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Gabarito CERTO
"Embora essas duas situações ocorram também na Administração Burocrata e na Administração Gerencial, os fenômenos são mais visíveis dentro do Patrimonialismo, onde não há distinção clara entre o pessoal e o estatal."
Prof. Sandro Monteiro
Ponto dos Concursos
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CERTA
Características principais do Patrimonialismo:
x Corrupção e Nepotismo
x Não distinção entre o público e o privado (res público e res privado)
x Decisões arbitrárias e discricionárias
x Ocupação de cargo público por confiança (prebendas ou sinecuras)
x Não cidadania, mas a subserviência e paternalismo
x Poder proveniente da hereditariedade (tradição)
x piedade pessoal;
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GABARITO CORRETO
• Algumas características da administração pública patrimonialista:
→ O Estado é visto como uma extensão das posses do monarca / governante
→ Não há clara separação entre a RES PÚBLICA (coisa pública) e a RES PRINCIPIS (coisa do rei)
→ Cargos públicos e o patrimônio distribuídos de acordo com a discricionariedade do governante
→ Falta profissionalismo e há uma tendência natural à CORRUPÇÃO
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CERTA!
OUTRA QUE AJUDA A RESPONDER:
(CESPE - 2012 - PRF)
Entre os traços inerentes à administração patrimonialista estão o nepotismo e a corrupção.
GAB: CERTA.
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Certoo
Um dos principais problemas da administraçõ patrimonial são as práticas de corrupção e nepostismo porque não há diferenciação entre o que é público do que é privado.
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Parabéns, Cassiano seus comentários são bem produtivos!!!!
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Achei que fosse a atual-( gerencial) rsrsr
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Essas más práticas são sim característica da administração Patrimonialista (herança do período colonial e que infelizmente perdura até os dias atuais) e se caracteriza pela não separação do público com o privado - utilização de bens, recursos, instalações públicas para proveito próprio.
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Sinceramente, foge ao escopo de resolver questões de concursos, porém esses fenômenos são inerentes ao ser humano, por isso a necessidade de uma legislação administrativa que coíba essa falta, além dos conselhos administrativos nas sociedades empresariais.
Fica uma questão para filosofar, se não existisse legislação contra o nepotismo, uma reforma de cunho gerencial acabaria com esse fenômeno? Ou não teríamos parentes em cargos comissionados com a tese de que seriam mais eficientes?
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Patrimonialismo, caracterizado pela forte presença:
*Nepotismo
* Corrupção
* Ineficiência
*Improviso
* Falta de profissionalismo
*Ausência de métodos de trabalhos
* Falha de planejamento, etc.
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http://www.cespe.unb.br/Concursos/STM_17_ANALISTA_TECNICO/arquivos/STM_17_ANALISTA_TECNICO_JUSTIFICATIVAS_DE_ALTERA____O_DE_GABARITO.PDF
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são fenômenos típicos da administração pública patrimonialista.
Típicos mas nao exclusivos...
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Moderníssimo - na vdd vivemos o patrimonialismo disfarçado de república. Essa questão é pra inglês ver.
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Gabarito: CERTO
Mas por que essa questão está classificada em Qualidade em setor público???
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Concursanda capixaba, porque com corrupção e nepotismo não é possível ter serviço público de qualidade. E tem gente que vota em corrupto
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CORRUPÇÃO e NEPOTISMO = PATRIMONIALISMO
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Principalmente, Thiago, se pensarmos nas 571 empresas estatais criadas durante o Regime Militar que empregou um caminhão de pessoas sem concurso.
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Alow assinantes, vamos indicar para comentário todas as questões que ainda não tem comentário do professor, afinal tais comentários fazem parte do nosso pacote.
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Alow assinantes, vamos indicar para comentário todas as questões que ainda não tem comentário do professor, afinal tais comentários fazem parte do nosso pacote.
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Sobre o patrimonialismo, PALUDO (2017, pg. 81) aborda:
" Em face da não distinção entre o público e o privado, a corrupção e o nepotismo foram traços marcantes desse tipo de administração."
GABARITO: CERTO
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CORRETA
MODELO PATRIMONISLISTA:
- PREDOMINOU ATÉ 1930.
- ORIGINÁRIO DAS MONARQUIAS ABSOLUTISTAS EUROPEIAS.
- IRRESPONSABILIDADE DO GOVERNANTE/ESTADO.
- AUSÊNCIA DE PARTICIPAÇÃO SOCIAL PRIVADA NA GESTÃO PÚBLICA.
- ESTADO ERA USADO COMO UMA EXTENSÃO DAS POSSES MONARCAS.
- NÃO DISTINÇÃO ENTRE BENS PÚBLICOS E PRIVADOS.
- NEPOTISMO E CORRUPÇÃO SÃO CARACTERÍSTICAS TÍPICAS DESSE MODELO.
1° OBS: ESSE MODELO NÃO DEIXOU DE EXISTIR.
2° OBS: REFORMAS OCORRIDAS APÓS 1930 ---------------------> BUROCRÁTICA E GERENCIAL.
FONTE: PROFESSOR RAFAEL BARBOSA. BONS ESTUDOS!!!!!
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ENGRAÇADO: O CONCURSO ´PÚBLICO VEIO TAMBÉM PARA ACABAR COM O NEPOTISMO ,PORÉM DENTRO DA PRÓPRIA MAQUINA PÚBLICA ACONTECE O NEPOTISMO.
ex:CARGO EM COMISSÃO /CONFIANÇA/CARGO POR INDICAÇÃO POLITICA
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Como é que pode, errei a questão porque sei que corrupção e o nepotismo existem e é típico ainda hoje, ou seja kkkkkk tô rindo, mas é triste!
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GABARITO CERTO
O nepotismo são típicos da ADMINISTRAÇÃO PATRIMONIALISTA , depois veio BUROCRACIA para COMBATER (não foi extinto) esse modelo na máquina pública.
O combate a CORRUPÇÃO e o NEPOTISMO é feito até hoje. Não confundam!
Espero ter ajudado!
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Neste modelo, a posse em cargos públicos acontecia por livre escolha do soberano. Desta forma, estes cargos eram direcionados a amigos, parentes e apoiadores dos grupos dominantes.
Assim, não existiam carreiras organizadas e profissionalizadas no estado. Portanto, uma característica forte deste modelo é o nepotismo e a corrupção.
Gabarito: correta
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Principais características da administração patrimonialista:
▪ Confusão entre a propriedade privada e a propriedade pública:
▪ Impermeabilidade à participação social-privada;
▪ Endeusamento do soberano;
▪ Corrupção e nepotismo;
▪ Caráter discricionário e arbitrário das decisões;
▪ Ausência de carreiras administrativas;
▪ Desorganização do Estado e da Administração;
▪ Cargos denominados prebendas ou sinecuras;
▪ Descaso pelo cidadão e pelas demandas sociais: e
▪ Poder oriundo da tradição/hereditariedade.
➥ Fonte: Prof. Heron Lemos - Estudo Dirigido para UFC – Vol 01 (Adm. Pública)
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é típico, mas não exclusivo.
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Dentre as características do patrimonialismos temos, dentre outros: clientelismos, corrupção, nepotismo, falta de clareza entre as esferas públicas e privadas.
Gabarito: CERTO
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CERTO
Disfunções da Burocracia:
Perrow apontou quatro disfunções da burocracia:
*PARTICULARISMO: as pessoas levam para dentro das organizações os interesses do grupo de que participam fora dela.
*SATISFAÇÃO DE INTERESSES PESSOAIS: utilização da organização para fins pessoais do funcionário.
*EXCESSO DE REGRAS: as burocracias exageram na tentativa de regulamentar tudo o que for possível a respeito do comportamento humano, criando regras em excesso e muitos funcionários ficam encarregados de fiscalizar o cumprimento das mesmas.
*HIERARQUIA: para Perrow seria a negação da autonomia, liberdade, iniciativa, criatividade, dignidade e independência. Seria a maior responsável pela resistência às mudanças, as quais atrapalham o comodismo dos que estão no topo da hierarquia.
Merton também critica o modelo weberiano que, em sua opinião, negligencia o peso do fator humano e não são racionais como ele retrata. Para ele, as principais disfunções da burocracia são:
*EXAGERADO APEGO AOS REGULAMENTOS E SUPERCONFORMIDADE ÀS ROTINAS E PROCEDIMENTOS: as regras passam a se transformar de meios em objetivos. O funcionário esquece que a flexibilidade é uma das principais características de qualquer atividade racional. Trabalha em função do regulamento e não em função dos objetivos organizacionais.
*EXCESSO DE FORMALISMO E PAPELÓRIO: devido à necessidade de se documentar por escrito todas as comunicações e procedimentos.
*RESISTÊNCIA ÀS MUDANÇAS: o funcionário, por se tornar um mero executor de rotinas e procedimentos definidos, passa a dominar seu trabalho com segurança e tranquilidade. Qualquer possibilidade de mudança que surja no horizonte passa a ser interpretada como ameaça a sua posição e, portanto, altamente indesejável. Tal resistência pode ser manifestada de forma velada e discreta ou ativa e agressiva.
*DESPERSONALIZAÇÃO DO RELACIONAMENTO: o chefe não considera mais os funcionários como indivíduos, mas sim como ocupantes de cargos, sendo conhecidos pelo título do cargo e até mesmo pelo nº interno que a organização lhes fornece.
*CATEGORIZAÇÃO COMO BASE DO PROCESSO DECISORIAL: a burocracia se assenta em uma rígida hierarquização da autoridade, ou seja, na burocracia quem toma as decisões são as pessoas que estão no mais alto nível da hierarquia, mesmo que não saibam nada do assunto, visto que são os únicos com real poder de decisão.
*UTILIZAÇÃO INTENSIVA DE SINAIS DE STATUS: identifica os que estão no topo da hierarquia, tais como broches, tamanho de sala ou de mesa, pode ser interpretada como excessiva, prejudicial, visto que os funcionários que não as dispõem podem se sentir desprestigiados, em situação inferior aos demais, perdendo motivação e diminuindo sua produtividade.
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GABARITO: CERTO
-O Estado era tido como propriedade do soberano, e o aparelho do Estado (a administração) funcionava como uma extensão de seu poder. Em face da não distinção entre o público e o privado, a corrupção e o nepotismo foram traços marcantes desse tipo de administração
FONTE: QC
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Clientelismo também.
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Mas certavez vi que isso era normal nessa época pois não havia distinção entre bens públicos e privados sla é complicado isso um professor ensina uma coisa sendo outra
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CERTO. São típicos do Patrimonialismo, assim como o clientelismo, não são exclusividade dele, mas procederam do Patrimonialismo sim.
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CERTO
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ADMINISTRAÇÃO PATRIMONIALISTA
• Confusão PÚBLICO x PRIVADO
• Corrupção e Nepotismo (AUSÊNCIA PROFISSIONALISMO/CARREIRAS ADMINISTRATIVAS)
• Confusão PESSOAS x CARGOS (são considerados bens pessoais e conferem status de ELITE/NOBREZA)
• Governante tem o Estado como sua PROPRIEDADE/EXTENSÃO PODER
• Clientelismo (TROCA DE FAVORES x APOIO POLÍTICO)
Gabarito: CERTO