25.  Reversão é o retorno à atividade de servidor aposentado: 

   

  I - por invalidez, quando junta médica oficial declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria;

• A presente questão trata de formas de provimento de cargos públicos previstas na Lei nº 8112/90    e busca a resposta naquela opção que contenha a informação correta.
  
  Passemos ao exame de cada opção.
  
  OPÇÃO A: REVERSÃO: esta opção traz a resposta correta para a questão, nos exatos termos do art. 25, inciso I, da Lei nº 8112/90. Vale conferir o texto legal:
  
  "Art. 25.  Reversão é o retorno à atividade de servidor aposentado:                
  
  I - por invalidez, quando junta médica oficial declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria;"
  
  OPÇÃO B: REINTEGRAÇÃO: prevista no art. 28 da Lei nº 8112/90. É o retorno de servidor ilegalmente desligado ao cargo que ocupava antes de seu desligamento ou a outro cargo equivalente, com a reparação integral dos prejuízos a ele causados. 
  
  OPÇÃO C: RECONDUÇÃO: prevista no art. 29 da Lei nº 8112/90. É o retorno do servidor estável ao cargo que antes ocupava, em razão de inabilitação no estágio probatório de outro cargo público para o qual fora nomeado; ou por ter sido desalojado de outro cargo por servidor reintegrado.
  
  OPÇÃO D: READAPTAÇÃO: prevista no art. 24 da Lei nº 8112/90. É a espécie de transferência feita com o intuito de prover o servidor em outro cargo mais compatível com sua superveniente limitação de capacidade física ou mental, constatada em perícia médica.
  
  OPÇÃO E: APROVEITAMENTO: previsto nos arts. 30 a 32 da Lei nº 8112/90. É o reingresso do servidor estável que se encontrava em disponibilidade, no mesmo cargo que ele ocupava antes de ser colocado na supracitada disponibilidade ou em cargo com atribuições equivalentes e vencimentos compatíveis.
  
  GABARITO DO PROFESSOR: LETRA A.
  
  
  

• Gabarito Letra A.

  REVERSÃO.

• reVersão=Veio.

• aposentado = reversão

• Reversão – Reintegração aos quadros da Adm. Pública do servidor aposentado por invalidez

  Reintegração – Reintegração aos quadros da Adm. Pública do servidor demitido após anulação da sentença ou decisão administrativa que havia declarado sua demissão.

  Recondução – É o retorno do servidor ao seu cargo de origem.

  Readaptação – Aproveitamento do servidor em atividade compatível com a deficiência adquirida

  Aproveitamento – Reinserção do servidor colocado em disponibilidade.

• reVersão --> O vovô voltou

Questão 2611168

• Banca: FAPESE
• Órgão: UFS
• Ano: 2018
• Provas: FAPESE - 2018 - UFS - Assistente em Administração
• Disciplina: Direito Administrativo
• Assuntos: Agentes públicos e Lei 8.112 de 1990; Sistema constitucional de remuneração

Considere as assertivas a seguir com base na Lei 8.112/1990:

I - Ao vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei, chama-se remuneração.

II - As faltas justificadas do servidor público decorrentes de caso fortuito ou de força maior poderão ser compensadas a critério da chefia imediata.

III - O vencimento, a remuneração e o provento poderão ser objeto de arresto, sequestro ou penhora em qualquer circunstância.

IV - Nos casos e condições indicados em lei, as gratificações e os adicionais não se incorporam ao vencimento ou provento.

V - A gratificação natalina será considerada para cálculo de qualquer vantagem pecuniária.

Dentre as afirmativas, estão corretas:

• A. I e III.
• B. I e II.
• C. II e III.
• D. I e IV.
• E. II e V.

Gabarito: B

Comentários

• I - correta:  "Art. 41.  Remuneração é o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei."

   

  II - Correta:  "Art. 44. PU.  As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de força maior poderão ser compensadas a critério da chefia imediata, sendo assim consideradas como efetivo exercício."

   

  III - Errada.  "Art. 48.  O vencimento, a remuneração e o provento não serão objeto de arresto, seqüestro ou penhora, exceto nos casos de prestação de alimentos resultante de decisão judicial."

   

  IV - Errada. "Art. 49; § 2º  As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em lei".

   

  V - Errada. " Art. 66.  A gratificação natalina não será considerada para cálculo de qualquer vantagem pecuniária."

   

  Alternativas corretas I e II

   

  Gabrito B

• Gabarito: B
  
  I. Art. 41.  Remuneração é o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei.
  
  II. Art. 44. Parágrafo único.  As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de força maior poderão ser compensadas a critério da chefia imediata, sendo assim consideradas como efetivo exercício.      
  
  III. Art. 48.  O vencimento, a remuneração e o provento não serão objeto de arresto, seqüestro ou penhora, exceto nos casos de prestação de alimentos resultante de decisão judicial.
  
  IV. Art. 49.  Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens...        
  § 2o  As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em lei.
  
  V. Art. 66.  A gratificação natalina não será considerada para cálculo de qualquer vantagem pecuniária.

• I - Ao vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei, chama-se remuneração.

   

  O estatuto, nos arts 40 e 41, apresenta os conceitos de vencimento e remuneração:

  VENCIMENTO é o valor básico que o servidor recebe pelo execício das funções do cargo;

  REMUNERAÇÃO é a soma do vencimento com as demais vonatgens pecuniárias de caráter permanente percebidas pelo servidor.

   

  II - As faltas justificadas do servidor público decorrentes de caso fortuito ou de força maior poderão ser compensadas a critério da chefia imediata.

   

  III - O vencimento, a remuneração e o provento poderão ser objeto de arresto, sequestro ou penhora em qualquer circunstância. NÃO poderão ser...

   

  IV - Nos casos e condições indicados em lei, as gratificações e os adicionais não se incorporam ao vencimento ou provento.

  Gratificações e adicionais podem ou não integrar a remuneração, conformem sejam permanentes ou não.

   

  V - A gratificação natalina será considerada para cálculo de qualquer vantagem pecuniária.

  Em qualquer hipótese, a gratificação natalina não será considerada para cálculo de qualquer vantagem pecuniária.

• Correta, B
  
  ites I e II:
  
  Remuneração = vencimento + vantagens pecuniárias
  
  (Lei 8.112/90 - Art. 41.  Remuneração é o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei.)
  
  Lembrando que, dentro das VANTAGENS, as INDENIZAÇÕES NÃOOOO se incorporam a REMUNERAÇÃO:
   

  Art. 49 lei 8112 .  Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:

         
  I - Indenizações;

  II - Gratificações;

  III - Adicionais.

  
  Art. 51.  Constituem indenizações ao servidor:

         
  I - Ajuda de custo;

  II - Diárias;

  III - Transporte.

  IV - Auxílio-moradia.
  
  para lembrar das indenizações, segue o bizu dos camaradas aqui do QC: Indenizações tem DATA (diária, ajuda de custo, transporte e auxílio moradia)

• Art. 41.  Remuneração -  é o vencimento + vantagens pecuniárias permanentes

  Art 44 o sevidor perderá :

  - remuneraçao do dia que faltar, salvo justificar

  - a parcela ref. atrasos, ausências justificadas e saídas antecipadas - salvo compensação de horário - até o mês subseqüente ao da ocorrência, a ser estabelecida pela chefia imediata. Excluídas : doaçao sangue, alistamento leitoral, casamento, falecimento.

  Obs: as  faltas justificadas em caso fortuito ou força maior - poderao ser compensadas pela chefia imediata - consideradas efetivo exercício

  Art. 48.  O vencimento, a remuneração e o provento não serão objeto de arresto, seqüestro ou penhora, exceto nos casos de prestação de alimentos resultante de decisão judicial.

  Art. 49 -  § 2o  As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em lei.

  Art. 66.  A gratificação natalina não será considerada para cálculo de qualquer vantagem pecuniária.

• Gratificações podem se incorporar nos casos previstos em lei;

  Indenizações não se incorporam.

• GABARITO: LETRA B

   

  III: Art. 48.  O vencimento, a remuneração e o provento não serão objeto de arresto, seqüestro ou penhora, exceto nos casos de prestação de alimentos resultante de decisão judicial.

   

  IV: Art. 49. § 2o  As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em lei.

   

  V: Art. 66.  A gratificação natalina não será considerada para cálculo de qualquer vantagem pecuniária

   

• A presente questão trata de aspectos da Lei nº 8112/90 e elenca assertivas para que seja feito o exame da veracidade de cada uma delas.
  
  A resposta desta indagação será a opção que contiver somente a indicação das assertivas corretas.
  
  Passemos então à análise de cada assertiva
  
  ASSERTIVA I: Esta assertiva está inteiramente CORRETA pois corresponde ao expressamente disposto no caput do art. 41 da Lei nº 8112/90;
  
  ASSERTIVA II: Também está CORRETA esta assertiva, no tocante à compensação das faltas justificadas do servidor público causadas por fortuito ou força maior, conforme o Parágrafo Único do art. 44 da Lei nº 8112/90;
  
  ASSERTIVA III: Esta assertiva está INCORRETA pois o vencimento, a remuneração e o provento só podem sofrer arresto, sequestro ou penhora nos casos de prestação alimentícia decorrente de pensão judicial, nos termos do art. 48 da Lei nº 8112/90.
  
  ASSERTIVA IV: As gratificações e os adicionais se incorporam sim, ao vencimento e ao provento, nos casos e condições previstos em lei, de acordo com o § 2º do art. 49 da Lei nº 8112/90. Sendo assim, esta assertiva está INCORRETA.
  
  ASSERTIVA V: Nos exatos termos do art. 66 da Lei nº 8112/90, "a gratificação natalina não será considerada para cálculo de qualquer vantagem pecuniária", o que nos faz concluir que esta assertiva está INCORRETA.
  
  
  Portanto, estão corretas as assertivas I e II  e a resposta da questão encontra-se na Opção B.
  
  GABARITO DO PROFESSOR: LETRA B.
  
  
  

• Graticações -----> pode vir a se incorporar nos casos indicados em lei

  adicionais -------> pode vir a se incorporar nos casos indicados em lei

  indenizações -------> não se incorporam ao vencimento em nenhuma hipótese

Questão 2611171

• Banca: FAPESE
• Órgão: UFS
• Ano: 2018
• Provas: FAPESE - 2018 - UFS - Assistente em Administração
• Disciplina: Direito Administrativo
• Assuntos: Agentes públicos e Lei 8.112 de 1990; Lei nº 8.112-1990 - Regime jurídico dos servidores públicos federais

Consideram-se, na forma da Lei 8.112/1990, vantagens que podem ser pagas ao servidor público:

• A. Adicionais e ajuda de custo.
• B. Indenizações e diárias.
• C. Gratificações e ajuda de custo.
• D. Ajuda de custo e diárias.
• E. Adicionais e indenizações.

Gabarito: E

Comentários

• LETRA E

   

  Macete: Quem tem mais AGI tem mais vantagens. (agilidade)

   

  Art. 49 lei 8112 .  Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:

          I - Indenizações;

          II - Gratificações;

          III - Adicionais.

   

   

  Art. 51.  Constituem indenizações ao servidor:

   

  Macete : Recebemos Indenizações na DATA:

          I - Ajuda de custo;

          II - Diárias;

          III - Transporte.

          IV - Auxílio-moradia.

   

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• Grato Cassiano, o homem dos 1000 macetes.

• Gabarito: E
  
  a) Adicionais (vantagem) e ajuda de custo (indenização)
  
  b) Indenizações (vantagem) e diárias (indenização) 
  
  c) Gratificações (vantagem) e ajuda de custo (indenização)
  
  d) Ajuda de custo (indenização) e diárias (indenização)
  
  e) Adicionais (vantagem) e indenizações (vantagem)

• A indenização não é indenização

• Questão passível de anulação (s.m.j.)
  
  Vejam só:
  
  Consideram-se, na forma da Lei 8.112/1990, vantagens que podem ser pagas ao servidor público:

   a) Adicionais (é vantagem, nos termos do art. 49) e ajuda de custo (Ajuda de custo, conforme art. 51, é espécie do gênero indenização, que é Vantagem. Portanto, ajuda de custo é uma vantagem do tipo indenização)

   b)  Indenizações e diárias. Aqui temos o termo genérico INDENIZAÇÕES e uma das suas espécies. Ambas são vantagens.

   c) Gratificações (vantagem, nos termos do art. 49) ajuda de custo - ajuda de custo é uma vantagem do tipo indenização.

   d) Ajuda de custo e diárias (ambas são espécies de indenização, portanto vantagens).

   e) Adicionais e indenizações.

• Uma dica rápida é conferir o sumário da Lei, para ver os tipos principais e as subordinações. Indenizações e Adicionais estão dentro de Vantagens:

  3. Título III (Dos Direitos e das Vantagens) ->

     3.2. Capítulo II (Das Vantagens) ->

         3.2.1 Seção I (Das Indenizações) e

         3.2.2 Seção II (Das Gratificações e Adicionais).

• VANTAGENS

  I - indenizações;

  I - ajuda de custo;

  II - diárias;

  III - transporte.

  IV - auxílio-moradia.   

  II - gratificações e III - adicionais:

  I - retribuição pelo exercício de função de direção, chefia e assessoramento;  

  II - gratificação natalina;

  IV - adicional pelo exercício de atividades insalubres, perigosas ou penosas;

  V - adicional pela prestação de serviço extraordinário;

  VI - adicional noturno;

  VII - adicional de férias;

  VIII - outros, relativos ao local ou à natureza do trabalho.

  IX - gratificação por encargo de curso ou concurso. 

   

• Vantagens

  Idenização, Gratificação e Adicionais

   

• Gabarito: E

   

  Lei 8.112/90

  Capítulo II

  Das Vantagens

          Art. 49.  Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:

          I - indenizações;

          II - gratificações;

          III - adicionais.

          § 1o  As indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito.

          § 2o  As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em lei.

          Art. 50.  As vantagens pecuniárias não serão computadas, nem acumuladas, para efeito de concessão de quaisquer outros acréscimos pecuniários ulteriores, sob o mesmo título ou idêntico fundamento.

• LETRA E CORRETA 

  INDENIZAÇÕES É DATA

  D(iárias)

  A(limentação)

  T(transporte)

  A(uxílio-moradia)

   

•  

  G - GRATIFICAÇÕES = INCORPORAM A REMUNERAÇÃO

  A - ADICIONAIS = INCORPORAM A REMUNERAÇÃO

  I - INDENIZAÇÕES = NÃO INCORPORAM A REMUNERAÇÃO

   

  INDENIZAÇÕES – SÃO AS ÚNICAS QUE NÃO SE INCORPORAM À REMUNERAÇÃO E SÃO AS SEGUINTES:

  D - DIÁRIAS

  A – AJUDA DE CUSTO

  T - TRANSPORTE

  A – AUXÍLIO MORADIA

• não entendi essa questão, ele pergunto quais podem ser pagas. as gratificações não são pagas e isso?

• A lógica da questão é saber que as vantagens são as indenizações, adicionais e gratificações,ou seja, a questão quer o gênero.

  Ajuda de custo, diárias, etc...são espécies de indenizações.

• Art. 49 lei 8112 .  Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes 

  vantagens: I G A

   I - Indenizações;

  II - Gratificações;

  III - Adicionais.

• A BANCA ANULOU UMA QUESTÃO CERTA!!!!!!! 

  CONSIDEROU A LETRA A como correta tbm!!!!!

  > Ajuda de custo está dentro de ''Indenizações'' como a própria lei diz. 

  >> Anulou para favorecer aqueles que erraram!!!! Um ABSURDO com quem estudou!!!! O que era pra anular, eles mantiveram!!

• Desculpa, Débora, mas deveria anular mesmo.
   

  Veja só:
  
  Consideram-se, na forma da Lei 8.112/1990, vantagens que podem ser pagas ao servidor público:

   a) Adicionais (é vantagem, nos termos do art. 49) e ajuda de custo (Ajuda de custo, conforme art. 51, é espécie do gênero indenização, que é Vantagem. Portanto, ajuda de custo é uma vantagem do tipo indenização)

   b)  Indenizações e diárias. Aqui temos o termo genérico INDENIZAÇÕES e uma das suas espécies. Ambas são vantagens.

   c) Gratificações (vantagem, nos termos do art. 49) ajuda de custo - ajuda de custo é uma vantagem do tipo indenização.

   d) Ajuda de custo e diárias (ambas são espécies de indenização, portanto vantagens).

   e) Adicionais e indenizações.

• REALMENTE TODAS AS ALTERNATIVAS ESTÃO DENTRO DO GRANDE GRUPO DAS VANTAGENS, VEJAM:

   

  VANTAGENS = INDENIZAÇÕES + GRATIFICAÇÕES + ADICIONAIS

   

  INDENIZAÇÕES: AJUDA DE CUSTO, DIÁRIAS, INDENIZAÇÃO DE TRANSPORTE, AUXÍLIO-MARADIA.

  GRATIFICAÇÕES E ADICIONAIS: FUNÇÃO DE CONFIANÇA, GRATIFICAÇÃO NATALINA, ADICIONAL DE INSALUBRIDADE, ADICIONAL    DE SERVIÇO EXTRAORDINÁRIO, ADICIONAL NOTURNO, ADICIONAL DE FÉRIAS, GRATIFICAÇÃO POR ENCARGO DE CURSO OU CONCURSO.

   

  FONTE. PROF. HERBERT ALMEIDA E ERICK ALVES , ESTRATEGIA CONCURSO, PÁG 38.

• Examinador comeu mosca, e das grandes.

• A questão considerou os hiperônimos como se fossem as únicas corretas. 

Questão 2611174

• Banca: FAPESE
• Órgão: UFS
• Ano: 2018
• Provas: FAPESE - 2018 - UFS - Assistente em Administração
• Disciplina: Direito Administrativo
• Assuntos: Agentes públicos e Lei 8.112 de 1990; Lei nº 8.112-1990 - Regime jurídico dos servidores públicos federais

Considere as assertivas a seguir com base na Lei 8.112/1990:

I - O afastamento do servidor público para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere dar-se-á com a manutenção total da remuneração.

II - Ao servidor portador de deficiência será concedido horário especial, quando comprovada a necessidade por junta médica oficial, independentemente de compensação de horário.

III - Será contado em dobro o tempo de serviço relativo a tiro de guerra.

IV - As ações civis, penais e administrativas contra servidor púbico poderão cumular-se, sendo independentes entre si.

V - A responsabilidade administrativa do servidor não será afastada no caso de absolvição criminal que negue a existência do fato ou sua autoria.

Dentre as afirmativas, estão corretas:

• A. IV e V.
• B. II e III.
• C. I e IV.
• D. II e IV.
• E. II e V.

Gabarito: D

Comentários

• LETRA D

   

  LEI 8112

  I -  Art. 96.  O afastamento de servidor para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere dar-se-á com perda TOTAL da remuneração.

  Macete : ORGANISMO INTERNACIONAL --> PERDA TOTAL DA $

   

  II - Art. 98  § 2o  Também será concedido horário especial ao servidor portador de deficiência, quando comprovada a necessidade por junta médica oficial, independentemente de compensação de horário.

   

  SERVIDOR ESTUDANTE = COMPENSAÇÃO DE HORÁRIO

  SERVIDOR DEFICIENTE = NÃO PRECISA COMPENSAR.

   

  III -  Art. 102.  Além das ausências ao serviço previstas no art. 97, são considerados como de efetivo exercício os afastamentos em virtude de:

  VI - o tempo de serviço relativo a tiro de guerra; ( SIMPLES)

   

  DOBRO  =  § 2o  Será contado em dobro o tempo de serviço prestado às Forças Armadas em operações de GUERRA.

   

  IV -  Art. 125.  As sanções civis, penais e administrativas poderão cumular-se, sendo independentes entre si.

   

  V -  Art. 126.  A responsabilidade administrativa do servidor será afastada no caso de absolvição criminal que negue a existência do fato ou sua autoria. (Será Absolvido se for gente FINA)

  Fato Inexistente

  Negativa de Autoria

   

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• I) Errada. " Art. 96.  O afastamento de servidor para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere dar-se-á com perda total da remuneração."

   

  II) Correta. "Art. 98, §2º Também será concedido horário especial ao servidor portador de deficiência, quando comprovada a necessidade por junta médica oficial, independentemente de compensação de horário"

   

  III) Errada. "Art. 102, VI - o tempo de serviço relativo a tiro de guerra;" Obs: Conta-se apenas o tempo de serviço, sem acréscimos. 

   

  IV) Correta. "Art. 125.  As sanções civis, penais e administrativas poderão cumular-se, sendo independentes entre si."

   

  V) Errada. "Art. 126.  A responsabilidade administrativa do servidor será afastada no caso de absolvição criminal que negue a existência do fato ou sua autoria."

   

  Gabarito D

• Gabarito: D
  
  Comentando....
  
  I - O afastamento do servidor público para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere dar-se-á com a manutenção total da remuneração. Errado, conforme o art. 96 da 8.112, o afastamento dar-se-á com a perda total.
  
  II - Ao servidor portador de deficiência será concedido horário especial, quando comprovada a necessidade por junta médica oficial, independentemente de compensação de horário. Correto, conforme o art. 98, §2º da referida lei. 
  
  III - Será contado em dobro o tempo de serviço relativo a tiro de guerra. Errado, conforme o art. 103 o tempo relativo a tiro de guerra contar-se-á apenas para efeito de aposentadoria e disponibilidade.
  
  IV - As ações civis, penais e administrativas contra servidor púbico poderão cumular-se, sendo independentes entre si. Correto, conforme o art. 125.
  
  V - A responsabilidade administrativa do servidor não será afastada no caso de absolvição criminal que negue a existência do fato ou sua autoria. Errado, conforme art. 126, nesses dois casos ela será afastada sim. 
  
  Bons estudos!!!

• Nem toda ação = sanção.... Só marquei por eliminação, porque parece muito com a letra da lei, mas ainda assim está errado....

• Pessoal, mais um raciocínio para entender o art. 126 do Estatuto dos Servidores Públicos da União ("A responsabilidade administrativa do servidor será afastada no caso de absolvição criminal que negue a existência do fato ou sua autoria").

  Lembrem que, se decidida a inexistência do fato na seara criminal, não há nada a ser imputado ao servidor público, POIS O FATO NÃO EXISTIU; se negada a autoria, o fato existiu, MAS O SERVIDOR NÃO TEVE QUALQUER RELAÇÃO COM O OCORRIDO. 

  É por isso que não faz sentido punir o servidor na seara administrativa nestes casos.

  Por outro lado, nos casos de absolvição em processo criminal por falta de provas, por exemplo, percebam que não há impedimento algum à condenação do servidor na seara administrativa. É possível que, no processo administrativo, outras provas sejam colhidas que atestem o cometimento do fato pelo servidor e sua autoria. Por isso não há vinculação nestes casos.

  Bons estudos!

• Gabarito: D

   

  I - O afastamento do servidor público para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere dar-se-á com a manutenção total da remuneração. (ERRADO)

      Art. 96.  O afastamento de servidor para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere dar-se-á com perda total da remuneração.   

   

  II - Ao servidor portador de deficiência será concedido horário especial, quando comprovada a necessidade por junta médica oficial, independentemente de compensação de horário. (CERTO)

   Art. 98.  Será concedido horário especial ao servidor estudante, quando comprovada a incompatibilidade entre o horário escolar e o da repartição, sem prejuízo do exercício do cargo.

  (...)

          § 2o  Também será concedido horário especial ao servidor portador de deficiência, quando comprovada a necessidade por junta médica oficial, independentemente de compensação de horário.    

   

  III - Será contado em dobro o tempo de serviço relativo a tiro de guerra. (ERRADO)

         Art. 103.  Contar-se-á apenas para efeito de aposentadoria e disponibilidade:

  (...)

          VI - o tempo de serviço relativo a tiro de guerra;

  (...)

          § 2o  Será contado em dobro o tempo de serviço prestado às Forças Armadas em operações de guerra.

   

  IV - As ações civis, penais e administrativas contra servidor púbico poderão cumular-se, sendo independentes entre si. (CERTO)

        Art. 125.  As sanções civis, penais e administrativas poderão cumular-se, sendo independentes entre si.

   

  V - A responsabilidade administrativa do servidor não será afastada no caso de absolvição criminal que negue a existência do fato ou sua autoria. (ERRADO).

          Art. 126.  A responsabilidade administrativa do servidor será afastada no caso de absolvição criminal que negue a existência do fato ou sua autoria.

• afirmativas mal elaboradas ou no mínimo faltou coesão no entedimento da banca.

   

  se o gabarito considera certo o termo "As ações" na afirmativa IV, também deveria considerar correto o que diz a afirmativa III, dado que esta não está errada, mas sim incompleta.

• O que siginifica "tiro de guerra" no contexto da alternativa?

• A questao pede com base na lei 8112 e não na CF, acho que essa foi a sacada da questão.  Duvidas entre as alternativas "B e D"

  Gabarito: D

   

• Lei 13.370/2016 alterou a lei Lei 8.112/90 quanto ao horário especial dos servidores públicos

   

  A Lei nº 8.112/90 prevê que o servidor público federal poderá ter, em algumas situações peculiaridades, um horário especial de trabalho. Vejamos:

   

  1º Servidor que for estudante, comprovada a incompatibilidade entre o horário escolar e o da repartição, terá direito a horário especial, sendo exigida compensação de horário semanal (art. 98, § 1o  Lei 8112/90).

   

  2º Servidor com deficiência, desde que comprovada a necessidade por junta médica oficial, terá direito a horário especial não havendo exigência de compensação (art. 98, § 2o   Lei 8112/90).

   

  3º Servidor que atuar como instrutor em curso de formação, de desenvolvimento ou de treinamento regularmente instituído no âmbito da administração pública federal, que participar de banca examinadora, ou de comissão para exames orais, para análise curricular, para correção de provas discursivas, para elaboração de questões de provas ou para julgamento de recursos intentados por candidatos, será exigida compensação de horário a ser efetivada no prazo de até 1 ano. (art. 98, § 4o   Lei 8112/90).

   

   

  OBSERVAÇÃO:

  Anteriormente, o servidor que possuísse cônjuge, filho ou dependente com deficiência teria direito a horário especial de trabalho, exigindo-se, porém, compensação de horário, até o mês subsequente ao da ocorrência.

  Com o advento da Lei 13.370/2016 não se  existe mais do servidor que tiver cônjuge, filho ou dependente com deficiência a  compensação de horário.

  Assim, o interessado deverá formular requerimento e, estando presentes os requisitos, o dirigente do órgão ou entidade no qual ele trabalha irá expedir um ato de concessão do horário especial indicando a jornada reduzida de trabalho, que será baseada no laudo médico.

   

• Os artigos 95 e 96 da Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, dispõem sobre a possibilidade de autorização de ausência para cumprir missão oficial no exterior e de afastamento para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere. As duas situações não se confundem e obedecem a regras diferentes. Mas enfim,  o afastamento de servidor para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere dar-se-á com perda total da remuneração.

• II - Correta o servidor deficiente terá horário especial e não precisará compensar. Já o conjugê, filho, dependente, deficiente, o servidor deverá compensar.

  V - Quando da prova que negue a existência de autoria e materialidade do crime o servidor público será absolvido tanto nas esferas penais, administrativas e civis. Já no caso de falta de prova, somente será absolvido na esfera criminal, permanecendo a responsabilidade nas esferas administrativa e civis.

   

• Questão de pura decoreba de lei seca.
  I   - E. Haverá perda total da remuneração segundo o artigo 96 Lei 8.112/1990.
  II  - C - É o artigo 97 § 2o Lei 8.112/1990.
  III - E - Para efeitos de aposentadoria e disponibilidade apenas o tempo de serviço prestado às Forças Armadas em operações de guerra (e não tiro de guerra) será contado em dobro.  Artigo 103 § 2 Lei 8.112/1990.
  IV - C - item correto.
  V -  E - Segundo o Art 126 Lei 8.112/1990 a responsabilidade do servidor será afastada (SIM) no caso de absolvição criminal que negue a existência do fato ou sua autoria.
  GABARITO: D

• GASTE um tempo do seu estudo para a leitura da lei SECA. Ajuda muito!!!!

• rogério rego
  
  Não existe erro algum na questão e nem falta de coesão
  
  A Responsabilização Penal,Administratativa e Civil são cumulativas e independentes entre si, por exemplo, um servidor pode ser inocentado da imputação de um crime por falta de provas, mas ainda ser responsabilizado administrativamente. Assim como um fato ser atípico, não inviabiliza a caracterização de um ilícito administrativo, como por exemplo manifestação de apreço e desapreço em recinto da repartição é um ilícito administrativo, mas não é crime.
  
  porém tal regra comporta duas exceções, quando na esfera penal há o comprometimento da materialidade do crime, ou seja, o crime contra a administração pública não existiu, se o crime não existiu e foi constatado na esfera penal não há sentido lógico você buscar responsabilização administrativa. E a outra exceção é quanto a autoria, é quando fica comprovado que o crime apesar de ter existido, ele não tem ligação com o servidor acusado, igualmente não haveria sentido imputar responsabilidade ao servidor uma vez que foi comprovado na esfera penal que ele não é o autor. Essas duas hipóteses são completamente diferentes de absolvição por ausência de provas, que ai sim não há impedimento de se buscar a responsabilização administrativa.
  
  abç bons estudos

• As ações civis, penais e administrativas contra servidor púbico poderão cumular-se, sendo independentes entre si? 

• Em 10/05/2018, às 13:49:56, você respondeu a opção D.Certa!

  Em 04/05/2018, às 22:33:11, você respondeu a opção B. Errado!

  CORRIGIR O ERRO É MARAVILHOSO. AVANTE! DEUS É CONOSCO!

• GABARITO: LETRA D

   

  I: Art. 96.  O afastamento de servidor para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere dar-se-á com perda total da remuneração.

   

  III: § 2o  Será contado em dobro o tempo de serviço prestado às Forças Armadas em operações de guerra.

   

  V: Art. 126.  A responsabilidade administrativa do servidor será afastada no caso de absolvição criminal que negue a existência do fato ou sua autoria.

• A presente questão trata de aspectos da Lei nº 8112/90 e elenca assertivas para que seja feito o exame da veracidade de cada uma delas.
  
  A resposta desta indagação será a opção que contiver somente a indicação das assertivas corretas.
  
  Passemos então à análise de cada assertiva
  
  ASSERTIVA I: Caso o servidor público queira se afastar do serviço para atuar em organismo internacional, nas condições trazidas pelo art. 96 da Lei nº 8112/90, PERDERÁ A TOTALIDADE de sua remuneração, inexistindo a "manutenção" aqui colocada nesta assertiva, a qual, em razão disso, está INCORRETA;
  
  ASSERTIVA II: Esta assertiva está CORRETA pois corresponde exatamente ao disposto no § 2º do art. 98 da Lei nº 8112/90;
  
  ASSERTIVA III: Ao contrário do afirmado nesta assertiva, o tempo de serviço relativo a tiro de guerra NÃO SERÁ CONTADO EM DOBRO, mas tão-somente contado para efeito de aposentadoria e disponibilidade, nos termos do inciso VI do art. 103 da Lei nº 8112/90. Portanto, esta assertiva está INCORRETA;
  
  ASSERTIVA IV: Trata-se do PRINCÍPIO DA INDEPENDÊNCIA ENTRE AS INSTÂNCIAS, podendo, entretanto, cumular-se as sanções civis, penais e administrativas. Ele está disposto no art. 125 da Lei nº 8112/90 e esta assertiva está CORRETA;
  
  
  ASSERTIVA V: Trata-se de exceção à regra de que a absolvição na esfera penal não induz a absolvição na esfera administrativa. Ocorre que o art. 126 da Lei nº 8112/90 estabelece exceção como acima observado, quando a absolvição criminal tenha como fundamento a inexistência do fato ou a negativa da autoria. Dessa forma, será afastada a responsabilidade administrativa do servidor sim. Esta assertiva está INCORRETA.
  
  
  Portanto, estão corretas as assertivas II e IV e a resposta da questão encontra-se na Opção D
  
  GABARITO DO PROFESSOR: LETRA D.
  
  
  

• Gabarito: letra D.

  Sei que o autor do comentário mais votado é fera e sempre contribui para o site. Todavia, tiro de guerra é contado para efeito de aposentadoria e disponibilidade.

  Lei 8112/90

  Art. 103.  Contar-se-á apenas para efeito de aposentadoria e disponibilidade:

  VI - o tempo de serviço relativo a tiro de guerra;

Questão 2611177

• Banca: FAPESE
• Órgão: UFS
• Ano: 2018
• Provas: FAPESE - 2018 - UFS - Assistente em Administração
• Disciplina: Direito Administrativo
• Assuntos: Agentes públicos e Lei 8.112 de 1990; Lei nº 8.112-1990 - Regime jurídico dos servidores públicos federais

Em decorrência de insubordinação grave em serviço, a penalidade disciplinar cabível ao servidor público é:

• A. Suspensão.
• B. Advertência Escrita.
• C. Demissão.
• D. Destituição.
• E. Advertência Oral.

Gabarito: C

Comentários

• Lei 8.112/1990

  Art. 132.  A demissão será aplicada nos seguintes casos:

          VI - insubordinação grave em serviço;

• Complementando:

   

  Lei 8.112/90

   

  Art. 132.  A DEMISSÃO será aplicada nos seguintes casos:

          I - crime contra a administração pública;

          II - abandono de cargo;

          III - inassiduidade habitual;

          IV - improbidade administrativa;[MM2] 

          V - incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição;

          VI - insubordinação grave em serviço;

          VII - ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa própria ou de outrem;

          VIII - aplicação irregular de dinheiros públicos;

          IX - revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo;

          X - lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;

          XI - corrupção ;

          XII - acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas;

          XIII - transgressão dos incisos IX a XVI do art. 117.

   

   

  art. 117-  IX a XVI:

   

  IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da função pública;

  X - participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não personificada, exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditário; (Redação dada pela Lei nº 11.784, de 2008

  XI - atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o segundo grau, e de cônjuge ou companheiro;

  XII - receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie, em razão de suas atribuições;

  XIII - aceitar comissão, emprego ou pensão de estado estrangeiro;

  XIV - praticar usura sob qualquer de suas formas;

  XV - proceder de forma desidiosa;

  XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades particulares;

   

   

   DEMISSÃO/DESTITUIÇÃO:

  
  
  INCOMPATIBILIDADE POR 5 ANOS --> 

                                                "PRO-PRO" : (atuar como PROcurador, lograr proveito PRÓprio)
  
   

  IMPEDE O RETORNO como servidor público federal (poder ser servidor de outros entes) -->

               "CRIMALECO"
  
  CRime contra a adm púb,
  
  IMprobidade administrativa, 
  
  Acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas,
  
  LEsão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional, 
  
  COrrupção.

   

   

  ;-)

   

• Gabarito: C

   

  Lei 8.112/90

       Art. 132.  A demissão será aplicada nos seguintes casos:

   (...)

          VI - insubordinação grave em serviço;

• Pra quem está estudando para o TJAL. (REGIME JURÍDICO ÚNICO DOS SERVIDORES DO ESTADO DE ALAGOAS)

   

  Art. 134. A demissão será aplicada nos seguintes casos: 
  
  VI – insubordinação grave em serviço;

• 1.  DEMISSÃO? CILASCO! I 4, A 3.

   

  C rime contra administração pública

  I nassiduidade habitual

  I mprobidade administrativa

  I nsubordinação grave em serviço

  I ncontinência pública e conduta escandalosa

  L esão aos cofres públicos

  A cúmulo ilegal de cargos, empregos ou funções

  A plicação irregular de dinheiro público

  A bandono de cargo

  S egredo revelado

  C orrupção

  O fensa física em serviço

   

  Fonte: Colegas QC.

• Márcia Meneses, acho que o "A" do "CRIMALECO" não corresponde a acumulação ilegal, de cargos, empregos e funções públicas e sim a "aplicação irregular de dinheiros públicos."

  Art. 137.  A demissão ou a destituição de cargo em comissão, por infringência do art. 117, incisos IX e XI, incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo público federal, pelo prazo de 5 (cinco) anos.

          Parágrafo único.  Não poderá retornar ao serviço público federal o servidor que for demitido ou destituído do cargo em comissão por infringência do art. 132, incisos I, IV, VIII, X e XI.

  Art. 132.  A demissão será aplicada nos seguintes casos:

          I - crime contra a administração pública;

          II - abandono de cargo;

          III - inassiduidade habitual;

          IV - improbidade administrativa;

          V - incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição;

          VI - insubordinação grave em serviço;(Resposta da questão)

          VII - ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa própria ou de outrem;

          VIII - aplicação irregular de dinheiros públicos;

          IX - revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo;

          X - lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;

          XI - corrupção;

          XII - acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas;

          XIII - transgressão dos incisos IX a XVI do art. 117.

   

• Demissão 2 C's 3 A's 4 I's + S O L
  
  C rime contra administração pública
  C orrupção
  A cúmulo ilegal de cargos, empregos ou funções
  A plicação irregular de dinheiro público
  A bandono de cargo
  I nassiduidade habitual
  I mprobidade administrativa
  I nsubordinação grave em serviço
  I ncontinência pública e conduta escandalosa
  
  
  +
  S egredo revelado
  O fensa física em serviço
  L esão aos cofres públicos

• ADVERTÊNCIA (prescreve em 180 dias, cancelamento do registro nos assentamentos: 3 anos) - Sempre por escrito - Abrange casos de inobservância de dever funcional que não requeiram aplicação de penalidades mais severas - Ocorre nos casos de: > Ausentar-se do serviço ou retirar documento sem autorização, > Recusar fé a documento público; > Opor resistência injustificada ao andamento de processo; > Promover manifestações de apreço ou desapreço; > Cometer a pessoa estranha à repartição o desempenho de atribuição que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado; > Coagir subordinado a se filiar a sindicato, associação ou partido político; > Manter sob sua chefia imediata, cônjuge, companheiro ou parente até o 2º grau; > Recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado. SUSPENSÃO (prescreve em 2 anos, cancelamento do registro nos assentamentos: 5 anos) - Não pode exceder 90 dias - Aplicada em casos de reincidência de faltas punidas com advertência - Voltada à violação de outras infrações que não requeiram a penalidade de demissão - Pode ser convertida em multa de 50% do dia de vencimento - Ocorre nos casos de: > Cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situações de emergência e transitórias; > Exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício do cargo e com o horário do trabalho. DEMISSÃO (prescreve em 5 anos) - Penalidade aplicada em casos de infrações graves. - Ocorre nos casos de: > Crimes contra a Administração; > Abandono de cargo (ausência intencional por mais de 30 dias consecutivos) > ou inassiduidade habitual (ausência injustificada por 60 dias interpolados em um período de 12 meses); > Insubordinação grave, incontinência pública e conduta escandalosa; > Ofensa física, em serviço, salvo em legítima defesa própria ou de outrem; > Aplicação irregular de dinheiros públicos, corrupção, lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional; > Revelação de segredos obtidos por meio do cargo; > Acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas. At.te, CW. - PENALIDADES. - LUCAS PAVIONE. Resumos para concursos: Direito Administrativo. Pp. 283-285. Editora JusPodivm, 2016.

• GABARITO: LETRA C

   

  Art. 132.  A demissão será aplicada nos seguintes casos:

   

  VI - insubordinação grave em serviço;

• A presente questão trata das penalidades ao servidor público previstas na Lei nº 8112/90 e busca a resposta naquela opção que contenha a informação correta.
  
  
  A resposta para esta questão encontra-se na Opção C, sendo cabível a penalidade de DEMISSÃO para o caso de grave insubordinação em serviço por parte de servidor público. A base legal encontra-se no inciso VI do art. 132 da Lei nº 8112/90.
  As demais opções mencionam penalidades outras que não aquela adequada à falta narrada no enunciado da questão, previstas na Lei nº 8112/90, quais sejam:
  
  OPÇÃO A: SUSPENSÃO: art. 127, inciso II e art. 130;
  
  OPÇÃO B: ADVERTÊNCIA ESCRITA: arts. 127, inciso I e 129;
  
  OPÇÃO D: DESTITUIÇÃO: arts. 127, incisos V e VI e 135 a 137;
  
  
  OPÇÃO E: ADVERTÊNCIA ORAL: a advertência oral, além de não ser cabível na hipótese trazida nesta questão, não possui previsão na Lei nº 8112/90.
  
  GABARITO DO PROFESSOR: LETRA C.
  
  
  

• Lei 8027/ 90

  Art. 5º

  
  

  Parágrafo único. A penalidade de demissão também será aplicada nos seguintes casos:

  I - improbidade administrativa;

  II - insubordinação grave em serviço;

  
  

• Stalin Bros Ótimo recurso mnemônico. OBRIGADA

  CAI + SOL

  234

  Crime contra administração pública

  C orrupção

  A cúmulo ilegal de cargos, empregos ou funções

  A plicação irregular de dinheiro público

  A bandono de cargo

  I nassiduidade habitual

  I mprobidade administrativa

  I nsubordinação grave em serviço

  I ncontinência pública e conduta escandalosa

  +

  S egredo revelado

  O fensa física em serviço

  L esão aos cofres públicos

Questão 2611180

• Banca: FAPESE
• Órgão: UFS
• Ano: 2018
• Provas: FAPESE - 2018 - UFS - Assistente em Administração
• Disciplina: Direito Administrativo
• Assuntos: Licitações e Lei 8.666 de 1993.; Objeto e Obrigatoriedade da Licitação

De acordo com a Lei 8.666/1993 (Lei de Licitação e Contratos Administrativos) no que se refere às compras, tem-se como afirmativa correta:

• A. A especificação completa do bem a ser adquirido pode conter indicação de marca.
• B. O cidadão pode impugnar preço constante de quadro geral por conta de incompatibilidade do preço ali registrado com o preço vigente no mercado.
• C. As compras públicas deverão obrigatoriamente ser processadas através do sistema de registro de preços.
• D. Não há necessidade de publicação na imprensa oficial dos preços registrados para orientação da Administração.
• E. O sistema de registro de preços terá validade superior a um (01) ano.

Gabarito: B

Comentários

• A - Art. 7. § 5o É vedada a realização de licitação cujo objeto inclua bens e serviços sem similaridade ou de marcas, características e especificações exclusivas, salvo nos casos em que for tecnicamente justificável, ou ainda quando o fornecimento de tais materiais e serviços for feito sob o regime de administração contratada, previsto e discriminado no ato convocatório.

   

  B - Art. 15. § 6o Qualquer cidadão é parte legítima para impugnar preço constante do quadro geral em razão de incompatibilidade desse com o preço vigente no mercado.

   

  C - Art. 15. As compras, sempre que possível - nao é obrigatório -, deverão:

  II - ser processadas através de sistema de registro de preços;

   

  D - Art. 15. As compras, sempre que possível, deverão:     (Regulamento)     (Regulamento)     (Regulamento)  (Vigência)

  § 2o Os preços registrados serão publicados trimestralmente para orientação da Administração, na imprensa oficial.

   

  E - Art. 15. As compras, sempre que possível, deverão:

  § 3o O sistema de registro de preços será regulamentado por decreto, atendidas as peculiaridades regionais, observadas as seguintes condições:

  III - validade do registro não superior a um ano.

• Gabarito: B
  
  Art. 15. As compras, sempre que possível, deverão (...)
  
         § 6o Qualquer cidadão é parte legítima para impugnar preço constante do quadro geral em razão de incompatibilidade desse com o preço vigente no mercado.

• Complementando

   

   

   

  Fundamento:

   

  Art. 41.  A Administração não pode descumprir as normas e condições do edital, ao qual se acha estritamente vinculada.

   

  § 1o  QUALQUER CIDADÃO é parte legítima para impugnar edital de licitação por irregularidade na aplicação desta Lei, devendo protocolar o pedido até 5 (CINCO) DIAS ÚTEIS antes da data fixada para a abertura dos envelopes de habilitação, devendo a Administração julgar e responder à impugnação em até 3 (TRÊS) DIAS ÚTEIS, sem prejuízo da faculdade prevista no § 1o do art. 113.

   

  § 2o  Decairá do direito de impugnar os termos do edital de licitação perante a administração o LICITANTE que não o fizer até o SEGUNDO DIA ÚTIL que anteceder a abertura dos envelopes de habilitação em concorrência, a abertura dos envelopes com as propostas em convite, tomada de preços ou concurso, ou a realização de leilão, as falhas ou irregularidades que viciariam esse edital, hipótese em que tal comunicação não terá efeito de recurso.       

   

   

   

  Esquema:

   

   

  -Cidadão --> 5 dias úteis

   

  -Licitante --> 2 dias úteis

   

   

   

   

  GABARITO LETRA B

• Sobre a letra A:

  L8666, Art. 15,

  § 7º Nas compras deverão ser observadas, ainda:

  I - a especificação completa do bem a ser adquirido sem indicação de marca;

  ...

   

• A presente questão trata das Compras, em sede de licitação, nos termos da Lei nº 8666/93 e busca a resposta naquela opção que contenha a informação correta.

  Passemos ao exame de cada opção.

  OPÇÃO A: Ao contrário do afirmado nesta opção, no tocante às compras, em sede de licitação, com base no inciso I do § 7º do art. 15 da Lei nº 8666/93, NÃO DEVE HAVER indicação de marca quando houver a especificação completa do bem a ser adquirido através daquele certame. Portanto, esta opção está INCORRETA.

  OPÇÃO B: Esta opção está inteiramente CORRETA por corresponder, na íntegra, ao § 6º do art. 15 da Lei nº 8666/93 que vale ser reproduzido:

  "Art. 15. (...)

  § 6^o Qualquer cidadão é parte legítima para impugnar preço constante do quadro geral em razão de incompatibilidade desse com o preço vigente no mercado."

  OPÇÃO C: Diversamente do exposto nesta opção, onde está afirmado que há um dever de se adotar o Sistema de Registro de Preços para compras públicas, a Lei nº 8666/93 prevê no art. 15, inciso II, que as compras "sempre que possível, serão processadas via SRP". Esta opção está INCORRETA.

  OPÇÃO D: Esta opção está INCORRETA pois os preços registrados devem ser publicados trimestralmente na Imprensa Oficial, a fim de orientar a Administração, conforme o § 2º do art. 15 da Lei nº 8666/93. Há sim, a NECESSIDADE de tal publicação.

  OPÇÃO E: A validade do registro de preços NÃO SERÁ SUPERIOR A 01 (UM) ANO. Assim dispõe o inciso III do § 3º do art. 15 da Lei nº 8666/93, ao contrário da informação trazida por esta opção de que o prazo do SRP terá validade superior a 01 (um) ano. Logo, conclui-se que esta opção está INCORRETA.

  GABARITO DO PROFESSOR: LETRA B.

• a) sem indicação de marca;

   

  c) sempre que possível;

   

  d) Os preços registrados serão publicados trimestralmente;

   

  e) validade não superior a um ano.

• GABARITO: LETRA B.

Questão 2611183

• Banca: FAPESE
• Órgão: UFS
• Ano: 2018
• Provas: FAPESE - 2018 - UFS - Assistente em Administração
• Disciplina: Direito Administrativo
• Assuntos: Licitações e Lei 8.666 de 1993.; Tipos e Modalidades – Concorrência, tomada de preços, convite, concurso e leilão

Modalidade licitatória que consiste na escolha de trabalho científico ou artístico, mediante a instituição de prêmios ou remuneração aos vencedores:

• A. Concurso.
• B. Concorrência.
• C. Leilão.
• D. Convite.
• E. Tomada de Preços.

Gabarito: A

Comentários

• LETRA A

   

  lei 8666

   

  Art. 22  § 4o  Concurso é a modalidade de licitação entre quaisquer interessados para escolha de trabalho científico, artístico ou técnico mediante a instituição de prêmios OU remuneração aos vencedores, conforme critérios constantes de edital publicado na imprensa oficial com antecedência mínima de 45 (quarenta e cinco) dias.

   

  CONCURSO = CAT.

  Científico

  Artístico

  Técnico

• Gabarito: A
  
  Conceituando todas as assertivas... 
  
  a) concurso: art. 22, § 4o é a modalidade de licitação entre quaisquer interessados para escolha de trabalho técnico, científico ou artístico, mediante a instituição de prêmios ou remuneração aos vencedores, conforme critérios constantes de edital publicado na imprensa oficial com antecedência mínima de 45 (quarenta e cinco) dias.
  
  b) concorrência: art. 22, § 1o é a modalidade de licitação entre quaisquer interessados que, na fase inicial de habilitação preliminar, comprovem possuir os requisitos mínimos de qualificação exigidos no edital para execução de seu objeto.
  
  c) leilão: art. 22, § 5o  é a modalidade de licitação entre quaisquer interessados para a venda de bens móveis inservíveis para a administração ou de produtos legalmente apreendidos ou penhorados, ou para a alienação de bens imóveis prevista no art. 19, a quem oferecer o maior lance, igual ou superior ao valor da avaliação.
  
  d) convite: art. 22, § 3o é a modalidade de licitação entre interessados do ramo pertinente ao seu objeto, cadastrados ou não, escolhidos e convidados em número mínimo de 3 (três) pela unidade administrativa, a qual afixará, em local apropriado, cópia do instrumento convocatório e o estenderá aos demais cadastrados na correspondente especialidade que manifestarem seu interesse com antecedência de até 24 (vinte e quatro) horas da apresentação das propostas.
  
  e) tomada de preço: art. 22, § 2o é a modalidade de licitação entre interessados devidamente cadastrados ou que atenderem a todas as condições exigidas para cadastramento até o terceiro dia anterior à data do recebimento das propostas, observada a necessária qualificação.

• CONCURSO = CONCUARENTA E CINCO DIAS

  CONVITE = CONVINTE E QUATRO HORAS

  TOMADA DE PREÇO = TERCEIRO DIA

• Complementando:

   

   

  Fundamento

   

   

  Lei 8666/93

   

   

  Art. 22.  São modalidades de licitação:

   

   

  § 4o  CONCURSO o é a modalidade de licitação entre quaisquer interessados para escolha de trabalho TÉCNICO, CIENTIFÍCO ou ARTISTÍCO, mediante a instituição de PRÊMIOS ou REMUNERAÇÃO  aos VENCEDORES, conforme critérios constantes de edital publicado na imprensa oficial com antecedência mínima de 45 (QUARENTA E CINCO) DIAS.

   

   

   

   

   

  GABARITO LETRA A

• LETRA A CORRETA 

  LEI 8.666

  ART 22 § 4o  Concurso é a modalidade de licitação entre quaisquer interessados para escolha de trabalho técnico, científico ou artístico, mediante a instituição de prêmios ou remuneração aos vencedores, conforme critérios constantes de edital publicado na imprensa oficial com antecedência mínima de 45 (quarenta e cinco) dias.

• Gabarito: A
   

  Lei 8.666/93

  Art. 22.  São modalidades de licitação:

  (...)

  § 4o  Concurso é a modalidade de licitação entre quaisquer interessados para escolha de trabalho técnico, científico ou artístico, mediante a instituição de prêmios ou remuneração aos vencedores, conforme critérios constantes de edital publicado na imprensa oficial com antecedência mínima de 45 (quarenta e cinco) dias.

• A presente questão aborda o tema referente às modalidades de licitação expressamente previstas nos incisos I a V do art. 22 da Lei nº 8666/93. Cada um dos incisos de tal artigo constitui uma opção da questão.
  O enunciado veicula a definição da modalidade CONCURSO, a qual se encontra legalmente prevista nos exatos termos do § 4º do art. 22 da Lei nº 8666/93, a seguir reproduzido:
  
  Sendo assim, a resposta desta indagação encontra-se na Opção A.
  
  As demais opções, incorretas nesta questão, trazem as demais modalidades previstas pela supracitada lei, senão vejamos:
  OPÇÃO B: CONCORRÊNCIA, art. 22, § 1º, da Lei nº 8666/93;
  
  OPÇÃO C: LEILÃO, art. 22, § 5º, da Lei nº 8666/93;
  
  OPÇÃO D: CONVITE, art. 22, § 3º, da Lei nº 8666/93;
  
  OPÇÃO E: TOMADA DE PREÇOS, art. 22, § 2º, da Lei nº 8666/93.
  
  
  GABARITO DO PROFESSOR: LETRA A.
  
  
  
  
  

Questão 2611186

• Banca: FAPESE
• Órgão: UFS
• Ano: 2018
• Provas: FAPESE - 2018 - UFS - Assistente em Administração
• Disciplina: Direito Administrativo
• Assuntos: Anulação e revogação; Licitações e Lei 8.666 de 1993.; Tipos e Modalidades – Concorrência, tomada de preços, convite, concurso e leilão

Nos termos da Lei 8.666/1993, assinale a afirmativa correta:

• A. As licitações não podem ser revogadas sob nenhuma hipótese.
• B. São tipos de licitação: menor preço, melhor técnica, técnica e preço e maior lance ou oferta.
• C. A licitação na modalidade leilão somente pode ser acometida a leiloeiro oficial.
• D. Os bens imóveis da Administração Pública, cuja aquisição haja derivado de procedimentos judiciais, somente poderão ser alienados mediante a adoção do procedimento licitatório na modalidade concorrência.
• E. As obras públicas devem ser sempre licitadas, não podendo ser realizadas por execução direta.

Gabarito: B

Comentários

• § 1o Para os efeitos deste artigo, constituem tipos de licitação, exceto na modalidade concurso: (Redação dada pela Lei nº 8.883, de 1994)

  I - a de menor preço - quando o critério de seleção da proposta mais vantajosa para a Administração determinar que será vencedor o licitante que apresentar a proposta de acordo com as especificações do edital ou convite e ofertar o menor preço;

  II - a de melhor técnica;

  III - a de técnica e preço.

  IV - a de maior lance ou oferta - nos casos de alienação de bens ou concessão de direito real de uso. (Incluído pela Lei nº 8.883, de 1994)

   

  Gabarito B

• Confundi tipos com modalidades.

•  a) As licitações não podem ser revogadas sob nenhuma hipótese.- ERRADA. Podem ser revogadas por critério de conveniência ou oportunidade. Também existe a possibilidade de sua anulação, nos casos de ilegalidade.

   

   b)São tipos de licitação: menor preço, melhor técnica, técnica e preço e maior lance ou oferta. - CERTA. Não confundir com modalidades de licitação (convite, tomada de preço, concorrência, leilão, concurso, etc).

   

   c) A licitação na modalidade leilão somente pode ser acometida a leiloeiro oficial. - ERRADA. O leilão pode ser acometido tanto a leiloeiro oficial quanto à servidor designado pela administração. (Art. 53 da lei 8.666/93)

   

   d) Os bens imóveis da Administração Pública, cuja aquisição haja derivado de procedimentos judiciais, somente poderão ser alienados mediante a adoção do procedimento licitatório na modalidade concorrência. - ERRADA. Pode ser a modalidade concorrência ou leilão. (Art. 19, III)

   

   e) As obras públicas devem ser sempre licitadas, não podendo ser realizadas por execução direta. ERRADA. Obras e serviços de engenharia com o valor de até 15 mil reais é critério de licitação dispensável. (Art. 24, I)

• Gabarito: B
  
  Art. 45. § 1o  Para os efeitos deste artigo, constituem tipos de licitação, exceto na modalidade concurso:
  
  I - a de menor preço - quando o critério de seleção da proposta mais vantajosa para a Administração determinar que será vencedor o licitante que apresentar a proposta de acordo com as especificações do edital ou convite e ofertar o menor preço;
   

  II - a de melhor técnica;
   

  III - a de técnica e preço.
   

  IV - a de maior lance ou oferta - nos casos de alienação de bens ou concessão de direito real de uso.

•  

  Complementando:

   

   

  -Modalidades: Convite / Concorrência / Concurso /Tomada de preços / Leilão / Pregão ..

   

  -Tipos: Menor preço / Melhor técnica / Técnica e preço / Maio lance ou oferta ..

   

   

   

  Não esquecer esse §8, bem importante(mesmo):

   

   

  Art.22

   

  § 8o  É vedada a criação de outras modalidades de licitação ou a combinação das referidas neste artigo.

   

   

   

   

  GABARITO LETRA B

• Gabarito B.

   

  Modalidade de Licitação (art.22)          Tipos de Licitação (critérios de julgamento. art. 45, §1º)

  ➢Concorrência (1, 2, 3, 4)                  ➢1) Menor Preço.

  ➢Tomada de Preço (1, 2, 3)                ➢2) Melhor Técnica.

  ➢Convite (1, 2, 3)                              ➢3) Técnica e Preço.

  ➢Concurso (Ñ se aplica critério)           ➢4) Maior Lance ou Oferta.

  ➢Leilão (4)                                        ➢5) Menor Lance (Lei 10.520/02).

   

  Outras Modalidades:

  ➢Pregão (Lei 10.520/02) (1, 5).

  ➢RDC - Regime Diferenciado de Contratação.

  ➢Consulta.

   

  Ps.: Mnemônico editado no Google Chrome; em outros navegadores poderá sair distorcido. Talvez ctrl+ ou ctrl- resolvam.

   

  Fulcro do mnemônico: Profa Elisa Faria (https://youtu.be/0kj4jDeXo70?t=21m2s) 

   

   

  ----

  “Calma que Deus tá caprichando!”

• Bora para o texto de lei, já que no final das contas, é o que eles gostam de cobrar:

   

  LEI 8666/93

   

  [ALTERNATIVA A] - Art. 49.  A autoridade competente para a aprovação do procedimento somente poderá revogar a licitação por razões de interesse público decorrente de fato superveniente devidamente comprovado, pertinente e suficiente para justificar tal conduta, devendo anulá-la por ilegalidade, de ofício ou por provocação de terceiros, mediante parecer escrito e devidamente fundamentado.

   

  [ALTERNATIVA B - GABARITO] - Art. 45.  O julgamento das propostas será objetivo, devendo a Comissão de licitação ou o responsável pelo convite realizá-lo em conformidade com os tipos de licitação, os critérios previamente estabelecidos no ato convocatório e de acordo com os fatores exclusivamente nele referidos, de maneira a possibilitar sua aferição pelos licitantes e pelos órgãos de controle.

  § 1o  Para os efeitos deste artigo, constituem tipos de licitação, exceto na modalidade concurso:           (Redação dada pela Lei nº 8.883, de 1994)

  I - a de menor preço - quando o critério de seleção da proposta mais vantajosa para a Administração determinar que será vencedor o licitante que apresentar a proposta de acordo com as especificações do edital ou convite e ofertar o menor preço;

  II - a de melhor técnica;

  III - a de técnica e preço.

  IV - a de maior lance ou oferta - nos casos de alienação de bens ou concessão de direito real de uso.  

   

  [ALTERNATIVA C] - Art. 53.  O leilão pode ser cometido a leiloeiro oficial ou a servidor designado pela Administração, procedendo-se na forma da legislação pertinente.

   

  [ALTERNATIVA D] - Art. 19.  Os bens imóveis da Administração Pública, cuja aquisição haja derivado de procedimentos judiciais ou de dação em pagamento, poderão ser alienados por ato da autoridade competente, observadas as seguintes regras:

  I - avaliação dos bens alienáveis;

  II - comprovação da necessidade ou utilidade da alienação;

  III - adoção do procedimento licitatório, sob a modalidade de concorrência ou leilão.   

   

  [ALTERNATIVA E] -  Art. 6o  Para os fins desta Lei, considera-se:

  [...]

  VII - Execução direta - a que é feita pelos órgãos e entidades da Administração, pelos próprios meios;

  [...]

  Art. 10.  As obras e serviços poderão ser executados nas seguintes formas: (Redação dada pela Lei nº 8.883, de 1994)

  I - execução direta;

  II - execução indireta, nos seguintes regimes: (Redação dada pela Lei nº 8.883, de 1994)

  a) empreitada por preço global;

  b) empreitada por preço unitário;

  c) (Vetado). (Redação dada pela Lei nº 8.883, de 1994)

  d) tarefa;

  e) empreitada integral.

   

• Gabarito: B

   

  Lei 8.666/93

  Art. 45.  O julgamento das propostas será objetivo, devendo a Comissão de licitação ou o responsável pelo convite realizá-lo em conformidade com os tipos de licitação, os critérios previamente estabelecidos no ato convocatório e de acordo com os fatores exclusivamente nele referidos, de maneira a possibilitar sua aferição pelos licitantes e pelos órgãos de controle.

  (...)

  § 1o  Para os efeitos deste artigo, constituem tipos de licitação, exceto na modalidade concurso: 

  I - a de menor preço - quando o critério de seleção da proposta mais vantajosa para a Administração determinar que será vencedor o licitante que apresentar a proposta de acordo com as especificações do edital ou convite e ofertar o menor preço;

  II - a de melhor técnica;

  III - a de técnica e preço.

  IV - a de maior lance ou oferta - nos casos de alienação de bens ou concessão de direito real de uso.   

• A presente questão trata de aspectos da Lei nº 8666/93 e busca a resposta naquela opção que contenha a informação correta.
  
  Passemos ao exame de cada opção.
  
  OPÇÃO A: Esta opção encontra-se INCORRETA, por haver sim, hipótese legal de revogação de licitação. Diante de fato superveniente à abertura do certame licitatório devidamente comprovado, a autoridade licitante pode revogar tal certame, por razões de interesse público, com base no caput do art. 49 da Lei nº 8666/93;
  
  OPÇÃO B: De fato, quando faz menção ao Princípio do Julgamento Objetivo das Propostas, a Lei nº 8666/93, no § 1º do seu art. 45, elenca os tipos de licitação, nos incisos I a IV, respectivamente, MENOR PREÇO (inciso I), MELHOR TÉCNICA (inciso II), TÉCNICA E PREÇO (inciso III) e MAIOR LANCE OU OFERTA (inciso IV). Esta opção, portanto, está inteiramente CORRETA.
  
  OPÇÃO C: Ao contrário do afirmado nesta opção, não somente o leiloeiro oficial pode ser designado, em sede de licitação, na modalidade leilão, mas também o leiloeiro ADMINISTRATIVO, nos termos do inciso III do art. 38 da Lei nº 8666/93. Sendo assim, está INCORRETA esta opção.
  
  OPÇÃO D: Esta opção está INCORRETA pois a alienação de bens imóveis adquiridos pela Administração Pública através de procedimentos judiciais não exige a adoção unicamente da modalidade concorrência, sendo admitido também o manejo da modalidade leilão, com base no art. 19, caput e inciso III, da Lei nº 8666/93.
  
  OPÇÃO E: A Lei nº 8666/93, no caput do seu art. 2º, mesmo estabelecendo o Princípio da Obrigatoriedade da Licitação, nele incluídas as obras públicas citadas nesta opção, prevê, igualmente a ressalva às "hipóteses previstas nesta lei", quais sejam, por exemplo, as de dispensa e de inexigibilidade de licitação. Nelas, é legalmente permitida a contratação direta. Portanto, esta opção está INCORRETA.
  
  GABARITO DO PROFESSOR: LETRA B.
  
  
  

• • Tipos de licitação:
  
  - menor preço;
  - melhor técnica;
  - técnica e preço;
  - maior lance;
  
  • Modalidades licitatórias:
  
  A Lei nº 8.666/93 prevê cinco modalidades de licitação, no art. 22:
  
  1) Concorrência
  2) Tomada de preço definidas em razão do valor do contrato
  3) Convite
  
  4) Concurso
  5) Leilão definidas em razão do objeto a ser contratado
  6) Pregão (Lei nº 10.520

• Caramba...eu confundi modalidade com tipos de licitação..

Questão 2611189

• Banca: FAPESE
• Órgão: UFS
• Ano: 2018
• Provas: FAPESE - 2018 - UFS - Assistente em Administração
• Disciplina: Direito Administrativo
• Assuntos: Conceito e Características; Contratos Administrativos; Licitações e Lei 8.666 de 1993.

Assinale a afirmativa correta, na forma da Lei 8.666/1993:

• A. A prestação de garantia a ser exigida dos contratados terá por base percentual livremente fixado pela Administração Pública sobre o valor do contrato.
• B. Os contratos administrativos jamais poderão ser modificados unilateralmente pela Administração.
• C. Não há necessidade de a minuta do futuro contrato a ser celebrado com o licitante vencedor integrar o ato convocatório da licitação.
• D. Aos contratos administrativos aplicam-se, supletivamente, os princípios da teoria geral dos contratos e as disposições do direito privado.
• E. A rescisão do contrato administrativo jamais poderá ser determinada por ato unilateral da Administração.

Gabarito: D

Comentários

• Gabarito D

   

  Questões que versam sobre a mesma temática:

   

  Ainda com base na Lei n.º 8.666/1993, julgue o próximo item, acerca de licitações e contratos da administração pública.

  Aplicam-se de forma supletiva os princípios da teoria geral dos contratos e das disposições de direito privado aos contratos administrativos. (CORRETO)

   

  Os contratos administrativos, regidos pela Lei no 8.666/93, regulam-se pelas suas cláusulas e pelos preceitos de direito público,

   a) aplicando-se-lhes, supletivamente, os princípios da teoria geral dos contratos, mas não as disposições de direito privado.

   b) aplicando-se-lhes, supletivamente, as disposições de direito privado, mas não os princípios da teoria geral dos contratos.

   c) aplicando-se-lhes, supletivamente, os princípios da teoria geral dos contratos e as disposições de direito privado. (GABARITO)

   d) não se lhes aplicando, supletivamente, nem os princípios da teoria geral dos contratos, nem as disposições de direito privado.

   e) aplicando-se-lhes, também, em pé de igualdade, os princípios da teoria geral dos contratos e as disposições de direito privado.

• a) Errada. O artigo 56 da lei 8666, em seu §2º impõe que o limite da garantia é de até 5% do valor do contrato, execeto se for de obras, serviços e fornecimentos de grande vulto envolvendo alta complexidade técnica e riscos financeiros consideráveis, que poderá ser elevado em para até 10%.

   

  b) Errada. O Art. 58 da lei 8666 diz que regime jurídico dos contratos administrativos confere à Administração, em relação a eles, a prerrogativa de modificá-los, unilateralmente, para melhor adequação às finalidades de interesse público, respeitados os direitos do contratado.

   

  c) Errada. "Art. 62, §1º A minuta do futuro contrato integrará sempre o edital ou ato convocatório da licitação."

   

  d) Gabarito. "Art. 54.  Os contratos administrativos de que trata esta Lei regulam-se pelas suas cláusulas e pelos preceitos de direito público, aplicando-se-lhes, supletivamente, os princípios da teoria geral dos contratos e as disposições de direito privado."

   

  e) Errada.  O Art. 58 da lei 8666 dis que regime jurídico dos contratos administrativos confere à Administração, em relação a eles, a prerrogativa de rescindi-los unilateralmente.

• Gabarito: D
  
  Art. 54.  Os contratos administrativos de que trata esta Lei regulam-se pelas suas cláusulas e pelos preceitos de direito público, aplicando-se-lhes, supletivamente, os princípios da teoria geral dos contratos e as disposições de direito privado.
   

• Lei do Capeta:

  Capítulo III
  DOS CONTRATOS

  Seção I
  Disposições Preliminares

  Art. 54.  Os contratos administrativos de que trata esta Lei regulam-se pelas suas cláusulas e pelos preceitos de direito público, aplicando-se-lhes, supletivamente, os princípios da teoria geral dos contratos e as disposições de direito privado.

  § 1o  Os contratos devem estabelecer com clareza e precisão as condições para sua execução, expressas em cláusulas que definam os direitos, obrigações e responsabilidades das partes, em conformidade com os termos da licitação e da proposta a que se vinculam.

  § 2o  Os contratos decorrentes de dispensa ou de inexigibilidade de licitação devem atender aos termos do ato que os autorizou e da respectiva proposta.

• GAB:D

  Art. 54.  Os contratos administrativos de que trata esta Lei regulam-se pelas suas cláusulas e pelos preceitos de direito público, aplicando-se-lhes, supletivamente, os princípios da teoria geral dos contratos e as disposições de direito privado.

   

  Além disso, o art. 15, III da Lei 8.666/1993 diz que:

   

  Art. 15. As compras, sempre que possível, deverão:

  III - submeter-se às condições de aquisição e pagamento semelhantes às do setor privado;
   

• Complementando:

  Letra A:

  Art. 65. Os contratos regidos por esta Lei poderão ser alterados, com as devidas justificativas, nos seguintes casos:

  I - unilateralmente pela Administração:

  a) quando houver modificação do projeto ou das especificações, para melhor adequação técnica aos seus objetivos;

  b) quando necessária a modificação do valor contratual em decorrência de acréscimo ou diminuição quantitativa de seu objeto, nos limites permitidos por esta Lei;

   

  Letra E:

  L8666, Art. 79 A rescisão do contrato poderá ser:

  I - determinada por ato unilateral e escrito da Administração, nos casos enumerados nos incisos I a XII e XVII do artigo anterior; ...

   

  Art. 78, I - o não cumprimento de cláusulas contratuais, especificações, projetos ou prazos; II - o cumprimento irregular de cláusulas contratuais, especificações, projetos e prazos; III - a lentidão do seu cumprimento, levando a Administração a comprovar a impossibilidade da conclusão da obra, do serviço ou do fornecimento, nos prazos estipulados; IV - o atraso injustificado no início da obra, serviço ou fornecimento; V - a paralisação da obra, do serviço ou do fornecimento, sem justa causa e prévia comunicação à Administração; VI - a subcontratação total ou parcial do seu objeto, a associação do contratado com outrem, a cessão ou transferência, total ou parcial, bem como a fusão, cisão ou incorporação, não admitidas no edital e no contrato; VII - o desatendimento das determinações regulares da autoridade designada para acompanhar e fiscalizar a sua execução, assim como as de seus superiores; VIII - o cometimento reiterado de faltas na sua execução, anotadas na forma do § 1º do art. 67 desta Lei; IX - a decretação de falência ou a instauração de insolvência civil; X - a dissolução da sociedade ou o falecimento do contratado; XI - a alteração social ou a modificação da finalidade ou da estrutura da empresa, que prejudique a execução do contrato; XII - razões de interesse público, de alta relevância e amplo conhecimento, justificadas e determinadas pela máxima autoridade da esfera administrativa a que está subordinado o contratante e exaradas no processo administrativo a que se refere o contrato; XVII - a ocorrência de caso fortuito ou de força maior, regularmente comprovada, impeditiva da execução do contrato.

   

   

• LEI Nº 8.666/93.

   

  • Alternativa "A" INCORRETA.

   

       Art. 56. A critério da autoridade competente, em cada caso, e desde que prevista no instrumento convocatório, poderá ser exigida prestação de garantia nas contratações de obras, serviços e compras.
       [...]
       § 2o  A garantia a que se refere o caput deste artigo não excederá a cinco por cento do valor do contrato e terá seu valor atualizado nas mesmas condições daquele, ressalvado o previsto no parágrafo 3o deste artigo.

       § 3o  Para obras, serviços e fornecimentos de grande vulto envolvendo alta complexidade técnica e riscos financeiros consideráveis, demonstrados através de parecer tecnicamente aprovado pela autoridade competente, o limite de garantia previsto no parágrafo anterior poderá ser elevado para até dez por cento do valor do contrato.  

   
  • Alternativa "B" INCORRETA.

   

       Art. 65.  Os contratos regidos por esta Lei poderão ser alterados, com as devidas justificativas, nos seguintes casos:
   
       I - unilateralmente pela Administração:
      
       a) quando houver modificação do projeto ou das especificações, para melhor adequação técnica aos seus objetivos;  
      
       b) quando necessária a modificação do valor contratual em decorrência de acréscimo ou diminuição quantitativa de seu objeto, nos limites permitidos por esta Lei;

   

  • Alternativa "C" INCORRETA.
   
       Art. 62.  O instrumento de contrato é obrigatório nos casos de concorrência e de tomada de preços, bem como nas dispensas e inexigibilidades cujos preços estejam compreendidos nos limites destas duas modalidades de licitação, e facultativo nos demais em que a Administração puder substituí-lo por outros instrumentos hábeis, tais como carta-contrato, nota de empenho de despesa, autorização de compra ou ordem de execução de serviço.
   
       § 1o  A minuta do futuro contrato integrará sempre o edital ou ato convocatório da licitação.

   

  Alternativa "D" CORRETA.

   

       Art. 54.  Os contratos administrativos de que trata esta Lei regulam-se pelas suas cláusulas e pelos preceitos de direito público, aplicando-se-lhes, supletivamente, os princípios da teoria geral dos contratos e as disposições de direito privado.
   

  • Alternativa "E" INCORRETA.
   
       Art. 79.  A rescisão do contrato poderá ser:

   

       I - determinada por ato unilateral e escrito da Administração, nos casos enumerados nos incisos I a XII e XVII do artigo anterior;

• A presente questão trata de aspectos da Lei nº 8666/93 e busca a resposta naquela opção que contenha a informação correta.
  
  Passemos ao exame de cada opção.
  
  OPÇÃO A: Esta opção está INCORRETA. A Administração Pública não pode estipular livremente o valor percentual do contrato a ser exigido do contratado, a título de garantia, ficando limitada ao valor de 5% (cinco por cento) do valor daquele contrato, com base no § 2º do art. 56 da Lei nº 8666/93.
  
  OPÇÃO B: Ao contrário do afirmado neste opção, conforme o inciso I do art. 58 da Lei nº 8666/93, a Administração Pública pode modificar sim, unilateralmente o contrato administrativo para melhor atingir o interesse público, respeitados os direitos do contratado. Portanto, esta opção está INCORRETA.
  
  OPÇÃO C: Esta opção encontra-se INCORRETA. Nos exatos termos do § 1º do art. 62 da Lei nº 8666/93, "a minuta do futuro contrato integrará sempre o edital ou ato convocatório da licitação". Portanto, há sim, necessidade de tal minuta contratual integrar o ato convocatório da licitação respectiva.
  
  OPÇÃO D: De fato, o caput do art. 54 da Lei nº 8666/93 prevê, após estabelecer que os contratos administrativos se regulam pelas normas de direito público, a aplicação supletiva das normas (princípios e regras) do direito privado, em especial da Teoria Geral dos Contratos. Está inteiramente CORRETA esta opção.
  
  OPÇÃO E: A presente opção está INCORRETA. Constitui prerrogativa da Administração Pública rescindir unilateralmente os contratos administrativos, com base no inciso I do art. 79 da Lei nº 8666/93, na forma do inciso II do art. 58 da mesma lei. A rescisão ora em exame dar-se-á nas hipóteses previstas por aquela lei nos incisos I a XII, além do inciso XVII do seu art. 78. Ou seja, descabe falar em rescisão unilateral dos contratos administrativos como "jamais possível" de ser realizada, conforme a lei.
  
  GABARITO DO PROFESSOR: LETRA D.
  
  
  

Questão 2611192

• Banca: FAPESE
• Órgão: UFS
• Ano: 2018
• Provas: FAPESE - 2018 - UFS - Assistente em Administração
• Disciplina: Direito Administrativo

Assinale a afirmativa correta:

• A. A aplicação aos contratados da sanção de declaração de inidoneidade para licitar ou contratar com a Administração Pública pode ser aplicada pelo diretor de uma empresa pública.
• B. Os crimes definidos na Lei licitatória são de ação penal condicionada.
• C. Não é aplicável subsidiariamente o Código de Processo Penal no processamento e julgamento das infrações penais definidas na Lei 8.666/1993.
• D. Para os fins da Lei 8.666/1993, pode ser equiparado a servidor público quem exerce emprego ou função numa sociedade de economia mista.
• E. Os prazos estabelecidos na Lei licitatória se iniciam e vencem em quaisquer dias, inclusive quando não houver expediente no órgão ou entidade da Administração Pública.

Gabarito: D

Comentários

• Gab.: D
  
  
  A - ERRADA: "A declaração de inidoneidade para licitar ou contratar com a administração pública é sanção de competência exclusiva de ministro de Estado, de secretário estadual ou de secretário municipal, conforme o caso." (ALEXANDRINO, Marcelo. PAULO, Vicente. Direito Administrativo Descomplicado. 24ª ed. 2016. Pg. 539)

   

  B - ERRADA. Lei 8.666/93. Art. 100.  Os crimes definidos nesta Lei são de ação penal pública incondicionada, cabendo ao Ministério Público promovê-la. 

   

  C - ERRADA. Lei 8.666/93. Art. 108.  No processamento e julgamento das infrações penais definidas nesta Lei, assim como nos recursos e nas execuções que lhes digam respeito, aplicar-se-ão, subsidiariamente, o Código de Processo Penal e a Lei de Execução Penal.

   

  D - CERTA: Lei 8.66/93. Art. 84. § 1o  Equipara-se a servidor público, para os fins desta Lei, quem exerce cargo, emprego ou função em entidade paraestatal, assim consideradas, além das fundações, empresas públicas e sociedades de economia mista, as demais entidades sob controle, direto ou indireto, do Poder Público.

   

  E - ERRADA: Lei 8.666/93 Art. 110. Parágrafo único.  Só se iniciam e vencem os prazos referidos neste artigo em dia de expediente no órgão ou na entidade.

   

   

   

  "O fruto do que plantamos é colhido por aqueles que dele não desistem." (SANTOS, Brunno)
  
   Fortuna Audaces Sequitur: A sorte acompanha os audazes.

   

• Ação penal condicionada: exige sempre uma representação, que em outras palavras é uma manifestação de vontade da parte ofendida de informar e ver o Estado atuando a seu favor.

   

  Ação penal incondicionada: será promovida por denúncia do Ministério Público – e não é preciso a autorização ou representação de ninguém. O promotor de Justiça não tem um querer, mas um dever de promover a denúncia.

   

   

• Gabarito D

  Item a) - Errado

  Justificativa: Lei 8.666, Art. 87. Pela inexecução total ou parcial do contrato a Administração poderá, garantida a prévia defesa, aplicar ao contratado as seguintes sanções: (...) IV - declaração de inidoneidade para licitar ou contratar com a Administração Pública enquanto perdurarem os motivos determinantes da punição ou até que seja promovida a reabilitação perante a própria autoridade que aplicou a penalidade, que será concedida sempre que o contratado ressarcir a Administração pelos prejuízos resultantes e após decorrido o prazo da sanção aplicada com base no inciso anterior. (...) § 3o A sanção estabelecida no inciso IV deste artigo é de competência exclusiva do Ministro de Estado, do Secretário Estadual ou Municipal, conforme o caso, facultada a defesa do interessado no respectivo processo, no prazo de 10 (dez) dias da abertura de vista, podendo a reabilitação ser requerida após 2 (dois) anos de sua aplicação.

• A presente questão trata de aspectos da Lei nº 8666/93 e busca a resposta naquela opção que contenha a informação correta.
  
  Passemos ao exame de cada opção.
  
  OPÇÃO A: A sanção mencionada nesta questão está prevista no inciso IV do art. 87 da Lei nº 8666/93, a lei geral das licitações no Direito Brasileiro. Aquela faz parte de um rol de sanções aplicáveis ao contratado pela inexecução total ou parcial do contrato com a Administração Pública, nos termos do caput daquele artigo. O rol prevê, além da sanção em debate, outras 03 (três) sanções que foram reproduzidas no art. 83 da Lei nº 13.303/16, diploma legal que cuida das empresas públicas e das sociedades de economia mista e suas subsidiárias.
  
  Todavia, a sanção de declaração de inidoneidade para licitar e contratar com a Administração Pública NÃO CONSTA do rol do art. 83 da Lei nº 13.303/16, o que nos leva à conclusão de que o legislador não a quis estender às empresas públicas e às sociedades de economia mista, na lei especial que delas trata.
  
  Sendo assim, esta opção está INCORRETA por informar erroneamente ser permitido a um diretor de empresa pública aplicar a sanção do inciso IV do art. 8 da Lei nº 8666/93.
  
  
  OPÇÃO B: Ao contrário do informado nesta opção, com base no art. 100 da Lei nº 8666/93, são de ação penal pública INCONDICIONADA, e não condicionada, os crimes definidos em tal lei. Logo, esta opção está INCORRETA.
  
  OPÇÃO C: Esta opção encontra-se INCORRETA, tendo em vista que o Código de Processo Penal é aplicável sim, subsidiariamente, no processamento e julgamento da infrações penais previstas na Lei nº 8666/93.
  
  OPÇÃO D: De fato, o empregado público ou ocupante de função em sociedade de economia mista é equiparado a servidor público para os fins da Lei nº 8666/93, com base na expressa disposição do § 1º do art. 84 daquela lei. Esta opção está inteiramente CORRETA.
  
  OPÇÃO E: A afirmativa contida nesta opção é FALSA. O Parágrafo Único do art. 110 da Lei nº 8666/93 rechaça tal informação, senão vejamos:
  
  "Art. 110.  (...)
  
  Parágrafo único.  Só se iniciam e vencem os prazos referidos neste artigo em dia de expediente no órgão ou na entidade."
  
  
  
  GABARITO DO PROFESSOR: LETRA D
  
  

Questão 2611195

• Banca: FAPESE
• Órgão: UFS
• Ano: 2018
• Provas: FAPESE - 2018 - UFS - Assistente em Administração
• Disciplina: Direito Administrativo
• Assuntos: Princípios da Administração Pública; Processo Administrativo - Lei nº 9.784 de 1999 e Lei nº 14.210 de 2021; Regime jurídico administrativo

De acordo com a Lei 9.784/1999 (Lei do Processo Administrativo no Âmbito da Administração Pública Federal), são alguns dos princípios a serem obedecidos pela Administração Pública:

• A. Legalidade, motivação, interesse público e eficiência.
• B. Legalidade, moralidade, ampla defesa e especialidade.
• C. Legalidade, contraditório, eficiência e boa fé.
• D. Legalidade, interesse público, ampla defesa e publicidade.
• E. Legalidade, ampla defesa, motivação e prevenção.

Gabarito: A

Comentários

• LETRA A

   

  Art. 2o A Administração Pública obedecerá, dentre outros, aos princípios da legalidade, finalidade, motivação, razoabilidade, proporcionalidade, moralidade, ampla defesa, contraditório, segurança jurídica, interesse público e eficiência.

   

  MACETE = SERÁ FACIL PRO MOMO​

   

  S egurança jurídica
  E ficiência
  Ra zoabilidade
  
  F inalidade
  A mpla defesa
  C ontraditório
  I nteresse público
  L egalidade
  
  Pro porcionalidade
  Mo tivação
  Mo ralidade

   

  Galera, criei um perfil no instagram voltado para publicar os meus macetes , dicas e em breve venda dos meus materiais. Sigam aí @qciano. Abraço e bons estudos!

• GABARITO : LETRA  A

   

  LEI 9784

   

  Art. 2o A Administração Pública obedecerá, dentre outros, aos princípios da legalidade, finalidade, motivação, razoabilidade, proporcionalidade, moralidade, ampla defesa, contraditório, segurança jurídica, interesse público e eficiência.

• A questão deveria ser anulada visto que no artigo segundo, parágrafo único, v da lei 9784 fala sobre a publicidade.

• Gab. A

   

  Outros princípios 9.784   →   GRAVI COFINS

   

  GRAtuidade

  Verdade material

  Informalismo

   

  Contraditório / Ampla defesa

  Oficialidade

  Finalidade

  INStrumentabilidade das formas

   

  Vide - Q450138  /  Q871018  /  Q878297

• LETRA A CORRETA

  LEI 9.784 

  Art. 2o A Administração Pública obedecerá, dentre outros, aos princípios da legalidade, finalidade, motivação, razoabilidade, proporcionalidade, moralidade, ampla defesa, contraditório, segurança jurídica, interesse público e eficiência.

• a) Legalidade, motivação, interesse público e eficiência.

   

   b) Legalidade, moralidade, ampla defesa e especialidade.

   

   c) Legalidade, contraditório, eficiência e boa fé.

   

   d) Legalidade, interesse público, ampla defesa e publicidade.

   

   e) Legalidade, ampla defesa, motivação e prevenção. 

   

  LEI 9.784 

  Art. 2º A Administração Pública obedecerá, dentre outros, aos princípios da legalidade, finalidade, motivação, razoabilidade, proporcionalidade, moralidade, ampla defesa, contraditório, segurança jurídica, interesse público e eficiência.

• FACIL SER PMM

  F INALIDADE

  A MPLA DEFESA

  C ONTRADITORIO

  I NTERESSE PUBLICO

  L EGALIDADE

  S EGURANÇA JURIDICA

  E FICIENCIA 

  R AZOABILIDADE

  P ROPORCIONALIDADE

  M OTIVAÇÃO

  M ORALIDADE

   

• GABA: A

   

  Mas "publicidade" estava tentador.

• No dia em que eu conseguir decorar todos os mnemônicos que colocam nos comentários aqui do QC, eu passo num concurso...

• Boa tarde,

   

  Segue ae o meu macete sobre os princípios, SERA FACIL PRO MOMO

   

  Segurança jurídica

  Eficiência

  Razoabilidade

  Finalidade

  Ampla defesa

  Contraditório

  Interesse público

  Legalidade

  Proporcionalidade

  Motivação

  Moralidade

   

  Bons estudos

• Paulo, eu parei de estudar por mneumônicos e passe a entender a natureja juridica. foi quando comecei a ser aprovada dentro das vagas. quando se entende a nat jur para-se de errar, porque a ciencia juridica é uma ciencia, ou seja, não se trata de empirismo, tem uma logica por trás. Uma vez entendida esta, é correr pro abraço.

   

  Força que neste ano sai a posse!!!!

• resposta tá no artigo segundo da lei 9784. tinha que marcar opção que contivesse os principios desse artigo, não que os outros não sejam observados pela Adm Publ. Prevenção por exemplo é principio do Direito Ambiental. Então:

  a) certa
  b) não tem especialidade
  c) não tem boa-fé
  d) não tem publicidade, até porque tratando-se da vida de um servidor, bem possível que corra via sigilo para não atrapalhar as investigações
  e) prevenção - do direito ambiental.

   

  Força que a posse acontece em 2018!!

• Art. 2º A Administração Pública obedecerá, dentre outros, aos princípios da legalidade, finalidade, motivação,
  razoabilidade, proporcionalidade, moralidade, ampla defesa, contraditório, segurança jurídica, interesse público e
  eficiência. (NÃO TEM PUBLICIDADE)

   

  S E RA-  FACIL -PRO -MO- MO

  segurança jurídica

  razoabilidade

  Finalidade

  Ampla defesa

  Contraditório

  Interesse público

  Legalidade

  PROporcionalidade

  MOtivação

  MOralidade

• Princípios explícitos no art. 2º da Lei 9784/99

  "COMO ESFIRA LIMPA"

  COntraditório

  MOtivação

  Eficiência

  Segurança  Jurídica

  RAzoabilidade

  Legalidade

  Interesse Público

  Moralidade

  Proporcionalidade

  Ampla Defesa

   

  ATENÇÃO GALERA:

  Ao lado desses postulados expressos na lei, é oportuno lembrar a existência de outros princípios implícitos, apontados tradicionalmente pela doutrina como caracteristicos dos processos administrativos genericamente considerados, tais como:

  lnformalismo (só são exigidas formas determinadas para os atos processuais se a lei assim estabelecer),

  Oficialidade (ou impulso oficial, significando que, depois de iniciado o processo pelo administrado, compete à administração movimentá-lo até a decisão final),

  Verdade Material (deve-se buscar o conhecimento dos fatos efetivamente ocorridos, o que possibilita, em regra, serem trazidas aos autos provas de fatos relevantes mesmo depois da fase prevista para a apresentação de provas) e

  Gratuidade (em regra, não existem os ônus caracterlsticos do processo judicial, tais como custas, ônus de sucumbência, honorários e outros).

  Fonte: Dir. Admininistrativo Descomplicado, 2016. Vicente Paulo e M. Alexandrino. pág. 1013

   

   

• Prefiro:

  SERÁ  FÁCIL PROPORCIONAR MOTIVAÇÃO E MORALIDADE (rsrs) - inventei agora :)

  Segurança juridica

  Eficiência

  Razoabilidade

  Finalidade

  Ampla defesa

  Contraditório

  Interesse público

  Legalidade

  PROPORCIONAlidade

  MOTIVAÇÃO

  MORALIDADE

• É tanto princípio, que deve ser por isso que os Políticos não aplicam nenhum.

• A presente questão trata dos princípios administrativos mencionados na Lei nº 9784/99.
  
  O caput do art. 2º da Lei nº 9784/99 elenca princípios expressos que orientam o processo administrativo no âmbito federal. Vale conferir esse dispositivo legal:
  
  "Art. 2^o A Administração Pública obedecerá, dentre outros, aos princípios da legalidade, finalidade, motivação, razoabilidade, proporcionalidade, moralidade, ampla defesa, contraditório, segurança jurídica, interesse público e eficiência."
  
  Analisando as opções desta questão, somente a Opção A traz princípios expressamente citados naquele art. 2º. As demais opções mencionam sempre outro princípio que, embora pertencente ao nosso ordenamento jurídico, não compõe o rol do supracitado art. 2º, senão vejamos:
  OPÇÃO B: ESPECIALIDADE;
  
  OPÇÃO C: BOA-FÉ;
  
  OPÇÃO D: PUBLICIDADE;
  
  OPÇÃO E: PREVENÇÃO.
  
  Portanto, a resposta da questão é a Opção A.
  
  GABARITO DO PROFESSOR: LETRA A.
  
  
  
  
  

•  LEAD MORA EM INPUEFI TEM FIMOSE TIPO PRORAZ

• Legalidade                Finalidade                Razoabilidade                     Ampla Defesa                Segurança Jurídica

  Moralidade                Motivação                Proporcionalidade               Contraditório                   Interesse Público

  Eficiência

  *MEL FM PRA CSI (repete isso 5x como se tivesse cantando um rap! kkkk)

• Letra A e D estão corretas?

• PLISMARC FME

  Proporcionalidade

  Legalidade

  Interesse Publico

  Segurança Jurídica

  Motivação

  Ampla Defesa

  Razoabilidade

  Contraditório

  Finalidade

  Moralidade

  Eficiência

• Cuidado que a banca vai nos trazer como princípios na lei de processo administrativo:

  Impessoalidade e publicidade, e estes não consta na tal referida lei.

  Cuidado com as pegadinhas

  Bons Estudos

• gb a

  pmgooo

• Errei,mas n erro mais.kkkk bons mnemônicos

• Finalmente acertei !!!

• Uai pegou eu! :(

Questão 2611198

• Banca: FAPESE
• Órgão: UFS
• Ano: 2018
• Provas: FAPESE - 2018 - UFS - Assistente em Administração
• Disciplina: Direito Administrativo
• Assuntos: Definições gerais, direitos e deveres dos administrados; Demais aspectos da lei 9.784/99; Processo Administrativo - Lei nº 9.784 de 1999 e Lei nº 14.210 de 2021

Considere as assertivas a seguir, à luz da Lei 9.784/1999:

I - O processo administrativo inicia-se exclusivamente a pedido do interessado.

II - Se não houver impedimento legal, o titular de um órgão administrativo poderá delegar parte de sua competência a outro titular ainda que não lhe seja hierarquicamente subordinado, quando for conveniente em razão de circunstâncias de índole técnica, social, econômica, jurídica ou territorial.

III - Não é impedido de atuar em processo administrativo o servidor que esteja litigando judicialmente com o cônjuge do interessado no mesmo processo.

IV - Das decisões administrativas cabe recurso em face de razões de legalidade, mas não de mérito.

V - Salvo disposição legal diversa, o recurso administrativo tramitará no máximo por três instâncias administrativas.

Dentre as afirmativas, estão corretas:

• A. III e V.
• B. II e IV.
• C. II e V.
• D. I e V.
• E. I e II.

Gabarito: C

Comentários

• I) Errada. "Art. 5º O processo administrativo pode iniciar-se de ofício ou a pedido de interessado."

   

  II) Correta. "Art. 12. Um órgão administrativo e seu titular poderão, se não houver impedimento legal, delegar parte da sua competência a outros órgãos ou titulares, ainda que estes não lhe sejam hierarquicamente subordinados, quando for conveniente, em razão de circunstâncias de índole técnica, social, econômica, jurídica ou territorial."

   

  III) Errada. "Art. 18. É impedido de atuar em processo administrativo o servidor ou autoridade que: III - esteja litigando judicial ou administrativamente com o interessado ou respectivo cônjuge ou companheiro"

   

  IV - Errada. "Art. 56. Das decisões administrativas cabe recurso, em face de razões de legalidade e de mérito."

   

  V - Correta. "Art. 57. O recurso administrativo tramitará no máximo por três instâncias administrativas, salvo disposição legal diversa."

   

  Gabarito C

• GABARITO : LETRA C

   

  LEI 9784 

  Art. 12. Um órgão administrativo e seu titular poderão, se não houver impedimento legal, delegar parte da sua competência a outros órgãos ou titulares, ainda que estes não lhe sejam hierarquicamente subordinados, quando for conveniente, em razão de circunstâncias de índole técnica, social, econômica, jurídica ou territorial.

   

  Art. 57. O recurso administrativo tramitará no máximo por três instâncias administrativas, salvo disposição legal diversa.

   

   

• Gabarito: Letra C (II e V).

  complementando

   

   

  De acordo com a LEI Nº 9.784 , DE 29 DE JANEIRO DE 1999.

  Regula o processo administrativo no âmbito da Administração Pública Federal.

   

   

  Item I- Errado.

  Art. 5º O processo administrativo pode iniciar-se de ofício OU a pedido de interessado.

   

  Item II- Correto.

  Art. 12. Um órgão administrativo e seu titular poderão, se não houver impedimento legal, delegar parte da sua competência a outros órgãos ou titulares, ainda que estes não lhe sejam hierarquicamente subordinados, quando for conveniente, em razão de circunstâncias de índole técnica, social, econômica, jurídica ou territorial.

   

  Item III- Errado.

  Art. 18. É impedido de atuar em processo administrativo o servidor ou autoridade que:

  III - esteja litigando judicial ou administrativamente com o interessado OU respectivo cônjuge ou companheiro.

   

  Item IV- Errado.

  Art. 56. Das decisões administrativas cabe recurso, em face de razões de legalidade e de mérito.

   

  Item V- Correto.

  Art. 57. O recurso administrativo tramitará no máximo por 3(três) instâncias administrativas, salvo disposição legal diversa.

   

• Correta, C
  
  Bizu:
  
  Delegação => a órgãos públicos subordinados hierarquicamente OU não.
  
  Avocação => somente de órgãos subordinados !!!

• Não confunda DELEGAÇÃO com AVOCAÇÃO

  A AVOCAÇÃO não poderá ocorrer se não houver hierarquia

• I - O processo administrativo inicia-se exclusivamente a pedido do interessado.(Início: oficio ou a pedido)

  II - Se não houver impedimento legal, o titular de um órgão administrativo poderá delegar parte de sua competência a outro titular ainda que não lhe seja hierarquicamente subordinado, quando for conveniente em razão de circunstâncias de índole técnica, social, econômica, jurídica ou territorial. (correto)

  III - Não é impedido de atuar em processo administrativo o servidor que esteja litigando judicialmente com o cônjuge do interessado no mesmo processo. (caso de impedimento)

  IV - Das decisões administrativas cabe recurso em face de razões de legalidade, mas não de mérito. (cabe recurso em razão de legalidade ou mérito)

  V - Salvo disposição legal diversa, o recurso administrativo tramitará no máximo por três instâncias administrativas.(correto)

  GABARITO: C

   

• A presente questão trata de aspectos do processo administrativo, com base na Lei nº 9784/99 e elenca itens para que seja feito o exame da veracidade de cada um deles.
  
  A resposta desta indagação será a opção que contiver somente a indicação dos itens corretos.
  
  Passemos então à análise de cada item.
  
  ITEM I: Este item está ERRADO pois o processo administrativo também pode se iniciar DE OFÍCIO, conforme o art. 5º da Lei nº 9784/99;
  
  ITEM II: De fato, este item traduz os exatos termos do caput do art. 12 da Lei nº 9784/99, sendo, portanto, CORRETO;
  
  ITEM III: Nos termos do inciso III do art. 18 da Lei nº 9784/99, o servidor em litígio judicial com o cônjuge do interessado em determinado processo administrativo, está sim, IMPEDIDO de atuar nesse processo, sendo o presente item INCORRETO;
  
  ITEM IV: Com base no caput do art. 56 da Lei nº 9784/99, também cabe recurso de mérito, das decisões administrativas. Este item está INCORRETO;
  
  ITEM V: Nos termos do art. 57 da Lei nº 9784/99, este item encontra-se CORRETO quanto ao limite de 03 (três) instâncias administrativas para trâmite do recurso, em regra.
  
  Portanto, estão corretos os itens II e V e a resposta da questão encontra-se na Opção C
  
  GABARITO DO PROFESSOR: LETRA C.
  
  
  

• I - A pedido ou de ofício (princípio da oficialidade).

  III - Estará impedido.

  IV - Legalidade e mérito.

  Fonte: Labuta nossa de cada dia.

• GABARITO: C.

  II e V.

  DELEGAÇÃO É DIFERENTE DE AVOCAÇÃO.

  A AVOCAÇÃO não poderá ocorrer se não houver hierarquia.

• Gabarito: C

  Art. 18. É impedido de atuar em processo administrativo o servidor ou autoridade que:

  I - tenha interesse direto ou indireto na matéria;

  II - tenha participado ou venha a participar como perito, testemunha ou representante, ou se tais situações ocorrem quanto ao cônjuge, companheiro ou parente e afins até o terceiro grau;

  III - esteja litigando judicial ou administrativamente com o interessado ou respectivo cônjuge ou companheiro.

Questão 2611201

• Banca: FAPESE
• Órgão: UFS
• Ano: 2018
• Provas: FAPESE - 2018 - UFS - Assistente em Administração
• Disciplina: Direito Administrativo
• Assuntos: Início e interessados no processo administrativo, delegação e avocação de competências; Processo Administrativo - Lei nº 9.784 de 1999 e Lei nº 14.210 de 2021

Prazo para decisão da Administração, após a conclusão da instrução do processo administrativo:

• A. Quinze (15) dias.
• B. Sessenta (60) dias.
• C. Quarenta e cinco (45) dias.
• D. Cinco (05) dias.
• E. Trinta (30) dias.

Gabarito: E

Comentários

• LETRA E

   

  LEI 9784

   

  Art. 49. Concluída a instrução de processo administrativo, a Administração tem o prazo de até trinta dias para decidir, salvo prorrogação por igual período expressamente motivada.

   

   

  PRAZOS NA LEI 9.784/99:

   

  ART 24: Prazo para a prática dos atos, quando inexistir disposição específica, salvo motivo de força maior (para os administrados/Adm. Púb.) --> 5 DIAS, ou prorrogado pelo DOBRO (10 dias), mediante comprovada justificação.

   

  ART 26: Intimação para comparecimento -->  C/ antecedência de no mín. 3 DIAS ÚTEIS da data do comparecimento.

  
  ART 41: Intimação da produção de prova ou de diligência --> Antecedência mín. de 03 DIAS ÚTEIS;

  
  ART 42: Parecer Obrigatório -->  Máx. 15 DIAS, salvo norma especial ou comprovada necessidade de maior prazo.

  
  ART 44: Alegações Finais / Manifestação do interessado após instrução --> Máx. 10 DIAS.  

  
  ART 49: Prazo de decisão --> 30 DIAS + prorrogação 30 DIAS (sendo esta expressamente motivada)

   
  ART 56: Prazo de reconsideração de decisão --> 05 DIAS

   

  ART 59: Interposição de Recurso --> Salvo disposição legal específica, 10 DIAS, contados da ciência ou divulgação oficial da decisão recorrida.

   

  ART. 59, § 1°: Decisão do recurso administrativo --> 30+30 (sendo este prorrogável ante justificativa explícita)

   

  ART 62: Contrarrazões --> 05 DIAS ÚTEIS.

   

  Galera, criei um perfil no instagram voltado para publicar os meus macetes , dicas e em breve venda dos meus materiais. Sigam aí @qciano. Abraço e bons estudos!

• Grande Cassiano Messias.

• Acho que essa questão deveria ser anulada, uma vez que as alternativas A, D e E, satisfazem o resultado da questão, pois o art. 49 da lei 9784/99, diz: ...a Administração tem o prazo de ATÉ trinta dias para decidir,..., sendo assim, pode decidir em 1 dia, em 2 dias, em 3 dias, em 5 dias, em 15 dias ou em 30 dias.

  a) Quinze (15) dias.

  d) Cinco (05) dias.

  e) Trinta (30) dias.

• A questão fala em prazo, isto é, tempo determinado. Logo trata-se de tempo determinado máximo e não qualquer período de tempo dentro do prazo. Se ela tivesse falado em "o prazo pode ser de até". Prazo é tempo determinado.

• Charles Martins. Prazo siginifica tempo máximo de decisão, desculpa mas isso é claro na questão...

• Aquele 60 alí me olhando, com aquele zóião, aaaa se eu não fosse fiel aos 30.

• Se fosse o Cespe o gabarito era 60 dias...

• LEI 9784

  Art. 49. Concluída a instrução de processo administrativo, a Administração tem o prazo de até trinta dias para decidir, salvo prorrogação por igual período expressamente motivada.

• Complementando o excelente comentário do Cassiano Messias, outro prazo importante está presente no Art. 54. da lei, conforme apresentado abaixo:

  Art. 54. O direito da Administração de anular os atos administrativos de que decorram efeitos favoráveis para os destinatários decai em cinco anos, contados da data em que foram praticados, salvo comprovada má-fé.

• Mais um BIZÚ pra você nunca mais errar!!!

  "Prazo para decisão da Administração"

  decisão  -----> de + cisão ------> cisão???? ----> dente do siso ------- > sofrência pra tirar eles  :(   -------> lembrar então -----> siso??? dentes na boca ------> quantos dentes os adultos têm geralmente?????? ---------->  trinta 32 -------> logo -------> tá na casa dos 30 ------>  já elimina as alternativa A, B, C e D ---------> marcou "E" -------> você nunca mais vai esquecer esse Bizú: decisão_de-cisão_siso???_ :( __ 30

   

  (Obs: caramba... eu adoro a minha mente! É cada viagem.... e é cada BIZÚ.... hahahahahaha ... Espero ter ajudado!)

   

  bons estudos!

  :)

• A presente questão aborda como tema o dever de decidir que a Administração Pública possui, em sede de processo administrativo e seu prazo.
  
  A solução desta questão encontra-se expressamente prevista no art. 49 da Lei nº 9784/99 que assim dispõe:
  
  "Art. 49. Concluída a instrução de processo administrativo, a Administração tem o prazo de até trinta dias para decidir, salvo prorrogação por igual período expressamente motivada."
  
  Portanto, das opções colocadas, constata-se que a Opção E é a correta por trazer o prazo de 30 (trinta) dias para a Administração Pública emitir decisão sobre o processo administrativo concluído.
  
  GABARITO DO PROFESSOR: LETRA E.
  
  
  
  
  

• FALOU EM :

   

  INTIMAÇÃO , INTIMADOS ou ANTECEDÊNCIA MÍNIMA: PRAZO 3 DIAS ÚTEIS

   

  ENCERRADA A INSTRUÇÃO ou INTERPOSIÇÃO DE RECURSO ADMINISTRATIVO: PRAZO 10 DIAS

   

  DECIDIR ou DECIDIDO: PRAZO 30 DIAS

   

  AUTORIDADE: PRAZO 5 DIAS, vide artigos 24, 56 §1º e 62. No artigo 62 não tem a palavra autoridade, mas você pode atribuir a palavra órgão competente na questão para pelo menos relacionar.

   

  ÓRGÃO CONSULTIVO: PRAZO 15 DIAS

• Art. 49. Concluída a instrução de processo administrativo, a Administração tem o prazo de até trinta dias para decidir, salvo prorrogação por igual período expressamente motivada.

• GABARITO: E

  Art. 49. Concluída a instrução de processo administrativo, a Administração tem o prazo de até trinta dias para decidir, salvo prorrogação por igual período expressamente motivada.

• 30 + 30.

  Fonte: Labuta nossa de cada dia.

• É só lembrar que qualquer decisão o prazo é 30

• LEI 9784

  Art. 49. Concluída a instrução de processo administrativo, a Administração tem o prazo deaté trinta dias para decidir, salvo prorrogação por igual período expressamente motivada.

• Palavras-chave para os Prazos (em dias):

  3 (úteis): intimações (ato e instrução).

  5: prática dos atos/pra reconsiderar decisão.

  ️5 (úteis): alegações finais.

  10: manifestação e interposição de recurso.

  15: parecer.

  30: decisões (processo e recurso).

• Gabarito: E

  Art. 49. Concluída a instrução de processo administrativo, a Administração tem o prazo de até trinta dias para decidir, salvo prorrogação por igual período expressamente motivada.

• QUANTOS AOS PRINCIPAIS PRAZOS NO PROCESSO ADMINISTRATIVO

  DAS INTIMAÇÕES

  Quando for necessário o comparecimento de algum interessado em algum ato, a Adm, por meio do órgão em que tramita o processo, deverá intimá-lo com antecedência mínima de três dias úteis quanto à data do comparecimento.

  DOS RECURSOS [dez dias corridos e improrrogáveis]

  Salvo disposição legal específica, é de dez dias o prazo para a interposição de recurso administrativo, contado a partir da ciência ou da divulgação oficial da decisão recorrida.

  DA RECONSIDERAÇÃO DO RECURSO

  O recurso será dirigido à autoridade que proferiu a decisão, a qual, se não reconsiderar no prazo de cinco dias, o encaminhará à autoridade superior.

  CONCLUÍDA A INSTRUÇÃO, PRAZO PARA A ADMINISTRAÇÃO DECIDIR = 30 + 30 = 60 dias

  Concluída a instrução do processo administrativo disciplinar, a Adm tem o prazo de trinta dias para decidir, podendo esse prazo ser prorrogado por igual período expressamente motivado.

• Gab E .

  30 prorrogável por mais 30.

Questão 2611204

• Banca: FAPESE
• Órgão: UFS
• Ano: 2018
• Provas: FAPESE - 2018 - UFS - Assistente em Administração
• Disciplina: Direito Administrativo
• Assuntos: Definições gerais, direitos e deveres dos administrados; Demais aspectos da lei 9.784/99; Início e interessados no processo administrativo, delegação e avocação de competências; Processo Administrativo - Lei nº 9.784 de 1999 e Lei nº 14.210 de 2021

Considere as assertivas a seguir, à luz da Lei 9.784/1999:

I - Salvo motivo de força maior devidamente comprovado, os prazos processuais não se suspendem.

II - Os processos administrativos de que resultem sanções poderão ser revistos, a qualquer tempo, a pedido ou de ofício, quando surgirem fatos novos ou circunstâncias relevantes suscetíveis de justificar a inadequação da sanção aplicada.

III - A revisão do processo poderá agravar a sanção que foi estabelecida.

IV - Em regra, o recurso administrativo tem efeito suspensivo.

V - O recurso administrativo será dirigido à autoridade superior àquela que proferiu a decisão recorrida.

Dentre as afirmativas, estão corretas:

• A. I e V.
• B. II e III.
• C. I e IV.
• D. II e V.
• E. I e II.

Gabarito: E

Comentários

• Gabarito: E.

   

  I) CORRETA.

  Lei 9784 Art. 67. Salvo motivo de força maior devidamente comprovado, os prazos processuais não se suspendem.

   

  II) CORRETA

  Art. 65. Os processos administrativos de que resultem sanções poderão ser revistos, a qualquer tempo, a pedido ou de ofício, quando surgirem fatos novos ou circunstâncias relevantes suscetíveis de justificar a inadequação da sanção aplicada.

   

  II) ERRADO.

  Art 65 Parágrafo único. Da revisão do processo não poderá resultar agravamento da sanção.

   

  IV) ERRADO. 

  Art. 61. Salvo disposição legal em contrário, o recurso não tem efeito suspensivo.

   

  V) ERRADO.

  Art 56 § 1o O recurso será dirigido à autoridade que proferiu a decisão, a qual, se não a reconsiderar no prazo de cinco dias, o encaminhará à autoridade superior.

   

• Atenção: Não confundir! 
  Lei 9.784 e 8.112 

  9.784 --> Art 56 § 1o O recurso será dirigido à autoridade que proferiu a decisão, a qual, se não a reconsiderar no prazo de cinco dias, o encaminhará à autoridade superior.
  
  8.112 --->  art.107 
  § 1º O recurso será dirigido à autoridade imediatamente superior à que tiver expedido o ato ou proferido a decisão, e, sucessivamente, em escala ascendente, às demais autoridades.
  § 2º O recurso será encaminhado por intermédio da autoridade a que estiver imediatamente subordinado o requerente. 

• Tem que ter a manha pra resolver algumas questões. Nessa, por exemplo, bastava saber que a assertiva II está correta e a III errada (nessas duas assertivas geralmente ninguém tem dúvidas). A I e a IV dizem exatamente o oposto, então uma dessas duas teria que estar correta, o que já torna a assertiva V falsa, pois nas alternativas não tem a opção I, II e V ou II, IV e V (caso vc não saiba se a correta é a assertiva I ou IV). Então o gabarito é letra E (I e II).

  Vi que o número de erros dos colegas nessa questão foi alto, então resolvi comentar algo que pode ajudar. Pode parecer besteira pra alguns mas um raciocínio como esse pode te colocar dentro das vagas.

• Macete que aprendi aqui no QC.

   

  recurSo   ----->   Sim, pode agravar

  revisÃO   ----->   nÃO pode agravar

   

  Bons estudos!!!

• Li revisão e pensei recurso =/

• Boa tarde

   

  III - A revisão do processo poderá agravar a sanção que foi estabelecida.

   

  Errado. A revisão nao prejudica a situação do requerente (reformacio impejus), já o RECURSO, SIM.

   

  IV - Em regra, o recurso administrativo tem efeito suspensivo.

   

  Errado O recurs, em regra, poderá ser devolutivo admitindo, excepcionalmente, efeito suspensivo

   

  V - O recurso administrativo será dirigido à autoridade superior àquela que proferiu a decisão recorrida.

   

  Errado. O recurso é na verdade dirigido a autoridade que proferiu a decisão que poderá retratá-lo, se a autoridade não o fizer (prazo de 5 dias), aí sim encaminhará a autoridade superior.

   

  Bons estudos

• Questão boa para revisar o assunto. 

• I - Salvo motivo de força maior devidamente comprovado, os prazos processuais não se suspendem.

  Art. 67. Salvo motivo de força maior devidamente comprovado, os prazos processuais não se suspendem.

   

  II - Os processos administrativos de que resultem sanções poderão ser revistos, a qualquer tempo, a pedido ou de ofício, quando surgirem fatos novos ou circunstâncias relevantes suscetíveis de justificar a inadequação da sanção aplicada.

  Art. 65. Os processos administrativos de que resultem sanções poderão ser revistos, a qualquer tempo, a pedido ou de ofício, quando surgirem fatos novos ou circunstâncias relevantes suscetíveis de justificar a inadequação da sanção aplicada.

   

  III - A revisão do processo poderá agravar a sanção que foi estabelecida.

  Parágrafo único. Da revisão do processo não poderá resultar agravamento da sanção.

   

  IV - Em regra, o recurso administrativo tem efeito suspensivo.

  Art. 61. Salvo disposição legal em contrário, o recurso não tem efeito suspensivo.

   

  V - O recurso administrativo será dirigido à autoridade superior àquela que proferiu a decisão recorrida.

  Art. 56. Das decisões administrativas cabe recurso, em face de razões de legalidade e de mérito.

  § 1o O recurso será dirigido à autoridade que proferiu a decisão, a qual, se não a reconsiderar no prazo de cinco dias, o encaminhará à autoridade superior.

• I.      Art. 67. Salvo motivo de força maior devidamente comprovado, os prazos processuais não se suspendem.

  II.    Art. 65. Os processos administrativos de que resultem sanções poderão ser revistos, a qualquer tempo, a pedido ou de ofício, quando surgirem fatos novos ou circunstâncias relevantes suscetíveis de justificar a inadequação da sanção aplicada.

• [Da Revisão do Processo Administrativo que resultou em sanção ou penalidade ao administrado]

   

  Lei 9.784/99. Art. 65. Os processos administrativos de que resultem SANÇÕES poderão ser revistos, a qualquer tempo, a pedido ou de ofício, quando surgirem fatos novos ou circunstâncias relevantes suscetíveis de justificar a inadequação da sanção aplicada.

   

  Parágrafo único. Da REVISÃO do processo não poderá resultar agravamento da sanção (É a proibição ao reformatio in pejus).

   

  Enquanto o recurso se dá dentro de um mesmo processo, na revisão o processo administrativo já se encerrou. A revisão administrativaconsiste em um novo processo, mas somente caso surjam novas provas ou fatos e haja circunstâncias supervenientes suscetíveis de justificar a injustiça da decisão.

   

  Prazo para solicitação da Revisão do Processo Administrativo: Para a revisão não existe um prazo. Não prescreve e não decai, pode instaurar-se a qualquer tempo.

   

  O pedido de revisão não é exatamente uma manifestação de inconformidade com os fundamentos e a motivação da decisão que se deseja modificar. Por meio do pedido de revisão o que se pretende é alterar a situação jurídica decorrente de decisão definitiva no âmbito administrativo, em função do surgimento ou da descoberta de fatos novos, de novas provas, que justifiquem a modificação pretendida.

  [...]

  A revisão não é um pedido de anulação da decisão proferida anteriormente; não se alega vício jurídico naquela decisão anterior. O que se alega é a inadequação ou a inconveniência da manutenção da penalidade imposta, em função de dados fáticos novos, que ensejam uma distinta configuração da base empírica da decisão revisada, privando-a de um de seus lastros fundamentais. Em suma, busca-se assim, mais uma vez, a preponderância da verdade material sobre a realidade formal.

   

  Pedido de Revisão:

   

  --- > após sofrido a penalidade ou sanção;

   

  --- > ocorre em qualquer tempo;

   

  --- > reabertura do processo;

   

  --- > de ofício ou a pedido;

   

  --- > quando da ocorrência de fatos novos, com circunstâncias relevantes que possibilitem análise por parte da Administração;

   

  --- > há uma reapreciação total do caso;

   

  --- > não pode haver agravamento de situação.

• A presente questão trata de aspectos da Lei nº 9784/99 e elenca assertivas para que seja feito o exame da veracidade de cada uma delas.
  
  A resposta desta indagação será a opção que contiver somente a indicação das assertivas corretas.
  
  Passemos então à análise de cada assertiva.
  ASSERTIVA I: Esta assertiva está CORRETA por reproduzir os exatos termos do art. 67 da Lei nº 9784/99;
  
  ASSERTIVA II: Esta assertiva também está CORRETA por reproduzir os exatos termos do art. 65 da Lei nº 9784/99;
  
  ASSERTIVA III: Ao contrário do afirmado nesta assertiva, é VEDADO o agravamento da sanção estabelecida em sede de revisão do processo administrativo, com base no Parágrafo Único do art. 65 da Lei nº 9784/99. Está INCORRETA esta assertiva.
  
  ASSERTIVA IV: O recurso administrativo, salvo disposição em contrário, NÃO TEM EFEITO SUSPENSIVO, na dicção do caput do art. 61 da Lei nº 9784/99, sendo esta assertiva INCORRETA;
  
  ASSERTIVA V: No tocante à interposição do cabível recurso administrativo, o § 1º do art. 56 da Lei nº 9784/99 determina seu devido trâmite. Vale conferir:
  
  "Art. 56. (...)
  
  § 1^o O recurso será dirigido à autoridade que proferiu a decisão, a qual, se não a reconsiderar no prazo de cinco dias, o encaminhará à autoridade superior."
  
  Portanto, o recurso não é de pronto encaminhado à autoridade superior daquele que proferiu a decisão impugnada. Este item está INCORRETO.
  
  Sendo assim, estão corretas as assertivas I e II e a resposta da questão encontra-se na Opção E.
  
  GABARITO DO PROFESSOR: LETRA E.
  
  
  

• Boa noite,família!

  Anote:

  8.112--->RECURSO>>> autoridade superior

  9.784--->RECURSO>>>autoridade que proferiu.

• III- Revisão não permite agravemento, recurso permite agramento.

   

  IV- Art. 61. Salvo disposição legal em contrário, o recurso não tem efeito suspensivo.

   

  V- O recurso será dirigido à autoridade que proferiu a decisão.

• Gab.: E

  I e II.

• III - Revisão não agrava a sanção. Recurso pode agravar.

  IV - Efeito devolutivo.

  V - Sera dirigido à autoridade que proferiu a decisão que, se não a reconsiderar, encaminha à autoridade superior.

  Fonte: Labuta nossa de cada dia.

• GABARITO: E.

  I - CORRETA;

  II - CORRETA.

• 9.784 ===> autoridade que PROFERIU.

  12.527 ==> ao SUPERIOR hierarquicamente.

• Gabarito: E

  § 1  O recurso será dirigido à autoridade que proferiu a decisão, a qual, se não a reconsiderar no prazo de cinco dias, o encaminhará à autoridade superior.

• Letra E

  III - Na Revisão não se agrava a sanção, somente no recurso se pode agravar;

  IV - Em regra, o efeito é não suspensivo;

  V - Primeiramente será dirigido à autoridade que proferiu a decisão que, se não a reconsiderar, encaminha à autoridade superior.

Questão 2611207

• Banca: FAPESE
• Órgão: UFS
• Ano: 2018
• Provas: FAPESE - 2018 - UFS - Assistente em Administração
• Disciplina: Direito Administrativo
• Assuntos: Início e interessados no processo administrativo, delegação e avocação de competências; Processo Administrativo - Lei nº 9.784 de 1999 e Lei nº 14.210 de 2021

Salvo se outro prazo for legalmente fixado, encerrada a instrução do processo administrativo, o interessado terá direito de manifestar-se no prazo de:

• A. Cinco (05) dias.
• B. Quinze (15) dias.
• C. Dez (10) dias.
• D. Trinta (30) dias.
• E. Três (03) dias.

Gabarito: C

Comentários

• LETRA C

   

  LEI 9784

   

  Art. 44. Encerrada a instrução, o interessado terá o direito de manifestar-se no prazo máximo de dez dias, salvo se outro prazo for legalmente fixado.

   

  PRAZOS NA LEI 9.784/99:

   

  ART 24: Prazo para a prática dos atos, quando inexistir disposição específica, salvo motivo de força maior (para os administrados/Adm. Púb.) --> 5 DIAS, ou prorrogado pelo DOBRO (10 dias), mediante comprovada justificação.

   

  ART 26: Intimação para comparecimento -->  C/ antecedência de no mín. 3 DIAS ÚTEIS da data do comparecimento.

  
  ART 41: Intimação da produção de prova ou de diligência --> Antecedência mín. de 03 DIAS ÚTEIS;

  
  ART 42: Parecer Obrigatório -->  Máx. 15 DIAS, salvo norma especial ou comprovada necessidade de maior prazo.

  
  ART 44: Alegações Finais / Manifestação do interessado após instrução --> Máx. 10 DIAS.  

  
  ART 49: Prazo de decisão --> 30 DIAS + prorrogação 30 DIAS (sendo esta expressamente motivada)

   
  ART 56: Prazo de reconsideração de decisão --> 05 DIAS

   

  ART 59: Interposição de Recurso --> Salvo disposição legal específica, 10 DIAS, contados da ciência ou divulgação oficial da decisão recorrida.

   

  ART. 59, § 1°: Decisão do recurso administrativo --> 30+30 (sendo este prorrogável ante justificativa explícita)

   

  ART 62: Contrarrazões --> 05 DIAS ÚTEIS.

• PRAZOS DE PRÁTICA

  Intimaçao de atos - 3 dias
  inTRImação para alegações em recurso - 3 dias
  praticas dos atos pela adm - 5 + 5 dias prorrogável
  decisão de recurso - 30 + 30 dias prorrogável
  interposição de recurso - 10 dias
  decisão de reconsideração - 5 dias
  decisão de recurso - 30 + 30 dias prorrogável
  parecer de órgão consultivo - 15 dias
  anulação do ato - 5 anos

• 10 dias (Direito de Manifestação). Para alegações finais quando encerrada a instrução do processo (art. 44): salvo se outro prazo for legalmente fixado.

   

  Obs.: Este prazo pode ser dilatado (mais de 10 dias), caso haja outro prazo fixado legalmente para o processo.

• Art. 44. Encerrada a instrução, o interessado terá o direito de manifestar-se no prazo máximo de dez dias, salvo se outro prazo for legalmente fixado

• Interpor é 10 dias.

• PARA MANIFESTAR E PARA INTERPOSIÇÃO DE RECURSO TEM O PRAZO DE 10 DIAS

   

  Art. 44. Encerrada a instrução, o interessado terá o direito de manifestar-se no prazo máximo de dez dias, salvo se outro prazo for legalmente fixado.

   

  Art. 59. Salvo disposição legal específica, é de dez dias o prazo para interposição de recurso administrativo, contado a partir da ciência ou divulgação oficial da decisão recorrida.

• Macete: INTER10 (mesmo não sendo torcedor do internacional, lembra do camisa 10? Daleeee rsrs...)

• A presente questão tem como tema o direito de manifestação do interessado no processo administrativo, quando finda a instrução.
  
  A solução desta questão encontra-se objetiva e expressamente prevista no art. 44 da Lei nº 9784/99, que assim dispõe:
  
  "Art. 44. Encerrada a instrução, o interessado terá o direito de manifestar-se no prazo máximo de dez dias, salvo se outro prazo for legalmente fixado."
  
  Portanto, das opções colocadas, verifica-se que a Opção C é a correta por trazer o prazo de 10 (dez) dias para o interessado se manifestar nos autos do processo administrativo, finda a instrução.
  
  GABARITO DO PROFESSOR: LETRA C.
  
  
  
  
  

• Man1festaçã0 >> 10 dias

• GABARITO: C

  Art. 44. Encerrada a instrução, o interessado terá o direito de manifestar-se no prazo máximo de dez dias, salvo se outro prazo for legalmente fixado

•  Palavras-chave para os Prazos (em dias):

  3 (úteis): intimações (ato e instrução).

  5: prática dos atos/pra reconsiderar decisão.

  ️5 (úteis): alegações finais.

  10: manifestação e interposição de recurso.

  15: parecer.

  30: decisões (processo e recurso).

• QUANTOS AOS PRINCIPAIS PRAZOS NO PROCESSO ADMINISTRATIVO

  DAS INTIMAÇÕES

  Quando for necessário o comparecimento de algum interessado em algum ato, a Adm, por meio do órgão em que tramita o processo, deverá intimá-lo com antecedência mínima de três dias úteis quanto à data do comparecimento.

  DOS RECURSOS [dez dias corridos e improrrogáveis]

  Salvo disposição legal específica, é de dez dias o prazo para a interposição de recurso administrativo, contado a partir da ciência ou da divulgação oficial da decisão recorrida.

  DA RECONSIDERAÇÃO DO RECURSO

  O recurso será dirigido à autoridade que proferiu a decisão, a qual, se não reconsiderar no prazo de cinco dias, o encaminhará à autoridade superior.

  CONCLUÍDA A INSTRUÇÃO, PRAZO PARA A ADMINISTRAÇÃO DECIDIR = 30 + 30 = 60 dias

  Concluída a instrução do processo administrativo disciplinar, a Adm tem o prazo de trinta dias para decidir, podendo esse prazo ser prorrogado por igual período expressamente motivado.

Questão 2611210

• Banca: FAPESE
• Órgão: UFS
• Ano: 2018
• Provas: FAPESE - 2018 - UFS - Assistente em Administração
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Abordagem Neoclássica da Administração; Decorrências da Teoria Neoclássica: Processo Administrativo - Controle

Dentre as Funções Administrativas, qual é a que trata do monitoramento dos resultados da organização?

• A. Controle.
• B. Planejamento.
• C. Liderança.
• D. Organização.
• E. Direção.

Gabarito: A

Comentários

• LETRA A

   

  Macete : PODC – pode ser.

  
   

  Planejamento – definir, estabelecer objetivos, metas, estratégias, prever, prevenir, programar, antecipar, reduzir a incerteza;

  Organização - implementar o planejamento, distribuir, dividir, alocar, empregar, atribuir, formar; sistema de apoio e informação.

  Direção - duas funções: coordenação - ajustar o trabalho e liderança - influenciar, persuadir,convencer, integrar e motivar; treinamento e desenvolvimento. Designar pessoas.

  Controle - avaliar, medir, mensurar, estabelecer padrões , comparar, identificar erros, corrigir, monitorar.

  
   

  FONTE: Curso de Adm.Geral Profª Giovana Carranza, EVP.

• Gab A

  As funções do processo administrativo são: PODC
  1. Planejamento;
  2. Organização;
  3. Direção;
  4. Controle.

   

  Planejamento: é a função através da qual as atividades a serem realizadas são desenhadas e os resultados a serem obtidos são fixados;
  Organização: trata-se da função de estruturar os recursos disponíveis para que tudo aquilo que foi planejado possa ser executado.
  Direção: é a função de conduzir a execução dos trabalhos que foram planejados, para que os objetivos da organização possam ser atingidos.

  Controle: trata-se da função administrativa na qual os resultados obtidos pela organização/direção são analisados em função daquilo que havia sido planejado.

  Em essência, o controle busca verificar como as atividades realizadas na organização estão se comportando em relação ao que estava previsto no planejamento. Deste modo, ele pressupõe a existência de um plano a ser seguido e de atividades e resultados a serem controlados. Em outras palavras, é possível dizer que o controle é a atividade que realiza a correção de rumos com base no planejamento, organização e direção do processo administrativo.

   

  Fonte:Prof. Carlos Xavier

• GAB. A

   

  Para complemento...

   

  Em todas as organizações, a administração cria mecanismos para controlar todos os aspectos possí­veis da vida organizacional . Em geral, os controles organizacionais servem para:

   

  1 . padronizar o desempenho, por meio de inspeções, pesquisas, supervisão, procedimentos escritos ou programas de produção .

   

  2 . padronizar a qualidade dos produtos ou serviços oferecidos pela organização, mediante treinamen­ to de pessoal, inspeções, verificações, controle estatístico de qualidade e sistemas de recompensas e incentivos .

   

  3 . proteger os bens organizacionais de abusos, desperdícios ou roubos, por meio de exigência de registros escritos, inspeções, levantamentos, procedimentos de auditoria e divisão de responsabilidades .

   

  4 . Limitar a quantidade de autoridade que está sendo exercida pelas várias posições ou níveis organizacionais, mediante descrições de cargos, diretrizes e políticas, regras e regulamentos e sistemas de auditoria .

   

  5 . Avaliar e dirigir o desempenho das pessoas, por meio de sistemas de avaliação do desempenho do pessoal, supervisão direta, vigilância e registros, incluindo informação sobre índices como produção por empregado ou perdas com refugo por funcionários, etc .

   

  6 . meios preventivos para o alcance dos objetivos organizacionais, pela articulação de objetivos em um planejamento, uma vez que os objetivos ajudam a definir o escopo apropriado e a direção do com­ portamento das pessoas para o alcance dos resultados desejados .

   

   

• Planejamento: definir objetivos, metas, planos de ação...
  Organização: alocar recursos, dividir os trabalhos, estruturar a organização...
  Direção: diz respeito ao papel desempenhado pelo gestor, envolve a relação interpessoal, liderança. motivação e comunicação entre os diversos sujeitos do processo.
  Controle: avaliar o desempenho, monitorar, acompanhar, comparar, medir e corrigir.
  
  Gabarito: A

• Controle.

• Palavras-chave:

   

  Planejar - estratégias;
  Organizar - tarefas;
  Dirigir - pessoas;
  Controlar - resultados.

• LETRA A CORRETA

  P.O.D.C

  PLANEJAR- é examinar o futuro e traçar objetivos e um plano de ações, solução de problemas e tomadas de decisões.

  ORGANIZAR- mostrar a estrutura humana e material é alocar recursos para alcançar os objetivos. A reestruturação do setor

  DIRIGIR- é manter o pessoal em atividade é reunir coordenar e harmonizar as atividades e os esforços das pessoas

  CONTROLAR- Monitorar comparar cuidar para que tudo seja realizado conforme os planos e as orientações. Medir e corrigir o desempenho, a fim de assegurar que os objetivos organizacionais e os planos estabelecidos para alcançá-los sejam realizados. Delegação de competência. Definir quem tem autoridade sobre quem e quando e onde se devem tomar as decisões. 

• ☠️ GABARITO LETRA A ☠️

   Monitorar as atividades e fazer as correções necessárias, a fim de manter a organização no caminho adequado para o alcance dos objetivos, corresponde ao desempenho da função controle. 

  As funções do processo administrativo são: PODC

  1. Planejamento;

  2. Organização;

  3. Direção;

  4. Controle.

   

  Planejamento: é a função através da qual as atividades a serem realizadas são desenhadas e os resultados a serem obtidos são fixados;

  Organização: trata-se da função de estruturar os recursos disponíveis para que tudo aquilo que foi planejado possa ser executado.

  Direção: é a função de conduzir a execução dos trabalhos que foram planejados, para que os objetivos da organização possam ser atingidos.

  Controle: trata-se da função administrativa na qual os resultados obtidos pela organização/direção são analisados em função daquilo que havia sido planejado.

Questão 2611213

• Banca: FAPESE
• Órgão: UFS
• Ano: 2018
• Provas: FAPESE - 2018 - UFS - Assistente em Administração
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Abordagem Neoclássica da Administração; Decorrências da Teoria Neoclássica: Processo Administrativo - Direção

Assinale a alternativa que compreende a tarefa principal da Direção como Função Administrativa:

• A. Traçar os objetivos setoriais a longo prazo
• B. Organizar os recursos necessários para a operação da organização.
• C. Monitorar as ações e resultados organizacionais através de relatórios financeiros.
• D. Realizar estratégias de vendas.
• E. Orientar pessoas a utilizarem os recursos para o atingimento dos objetivos organizacionais.

Gabarito: E

Comentários

• LETRA E

   

   

   

  Macete : PODC – pode ser.

  
   

  Planejamento – definir, estabelecer objetivos, metas, estratégias, prever, prevenir, programar, antecipar, reduzir a incerteza;

  Organização - implementar o planejamento, distribuir, dividir, alocar, empregar, atribuir, formar; sistema de apoio e informação.

  Direção - duas funções: coordenação - ajustar o trabalho e liderança - influenciar, persuadir,convencer, integrar e motivar; treinamento e desenvolvimento. Designar pessoas.

  Controle - avaliar, medir, mensurar, estabelecer padrões , comparar, identificar erros, corrigir.

  
   

  FONTE: Curso de Adm.Geral Profª Giovana Carranza, EVP.

   

  Dirigir

   

  - Liderar ,

  - Motivar ,

  - Comunicar (relações interpessoais).

  - Implantação daquilo que foi planejado e organizado.

  - implementar as políticas organizacionais relativas à gestão participativa

  - Treinamento e Desenvolvimento.

• Gabarito Letra E

   

  Assinale a alternativa que compreende a tarefa principal da Direção como Função Administrativa: 

  a) Traçar os objetivos setoriais a longo prazo ERRADA ( planejamento)

  b) Organizar os recursos necessários para a operação da organização. ERRADA (organização )

  c) Monitorar as ações e resultados organizacionais através de relatórios financeiros.ERRADA (controle)

  d) Realizar estratégias de vendas. ERRADA.

  e) Orientar pessoas a utilizarem os recursos para o atingimento dos objetivos organizacionais. GABARITO

   

   

  As funções do processo administrativo são

  I) Planejamento: é a função através da qual as atividades a serem realizadas são desenhadas e os resultados a serem obtidos são fixados

  II) Organização: trata-se da função de estruturar os recursos disponíveis para que tudo aquilo que foi planejado possa ser executado

  III) Direção: é a função de conduzir a execução dos trabalhos que foram planejados, para que os objetivos da organização possam ser atingidos.

  IV)Controle: trata-se da função administrativa na qual os resultados          

   

  Indo Um pouco mais a fundo no conceito direção.     

   

  *A direção se relaciona com as pessoas da empresa. Ela é a função administrativa que trata do relacionamento entre os administradores e os seus subordinados, por isso, é possível dizer que ela está centrada nas relações humanas. Assim, enquanto as outras funções do processo administrativo são impessoais, a direção é eminentemente interpessoal (entre pessoas).

                             

• Gab: E
  
  Eu ouço a voz do prof Rafael Ravazolo na minha mente dizendo
  "Dirigir é dirigir pessoas!"

• Direção: Liderança, Motivação e comunicação

• A direção se relaciona com as pessoas da empresa. Ela é a função administrativa que trata do relacionamento entre os administradores e os seus subordinados, por isso, é possível dizer que ela está centrada nas relações humanas. Assim, enquanto as outras funções do processo administrativo são impessoais, a direção é eminentemente interpessoal (entre pessoas).

• Diana, use outra cor de fonte, pois essa está doendo em meus olhos.

• Gabarito E

   

  DIREÇÃO ⤵   Pessoas (seja comunicando, motivando, liderando)

• GABARITO: E

  
  

  Comentário:

  A FUNÇÃO ADMINISTRATIVA DIREÇÃO:

  ·        Dirigir os esforços para um propósito comum

  ·        Comunicar

  ·        Liderar

  ·        Motivar

  
  

  Nota: Enquanto as demais funções administrativas – como planejamento, organização e controle – são impessoais, a direção é um processo interpessoal que determina relações com indivíduos e grupos. -----> JAMAIS ESQUEÇA DISSO!!!!!!!!!

  
  

• GAB E

   

  DIREÇÃO = AJUSTAR / MOTIVAR / INFLUENCIAR / ORIENTAR OU PERSUADIR.

   

  QUEM ELABORA ESTRATÉGIAS DE VENDAS É O PLANEJAMENTO E QUEM COLOCA EM PRÁTICA É A DIREÇÃO PRA ATINGIR OS OBJETIVOS TRAÇADOS.

   

   

  AVANTE! A EXCELÊNCIA ESTÁ NA BUSCA E NÃO NA CHEGADA!

• LETRA E CORRETA

  P.O.D.C

  PLANEJAR- é examinar o futuro e traçar objetivos e um plano de ações, solução de problemas e tomadas de decisões.

  ORGANIZAR- mostrar a estrutura humana e material é alocar recursos para alcançar os objetivos. A reestruturação do setor

  DIRIGIR- é manter o pessoal em atividade é reunir coordenar e harmonizar as atividades e os esforços das pessoas

  CONTROLAR- Monitorar comparar cuidar para que tudo seja realizado conforme os planos e as orientações. Medir e corrigir o desempenho, a fim de assegurar que os objetivos organizacionais e os planos estabelecidos para alcançá-los sejam realizados. Delegação de competência. Definir quem tem autoridade sobre quem e quando e onde se devem tomar as decisões. 

• 99% dessas questões de PODC podem ser matadas analisando os verbos!

• GAB: LETRA E

  Complementando!

  Fonte: Prof. Stefan Fantini

  Letra A: errada. Trata-se de tarefa da função chamada planejamento. 

  Letra B: errada. Esta é uma tarefa da função administrativa denominada organização. 

  Letra C: errada. É uma tarefa da função controle. 

  Letra  D:  errada.  Traçar  planos  e  estratégias  para  alcançar  objetivos,  é  uma  tarefa  ligada  ao planejamento. 

  Letra E: correta. Aqui está o nosso gabarito! A tarefa principal da função administrativa chamada direção é conduzir os trabalhos, orientando e motivando as pessoas, para que sejam alcançados os objetivos propostos.

• Característica da Direção como Função Administrativa:

  • E conduzir os trabalhos para que seja colocado em prática tudo aquilo que foi organizado e planejado
  • Usar a influência para orientar e motivas as pessoas
  • Está relacionada a liderança, coordenação, comunicação, motivação, necessárias à concretização dos objetivos propostos
  • Tem foco em pessoas

  Fonte: Minhas anotações.

• Gabarito: E

  Direção: é a função de conduzir a execução dos trabalhos que foram planejados, para que os objetivos da organização possam ser atingidos.

  Exemplos: duas funções: coordenação - ajustar o trabalho e liderança - influenciar, persuadir, convencer, integrar e motivar; treinamento e desenvolvimento. Designar pessoas.

• Letra E

  A) PLANEJAMENTO

  B) ORGANIZAÇÃO

  C) CONTROLE

  D) PLANEJAMENTO

  E) DIREÇÃO

Questão 2611216

• Banca: FAPESE
• Órgão: UFS
• Ano: 2018
• Provas: FAPESE - 2018 - UFS - Assistente em Administração
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Estrutura Organizacional na Administração Geral; Organizações, Sistemas e Métodos

São componentes da Estrutura Organizacional os seguintes sistemas, EXCETO:

• A. Sistema de responsabilidade: departamentalização, linha e assessoria e especialização do trabalho.
• B. Sistema de autoridade: amplitude administrativa, controle, níveis hierárquicos e delegação.
• C. Sistema informais: comunicação informal, relacionamentos amorosos, grupos por afinidade.
• D. Sistema de comunicação: o que, como, quando, de quem e para quem comunicar.
• E. Sistema de tomada de decisão: quem decide o que, centralização e descentralização.

Gabarito: C

Comentários

• Gabarito C

   

  Na verdade, os sistemas informais consiste-se em uma rede de relações sociais e pessoais que não é estabelecida formalmente, ou seja, a estrutura surge da interação entre as pessoas, desenvolvendo-se espontaneamente quando as pessoas se reúnem entre si. Entretando, a alternativa macula-se ao fazer referências às relações amorosas. 

• VemUFS

• Resposta: C

  Sistemas informais não fazem parte da estrutura organizacional/organograma.

   

• GAB. C

   

  Elementos básicos da estrutura organizacional: 

   

  1. ESPECIALIZAÇÃO DO TRABALHO

  ESPECIALIZAÇÃO VERTICAL =>  Especifica o número de atividades desempenhadas

  ESPECIALIZAÇÃO HORIZONTAL =>  Especifica a medida da concepção, execução e administração das atividades por uma pessoa.

   

  2. CADEIA DE COMANDO: Trata-se do números de níveis hierárquicos que vai do topo à base.

   

  3. AMPLITUDE DE CONTROLE: Trata-se do número de pessoas subordinadas a um administrador.

   

  4. CENTRALIZAÇÃO: Trata-se das decisões, que são tomadas no topo da estrutura.

   

  5. DESCENTRALIZAÇÃO: Trata-se das decisões, que são tomadas nos níveis inferiores da estrutura.

   

  6. FORMALIZAÇÃO: Trata-sa do grau de controle sobre o indivíduo através de normas e procedimentos.

   

  7. DEPARTAMENTALIZAÇÃO: Trata-sa da especialização horizontal.

• Pessoal, os relacionamentos informais NÃO ENTRAM na estruturação da empresa

  porém eles NÃO DEVEM SER IGNORADOS, pois vão existir independente do chefe querer ou não.

•  c) Sistema informais: comunicação informal, relacionamentos amorosos, grupos por afinidade.

   

  Sério isso ??? Nunca nem vi... onde foi isso??? ONde foi isso ???

  Isso é uma Organização, e não o ORKUT ....

• KKKKKKKKKKKKKKkkkkkkKkkKkKKkKKKKKK

  A CESPE é demais. Pior que se ela coloca como verdadeira, teríamos que aceitar de qualquer jeito.

• Gabarito c

   

  ☂ 6 elementos da organização formal.

   

  1. ESPECIALIZAÇÃO DO TRABALHO

  2. CADEIA DE COMANDO

  3. AMPLITUDE DE CONTROLE

  4. CENTRALIZAÇÃO/ DESCENTRALIZAÇÃO

  5. FORMALIZAÇÃO

  6. DEPARTAMENTALIZAÇÃO

• Em nenhum momento perguntou elementos da Estrutura Organizacional  FORMAL

• GAB.C.

  Os sistemas informais não fazem parte da estruturação da empresa.

• Estrutura organizacional é um conjunto de Responsabilidades, Autoridades, Comunicações e Tomadas de decisão.

• Dentre os sistemas componentes da Estrutura Organizacional temos: sistema de responsabilidades, sistema de autoridade, sistema de comunicações e sistema de decisão. Vamos relembrar:

  Sistema de responsabilidades: constituído em decorrência da alocação das atividades. Dentro desse sistema estudamos temas como a departamentalização; linha e assessoria e especialização do trabalho.

  Sistema de autoridade: constituído em decorrência da distribuição do poder. Nesse sistema estudamos assuntos como amplitude administrativa, níveis hierárquicos, delegação, descentralização e centralização;

  Sistema de comunicações: constituído como resultado da interação entre as unidades. Desse sistema estudamos temas como elementos da comunicação organizacional (emissor, canal, receptor, ruídos, etc).

  Sistema de decisão: constituído como resultado da forma como as decisões são tomadas. O estudo do processo decisório é o aspecto mais relevante desse sistema.

  Dentre as alternativas, a única que não apresenta corretamente um sistema componente da Estrutura Organizacional é a alternativa C.

  Gabarito: C

• Eu RIR demais quando li "relacionamentos amorosos" kkkkkkkkkkkkkkkkkk

• Gabarito C

  A estrutura organizacional inclui 04 sistemas:

  1-Autoridade;

  2-Responsabilidade;

  3-Decisão; e

  4-Comunicação.

  Fonte: Prof.Stefan Fantini

• que banca boazinha

• Comunicação

  Responsabilidade

  Autoridade

  Decisão

• ALTERNATIVA C)

  Para que se possa construir uma estrutura organizacional eficaz e eficiente é preciso desenvolver quatro sistemas componentes:

  Sistema de responsabilidades: constituído em decorrência da alocação das atividades. Dentro desse sistema estudamos temas como a departamentalização; linha e assessoria e especialização do trabalho.

  Sistema de autoridade: constituído em decorrência da distribuição do poder. Nesse sistema estudamos assuntos como amplitude administrativa, níveis hierárquicos, delegação, descentralização e centralização; 

  Sistema de comunicações: constituído como resultado da interação entre as unidades. Desse sistema estudamos temas como elementos da comunicação organizacional (emissor, canal, receptor, ruídos, etc).

  Sistema de decisão: constituído como resultado da forma como as decisões são tomadas. O estudo do processo decisório é o aspecto mais relevante desse sistema. 

  Fonte: Direção Concursos

• Relacionamentos amorosos, ai é osso né.

Questão 2611219

• Banca: FAPESE
• Órgão: UFS
• Ano: 2018
• Provas: FAPESE - 2018 - UFS - Assistente em Administração
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Departamentalização; Organizações, Sistemas e Métodos

São características da Departamentalização, EXCETO:

• A. O tipo mais frequente de Departamentalização é o Funcional, que divide a organização considerando as quatro áreas clássicas da Administração: gestão de pessoas, finanças, marketing e produção.
• B. Departamentalizar é agrupar atividades e recursos homogêneos em unidades organizacionais.
• C. A Departamentalização por clientes agrupa as atividades de acordo com as necessidades variadas dos clientes da organização. Exemplo: lojas de departamentos.
• D. O cronograma é a representação gráfica da Departamentalização, pois ilustra os órgãos existentes numa organização.
• E. Na Departamentalização por Projetos as atividades e as pessoas recebem atribuições temporárias que durarão o exato período de execução do projeto.

Gabarito: D

Comentários

• LETRA D

   

    Fluxograma: É a representação gráfica de um processo. Procura estruturar e facilitar o entendimento dos mais diversos processos, com o auxílio de símbolos.

   Organograma: É a representação gráfica da estrutura formal da empresa. Procura demonstrar a linha de autoridade que permeia pela organização e / ou a distribuição de cargos, departamentos e as suas respectivas comunicações.

   

   

  Fonte: Administração sob a Ótica dos Concursos, Thiago de Luca, Editora Labrador, 2016.

• D)

  . CONCEITO DE CARGO
  Segundo Chiavenato (1999), o cargo é uma composição de atividades desempenhadas por uma pessoa – o ocupante – que podem ser englobadas em um todo unificado e que figura em certa posição formal do organograma da empresa. A posição do cargo no organograma define o seu nível hierárquico, a subordinação (a quem presta responsabilidade), os subordinados (sobre quem exerce autoridade) e o departamento ou divisão onde está localizado. Um cargo constitui uma unidade da organização e consiste em um conjunto de deveres e responsabilidades que o tornam separado e distinto dos demais.
  A maneira como as pessoas trabalham nas organizações depende, basicamente, de como seu trabalho foi planejado, modelado e organizado; em suma, como foi feita a distribuição das tarefas. Dentro dessa definição é necessário identificar a diferença entre cargo, função e tarefa.
  • Tarefa: refere-se à menor unidade componente do trabalho e pode ser definida como as atividades executadas por determinado profissional.
  • Função: é formada pelo conjunto de tarefas desempenhadas por uma ou mais pessoas.
  • Cargo: indica a posição hierárquica que uma pessoa ocupa na empresa e o conjunto de atribuições a ela conferido.

• Organograma: É a representação gráfica da estrutura formal da empresa. Procura demonstrar a linha de autoridade que permeia pela organização e / ou a distribuição de cargos, departamentos e as suas respectivas comunicações.
  
  Fluxograma: É a representação gráfica de um processo. Procura estruturar e facilitar o entendimento dos mais diversos processos, com o auxílio de símbolos.

  Fonte: Administração sob a Ótica dos Concursos, Thiago de Luca, Editora Labrador, 2016.

• No item E deveria haver uma vírgula após o vocábulo Projetos:

   

  Na Departamentalização por Projetos(,) as atividades e as pessoas recebem atribuições temporárias que durarão o exato período de execução do projeto. 

• Letra D - ERRADO

   

  Cronograma  ➡ Planejamento baseado no tempo

  Orgonagrama  ➡ Mostra a estrutura formal da organização.

  Fluxograma  ➡ Representa um processo.

• Já li atores e professores citando a dep. Mista como a mais comum.

• Organograma

• GAB D

   

  d) O cronograma [organograma] é a representação gráfica da Departamentalização, pois ilustra os órgãos existentes numa organização.

   

  Organograma: é o gráfico que representa a organização formal configurada na estrutura, seus diversos órgãos com suas posições e respectivas interdependências, via hierárquica, linhas de autoridade, vinculação e subordinação.

   

  Cronograma: é um gráfico que procura demonstrar o início e o término das diversas fases de um processo operacional, dentro das faixas de tempo previamente determinadas, possibilitando acompanhar e controlar a execução planejada.

Questão 2611222

• Banca: FAPESE
• Órgão: UFS
• Ano: 2018
• Provas: FAPESE - 2018 - UFS - Assistente em Administração
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Estratégia organizacional; Gestão Estratégica

Uma das principais características da Estratégia Organizacional é a sua necessidade de lidar com o ambiente, uma vez que ele é complexo, dinâmico e mutável. Assinale a alternativa que apresenta outras características do ambiente que envolve as organizações

• A. As estratégias organizacionais voltadas para o ambiente são aquelas que lidam com elementos internos, tais como produção e finanças.
• B. Nele estão inseridos o mercado, clientes, concorrentes, dentre outros atores essenciais.
• C. As organizações estão mais voltadas para seus contextos internos já que os produtos e serviços são elaborados em suas dependências.
• D. O ambiente quase não influencia nas ações das organizações, pois estas se voltam mais para questões internas.
• E. Na elaboração de um planejamento estratégico a organização não necessariamente precisa se voltar para seu ambiente pois seus pontos fortes estão no contexto interno.

Gabarito: B

Comentários

• LETRA B

   

  Planejamento Estratégico
   

  Etapas do Planejamento Estratégico
   

  1. Determinação dos objetivos empresariais
  2. Análise ambiental EXTERNA (oportunidades e ameaças)
  3. Análise organizacional INTERNA (forças e fraquezas)
  4. Formulação das alternativas estratégicas e escolha da estratégia empresarial
  5. Elaboração do plano estratégico
  6. Implementação por meio dos planos táticos e planos operacionais
  7. Feedback ou controle

   

  Um processo sistemático de  planejamento estratégico é  um a sequência de analises e decisões que  compreende as  seguintes etapas principais:

  1-  Análise da situação estratégica presente da organização. (Onde estamos? Como chegamos aqui?)

  2-  Análise do  ambiente - ou analise  externa. (Quais são as ameaças e  as oportunidades do  ambiente presente e  futuro?)

  3-  Analise interna. (Quais são os  pontos fortes e fracos?)

  4-  Definição do plano estratégico. (Para onde devemos ir? O que devemos fazer para  chegar até lá?)

• Gabarito B

   

  a) As estratégias organizacionais voltadas para o ambiente são aquelas que lidam com elementos internos, tais como produção e finanças.

  b) Nele estão inseridos o mercado, clientes, concorrentes, dentre outros atores essenciais.☆

  c) As organizações estão mais voltadas para seus contextos internos já que os produtos e serviços são elaborados em suas dependências.

  d) O ambiente quase não influencia nas ações das organizações, pois estas se voltam mais para questões internas.

  e) Na elaboração de um planejamento estratégico a organização não necessariamente precisa se voltar para seu ambiente pois seus pontos fortes estão no contexto interno.

• Letra B.

  Produção e finanças são elementos internos.

  Na estratégia organizacional estão inseridos o mercado, clientes, concorrentes, dentre outros atores essenciais.

  Os produtos e serviços das organizações são elaborados em suas dependências.

  O ambiente influencia de forma significativa nas ações das organizações.

  Na elaboração de um planejamento estratégico a organização precisa necessariamente se voltar para seu ambiente.

Questão 2611225

• Banca: FAPESE
• Órgão: UFS
• Ano: 2018
• Provas: FAPESE - 2018 - UFS - Assistente em Administração
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Estratégia organizacional; Gestão Estratégica

O princípio básico de uma estratégia organizacional é:

• A. Traçar ações operacionais de curto prazo.
• B. Elaborar ações para o futuro da organização.
• C. Realizar diagnósticos a partir de relatórios mensais.
• D. Fazer controle de ações gerenciais.
• E. Emitir pareceres sobre os resultados semanais.
  

Gabarito: B

Comentários

• LETRA B

   

  Q332806 A Estratégia Organizacional consiste na mobilização de todos os recursos da empresa para atingir os objetivos de longo prazo."

   

  1 – planejamento estratégico: define as estratégias de longo prazo da empresa e busca otimizar a organização como um todo. Este planejamento leva em conta todos os fatores internos e externos à companhia. Proporciona uma visão integrada dos processos e da empresa. Apesar de ter um longo alcance, é necessário que seja atualizado constantemente, do contrário o planejamento sofre um sério risco de ficar obsoleto e não ser utilizado dentro da empresa como deveria ser. O planejamento estratégico apresenta o maior nível de risco, pois orienta-se ao longo prazo e ao ambiente externo da organização.

• GABARITO: B 

  O princípio básico de uma estratégia organizacional é elaborar ações para o futuro da organização.

   

  Desenvolvida pelos neoclássicos, a escola do planejamento estratégico surgiu como um processo formal de formulação de estratégia, a partir de uma abordagem prescritiva e normativa estabelecida em cinco estágios, a saber:

   
  1 – Formulação de objetivos organizacionais 
  A organização define os objetivos globais que pretende alcançar no longo prazo, sua ordem de importância e prioridade e a hierarquia dos objetivos. Nesse estágio identificam-se as alternativas estratégicas relevantes, qual seja a melhor direção a ser tomada. 

  
  2 – Análise externa do meio ambiente 
  Uma vez estabelecidos os objetivos, a auditoria externa serve para avaliar as condições do ambiente externo da organização, a partir do mapeamento desse ambiente, visando estabelecer um conjunto de previsões. O lema dos neoclássicos é prever e preparar. 

  
  3 – Análise interna das forças e limitações da empresa 
  Trata-se da análise dos pontos fortes e fracos da empresa, sendo os pontos fortes caracterizados como forças propulsoras, enquanto os pontos fracos são as limitações e restrições que impedem o alcance dos objetivos. 

  
  4 – Escolha da estratégia ou estágio de avaliação da estratégia 
  Constitui os cursos de ação futura que podem ser adotados para a organização visando atingir os objetivos globais. 

  
  5 – Operacionalização da estratégia 
  É onde a maior parte dos modelos de planejamento se torna mais detalhada. Envolve um conjunto de hierarquias em diferentes níveis e diferentes perspectivas de tempo. 

   

  FONTE: www.administradores.com.br

•  

  GAB:B

  Para Chiavenato (2008), o planejamento estratégico interage com três parâmetros: a visão de futuro, o ambiente externo e os fatores internos da organização.

   

  Além disso, ele apresenta cinco características fundamentais do planejamento estratégico:

  1. Adaptação da organização a um ambiente mutável;

  2. É orientado para o futuro, em um horizonte de longo prazo;

   

  3. Ele é compreensivo/aborda a organização como um todo, de forma global e sistêmica;

  4. O planejamento estratégico é um processo de construção de consenso,

  5. Ele é uma forma de aprendizagem organizacional, que aprende através da adaptação ao contexto ambiental complexo, competitivo e mutável
   

• Só uma observação: Apesar de ser amplamente utilizada pelo planejamento estratégico, a estratégia se relaciona aos planejamentos táticos e operacionais também (eles traduzem e operacionalizam o planejamento estratégico, respectivamente). Nesses casos, está no tempo presente, majoritariamente.

  Fonte: Labuta nossa de cada dia.

• O item A está errado, trata-se do planejamento estratégico, que é dito global, pois orienta todo o sistema organizacional, de longo prazo, e não de curto prazo;

   

  O item B está correto, o conceito de estratégia relaciona-se diretamente com a visão de futuro da organização.

   

  O item C está errado, o diagnóstico organizacional - uma das etapas do planejamento estratégico - permite ao administrador analisar, sistematicamente, forças, fraquezas, oportunidades e ameaças de sua organização, permitindo que ele antecipe os problemas futuros. Obviamente, os relatórios mensais não são ferramentas suficientes para essa análise;

   

  Os itens D e E estão errados, controle, emissão de pareceres não são princípios básicos da estratégia organizacional.

   

  Gabarito: letra B.

  PORTER, M. E. Estratégia Competitiva: técnicas para análise de indústrias e da concorrência. 18.ed. São Paulo: Campus, 1986.

Questão 2611228

• Banca: FAPESE
• Órgão: UFS
• Ano: 2018
• Provas: FAPESE - 2018 - UFS - Assistente em Administração
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Gestão Estratégica; Planejamento Estratégico, Tático e Operacional

São características do Planejamento Estratégico, EXCETO:

• A. Parte da formulação dos objetivos organizacionais.
• B. Utiliza informações da análise do ambiente organizacional.
• C. É um processo informal da organização que surge a partir das demandas dos seus integrantes.
• D. Seu princípio é a formulação de estratégias.
• E. A operacionalização das estratégias ocorre pelo desenvolvimento de planos de ação.

Gabarito: C

Comentários

• LETRA C

   

  Informal? Negativo!

   

  Planejamento estratégico

  - Ambiente mutável

  - orientado para o futuro
  - é um processo de construção de consenso (busca o melhor resultado para todos dentro da organização

  - é compreensivo (envolve a organização como um todo)

   

  Um processo sistemático de  planejamento estratégico é  um a sequência de analises e decisões que  compreende as  seguintes etapas principais:

  1-  Análise da situação estratégica presente da organização. (Onde estamos? Como chegamos aqui?)

  2-  Análise do  ambiente - ou analise  externa. (Quais são as ameaças e  as oportunidades do  ambiente presente e  futuro?)

  3-  Analise interna. (Quais são os  pontos fortes e fracos?)

  4-  Definição do plano estratégico. (Para onde devemos ir? O que devemos fazer para  chegar até lá?)

• C

  PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO se refere à organização de modo global e é focado no longo prazo. Esse tipo de planejamento tem uma visão forte no ambiente externo, ou seja, em como preparar a organização para os desafios do meio ambiente (economia, clientes, governos, concorrentes, fornecedores etc.). Os objetivos nesse nível devem ser mais gerais, ou seja, pouco detalhados.

  O planejamento estratégico tem como principais fases:

  Definição do negócio,

  Missão,

  Visão;

  Valores da organização,

  Diagnóstico estratégico (composto da análise interna e externa da organização),

  Formulação da estratégia, a implantação dela;

  Controle de todo o processo.

   

  De acordo com Matos e Chiavenato,o planejamento estratégico consiste em cinco características principais:

  O planejamento estratégico está relacionado com a adaptação da organização a um ambiente mutável ;

  O planejamento estratégico é orientado para o futuro ;

  O planejamento estratégico é compreensivo ;

  O planejamento estratégico é um processo de construção de consenso;

  O planejamento estratégico é uma forma de aprendizagem organizacional .

   

  Fontes: Rodrigo Rennó e Prof. Carlos Xavier.

   

   

   

   

• Fiquei com dúvidas entre a C e a E, mas no fim, com calma, consegui acertar!

• O modelo prescritivo de planejamento estratégico
  dos neoclássicos segue cinco estágios, a saber:

  
  a. Formulação dos objetivos organizacionais.
  b. Análise externa do ambiente ou auditoria externa.
  C. Análise interna da empresa ou auditoria interna.
  d. Formulação das alternativas estratégicas e escolha
  da estratégia a ser utilizada.
  e. Desenvolvimento de planos táticos e operacionalização
  da estratégia.

• Gabarito C

   

  Não há nada de informal no fato de planejar.

Questão 2611231

• Banca: FAPESE
• Órgão: UFS
• Ano: 2018
• Provas: FAPESE - 2018 - UFS - Assistente em Administração
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Estratégia organizacional; Gestão Estratégica

O que é Vantagem Competitiva?

• A. É o conjunto de recursos e habilidades que fazem a organização superar seus competidores em sua área de atuação.
• B. É o conjunto de relatórios financeiros que trazem informações sobre os concorrentes.
• C. É conjunto de equipamentos novos da organização.
• D. É o mesmo que estratégia organizacional.
• E. É o conjunto de tecnologias da informação e comunicação que melhoram os processos internos.

Gabarito: A

Comentários

• Não há um frase feita para dizer o que é a vantagem competitiva, mas sim um conceito. 

   

  Podemos afirmar que vantagem competitiva são atributos que a empresa mantém ou desenvolve para superar seus concorrentes diretos. A vantagem competitiva não está elacionada apenas ao custo, mas também ao valor agregado, como marca, qualidade, entre outras.

   

  Gabarito A

• Vantagem competitiva ou diferencial competitivo é um conjunto de características que permitem a uma empresa diferenciar-se, por entregar mais valor aos seus clientes, em comparação aos seus concorrentes e sob o ponto de vista dos clientes.

  
  
  Como a vantagem competitiva é algo que torna a sua empresa - ou você - diferente para melhor, aos olhos dos seus clientes, também é conhecida como diferencial competitivo.

   

  Vantagem = sobressair sobre algo. 

  Competitiva = relacionado a competição. 

  A.

• Vantagem competitiva ou diferencial competitivo é um conjunto de características que permitem a uma empresa diferenciar-se, por entregar mais valor aos seus clientes, em comparação aos seus concorrentes e sob o ponto de vista dos clientes.

  
  
  Como a vantagem competitiva é algo que torna a sua empresa - ou você - diferente para melhor, aos olhos dos seus clientes, também é conhecida como diferencial competitivo.

   

  http://merkatus.com.br/10_boletim/120.htm

• a-

  A gestão de conhecimento amplia a vantagem competitiva,reduzindo custos com P&D (Planejamento e Desenvolvimento), gerando novos modelos de negócio, melhor aproveitamento do capital intelectual da empresa e tomadas de decisão. Exemplos de vantagens competitivas sao: disseminacao do conhecimento, inovação, capital intelectual e absorção de conhecimento de diversas áreas da organização.

Questão 2611234

• Banca: FAPESE
• Órgão: UFS
• Ano: 2018
• Provas: FAPESE - 2018 - UFS - Assistente em Administração
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Gráficos - Fluxograma; Organizações, Sistemas e Métodos

Um Fluxograma pode ser entendido como sendo:

• A. Um calendário que apresenta as datas para realização de uma tarefa.
• B. Um gráfico que ilustra os departamen-tos e setores de uma organização.
• C. Um relatório que armazena dados do fluxo de pessoas que entram e saem de uma organização.
• D. Um formulário que registra os horários de entrada e saída de funcionários.
• E. Uma representação gráfica que ilustra a sequencia de um trabalho, caracterezan-do as operações, responsáveis e unida-des envolvidas.
  

Gabarito: E

Comentários

• LETRA E

   

    Fluxograma: É a representação gráfica de um processo. Procura estruturar e facilitar o entendimento dos mais diversos processos, com o auxílio de símbolos.

  Fonte: Administração sob a Ótica dos Concursos, Thiago de Luca, Editora Labrador, 2016.

• Fluxograma --->A ferramenta consiste em um conjunto de notações gráficas, ou seja, um conjunto de símbolos padronizados que servem para que possamos descrever e redesenhar um processo.

  O objetivo, portanto, da utilização dessa ferramenta é simplificar o trabalho de mapeamento e facilitar o entendimento de como os processos de trabalho funcionam.

   

  Rodrigo Rennó

• B - ORGANOGRAMA

  E - FLUXOGRAMA

• FLUXOGRAMA =  FLUXO dos processos/trabalho/operaçoes internas de uma organização!

• A) Cronograma.

  B) Organograma.

  Fonte: Labuta nossa de cada dia.

Questão 2611237

• Banca: FAPESE
• Órgão: UFS
• Ano: 2018
• Provas: FAPESE - 2018 - UFS - Assistente em Administração
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Gráficos - Fluxograma; Organizações, Sistemas e Métodos

A principal função do Fluxograma é:

• A. Padronizar os calendários de datas de reuniões da organização.
• B. Padronizar os formatos dos departa-mentos e setores da organização.
• C. Padronizar os relatórios organizaci-onais.
• D. Padronizar a representação dos métodos e os procedimentos administrativos.
• E. Padronizar a apresentação dos resulta-dos da produção.

Gabarito: D

Comentários

• O fluxograma é a ferramenta utilizada para o mapeamento dos processos. Para elaborar esse fluxograma (desenho gráfico do processo que demonstra o fluxo das atividades) é necessário ouvir com atenção as pessoas envolvidas na execução de cada uma de suas partes para entender como o processo funciona realmente, identificando as atividades e os pontos de decisão. Também devem ser ouvidos os fornecedores e clientes do processo.

  Os fluxogramas permitem a visão geral do processo, demonstram como os elementos se relacionam, mostram as entradas e as saídas, quem executa as atividades/tarefas, permitem comparar o processo gráfico com o processo real, mostram como melhorar as atividades, facilitam a comunicação e são essenciais para o melhoramento dos processos.
  
  Administração pública/Augustinho Paludo. – 3. ed. – Rio de Janeiro: Elsevier, 2013.
   

• GABARITO: D

• A) Cronograma

  B) Organograma

  C) Normas organizacionais

  D) Gabarito

  E) Normas organizacionais - relatórios

• FLUXOGRAMA - estabece o caminho a ser seguido para execução de um trabalho.

• Numa questão de certo ou errado a resposta seria polêmica, pois PROCESSO é diferente de PROCEDIMENTO.

• A) Cronograma

  B) Organograma

  C) Normas organizacionais

  D) Gabarito

  E) Normas organizacionais - relatórios

• Gabarito: D

   Fluxograma: É a representação gráfica de um processo. Procura estruturar e facilitar o entendimento dos mais diversos processos, com o auxílio de símbolos.

Questão 2611240

• Banca: FAPESE
• Órgão: UFS
• Ano: 2018
• Provas: FAPESE - 2018 - UFS - Assistente em Administração
• Disciplina: Direito Administrativo
• Assuntos: Administração Direta; Organização da Administração Pública

Compete a Administração Pública Direta, EXCETO:

• A. Coordenar a estrutura do governo, exercendo autoridade financeira, política e administrativa.
• B. Na esfera federal, é realizada pelo presidente da república assessorado pelos ministros de governo.
• C. Na esfera estatual, é realizada pelos governadores de estado assessorados pelos secretários de estado.
• D. Na esfera municipal, é realizada pelos prefeitos municipais assessorados pelos secretários.
• E. Atender os serviços públicos por intermédio de autarquias, fundações, entidades paraestatais, dentre outras.

Gabarito: E

Comentários

• LETRA E

   

  - Função da administração indireta

   

  Administração Pública Indireta → Compreende as entidades que estão VINCULADAS (não tem hierarquia) a administração direta sendo responsáveis por desenvolver as atividades administrativas de maneira descentralizada.

   

  Composição da Adm. Indireta → Autarquias , Fundações Públicas , SEM e EP. ( Associação Pública e Consórcios Públicos integram a Adm. Indireta)

• Acho desnecessário esse tipo de comentário desanimador do colega. Independente dos erros e acertos das pessoas, o interessante é sempre incentivar. Se não for para ajudar nas questões, melhor nem comentar nada aqui.

  Força galera!

• É VERDADE.

• vamos reportar esse cara 

• Já que o colega Dimas Pereira é tão bom, não era para estar ocupando o cargo público que quisesse, ao invés de estar aqui estudando como os que erraram a questão ?

• para quem errou a questão, não desanima não.

  sabe essas pessoas que querem te ver no chão? são elas que devem te dar força para continuar e mostrar para esses babacas que você consegue, estamos aqui para errar e para acertar, não importa quantas mil questões você acerta aqui, o que importa é na hora do vamos ver na prova.

  vamos que vamos, somos uma familia e estamos aqui para um ajudar o outro e não desanimar.

  então repitam:eu quero, eu posso, eu consigo. repita o tanto de vezes forem necessario.

• Gente, local de errar é aqui mesmo, treinando todo dia. NÃO DESANIMEM! Não leiam esse tipo de comentário, canalizem esse tipo de erro para motivar vcs a estudarem cada dia mais. Na vida de concurseiro é essencial fazer vista grossa para esse tipo de situação. Bons estudos a todos!!! :)

• Letra E administração indireta

• R. E 

  Refere-se a ADM. INDIRETA

• Eu ia errar, entao li mais uma vez e acertei, tem que entender o que que a banca tá pedindo, pois a letra e) nao está de todo, errada.

   

• Concordo com alguns colegas, mas olhem bem.

   

  As alternativas "b", "c" e "d"  estão corretas e nao há dúvidas. 

  Conctudo:

  na alternativa "a":

  a) Coordenar a estrutura do governo, exercendo autoridade financeira, política e administrativa.

  coordenar ≠ criar.

  coordenar = manter, desenvolver.

  Não cabe só a Administração Direta exercer uma estrutura administrativa.

   

  na alternativa "e":

  e) Atender os serviços públicos por intermédio de autarquias, fundações, entidades paraestatais, dentre outras.

  cabe a ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DIRETA cria entes para, depois de criá-los, os entes!

  Autarquia -  é a lei diretamente.

  Fundações - é a lei que autoriza, se não houvesse lei seria uma pessoa jurídica comum.

  Fundações Autarquicas - é a lei diretamente, pois é autarquia.

  Entidades paraestatais - é a lei que autoriza, se não houvesse lei não podria ter os contratos de gestão, termos de parcerias e convênios.

  Então, cabe sim! a adm. Pública fazer com que os serviços sejam atendidas por intermédio delas!!!!!

• COMPETE A ADMINSTRAÇÃO PÚBLICA INDIRETA

   LETRA E 

• Questão fácil, letra E

• Motivo pelo qual eu marquei a letra C

  
  

  estatual Significado de Estatual

  adjetivo masculino e feminino

  Relativo a estátua.

  Etimologia (origem da palavra estatual). Estátua + al.

  
  

  Favor corrigir pois mudou todo o sentido da resposta.

• Letra E.

  A administração direta:

  Na esfera federal, é composta pelo Presidente, assessorado pelos seus Ministros.

  Na esfera estadual, é composta pelo Governador, assessorado pelos Secretários.

  Na esfera municipal, é composta pelo Prefeito, assessorado pelos Secretários.

• Hergus Torres, errei essa questão "fácil" pq pensei desse jeito também.

• Aquela hora em que você acerta as mais difíceis, e erra as mas fáceis. Mas vida que segue.

Questão 2611243

• Banca: FAPESE
• Órgão: UFS
• Ano: 2018
• Provas: FAPESE - 2018 - UFS - Assistente em Administração
• Disciplina: Administração Pública
• Assuntos: Características da Administração Pública; Organização e Estrutura do Estado, Governo e Administração

São características da Administração Pública Indireta, EXCETO:

• A. Coordena autoridades financeiras, políticas e administrativas da gestão federal.
• B. Podem se caracteriza como autarquias, fundações ou entidades paraestatais.
• C. Também podem ser entendidas como da Administração Pública Descentralizada.
• D. Realiza, por força da lei, funções atribuídas pela administração pública direta.
• E. Realiza serviços públicos de interesse da gestão.

Gabarito: A

Comentários

• GABARITO DADO LETRA A. ENTREI COM RECURSO, POIS A LETRA B TAMBÉM ESTÁ INCORRETA DE ACORDO COM A DOUTRINA MAJORITÁRIA!

   

  PARAESTATAIS PERTENCEM AO TERCEIRO SETOR E NÃO A ADM. INDIRETA. Segue trecho retirado do livro de Di Pietro.

   

  Celso Antônio Bandeira de Mello (201 1 : 1 59) adota conceito diferente de entidade paraestatal. Para ele, a expressão designa "sujeitos não estatais, isto é, de direito privado que, em paralelismo com o Estado, desempenham cometimentos
  que este poderia desempenhar por se encontrarem no âmbito de interesses seus,
  mas não exclusivamente seus. Caracterizam-se pelo fato de que o Poder Público
  enfaticamente os assume como colaboradores emprestando-lhes o significativo
  amparo de colocar a seu serviço o poder de império de que dispõe ao instituir
  tributo emfavor deles, como ocorre justamente com os chamados serviços sociais
  autônomos, circunstância esta que lhes confere uma peculiar singularidade entre
  os sujeitos alheios à Administração indireta que concorrem para objetivos sociais
  de interesse público".

   

  Marçal Justen Filho (2009 :223) não se afasta muito desse entendimento, ao
  tratar a entidade paraestatal praticamente como sinônimo de serviço social autô­
  nomo. Em suas palavras, "entidade paraestatal ou serviço social autônomo é uma
  pessoa jurídica de direito privado criada por lei para, atuando sem submissão à
  Administração Pública, promover o atendimento de necessidades assistenciais e
  educacionais de certas atividades ou categorias profissionais, que arcam com sua
  manutenção mediante contribuições compulsórias
   

• Paraestatais integram o chamado terceiro setor e não Adm.indireta.

   

  Recurso neles!!!

• Aguardando o posicionamento da banca, também entrei com recurso nessa questão!

• Quem respondei a questão anterior e acertou consegue responder essa questão pois ambas as letras "A" estão bem parecidas. 

• Paraestatais não sao adm indireta, questão anulável.

• Para não esquecer: A Administração Indireta não possuem autoridade Política, somente Administrativa e Financeira.

  Alternativas A e B estão erradas! 

• Questão anulada pela banca!

• foi anulada por ter duas respostas A)  e  B)

Questão 2611246

• Banca: FAPESE
• Órgão: UFS
• Ano: 2018
• Provas: FAPESE - 2018 - UFS - Assistente em Administração
• Disciplina: Administração Pública
• Assuntos: Organização e Estrutura do Estado, Governo e Administração; Princípios aplicáveis à Administração Pública

A DELEGAÇÃO é um dos princípios fundamentais da Administração Pública. Dentre os itens abaixo assinale o único que pode ser delegado:

• A. A prática de atos de decisões administrativas.
• B. Atos de natureza política, como vetos e sanções.
• C. Atos de tributação.
• D. Atos normativos.
• E. Matérias de competência exclusiva dos órgãos.

Gabarito: A

Comentários

• GABARITO DADO PELA BANCA LETRA A. ENTREI COM RECURSO.

   

  LEI 9784

   

  Art. 13. Não podem ser objeto de delegação:  MACETE :  CENORA.

   I - a edição de atos de caráter NOrmativo;

  II - a decisão de Recursos Administrativos;

  III - as matérias de Competência Exclusiva do órgão ou autoridade.

   

  SOBRE ATOS DE TRIBUTAÇÃO :

   

  Quem tem o poder de instituir tributo, também tem poder para cobrá-lo. Entretanto, ao contrário da competência, a capacidade tributária ativa pode ser delegada a terceira pessoa. De acordo com o art. 7º do CTN, as funções de arrecadação, fiscalização, ou execução de leis, atos ou decisões administrativas em matéria tributária, podem ser delegadas a outra pessoa jurídica de direito público.

   

• Questão interessante, principalmente com relação ao item C.

   

  Analisei-o por uma dupla ótica; a primeira, de acordo com o comentário do nosso colega Cassiano; a segunda, com o art. 142 do CTN,

  assim, por exclusão, assinalei A como gabarito. (Penso que o examinador partiu dessa ótica ao elaborar a letra C)

   

• Questão interessante, mas nada de absurdo. Vou ser bem direto... sem lenga lenga

   

  a) Gabarito. Veja o seguinte, quando o examinador diz "atos de decisões administrativas" é o simples ato de decisão dentro da esfera administrativa de competência do servidor. Exemplo: Um secretário de um município decide, através de competência que o prefeito delegou a ele, abrir uma licitaçãopara a contrução de uma ponte. Só isso? Sim,. Simples.

   

  b) Errada. Na verdade, atos políticos realmente são delegáveis, porém o examinador exemplificou de forma errada, pois o veto e sansão é privativo daquele a qual a lei deu competência.

   

  c) Errada. Questão maldosa!!! C U I D A D O. Os atos de tributação não podem ser delegados, pois a lei confere a alguns a legitimidade para intituir a tributação. Exemplo: Ao municipio compete instituir o IPTU. Porém, o que temos que saber é que a execução, cobrança,... pode ser delegada. Um exemplo: O Estado Membro instiui o IPVA, mas a competencia para o lançamento/cobrança fica a cargo do Detran. 

   

  d) Errada. Por regra, atos normativos não são delegáveis. 

   

  e) Errada. De fato, como o próprio nome já diz, é de competência exclusiva, portanto, não pode ser delegada. 

• Assertiva C maldosa demais!

   

  IPI, por exemplo, é imposto de competência da União. É possível delegar essa tributação para o município? Não! Assim como também não é possivel transferir dos Municípios para a União, a competência de tributação do IPTU. O Código Tributário Nacional expõe claramente a quem compete a responsabilidade de cada imposto. Exemplo: 

   

          Art. 32. O imposto, de competência dos Municípios, sobre a propriedade predial e territorial urbana tem como fato gerador a propriedade, o domínio útil ou a posse de bem imóvel por natureza ou por acessão física, como definido na lei civil, localizado na zona urbana do Município.

          Art. 46. O imposto, de competência da União, sobre produtos industrializados tem como fato gerador...

   

   

   

• Esse tipo de cobrança não estrapola o edital? 

• A união pode delegar ao município a fiscalização e cobrança do ITR... Mas...

• O item extrapola o conteúdo programático cobrado no edital.

• Matei assim ;)

  Art. 13. Não podem ser objeto de delegação:  CE NO RA

  I - a edição de atos de caráter NOrmativo e não A prática de atos de decisões administrativas.

• Não tem gabarito. Tanto a A quanto a C  são ambas " Sim e Não"  - Alguns casos pode-se delegar , outros casos não. 

   

  Enfim , não esquentem a cabeça. Como o Cassiano  e o Dimas falaram , eles deram as duas justificativas do "Sim e Não".   

   

  Questão mal elaborada , Banca desconhecida , bola pra frente segue o baile!

• A

  A prática de atos de decisões administrativas.

• Vejamos, não vejo nada.

Questão 2611249

• Banca: FAPESE
• Órgão: UFS
• Ano: 2018
• Provas: FAPESE - 2018 - UFS - Assistente em Administração
• Disciplina: Administração Pública
• Assuntos: Eficiência, eficácia e efetividade no serviço público; Processo Organizacional na Administração Pública

Assinale a alternativa que traz características do PLANEJAMENTO como princípio da Administração Pública:

• A. Harmoniza todas atividades da Administração pública.
• B. Visa poupar desperdício com soluções integradas com a política geral do Governo.
• C. Estabelecimento de diretrizes que orientam a ação governamental.
• D. Coordena as ações e execução das tarefas.
• E. Controla os resultados.

Gabarito: C

Comentários

• a) Organização

  b) Controle

  c) PLANEJAMENTO

  d) Direção

  e) Controle

• C) PLANEJAMENTO

  Planejamento é definir objetivos e os meios para alcança-lo.

• PLANEJAMENTO: serviço de preparação de um trabalho, de uma tarefa, com o estabelecimento de métodos convenientes; planificação.

  Na administração pública estabelecendo diretrizes que orientam a ação governamental.

• R.C-Estabelecimento de diretrizes que orientam a ação governamental.

• Princípios da Administração Pública (PODC):

  PLANEJAMENTO: objetivos, metas, FUTURO

  ORGANIZAÇÃO: alocar RECUROS, estrutura organizacional

  DIRIGIR: dirigir PESSOAS, liderança, motivação

  CONTROLAR: monitorar, avaliar

  FONTE: RAFAEL RAVAZZOLO - CASA DO CONCURSEIRO

• c)planejamento.

  R.C-Estabelecimento de diretrizes que orientam a ação governamental.

• Administração pública .

  Princípios = Planejamento,coordenação ,descentralização ( criação de entidades ) ,delegação de competência e controle.

  Funções = Planejamento ,organização ,direção e controle .

  ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

  O segredo do sucesso é nunca desistir !!!

• Gabarito C

  PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS

  As atividades da Administração Federal obedecerão aos seguintes princípios fundamentais P2C2D

  •      I – Planejamento - estudo e estabelecimento das diretrizes e metas que devem orientar a ação governamental

  •      II – Coordenação - objetiva evitar a duplicidade de atuação, a dispersão de recursos e a divergência de soluções.

  •      III - Descentralização.

  •      IV - Delegação de Competência.

  •      V - Controle.

• PLANEJAMENTO - DEMO - Definir, Estrategia, Metas, Objetivos.  

  ORGANIZAÇÃO- DRADD - Decisão, Reunião, Alocação, Departamentos, Distribuição. 

  DIREÇÃO - CLiM - Comunicar, Liderar, Motivar.  

  CONTROLE - MAC - Monitorar, Avaliar, Corrigir. 

  Planejamento - definir objetivos e metas;

  Organizar - Alocar/realocar pessoas e recursos; dividir tarefas e recursos e agrupá-los da melhor forma;

  Direção - influenciar, motivar, orientar, capacitar e interagir com as pessoas;

  Controle - estabelecer padrões, mensurar, comparar e corrigir.

• Difícil essa em ...........

Questão 2611252

• Banca: FAPESE
• Órgão: UFS
• Ano: 2018
• Provas: FAPESE - 2018 - UFS - Assistente em Administração
• Disciplina: Administração Pública
• Assuntos: Organização e Estrutura do Estado, Governo e Administração; Princípios aplicáveis à Administração Pública

Qual é o Princípio da Administração Pública que determina o controle do atendimento das normas gerais reguladoras do exercício das atividades?

• A. Delegação.
• B. Controle.
• C. Descentralização.
• D. Coordenação.
• E. Planejamento.

Gabarito: B

Comentários

• LETRA B

   

  Princípio do Controle ou da Tutela.

  Para Maria Sylvia Zanella Di Pietro, o princípio do controle ou da tutela serve foi elaborado para assegurar que as entidades da Administração Indireta observem o princípio da especialidade. Esse princípio é representado pelo controle da Administração Direta sobre as atividades das entidades administrativas, com o objetivo de garantir a observância de suas finalidades institucionais.

   

  https://caiopatriotaadvocacia.jusbrasil.com.br/artigos/433357228/o-principio-do-controle-ou-da-tutela

• estava tão na cara que eu duvidei!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

• estava tão na cara que eu duvide 2

• Gabarito B

   

  O controle é aquilo que serve para controlar.

• Qual é o Princípio da Administração Pública que determina o controle do atendimento das normas gerais reguladoras do exercício das atividades?

   

  Qual é o Princípio da Administração Pública que determina o controle do atendimento às normas gerais reguladoras que se relacionam ao exercicío das atividades

• Achei que era uma pegadinha ja que estava muito Óbvia a resposta..me lasquei

• Questão nada a ver.

  Fala pessoal, no intuito de ajudar os colegas, eu criei um insta só com questões de Adm. Geral e Pública para compartilhar um pouco da minha experiência na área.

  @bizuadm

  Caso alguém ache será de alguma valia, será bem-vindo. Um grande abraço.

  (Caso discorde de algum comentário, discutiremos e aprenderemos juntos)

• Tão fácil que vc é capaz de errar. Oh céus!!!

  Prosperaaa!!!

• Caramba mais de 1000 erraram hsuahsuasuas, acho que quem errou pensou assim: "Qual é o Princípio da Administração Pública que determina o controle..."

  b) Controle - AHHH não deve ser isso não, essa banca deve ta de sacanagem kkkk vou marcar descentralização.

• Vá direto ao comentário do NICOLAS MILHEIRO 

• Colocar a fonte ajuda pessoal!

  
  

  isso está no DL 200/67

  
  

  Art. 6º As atividades da Administração Federal obedecerão aos seguintes princípios fundamentais:

         I - Planejamento.

         II - Coordenação.

         III - Descentralização.

         IV - Delegação de Competência.

         V - Contrôle.

  
  

  DO CONTRÔLE

         Art. 13 O contrôle das atividades da Administração Federal deverá exercer-se em todos os níveis e em todos os órgãos, compreendendo, particularmente:

         a) o contrôle, pela chefia competente, da execução dos programas e da observância das normas que governam a atividade específica do órgão controlado;

         b) o contrôle, pelos órgãos próprios de cada sistema, da observância das normas gerais que regulam o exercício das atividades auxiliares;

         c) o contrôle da aplicação dos dinheiros públicos e da guarda dos bens da União pelos órgãos próprios do sistema de contabilidade e auditoria.

          Art. 14. O trabalho administrativo será racionalizado mediante simplificação de processos e supressão de contrôles que se evidenciarem como puramente formais ou cujo custo seja evidentemente superior ao risco.

  
  

  
  

• Tão óbvio que dá medo.

• acertei, mas achei muito estranho..kkkk ..

• "Do que são feitos os colares de pérolas?"

• Aquele tipo de questão que vc nem acredita que o gabarito está no enunciado.

Questão 2611255

• Banca: FAPESE
• Órgão: UFS
• Ano: 2018
• Provas: FAPESE - 2018 - UFS - Assistente em Administração
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Recrutamento e Seleção

O que é Recrutamento?

• A. É o processo de capacitação de candidatos para empregos futuros.
• B. É o processo de retenção de candidatos na organização.
• C. É o processo de escolha de matéria prima a ser utilizada em produtos.
• D. É o processo de identificação e atração de candidatos para posterior preenchimento de uma vaga de emprego.
• E. É o processo de treinamento de pessoal interno.

Gabarito: D

Comentários

• LETRA D

   

  Segundo Chiavenato (2010), recrutamento é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.

   

  Q630535 O recrutamento de pessoal é responsável por captar candidatos a emprego para vagas em aberto em uma empresa ou organização.

   

  Q581428 O recrutamento de pessoal, processo que pode ser interno ou externo, tem por finalidade a captação de recursos humanos para a organização.

   

  REUNIR= RECRUTAMENTO

  FILTRAR= SELEÇÃO

  
   

• Gabarito Letra B

   

  Conceito: de recrutamento

  * Recrutamento de pessoal, que consiste no processo de atração de candidatos do mercado de recursos humanos para que a organização possa utilizar como insumo no processo de seleção de pessoal.

   

  Ele pode ser desdobrado em 6 tipos de recrutamentos.Porém os mais cobrados em concursos são  os Incisos I. II, VI.

   

  I) recrutamento interno

  II) O recrutamento externo:

  IV) Recrutamento com base em COMPETÊNCIAS

  V)Recrutamento com base EM CARGO

  VI) O recrutamento misto,

• É o processo de identificação e atração de candidatos para posterior preenchimento de uma vaga de emprego. Sim, eu sei, so dei um CTRL C + CTRL V na aternativa D. Porem, é so isso que vc precisa memorizar sobre o conceito de recrutamento para nunca mais errar esse tipo de questao. 

• A questão em análise versa sobre o processo de recrutamento nas organizações. Para responder corretamente é preciso saber o conceito do que é o recrutamento. Vamos ver um breve resumo do assunto, daí passaremos às alternativas apresentadas.

  O recrutamento, segundo Chiavenato (2014), corresponde ao processo em que a organização atrai candidatos, no Mercado de Recursos Humanos - MRH, para abastecer seu processo seletivo. Por meio do recrutamento, a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho. É como se ela dissesse; "Ei, há vagas disponíveis aqui, veja se você pode trabalhar aqui".

  Do ponto de vista de aplicação, o recrutamento pode ser interno ou externo.

  • INTERNO: é aquele que busca preencher as vagas com aquelas pessoas que já trabalham na organização. Para essa visão, os colaboradores internos são preferíveis, eles já conhecem como as coisas funcionam. Portanto, no recrutamento interno, eles são promovidos ou transferidos para novas oportunidades ou postos de trabalho.
  • EXTERNO: aqui, o preenchimento de vagas é feito através da admissão de candidatos alheios (externos) à organização. A partir do recrutamento externo, os candidatos são avaliados, pois até então não se tem uma dimensão das suas reais capacidades, e após essa avaliação podem ser selecionados para preencher os postos de trabalho disponíveis.

  Agora, vamos ver qual das alternativas apresenta o conceito correto.

  A - INCORRETA. É o processo de capacitação de candidatos para empregos futuros.

  B - INCORRETA. É o processo de retenção de candidatos na organização.

  C - INCORRETA. É o processo de escolha de matéria prima a ser utilizada em produtos.

  D - CORRETA. É o processo de identificação e atração de candidatos para posterior preenchimento de uma vaga de emprego.

  E - INCORRETA. É o processo de treinamento de pessoal interno.

  Após analisar as alternativas, notamos que o conceito correto foi apresentado na alternativa "D". O recrutamento é um processo identificação e atração de candidatos.

  GABARITO: D

  Fonte: CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed. Barueri, SP: Manole, 2014.

• kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk

   

• Recrutamento é atração.

Questão 2611258

• Banca: FAPESE
• Órgão: UFS
• Ano: 2018
• Provas: FAPESE - 2018 - UFS - Assistente em Administração
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Gestão de Competências

São três as habilidades que um profissional deve desenvolver no ambiente coorporativo: técnicas; humanas e conceituais. Assinale a alternativa que descreve o que são habilidades conceituais.

• A. Desenvolver conceitos sobre as pessoas que integram a organização.
• B. Desenvolver capacidades técnicas para tarefas operacionais.
• C. Saber conceituar os produtos e serviços da organização.
• D. Perceber a organização como um todo, ou seja, entender a totalidade.
• E. Saber cultivar bons relacionamentos na organização.

Gabarito: D

Comentários

• HABILIDADES CONCEITUAIS: são as habilidades necessárias ao proprietário, presidente, CEO de uma empresa. São essas habilidades que mantêm a visão da organização como um todo, influenciando diretamente no direcionamento e na Administração da empresa. São indispensáveis para o nível mais alto da organização.

   

  a) Errada. Não possui relação com habilidades conceituais, pois refere-se à humanas. 

   

  b) Errada. Referente às habilidades técnicas.

   

  c) Errada. Refere-se às habilidades técnicas.

   

  d) Gabarito. 

   

  e) Errada, Trata-se de habilidade humana. 

• Katz identificou três tipos básicos de habilidades que os administradores precisam ter:

  
  
  habilidade técnica: é a capacidade de usar procedimentos, técnicas e conhecimentos de um campo de especialização; (B e C)
   

  habilidade humana: é a capacidade de trabalhar com outras pessoas, de entendê-las e motivá-las (A e E)
   

  habilidade conceitual: é a capacidade de coordenar e integrar todos os interesses e atividade de um organização. Implica ver a organização como um todo, compreendendo como suas partes dependem umas das outras e prevendo como uma mudança em qualquer das partes afetara o todo, ou seja, uma visão sistêmica (D)
   

   

  ------------------- 

  Gabarito: D

• As habilidades conceituais exprimem abstração; capacidade de pensamento sistêmico.

• As habilidades conceituais referem-se à facilidade em trabalhar com ideias, conceitos, abstrações e estratégias de modo a criar uma visão da organização ou da unidade organizacional como um todo. São imprescindíveis aos administradores de cúpula.

  Gabarito: D

• Gab. D

  Habilidades TÉCNICAS: envolvem o uso de conhecimento especializado e facilidade na execução de técnicas relacionadas com o trabalho e com procedimentos de realização. As habilidades técnicas são especialmente importantes para o nível operacional (gerentes de primeira linha e para os trabalhadores operacionais).

  Habilidades HUMANAS: Estão relacionadas com o trabalho com pessoal e se referem à facilidade de relacionamento interpessoal e grupal. Envolvem a capacidade de motivar, liderar, resolver conflitos pessoais, comunicar e coordenar. São habilidades imprescindíveis para o bom exercício da liderança, logo são necessárias em todos os níveis gerenciais.

  Habilidades CONCEITUAIS: habilidades que dependem da visão da organização ou da unidade organizacional como um todo, a facilidade em trabalhar com ideias, conceitos, abstrações e estratégias. As habilidades conceituais estão relacionadas com o pensar, com o raciocinar, com o diagnóstico das situações e com a formulação de alternativas de solução de problemas, logo são habilidades imprescindíveis para administradores de cúpula (alta gerência)

• Letra A: errada.

  Trata-se de habilidade humana.

  Letra B: errada.

  Esta é uma habilidade técnica.

  Letra C: errada.

  Mais uma vez, a assertiva trouxe uma habilidade técnica.

  Letra D: correta. Perfeito.

  De fato, “perceber a organização como um todo, ou seja, entender a totalidade”, é uma habilidade conceitual.

  As habilidades conceituais envolvem uma visão sistêmica da organização.

  Letra E: errada.

  Quando se fala em “relacionamentos” e “pessoas”, estamos diante das habilidades humanas.

  O gabarito é a letra D

  Fonte: Estratégia

• ☠️ GABARITO LETRA D ☠️

  habilidade técnica: é a capacidade de usar procedimentos, técnicas e conhecimentos de um campo de especialização; (B e C)

   

  habilidade humana: é a capacidade de trabalhar com outras pessoas, de entendê-las e motivá-las (A e E)

   

  habilidade conceitual: é a capacidade de coordenar e integrar todos os interesses e atividade de um organização. Implica ver a organização como um todo, compreendendo como suas partes dependem umas das outras e prevendo como uma mudança em qualquer das partes afetara o todo, ou seja, uma visão sistêmica

• A resposta correta é a letra D.

   

  Chiavenato (2000), considera que existem três tipos de habilidades importantes para o bem-sucedido desempenho administrativo:

   

  HABILIDADES TÉCNICAS: envolvem o uso de conhecimento especializado e facilidade na execução de técnicas relacionadas com o trabalho e com os procedimentos de realização. Estão relacionadas com o fazer, isto é, com o trabalho com “coisas”, como processos materiais ou objetos físicos e concretos. É muito importante para o nível operacional. Logo, as habilidades técnicas são mais importantes para os gerentes de primeira linha e para os trabalhadores operacionais.

   

  HABILIDADES HUMANAS: estão relacionadas com o trabalho com pessoas e referem-se à facilidade de relacionamento interpessoal e grupal. Envolvem a capacidade de comunicar, motivar, coordenar, liderar e resolver conflitos pessoais ou grupais. São imprescindíveis para o bom exercício da liderança organizacional. Logo, importante para todos os níveis gerenciais.

   

  HABILIDADES CONCEITUAIS: envolvem a visão da organização ou da unidade organizacional como um todo, a facilidade em trabalhar com ideias e conceitos, teorias e abstrações. Um administrador com habilidades conceituais está apto a compreender as várias funções da organização, complementá-las entre si, como a organização se relaciona com seu ambiente, e como as mudanças em uma parte da organização afetam o restante dela. As habilidades conceituais estão relacionadas com o pensar, com o raciocinar, com o diagnóstico das situações e com a formulação de alternativas de solução dos problemas. Logo, são imprescindíveis aos administradores de cúpula (alta gerência).

   

  Assim, a opção "d)  Perceber a organização como um todo, ou seja, entender a totalidade" descreve as habilidades conceituais corretamente.

   

  Vejamos cada alternativa incorreta:

   

  a)  Desenvolver conceitos sobre as pessoas que integram a organização (habilidades humanas);

  b)  Desenvolver capacidades técnicas para tarefas operacionais (habilidades técnicas);

  c)  Saber conceituar os produtos e serviços da organização (habilidades técnicas);

  e)  Saber cultivar bons relacionamentos na organização (habilidades humanas).

   

  Gabarito: letra D.

   

   

  CHIAVENATO, I. Administração nos Novos Tempos. Rio de Janeiro: Editora Campus, 2000.

  PROFESSOR MIZAEL MONTEIRO-TECCONCURSOS

• GAB D!

  • Habilidade conceitual ➦
  1. visão de organização;
  2. Visão de unidade organizacional como um todo;
  3. Ter ideias, conceitos, estratégias, pensar..;
  4. Nível institucional/estratégico.

• Letra D

  As habilidades conceituais envolvem uma visão sistêmica da organização.

Questão 2611261

• Banca: FAPESE
• Órgão: UFS
• Ano: 2018
• Provas: FAPESE - 2018 - UFS - Assistente em Administração
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Treinamento e Desenvolvimento

Assinale a alternativa que ilustra a função do TREINAMENTO nas organizações:

• A. Elaborar metas para os funcionários.
• B. Controlar as ações dos funcionários.
• C. Condicionar os funcionários aos exercícios físicos.
• D. Coordenar as ações do funcionários em médio prazo.
• E. Ambientar novos funcionários e transmitir a cultura da organização.

Gabarito: E

Comentários

• LETRA E

   

  - Treinamento - Voltado para as tarefas/cargo e atividades atuais (presente) do funcionário e de curto prazo.
  
  - Desenvolvimento- Preocupa-se com as habilidades e capacidades que serão exigidas dos funcionários futuramente. (médio e longo prazo)

   

  Fonte: Apostila Estratégia – Rennó.

   

  De acordo com Wexley2, “Treinamento é o esforço planejado pela organização para facilitar a aprendizagem de
  comportamentos relacionados ao trabalho por parte dos seus empregados”.

• Pow, treinamento físico e pra acabar rsr

• A alternativa E ilustra o conceito de uma das classificações de teinamento pelo tempo que é o Treinamento de indução / integração. É aquele voltado para a ambientação inicial dos novos colaboradores.

   

• Entendi nada.

• qual o erro da d?

• A letra E não seria socialização? Boiei legal nessa

• LETRA E 

   

  Técnicas de treinamento QUANTO AO TEMPO

  • Treinamento de indução ou de integração à empresa: visa à ADAPTAÇÃO + à AMBIENTAÇÃO INICIAL (AMBIENTAR NOVOS FUNCIONÁRIOS + TRANSMITIR CULTURA)/SOCIALIZAÇÃO
  • Treinamento depois no ingresso no trabalho: pode ser feito no local de trabalho (em serviço) ou fora do local de trabalho.

• O comentário da professora foi muito bom, ela diz que treinamento é transferir algum conhecimento, alguma informação. Eu pego meu funcionário e dou alguma informação pra ele. A única alternativa que traz novos conhecimentos para o funcionário é a E.

  Errei, mas aprendi kkk

Questão 2611264

• Banca: FAPESE
• Órgão: UFS
• Ano: 2018
• Provas: FAPESE - 2018 - UFS - Assistente em Administração
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Aplicando Pessoas; Controle e Avaliação

Avaliar desempenho é:

• A. Averiguar o desempenho de compras dos clientes de uma empresa.
• B. Mensurar a performance e o comportamento das pessoas a partir de critérios estabelecidos.
• C. Checar as vendas de um determinado produto.
• D. Analisar o desenvolvimento de um serviço da empresa.
• E. Monitorar os hábitos e preferencias dos clientes nas redes sociais.

Gabarito: B

Comentários

• LETRA B

   

  Avaliação de desempenho

   

  Desta maneira, a avaliação de desempenho ajuda a organização avaliar se seus funcionários estão conseguindo “entregar” resultados. A “entrega”, de acordo com Dutra3, é a capacidade de o empregado trazer resultados e atingir os objetivos desejados pela organização.

   

  De acordo com Vilas Boas5, “a avaliação deve abarcar não somente o desempenho dentro do cargo, mas também o alcance de metas e objetivos, deve concentrar-se em uma análise objetiva do desempenho e não uma avaliação subjetiva de hábitos pessoais; deve ser aceita tanto pelo avaliador quanto pelo avaliado e ser utilizada para melhorar a produtividade do indivíduo dentro da organização.

   

  Fonte : Estratégia.

• GAB. B

   

  Conceitos de avaliação de desempenho segundo Chiavenato:

   

  - avaliação do desempenho é o processo que mede o desempenho do funcionário e configura o grau em que ele alcança os requisitos do seu trabalho

   

  - avaliação do desempenho é o processo de rever a atividade produtiva passada para avaliar a contribuição das pessoas para o alcance dos objetivos da organização.

   

  - avaliação do desempenho é a identificação, a mensuração e a administração do desempenho humano nas organizações. A identificação se apoia na análise de cargos e procura determinar quais áreas de trabalho se deve examinar quando se mede o desempenho. A mensuração é o elemento central do sistema de avaliação e procura determinar como o desempenho pode ser comparado com padrões objetivos. A administração é o ponto-chave de todo sistema de avaliação. A avaliação deve ser mais do que uma atividade orientada para o passado, ou seja, deve estar orientada para o futuro para poder alcançar todo o potencial humano da organização.

   

  - avaliação do desempenho é a maneira pela qual os fornecedores e clientes internos avaliam as competências individuais de uma pessoa com a qual mantêm relacionamentos de trabalho e que fornece dados e informações a respeito de seu desempenho e competências individuais para a sua melhoria contínua.

   

  Fonte: Chiavenato, Gestão de Pessoas, 4ª ed.

• Avaliar desempenho é mensurar as competências, expressas em ambiente de trabalho, de um funcionário.

Questão 2611267

• Banca: FAPESE
• Órgão: UFS
• Ano: 2018
• Provas: FAPESE - 2018 - UFS - Assistente em Administração
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Aplicando Pessoas; Controle e Avaliação

Uma avaliação de desempenho pode ser dividida em 3 etapas: 1) Observação diária do comportamento do colaborador; 2) Identificação de pontos fortes e fracos; 3) Análise da evolução do colaborador. Assinale a alternativa que descreve o que é realizado na primeira etapa:

• A. Identificação da caligrafia, uso adequado dos computadores, asseio, dentre outros.
• B. Aplicação do questionário de avaliação de desempenho.
• C. Verificação da pontualidade, postura, comprometimento, trabalho em equipe e limitações do indivíduo.
• D. Definição das metas de desenvolvimento (PDI).
• E. Elaboração do planejamento estratégico individual.

Gabarito: C

Comentários

• As etapas da avaliação de desempenho

   

  Avaliar o desempenho dos funcionários é um processo divido em três etapas básicas e essenciais: a observação, identificação dos problemas e realização de entrevistas.

   

  A observação diária do comportamento dos colaboradores é a primeira etapa de uma avaliação de desempenho. É importante analisar as questões relacionadas ao trabalho em equipe, comprometimento, relacionamento interpessoal e outras que sejam relevantes para a empresa.Nesta etapa, será possível analisar pontos como: comprometimento, comunicação, postura, pontualidade, relacionamento com a equipe e os progressos e limitações Nesse primeiro momento, é essencial o oferecimento de um feedback constante aos avaliados sobre cada observação feita. 

   

  A segunda fase é identificar os problemas que precisam ser solucionados e as oportunidades que podem ser aprimoradas. Após fazer as observações iniciais, o gestor irá aplicar o questionário de Avaliação de Desempenho. Com as informações coletadas, será possível identificar mais a fundo os pontos fortes e fracos dos colaboradores e, a partir daí, traçar um plano estratégico juntamente com eles com resoluções para curto médio e longo prazo. É nesta etapa que o colaborador deve ser incentivado e motivado. O gestor deve mostrar a seu colaborador que ele é é importante para a empresa, e que o desenvolvimento de sua carreira será muito benéfico para ele e para a organização.

   

  Já a última consiste na realização de entrevistas periódicas para acompanhar o desenvolvimento do colaborador e a evolução do seu desempenho. Após a Avaliação de Desempenho e a definição estipulação das metas de desenvolvimento  (PDI), engana-se quem pensa que o processo terminou. O gestor deve avaliar constantemente se as metas estão sendo cumpridas e/ou se os colaboradores estão tendo dificuldade. É preciso analisar se está havendo ou não evolução. Se não estiver funcionando, deve-se convocar outra reunião e ponderar o que está dando errado e como poderia ser consertado. Sendo assim, uma nova estratégia deve ser traçada. Se você esperar até a próxima Avaliação de Desempenho para corrigir os problemas, o processo não valerá de nada.

   

  Durante o processo de avaliação, os gestores precisam evitar a adoção de uma postura autoritária e impositiva. É preciso compreender que o intuito desse método não é ocasionar demissões ou desentendimentos, e sim ajudar no desenvolvimento do funcionário junto a empresa. Dessa forma, a empresa conseguirá alcançar uma maior retenção de talentos.

   

  Fonte: https://blog.softwareavaliacao.com.br/avaliacao-de-desempenho/

  https://www.salpinx.com.br/avaliacao-de-desempenho-criando-equipes-produtivas/

• Verificação da pontualidade, postura, comprometimento, trabalho em equipe e limitações do indivíduo

  Letra C

• A palavra-chave é "comportamento". As demais alternativas referem-se à 2ª etapa.

Questão 2611270

• Banca: FAPESE
• Órgão: UFS
• Ano: 2018
• Provas: FAPESE - 2018 - UFS - Assistente em Administração
• Disciplina: Administração de Recursos Materiais
• Assuntos: Logística na Administração de Recursos Materiais; Supply Chain Management – SCM

A Logística empresarial associa o estudo e a administração dos fluxos de bens e serviços e da informação associada que os põe em movimento, ou seja, pode-se afirmar que a missão da Logística é:

• A. Especializar-se nas necessidades dos clientes.
• B. Acabar com a distância entre as matérias primas e seu processo produtivo.
• C. Treinar profissionais capazes de entregar produtos em tempo.
• D. Selecionar os meios de transporte mais eficazes para entregar os produtos aos clientes.
• E. Colocar as mercadorias ou os serviços certos no lugar e no instante correto, na condição desejada, ao menor custo possível.

Gabarito: E

Comentários

• LETRA E

   

  Missão da logística

  ● A missão da logística é dispor a mercadoria ou o serviço certo, no lugar certo, no tempo certo e nas condições desejadas, ao mesmo tempo em  que fornece a maior contribuição à empresa.

  ● A logística de uma empresa é um esforço integrado com o objetivo de ajudar a criar valor para o cliente pelo menor custo total possível.

  ● A logística existe para satisfazer às necessidades dos clientes, facilitando as operações relevantes de produção e marketing.

  ● O desafio é equilibrar as expectativas de serviços e os gastos de modo a alcançar os objetivos do negócio.

Questão 2611273

• Banca: FAPESE
• Órgão: UFS
• Ano: 2018
• Provas: FAPESE - 2018 - UFS - Assistente em Administração
• Disciplina: Administração de Recursos Materiais
• Assuntos: Logística na Administração de Recursos Materiais; Supply Chain Management – SCM

De forma geral se afirma que a atividade empresarial cria quatro tipos de valor em produtos ou serviços, a saber: forma, tempo, lugar e posse. Desses quatro valores, dois são criados pela Logística. Quais são esses dois valores:

• A. Posse e Forma.
• B. Forma e Tempo.
• C. Lugar e Posse.
• D. Lugar e Distância.
• E. Tempo e Lugar.

Gabarito: E

Comentários

• LETRA E

   

  Resumo

  A Logística agrega basicamente 4 tipos de valores:

  
   - Lugar: quando o produto é entregue no local de produção ou no seu local de destino corretamente.
   - Tempo: quando se cumpre o prazo de entrega.
   - Qualidade: quando a atividade logística está associada a qualidade e condição do produto.
   - Informação: quando através de ferramentas, o cliente pode rastrear o andamento de seu pedido e as informações podem fluir por toda a cadeia de abastecimento.

   

  Galera, criei um perfil no instagram voltado para publicar os meus macetes , dicas e em breve venda dos meus materiais. Sigam aí @qciano. Abraço e bons estudos!

• Uai, essa questão caiu na prova da Petrobras do dia 15/04/2018 para Administrador Júnior. Exatamente igual.

   

• A aula do Prof. Rodrigo Janiques é excelente, porém não explica a questão .

Questão 2611276

• Banca: FAPESE
• Órgão: UFS
• Ano: 2018
• Provas: FAPESE - 2018 - UFS - Assistente em Administração
• Disciplina: Administração de Recursos Materiais
• Assuntos: Administração dos Almoxarifados; Armazenagem, Distribuição e Transporte de Materiais

Nas empresas existem diversos tipos de estoques, que podem ou não ser mantidos em um ou diversos almoxarifados. Usualmente, as empresas possuem em sua organização cinco  almoxarifados  básicos, que são:  

• A. Matérias primas; materiais produtivos; auxiliares; não produtivos, limpeza.
• B. Almoxarifado de matérias primas; materiais auxiliares, manutenção, intermediário, de produtos acabados.
• C. Matérias primas; matérias em vias; materiais em processo; materiais semiacabados; materiais acabados.
• D. Matérias primas; insumos públicos, insumos privados; materiais semi processados, produtos finalizados.
• E. Materiais de fornecedores principais; materiais de fornecedores secundários; semi componentes; componentes; materiais para serviços.

Gabarito: B

Comentários

• gabarito B

   

• Existem diversos tipos ou nomes de estoques, que podem ou não ser mantidos em um os diversos almoxarifados. Frequentemente as empresas possuem em sua organização cinco almoxarifados básicos, que são:
   

   

  1- Almoxarifado de matérias- primas: material básico que irá receber um processo de transformação dentro da fábrica;

  2- Almoxarifado de materiais auxiliares: participam do processo de transformação da matéria prima dentro da fábrica, participa na execução e transformação do produto;

  3- Almoxarifado de Manutenção: Peças que servem de apoio à manutenção dos equipamentos e também material de escritório usados na empresa;

  4- Almoxarifado Intermediário: Podem ou não ser restritos, isto é, possuir espaços delimitados e controlados; por isso, têm um fator altamente influente no custo do produto;

  5- Almoxarifado de acabados: Produtos prontos e embalados que serão enviados aos clientes.

   

  Fonte: http://gestaodeestoques.blogspot.com.br/2008/04/tipos-de-estoques.html

• Gab.: B

  Almoxarifado de matérias primas; materiais auxiliares, manutenção, intermediário, de produtos acabados.

• A alternativa correta é a letra B.

   

  Existem diversos tipos ou nomes de estoques, a depender de cada empresa especificamente. Frequentemente os autores afirmam que as empresas possuem em sua organização cinco almoxarifados básicos, que são:

  Portanto, a letra b trás corretamente os cinco almoxarifados básicos.

• Para que a questão em análise seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre os tipos de estoques que as organizações têm ao seu dispor. A alternativa correta deverá conter os tipos básicos de estoques, ou almoxarifado.

  Segundo Dias, temos os seguintes tipos de estoques:

  • Matéria-prima: são os materiais básicos e necessários para a produção do produto principal almejado pela organização. Seu consumo é proporcional ao volume da produção. Podemos até mesmo dizer que, matérias-primas são todos os materiais agregados ao produto final.
  • Produto em processo: o estoque de produtos em processo engloba os materiais que estão sendo usado no processo fabril. Em geral são produtos parcialmente acabados que estão em algum estágio intermediário de produção.
  • Produtos acabados: o estoque de produtos acabados consiste em itens que já foram produzidos, mas ainda não foram comercializados. Neste caso, as empresas que produzem por encomendam costumam ter um muito baixo ou zerado, visto que o produto foi, por assim dizer, vendido antes mesmo de ser produzido.
  • Materiais auxiliares e de manutenção: é composto por materiais que auxiliam e apoiam as atividades do sistema produtivo das organizações. Aqui vale destacar que, a mesma importância dada às matérias-primas deve ser dada aos materiais auxiliares.

  Note que Dias coloca os materiais auxiliares e de manutenção no mesmo grupo, a banca os separa, e não há nenhum problema nisso. Concluímos, então, que a alternativa "B" é a correta.

  GABARITO: B

  Fonte:

  DIAS, M. A. P. Administração de Recursos Materiais: princípios, conceitos e gestão. 6. ed. São Paulo: Atlas, 2018.

Questão 2611279

• Banca: FAPESE
• Órgão: UFS
• Ano: 2018
• Provas: FAPESE - 2018 - UFS - Assistente em Administração
• Disciplina: Administração de Recursos Materiais
• Assuntos: Administração de Estoques; Previsão e Custos dos Estoques

Os custos de manutenção de Estoques incorporam também:

• A. As despesas de armazenamento, custos associados a impostos e seguros, roubo e obsolescência.
• B. Os custos de transporte e guarda.
• C. Os custos de falta de estoque.
• D. Os custos com a imagem da empresa
• E. Os custos de enviar pedidos aos fornecedores.

Gabarito: A

Comentários

• Gabarito: A. "As despesas de armazenamento, custos associados a impostos e seguros, roubo e obsolescência". 

  Mas...acho que a falta de estoque também gera algum custo ou prejuízo(minha opinião).

   

• Custos de manutenção: incluem o custo de oportunidade do capital, os custos associados aos impostos e seguros, os custos de armazenagem física, e, finalmente, os custos associados ao risco de manter o estoque, ou seja, custos de perdas por deterioração, obsolescência, dano e furtos.

  Bom estudo a todos .

   

  Atenciosamente : Madruguinha, o seu melhor amigo .

• Custos de manutenção: incluem o custo de oportunidade do capital, os custos associados aos impostos e seguros, os custos de armazenagem física, e, finalmente, os custos associados ao risco de manter o estoque, ou seja, custos de perdas por deterioração, obsolescência, dano e furto.

  Custos de pedido: custos associados ao processo de aquisição dos itens de reposição do estoque (custo do processamento dos pedidos, custo do envio dos produtos, custo de preparação da produção ou do manuseio para atender o lote solicitado, custo incorrido nas operações de recebimento).

  Custos do produto: preço do item obtido de uma fonte externa quando sua reposição é necessária.

  Custos de falta de estoques: ocorrem quando há demanda por itens em falta no estoque e podem ser classificados em dois tipos: custos de vendas perdidas e custos de atrasos. O custo de venda perdida pode ser estimado como o lucro perdido na venda (no caso dos produtos acabados, é a margem de contribuição de cada venda perdida por indisponibilidade do produto) somado a qualquer perda de lucro futuro pela imagem prejudicada da empresa; já o custo de atraso resulta em gastos diretos para a empresa e também podem afetar a imagem da empresa. Por outro lado, no caso de insumos, o custo da falta deve ser mensurado em função do impacto que a indisponibilidade causa para a empresa. Isto pode ser estimado pelas paradas de produção devido à falta de insumos.

• ADENDO:

  Mesmo quando temos estoque zero, tem-se custo de manutenção de estoque.

Questão 2611282

• Banca: FAPESE
• Órgão: UFS
• Ano: 2018
• Provas: FAPESE - 2018 - UFS - Assistente em Administração
• Disciplina: Administração de Recursos Materiais
• Assuntos: Armazenagem, Distribuição e Transporte de Materiais; Movimentação, Armazenagem e Distribuição

Para movimentação dos materiais são considerados dez princípios fundamentais; entre eles o princípio da Ergonomia, que consiste em:

• A. Medir a altura dos trabalhadores que movimentam os materiais.
• B. Organizar o arranjo físico das instalações considerando o processo de entregas.
• C. Entender que a capacidade e limitações humanas precisam ser reconhecidas e respeitadas no projeto das tarefas e dos equipamentos de movimentação de materiais.
• D. Levar em conta os custos fixos e variáveis de movimentar os materiais.
• E. Entender que somente o aspecto cognitivo do trabalhador influencia em seu desempenho.

Gabarito: C

Comentários

• LETRA C

   

  A origem é grega, sendo que ERGO = trabalho e NOMOS = regras. A IEA (Associação Internacional de Ergonomia) define como: “A disciplina científica relacionada ao entendimento das interações entre seres humanos e outros elementos de um sistema.” (2010). O objetivo da ergonomia é desenvolver e aplicar técnicas de adaptação do homem ao seu trabalho de forma eficiente e segura, proporcionando mais conforto.

   

  https://loja.reliza.com.br/que-ergonomia

• Segundo a NR 17 (Ergonomia)

  "Esta Norma Regulamentadora visa a estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente."

  "As condições de trabalho incluem aspectos relacionados ao levantamento, transporte e descarga de materiais, ao mobiliário, aos equipamentos e às condições ambientais do posto de trabalho e à própria organização do trabalho"

   

  gab. C

• Chiavenato (2005) diz que são oito os princípios básicos da movimentação de materiais.  Está na página 146. A banca desta questão deveria ter mencionado o autor que fala em 10 princípios no enunciado, para os candidatos poderem pesquisar e entrar com recurso, se for o caso.

• Pessoal, o site a seguir tem os princípios bem explicadinho.

  http://gcmeneghellologistica.blogspot.com.br/2012/03/movimentacao-de-material-os-oito.html

• Estudei os princípios pelo link da colega NEILA TRE e fiz um resumo .

   

  10 Princípios :

   

  1- Planejamento : Toda movimentação de materiais deve ser resultado de um plano no qual as necessidades, os objetivos de desempenho e a especificação funcional dos métodos propostos estejam totalmente definidos desde o início.

   

  2- Padronização : Os métodos de movimentação de materiais, equipamentos, controles e softwares devem ser padronizados dentro de limites para que se atinja os objetivos totais de desempenho sem sacrificar a flexibilidade, a modularidade e rendimento.

   

  3 - Trabaho : O trabalho de movimentação de materiais deve ser minimizado sem sacrificar a produtividade e o nível dos serviços requerido para a operação.

   

  4- Ergonômico ; As capacidades e limitações humanas devem ser reconhecidas e respeitadas no projeto das tarefas de movimentação, dos equipamentos e das operações.

   

  5- Carga única (unitizada) : As cargas unitizadas devem ter tamanho e configuração apropriados para alcançar os objetivos de movimentação de materiais e de inventário, em cada estágio da cadeia de suprimentos.

   

  6- Utilização do espaço: O uso do espaço disponível deve ser eficaz e eficiente.

   

  7- Sistêmico : As atividades de movimentação e armazenagem devem ser totalmente integradas para formar um sistema operacional coordenado que envolve recepção, inspeção, armazenagem, produção, montagem, embalagem, unitização, seleção, expedição, transporte e movimentação de retorno.

   

  8- Automação : As operações de movimentação devem ser mecanizadas ou automatizadas onde puderem aumentar a eficiência e reduzir custos, eliminando o trabalho manual repetitivo ou potencialmente inseguro. 

   

  9- Meio-ambiente : As operações de movimentação devem ser mecanizadas ou automatizadas onde puderem aumentar a eficiência e reduzir custos, eliminando o trabalho manual repetitivo ou potencialmente inseguro. 

   

  10 - Ciclo de vida : Uma análise econômica completa deve considerar o ciclo de vida total de toda a movimentação de materiais e os sistemas resultantes.

• Q900042

  Teoria, dados e métodos contribuindo para o planejamento, projeto e a avaliação de tarefas, postos de trabalho, produtos, ambientes e sistemas para torná-los compatíveis com as necessidades, habilidades e limitações das pessoas é a

  Gab.: C - Ergonomia.

• Gab.C.

• A alternativa correta é a letra C.

   

  São 10 os princípios fundamentais para movimentação de materiais:

  Princípio do Planejamento;

  Princípio da Padronização;

  Princípio do Trabalho;

  Princípio Ergonômico;

  Princípio da Carga Única (unitizada);

  Princípio da Utilização de Espaço;

  Princípio Sistêmico;

  Princípio da Automação

  Princípio do Meio-ambiente;

   Princípio do Custo do Ciclo de Vida.

   

   

  Quando ao princípio da ergonomia temos que as capacidades e limitações humanas devem ser reconhecidas e respeitadas no projeto das tarefas de movimentação, dos equipamentos e das operações.

   

  Ergonomia é a ciência que procura adaptar o trabalho, ou as condições de trabalho, às habilidades do trabalhador. Segundo este princípio todo projeto deve considerar a segurança do trabalho, bem como os esquipamentos devem ser selecionados para eliminar movimentos repetitivos e trabalho manual extenuante, integrando os trabalhadores e o sistema.

   

  Portanto, percebe-se que o item que define a ergonomia é o item c.

• MOV de Materiais

• Para que a questão em análise seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre os princípios fundamentais da movimentação de materiais. Dentre eles, indiquemos qual das alternativas diz no que consiste a ergonomia.

  Os dez princípios básicos da movimentação de materiais são:

  • Planejamento
  • Padronização
  • Trabalho
  • Ergonomia
  • Carga Única (unitizada)
  • Utilização de Espaço
  • Sistêmico
  • Automação
  • Meio-ambiente
  • Custo do Ciclo de Vida

  O princípio da ergonomia consiste em levar em consideração, isto é, reconhecer e considerar as capacidades e limitações das pessoas que desempenham alguma atividade nas organizações.

  Logo, podemos concluir que a alternativa "C" é a correta.

  GABARITO: C

Questão 2611285

• Banca: FAPESE
• Órgão: UFS
• Ano: 2018
• Provas: FAPESE - 2018 - UFS - Assistente em Administração
• Disciplina: Administração de Recursos Materiais
• Assuntos: Armazenagem, Distribuição e Transporte de Materiais; Movimentação, Armazenagem e Distribuição

O transporte aquaviário envolve todos os tipos de transporte efetuado sobre a água. Incluí o transporte fluvial e lacustre (aquaviário interior) e o transporte marítimo. Como pode ser dividido o transporte marítimo:

• A. Transporte marítimo de longo curso e navegação de cabotagem.
• B. Transporte marítimo primário e transporte marítimo secundário.
• C. Transporte interoceânico e transporte litorâneo.
• D. Transporte de navios e transporte de embarcações de médio porte.
• E. Transporte de grande cabotagem e transporte de pequena cabotagem.

Gabarito: A

Comentários

• LETRA A

   

  O transporte marítimo é aquele realizado por navios a motor, de grande porte, nos mares e oceanos, e pode ser dividido em duas categorias, de acordo com a sua finalidade:
  
  -Longo curso - que é uma navegação internacional, isto é, o transporte de cargas entre portos de países diferentes.
  
  - Cabotagem - que é uma navegação nacional, e significa o transporte de cargas entre portos marítimos nacionais, ou entre portos marítimos nacionais e portos interiores do país localizados em rios.

   

  http://cursosnocd.com.br/logistica/tipos-de-navegacao-no-transporte-maritimo.htm

   

  Galera, criei um perfil no instagram voltado para publicar os meus macetes , dicas e em breve venda dos meus materiais. Sigam aí @qciano. Abraço e bons estudos!

• Realmente uma questão dessas é MUITO RELEVANTE para quem deseja trabalhar em Universidade. 

   

  Vão a merda! isso é questão para concurso da marinha, ou no máximo da Petrobrás. 

• MODALIDADES DE TRANSPORTE 

   

  Terrestre: Rodoviário e Ferroviário

  Aéreo

  Aquaviário: Marítimo( longo curso, internacional e cabotagem, costa, nacional); Fluvial e Lacustre

  *intermodal: duas modalidades

• Redação péssima.

  Gabarito A.

• A questão é duvidosa, pois a cabotagem também pode ser fluvial

• Transporte marítimo:

  Transporte marítimo de longo curso = Entre as nações, longo curso.

  Navegação de cabotagem = Navegação sem perder a costa de vista.

• Letra A

  Aquaviário = Utiliza meios aquáticos. Subdivido em: Marítimo (mares) fluvial (rios) e lacustre (lagos).

  No marítimo, temos Longo curso e cabotagem.

  Longo Curso = Movimentação internacional.

  Cabotagem = Movimentação entre os pontos da costa do mesmo país.

  Fonte: Estratégia Concursos!! Erros? Só avisar!!

Questão 2611288

• Banca: FAPESE
• Órgão: UFS
• Ano: 2018
• Provas: FAPESE - 2018 - UFS - Assistente em Administração
• Disciplina: Administração de Recursos Materiais
• Assuntos: Armazenagem, Distribuição e Transporte de Materiais; Movimentação, Armazenagem e Distribuição

No setor de transportes, o termo transporte intermodal é usado para designar:

• A. A integração de responsabilidades, e da programação do transporte.
• B. O transporte integrado responsável unicamente pela carga e seu seguro.
• C. A conjugação de duas ou mais modalidades sem maiores preocupações, além da simples integração física e operacional.
• D. O transporte de três modalidades, com responsabilidade do embarcador.
• E. O tipo de transporte que integra e verifica os horários combinados para entregar as cargas.

Gabarito: C

Comentários

• LETRA C

   

  O Termo Intermodal se designa o tipo de transporte feito por dois ou mais modais, onde a responsabilidade é de cada transportador em seu respectivo trajeto da prestação do serviço. Para Keedi (2001) ele diz que a intermodalidade se caracteriza pela emissão de cada documento de transporte e a responsabilidade é cada transportador, sendo que qualquer tipo de modal que seja utilizado a responsabilidade é do transportador, assumindo a sua parte no trajeto, desde o ponto que pegou, até o ponto final de destino na sua entrega. Para Rodrigues (2012) uma das vantagens do transporte intermodal é a possibilidade de combinar diferentes modais de transporte, onde que as combinações podem levar a considerais reduções de custos, tais com segurança em rodovias e redução neste modal e também se for utilizado o modal ferroviário ou o marítimo, estes podem ser feitos em horários diferenciados e até mesmo nos finais de semana e até mesmo a noite.

• Eu solicitaria anulação dessa questão pelo excerto mal construído "sem maiores preocupações". 

• Posso estar errado, mas entende-se que essa questão exclui os setores estratégicos e táticos do transporte, quando diz sem maiores preocupações, senão com integração física e operacional. Pensei dessa forma e errei a questão.

• GABARITO C

  Transporte Intermodal refere-se a uma mesma operação que envolve dois ou mais modos de transporte, onde cada transportador emite um documento e responde individualmente pelo serviço que presta.   

• Gente, nessa banca é só escolher a alternativa mais longa! hahahah

• Cuidar para não confundir Intermodal com Multimodal. Multimodal: Único documento de transporte, único responsável. Intermodal: mais que um documento de transporte, vários responsáveis.

• sem maiores precoupações??????????? que????????????????????

• Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre o conceito de transporte intermodal. Dentre as opções, marquemos a correta.

  Recebe o nome de transporte intermodal ao transporte que requer tráfego misto, envolvendo várias modalidades de transporte. No transporte intermodal, parte do percurso pode ser feita através de um meio e parte por meio de outro. Uma parte, por exemplo, pode utilizar rodovias, enquanto outra deve ser feita através de transporte ferroviário ou marítimo. Muitas vezes, o transporte intermodal constitui a solução ideal para atingir determinados locais de difícil acesso ou de extrema distância.

  Dito isso, podemos concluir que a alternativa "C" é a correta.

  GABARITO: C

  Fonte:

  CHIAVENATO, Idalberto. Administração de materiais: uma abordagem introdutória. Rio de Janeiro: Elsevier, 2005.

Questão 2611291

• Banca: FAPESE
• Órgão: UFS
• Ano: 2018
• Provas: FAPESE - 2018 - UFS - Assistente em Administração
• Disciplina: Administração Financeira e Orçamentária

Dentre os diferentes tipos de orçamento público, encontra-se o orçamento chamado de Base Zero, o qual consiste em:

• A. Levantar as receitas que o ente público irá arrecadar, e suas despesas.
• B. Preparar um orçamento identificando o nível de receitas que permite obter um superávit orçamentário.
• C. Preparar um orçamento–programa que serve de base para um planejamento complementar.
• D. Preparação de pacotes de decisão e definição de prioridades, confrontando-se incrementos pela ponderação de custos e benefícios.
• E. Definir objetivos para a administração pública partindo da situação de que todas as contas públicas estão pagas no início do ano seguinte.

Gabarito: D

Comentários

• Gabarito D

   

  O Orçamento Base Zero concentra a atenção na análise de objetivos e necessidades, o que requer que cada administrador justifique seu orçamento proposto em detalhe e cada quantia a ser gasta, aumentando a participação dos gerentes de todos os níveis de planejamento das atividades e na elaboração do orçamento. 

   

  Fonte: Estratégia Concursos - Curso TRF 1 -Prof Sérdio Mendes

• Orçamento BASE ZERO ou ESTRATÉGIA

  constitui um contraponto do orçamento incremental; é uma técnica para a elaboração do orçamento

  cujas principais características são

  --- a revisão crítica dos gastos tradicionais de cada área e

  --- a criação de alternativas para facilitar a escala de prioridades a serem levadas para decisão superior.

  Para implantação do Orçamento BASE ZERO é necessário que os executivos

  --- estabeleçam

  - - - - - - os parâmetros de cada Programa,

  - - - - - - a identificação das Áreas de Decisão,

  --- permitam que cada gerente destas áreas estabeleça 3 níveis de gasto para cada Programa

  (nível mínimo, atual e mais elevado) e que

  --- em cada nível da organização seja efetuada a classificação (atribuição de PRIORIDADES).

  .

  O OBZ é basicamente um orçamento por Programas,

  utiliza-se de todo o processo operacional de planejamento e orçamento,

  fundamentado na preparação de [PACOTES DE DECISÃO],

  para escolha do NÍVEL DE OBJETIVO ditado pela ponderação da equação de custos e benefícios.

  O [PACOTE DE DECISÃO] será submetido ao Colégio de Decisão,

  que é o nível organizacional que os classifica.

  A PRIORIZAÇÃO pode ser feita em diversos escalões, antes que toda a organização seja classificada.

  Além disso, um PACOTE DE DECISÃO

  deverá ser preparado no nível de [esforço mínimo], [corrente] e [de expansão].

• Primeiro, avaliar até que ponto certa despesa é necessária ou não; segundo, estabelecer uma hierarquia de prioridades para definir o que seria mais importante o governo realizar.

  A maior preocupação do Orçamento Base zero é justificar o porquê da despesa, se deve ou não gastar esse ou aquele recurso e em qual programa ou projeto.

   

• Orçamento de base zero ou por estratégia: O orçamento de base zero consiste basicamente em uma análise crítica de todos os recursos solicitados pelos órgãos governamentais. Nesse tipo de abordagem, na fase de elaboração da proposta orçamentária, haverá um questionamento acerca das reais necessidades de cada área, não havendo compromisso com qualquer montante inicial de dotação.

  O orçamento base-zero tem como principal característica o não direito adquirido em relação ao orçamento anterior. O que isso quer dizer? Quer dizer que todo exercício (ano) deve haver um reexame crítico dos gastos governamentais, com justificativa para todos os recursos solicitados. É como se estivesse mesmo partindo do zero. Analisa, revê e avalia todas as despesas propostas e não apenas as das solicitações que ultrapassam o nível de gasto já existente. Desta forma, sua elaboração demanda mais tempo e envolvimento dos funcionários

• abordou o orçamento programa de uma forma mais desafiadora que muitas bancas...saindo um pouco do "convencional" (para uma prova de assistente adm de UF). 

• O Orçamento Base-Zero parte do nada (zero) e avalia o custo e benefício de cada decisão. Não há direito adquirido sobre programas ou despesas.

  Fonte: Labuta nossa de cada dia.

• Gab.: Alternativa D

  Orçamento de Base Zero: determina o detalhamento justificado de todas as despesas públicas a cada ano.

• OBZ ou Estratégia = pacote de decisão.

  Bons estudos.

• A questão pede o conhecimento do assunto ESPÉCIES DE ORÇAMENTO, especificamente sobre Orçamento Base-Zero.
  
  
  Orçamento Base Zero ou por Estratégia tem como característica a não existência de direitos adquiridos da unidade orçamentária em relação às verbas autorizadas no orçamento anterior, cabendo a ela justificar todas as atividades que desenvolverá no exercício corrente. Por isso, toda vez que inicia um novo exercício, há necessidade de rever as despesas, realizando novos “pacotes de decisão", definindo as novas prioridades. Como faz essa revisão, há, também, uma ponderação de custos e benefícios.
  
  
  Faz um reexame crítico dos dispêndios de cada área governamental. Nessa técnica, não há compromisso (direitos adquiridos) como o montante dos dispêndios ou com o nível de atividade do exercício anterior. Ao contrário do orçamento tradicional que já parte de uma determinada base orçamentária, acrescentando apenas uma projeção da inflação, o orçamento base zero, como o próprio nome indica, exige que o administrador, a cada novo exercício, justifique detalhadamente os recursos solicitados. Faz uma revisão crítica dos gastos.
  
  
  De acordo com o Tesouro Nacional, Orçamento Base-Zero é a abordagem orçamentária desenvolvida nos Estados Unidos da América, pela Texas Instruments Inc., Durante o ano de 1969. Foi adotada pelo estado de Geórgia (gov. Jimmy Carter), com vistas ao ano fiscal de 1973. Principais características: análise, revisão e avaliação de todas as despesas propostas e não apenas das solicitações que ultrapassam o nível de gasto já existente; todos os programas devem ser justificados cada vez que se inicia um novo ciclo orçamentário.
  
  
  Portanto, o gasto deve ser justificado a cada ano (novo ciclo orçamentário), não havendo direito adquirido no Orçamento Base Zero. As demais alternativas NÃO guardam relação com o comando da questão.
  
  
  
  
  Gabarito do Professor: Letra D.

Questão 2611294

• Banca: FAPESE
• Órgão: UFS
• Ano: 2018
• Provas: FAPESE - 2018 - UFS - Assistente em Administração
• Disciplina: Administração Financeira e Orçamentária
• Assuntos: Instrumentos de Planejamento; Orçamento Público em AFO

O PPA- Plano Plurianual constitui-se no principal instrumento de Planejamento das ações do gestor público. O que deve conter este Plano?

• A. Todos os montantes a serem arrecadados e gastos.
• B. Todas as diretrizes para que a Administração Pública cumpra as metas e objetivos planejados.
• C. Unicamente os valores que serão arrecadados no ano seguinte.
• D. Todas as propostas estudadas no ano imediatamente anterior e suas emendas.
• E. Todas as ações planejadas pelo governo, indicando recursos humanos usados, equipamentos e custo dos mesmos.

Gabarito: B

Comentários

• LETRA B

   

  Macete : PPA = DOM  →

  Diretrizes ,

  Objetivos e

  Metas

   

  LDO → MP (Metas e Prioridades) → macete : Lei DO MP.

   

  LOA =  IFS ou FIS → Investimentos de empresas , Fiscal , Seguridade Social ,

• Art. 165. Leis (Ordinárias; PPA, LDO e LOA) de INICIATIVA do EXE

  iniciativa INDELEGÁVEL

  (na verdade, Iniciativa EXCLUSIVA, há atecnia no texto da CF; Princípio da Reserva Legal)

  estabelecerão INSTRUMENTOS DE PLANEJAMENTO:

  ----- o Plano Plurianual (PPA);    

  ----- as Diretrizes Orçamentárias (LDO`s);

  ----- os Orçamentos Anuais (LOA`s).

  _____________________________

  § 1º O PPA (médio/longo prazo) estabelecerá, de forma REGIONALIZADA,

  as DIRETRIZES, OBJETIVOS e METAS (Metas Físicas, Planejamento - DOM)

  da AP FEDERAL (UNIÃO; #EDFM)

  ----- para as Despesas de KAPITAL e

  ----- para Outras delas decorrentes (Despesas Correntes, decorrentes das Despesas de Kapital)

  (Investimentos, Inversões FIN e Transferências de Kapital) e

  ----- para as Despesas relativas aos Programas de Duração Continuada (mais de 1a).

   

  § 4º Os Planos e Programas [Nacionais, Regionais e Setoriais] previstos nesta CF

  serão elaborados

  --- em consonância com o PPA e

  --- apreciados pelo CN.

  _____________________________

• O PPA é o guarda-chuva sob o qual estão os demais instrumentos orçamentários. Ele é o cara e tem o DOM (diretrizes, objetivos e metas).

• REPLICANDO macete do colega Cassiano...

  
  

  
  

  Macete : PPA = DOM →

  Diretrizes ,

  Objetivos e

  Metas

   

  LDO → MP (Metas e Prioridades) → macete : Lei DO MP.

   

  LOA =  IFS ou FIS → Investimentos de empresas , Fiscal , Seguridade Social ,

• Art. 165. Leis de iniciativa do Poder Executivo estabelecerão:

  § 1º A lei que instituir o plano plurianual estabelecerá, de forma regionalizada, as diretrizes, objetivos e metas (DOM) da administração pública federal para as despesas de capital e outras delas decorrentes e para as relativas aos programas de duração continuada.

  Forma regionalizada:um grande desafio do planejamento é promover, de maneira integrada,oportunidades de investimentos que sejam definidas a partir das realidades regionais e locais, levando a um desenvolvimento mais equilibrado entre as diversas regiões do país. O planejamento de longo prazo encontra,assim, nos sucessivos planos plurianuais (médio prazo), as condições para sua materialização. Com isso, o planejamento constitui-se em instrumento de coordenação e busca de sinergias entre as ações do Governo Federal e os demais entes federados e entre a esfera pública e a iniciativa privada.

  Diretrizes: são normas gerais, amplas e genéricas, que mostram o caminho a ser seguido na

  gestão dos recursos pelos próximos quatro anos.

  Objetivos: objetivo expressa o que deve ser feito, refletindo as situações a serem alteradas pela implementação de um conjunto de iniciativas, com desdobramento no território. Corresponde a que será perseguido com maior ênfase pelo Governo Federal no período do plano.

  Metas: são medidas do alcance do objetivo, podendo ser de natureza quantitativa ou qualitativa, a

  depender das especificidades de cada caso. Quando qualitativa, a meta também deverá ser passível de avaliação. Cada objetivo deverá ter uma ou mais metas associadas.

  Despesas de capital: são aquelas que contribuem, diretamente, para a formação ou aquisição de um bem

  de capital, como, por exemplo, a pavimentação de uma rodovia.

  Outras dela decorrentes: despesas correntes que esta mesma despesa de capital irá

  gerar após sua realização.

  Despesas correntes: são as que não contribuem,diretamente, para a formação ou aquisição de um bem de capital , como as despesas com pessoal , encargos sociais , custeio, manutenção etc. Neste mesmo exemplo seria , após a pavimentação da rodovia, ocorrerão diversos gastos com a manutenção ,ou seja, gastos decorrentes da despesa de capital pavimentação da rodovia (despesa de capital) quanto o custeio com sua manutenção ( despesa corrente relacionada á de capital) deverão estar previstos no Plano Plurianual.

  Programas de duração continuada: são aqueles cuja duração se estenda pelos exercícios financeiros

  seguintes.

  Fonte: Sérgio mendes, Administração Financeira e Orçamentária, 2015

Questão 2611297

• Banca: FAPESE
• Órgão: UFS
• Ano: 2018
• Provas: FAPESE - 2018 - UFS - Assistente em Administração
• Disciplina: Administração Financeira e Orçamentária
• Assuntos: Classificação da Receita Orçamentária em AFO; Receita Pública

Quando se analisa orçamento público, pode-se afirmar que “ Todo recurso que se incorpora ao patrimônio Público, o qual será utilizado para atender às despesas públicas” é chamado de:

• A. Ingresso Orçamentário Local.
• B. Ingresso.
• C. Receita Extra Orçamentária.
• D. Receita Pública.
• E. Depósitos de Terceiros.

Gabarito: D

Comentários

• Gabarito D

   

  Receita tributária é toda fonte de renda que deriva da arrecadação estatal de tributos, dos quais são espécies os Impostos, as Taxas, as Contribuições de Melhoria, os Empréstimos Compulsórios e as Contribuições Especiais, todos prefixadas em lei em caráter permanente ou não. Teoricamente, as receitas tributárias tem como finalidade o custeio das despesas estatais e suas necessidades de investimento. Para o Estado cumprir com seus compromissos, precisa arrecadar recursos financeiros, que são obtidos principalmente através da atividade tributária.

   

  As receitas tributárias fazem parte da receita pública. Mas não compreendem outras fontes de receita do Estado, como as receitas das empresas estatais, a remuneração dos investimentos do Estado e os juros das dívidas fiscais.

• Em sentido amplo, os ingressos de recursos financeiros nos cofres do Estado denominam-se
  receitas públicas, registradas como receitas orçamentárias, quando representam disponibilidades de
  recursos financeiros para o erário, ou ingressos extraorçamentários, quando representam apenas
  entradas compensatórias.

  
  Em sentido estrito, chamam-se públicas apenas as receitas orçamentárias.

  Fonte: MCASP 7ª Edição pag. 35

   

   

• [Dúvida]

  Receita pública divide-se em receita orçamentária e receita extraorçamentária. São os chamados ingressos da receita pública.

   

  As receitas orçamentárias incorporam o PL, já as receitas extraorçamentárias não incorporam o PL

   

  Logo, como a resposta pode ser receita pública? Uma vez que a questão afirma "Todo recurso que se incorpora ao patrimônio Público". A questão não estaria se referindo às receitas orçamentárias?

   

  Obrigado.

   

• Oi, P Torezani.

  Em sentido amplo, receita pública é qualquer ingresso financeiro que adentra os cofres públicos.

  Quando vamos diferencias em Orçamentárias e Extraorçamentárias, temos que ter em mente que as ORÇAMENTÁRIAS são todas as receitas arrecadadas, inclusive as provenientes de operações de crédito, ainda que não previstas no orçamento. (Art 57/ Lei 4320)

  Já as EXTRAORÇAMENTÁRIAS são receitas compensatórias, representam uma entrada no ativo e no passivo, pois eu recebo um dinheiro e ao mesmo tempo eu tenho um recurso a restituir. (Ex: ARO'S, depósito em caução...)

• Receita pública é o montante total (impostos, taxas, contribuições e outras fontes de recursos ) em dinheiro recolhido pelo Tesouro Nacional, incorporado ao patrimônio do Estado, que serve para custear as despesas públicas e as necessidades de investimentos públicos

• " Do ponto de vista orçamentário, receitas públicas são todos os recursos com os quais o Governo espera contar para atender às despesas públicas."

  
  

  Fonte: AlfaCon Concursos Públicos (Gustavo Muzy)

  
  

• Receita pública 

• Vamos analisar a questão.
  
  
  Questão que cobra vários conceitos interessante acerca da receita pública.
  
  
  De acordo com a apostila de Gestão Orçamentária e Financeira da Escola Nacional de Administração Pública (ENAP): “A receita pública é o ingresso de dinheiro nos cofres públicos que se incorpora de maneira permanente ao patrimônio público, caracterizando-se como ingresso definitivo.".
  
  
  Eis então o nosso gabarito.
  
  
  Mas é interessante destacar que ingressos são todas as entradas de bens ou direitos, em certo período de tempo, que o Estado utiliza para financiar seus gastos, podendo ou não se incorporar ao seu patrimônio.
  
  
  De acordo com o Manual Técnico de Orçamento (MTO), “Em sentido amplo, receitas públicas são ingressos de recursos financeiros nos cofres do Estado, que se desdobram em receitas orçamentárias, quando representam disponibilidades de recursos financeiros para o erário, e ingressos extraorçamentários, quando representam apenas entradas compensatórias.".
  
  
  Ingressos extraorçamentários (ou receitas extraorçamentárias) são recursos financeiros que apresentam caráter temporário e não integram a LOA.
  
  
  
  
  Gabarito do Professor: Letra D.