GAB.: B
ERROS DOS ITENS:
I. Os processos de seleção de pessoal sempre incluem os procedimentos de análise de currículo, prova e entrevista. ERRADO
II. As diretrizes e ações em gestão de pessoas no serviço público não incluem processos voltados à gestão por competências. ERRADO
III. Processos de remoção de pessoal não são permitidos no serviço público federal para servidores que já foram removidos ou redistribuídos anteriormente. ERRADO
IV. A avaliação de desempenho pode ser limitada devido ao efeito de Halo, à tendência central e ao efeito de recenticidade. CERTO
Gabarito Letra B
Quanto às práticas de gestão de pessoas nas organizações, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
I. Os processos de seleção de pessoal sempre incluem os procedimentos de análise de currículo, prova e entrevista. ERRADA
De acordo com o processo de seleção esses são apenas um dos meios de modelo de seleçao, podendo ter outros modelos sem ter necessidade de ser sempre esses.
São Técnicas de seleção
1. Entrevistas
2. Provas de conhecimento ou capacidade
3. Testes psicológicos ou psicrométricos:
4. Testes de personalidade:
5. Técnicas de simulação
II. As diretrizes e ações em gestão de pessoas no serviço público não incluem processos voltados à gestão por competências.ERRADA.
III. Processos de remoção de pessoal não são permitidos no serviço público federal para servidores que já foram removidos ou redistribuídos anteriormente.ERRADA.
Em momento algum na Lei 8122 restringe dizendo que só pode ser removido uma únca vez, lembrando que remoção é do servidor, já redistribuição é a remoção do cargo.
IV. A avaliação de desempenho pode ser limitada devido ao efeito de Halo, à tendência central e ao efeito de recenticidade. CERTO.
Esses são apenas um dos erros no professo de avaliação de desempenho.
I) Efeito Halo: generalizar avaliações positivas com base em poucos fatores observados. Efeito de generalização (em geral!)
III) Erro de tendência central: É a tendência que a pessoa pode ter a não atribuir notas nem muito altas nem muito baixas para um candidato, tendendo sempre a uma avaliação “média”, no meio da escala adotada.
IV) Recência: É o erro que decorre do fato de que as pessoas se lembram de mais dos fatos recentes. A solução é realizar anotações frequentes