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palavrinha de nada e que me deu uma rasteira com muita eficência.
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Putzzz ......Agora que eu percebi o erro da questão. Na hora da prova é Phoda, por mais que você tenha estudado direitinho isso não é nenhuma garantia. A concentração é muito importante
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Não sei Pq esta errada... Qual palavrinha e essa?
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A liderança que se baseia em traços de personalidade diz respeito à personalidade dos líderes Andrezza nunes e não dos liderados
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A liderança baseada nos traços de personalidade diz respeito a figura do lider (considerada como nativa, originária, de nascimento) e não na figura dos liderados.
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Aí, Filipi Positivo, a questão continuaria errada da maneira que cê reescreveu. Essa questão trata da liderança baseada nos traços. E esse tipo de liderança se refere a características pessoais, inatas, do lider, não dos liderados.
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Errei porque li muito rápido.
Faltou atenção.
Líderes e não liderados.
Errado.
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Errei na prova por não prestar atençao que era lideraDOS, e não lideres... aff.Â
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Gabarito: Errado
A Teoria dos Traços
A Teoria dos Traços vê a liderança como resultado de uma combinação de traços, enfatizando especialmente as qualidades pessoais do líder, onde o mesmo deveria possuir certas características de personalidade especiais que seriam facilitadoras no desempenho da liderança. Nesta teoria são enfatizadas qualidades intrínsecas da pessoa. Esta teoria permite concluir que os líderes já nascem como tal, não havendo a probabilidade de “fazê-los” posteriormente por meio do uso de técnicas de desenvolvimento pessoal.
http://www.administradores.com.br/producao-academica/a-teoria-dos-tracos/5265/
" Estava certo até “personalidade dos liderados”. Essa teoria traz abordagem sobre a “personalidade do líder”, e não está relacionada ao clima organizacional, e sim às ações da liderança perante à distribuição de atividades dentro do grupo.'
Prof. Sandro Monteiro
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Andrezza, a palavrinha é 'paciência'. Brincadeira, é 'liderados'. O correto é líderes.
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Gab. Errado
Teoria dos traços: Personalidade dos líderes
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A respeito do estudo da liderança, a abordagem que foca nos traços de personalidade visa identificar traços de personalidade de grandes líderes (traços esses que podem ser físicos, intelectuais, emocionais) e reconhecê-los em funcionários da empresa.
Imaginava-se que, se uma determinada pessoa tivesse um traço de um reconhecido líder, ela também seria líder no futuro.
Tal abordagem foi suplementada pela abordagem dos estilos de liderança.
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As primeiras teorias de liderança imaginavam ser possível a identificação de certos “traços” de personalidade nos líderes, de forma a se poder encontrar mais facilmente líderes em potencial. Os traços são os aspectos pessoais que distinguem as pessoas, como valores, inteligência, confiança e aparência
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ERRADO
A abordagem se baseia nas CARACTERÍSTICAS DOS LÍDERES !!!!!!
" As primeiras teorias de liderança imaginavam ser possível a identificação de certos “traços” de personalidade nos líderes, de forma a se poder encontrar mais facilmente líderes em potencial. Mas o que seriam esses traços? Os traços são os aspectos pessoais que distinguem as pessoas, como valores, inteligência, confiança e aparência."
- Fonte: Livro adm. geral para concursos, Rodrigo Rennó.
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A Teoria dos Traços vê a liderança como resultado de uma combinação de traços, enfatizando especialmente as qualidades pessoais do líder, onde o mesmo deveria possuir certas características de personalidade especiais que seriam facilitadoras no desempenho da liderança. Nesta teoria são enfatizadas qualidades intrínsecas da pessoa.
http://www.administradores.com.br/producao-academica/a-teoria-dos-tracos/5265/
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Teoria dos traços de personalidade
De acordo com esta teoria, já desacreditada, o líder possuiria características marcantes de personalidade que o qualificariam para a função. Essas características eram:
· Habilidade de interpretar objetivos e missões;
· Facilidade em solucionar problemas e conflitos;
· Habilidade de delegar responsabilidade aos outros;
· Facilidade em supervisionar e orientar pessoas;
· Habilidade de estabelecer prioridades;
· Habilidade de planejar e programar atividades em equipe.
Os primeiros estudos realizados sobre liderança tenderam a enfatizar a importância do inato, referindo a existência de traços físicos, características de personalidade e aptidões como sendo as variáveis que conduziam alguns a serem líderes e outros a não terem esse “dom natural”.
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Questão classificada errada!!! Tem mais relação com liderança, do que clima e cultura organizacional.
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Gabarito Errado.
Abordagens teóricas de liderança que se baseiam em traços de personalidade têm a ver com as características de personalidade dos líderes. Essas teorias estão superadas pelos modelos Contigenciais/Situacionais.
Nesse sentido, é possível afirmar que as teorias contigenciais, notadamente o modelo Fidler, são modelos de liderança que consideram o perfil adequado de líder, em função dos liderados e das tarefas. São os modelos contingencias que podem, de fato, ser usados para melhorar o clima organizacional.
fonte: facebook.com/admfederal
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O ùnico erro da questão é afirmar que a teoria de liderança que se baseiam em traços de personalidade têm a ver com as características de personalidade dos LIDERADOS quando na vdd é dos LIDERES
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Abordagem dos Traços de Personalidade/Competências pessoais: força da influência tem origem nas características inatas individuais.
O líder apresenta características marcantes - uma combinação de traços de personalidade / perfil psicológico - que o distingue das demais pessoas.
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Aquela leitura rápida que te "detona"! Entendi "líderes", sendo que na verdade está escrito "liderados"! Eita...
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meu deus até quando continuarei a ler as questões como se tivesse correndo uma maratona/??
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Que coisa dificil nem aprendo nem decora essa joça.
Em 21/08/2018, às 20:42:44, você respondeu a opção C.Errada!
Em 20/08/2018, às 13:15:38, você respondeu a opção E.Certa!
Em 19/08/2018, às 08:24:20, você respondeu a opção C.Errada!
Em 12/08/2018, às 16:04:27, você respondeu a opção E.Certa!
Em 04/08/2018, às 06:12:57, você respondeu a opção C.Errada!
Em 06/06/2018, às 15:55:41, você respondeu a opção C.Errada!
Em 06/06/2018, às 08:52:35, você respondeu a opção C.Errada!
Em 01/05/2018, às 04:49:20, você respondeu a opção E.Certa!
Em 30/04/2018, às 14:08:28, você respondeu a opção C.Errada!
Em 10/04/2018, às 15:46:24, você respondeu a opção E.Certa
Porém desistir nem passa pela minha cabeça..
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Acredito que na época da Teoria dos Traços, nem se pensava em clima ou cultura! rs
E essa teoria aborda traços inatos da personalidade de um indivíduo que o tornariam um líder. O foco não é o clima organizacional!
Aquele líder preocupado com o clima segue o planejamento estratégico e uma liderança mais adequada ao comportamento interno da empresa, portanto, seria mais uma liderança contingencial ou situacional. Nesse caso, o líder não pode ser "pré-moldado" ou já nascer pronto, é um processo de adequação e aprendizagem contínuas.
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Teorias:
- Traços da personalidade - foco no LÍDER
- Estilos de liderança (autocrático, democrático, liberal): foco no LÍDER
-Liderança situacional: foco no LIDERADO (comportamento do líder x maturidade dos liderados). Com base nos subordinados, a liderança poderá ser de 4 tipos:
DIREÇÃO, PERSUASÃO, PARTICIPAÇÃO, DELEGAÇÃO
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Lider e não liderados!
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eu errei a priori, e vim aqui refazer e acertei, quando vi o peguinha ridículo, se ele tá falando do lider, o que tem haver os liderados? depois eu ja tinha estudado liderança quando refiz, mas e uma bosta
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Não é dos liderados é do lider.
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Mercado livre é melhor .
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Em 13/09/2018, às 15:13:07, você respondeu a opção C.Errada!
Em 04/04/2018, às 16:11:13, você respondeu a opção E.Certa!
Em 03/04/2018, às 08:47:44, você respondeu a opção E.Certa!
Em 19/03/2018, às 09:20:21, você respondeu a opção E.Certa!
culpa da vódica que tomei de manhã, oh cabeça.
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Abordagens teóricas de liderança que se baseiam em traços de personalidade têm a ver com as características de personalidade dos LIDERES que podem ser usadas para melhorar o clima organizacional.
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Caí feito um patinho aqui e na hora da prova :|
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"(...)dos liderados(...)",quem errou, provavelmente na leitura rápida, desconsiderou essa palavra chave que torna a questão errada.
Gab. Errado.
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kkkkkkk..Cespe sempre adorando brincar com as palavras.
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CESPE sua danadinha...
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Com essa banca todo cuidado é pouco!!
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PEGADINHAAAAAAAAAAAAAAAA DAS BRABAS..
pega você aqui, lá, acolá e na hora da prova.
FOOOOODA!
Olhos de tandêra.
seriam traços do LÍIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIDER
GAB ERRADO
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Errei essa questão na hora da prova!!!Mas bate um vazio quando você erra uma questão fácil dessa kkkkk
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Faleci!
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Abordagens teóricas de liderança que se baseiam em traços de personalidade vê a liderança como resultado de uma combinação de traços, enfatizando especialmente as qualidades pessoais do líder, onde o mesmo deveria possuir certas características de personalidade especiais que seriam facilitadoras no desempenho da liderança
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Gabarito: errado
Referem-se as características dos líderes.
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A abordagem se baseia nas CARACTERÍSTICAS DOS LÍDERES.
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lideraNdos
faltou uma letra...haha...
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Aquela questão que pega a gente no cansaço...
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Acho que o correto seria iniciar a prova por portugues e adm ou vice versa, sao materias que requer muito mais atençao, esse tipo de questao e facil se voce estiver com energia, agora se estiver cansadao ja passa batido.
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Odeio esse tipo de questão que induz ao erro. Banca safada.]
GAB: E
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....personalidade dos líderes....
....personalidade dos lídereas....
....personalidade dso lídereads....
....personalidade dos lideardos....
....personalidades dos LIDERADOS.... OOOQQQ? Oo , depois da quinta lida que me dei conta que era liderados e não lideres.
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Teoria dos traços de personalidade : Deriva da teoria do Grande Homem. Busca por traços físicos e psicológicos que ajudem a definir o LÍDER.
Diz que o líder já nasce líder.
Não tem validação científica.
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Personalidade dos lideres e não dos liderados.
Cespe pegando no calcanhar de aquiles.
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OS ESTILOS DE LIDERANÇA
Muitos autores têm se preocupado em definir estilos de liderança, sem se preocupar com os TRAÇOS DE PERSONALIDADE DO LÍDER. Estilo de liderança é o padrão recorrente de comportamento exibido pelo líder. Alguns estudos sobre liderança merecem ser revisitados.
EX: LIDERANÇAS AUTOCRÁTICA, LIBERAL, DEMOCRÁTICA.
CHIAVENATO, Idalberto. Administração geral e pública. Rio de Janeiro: Elsevier, 2008, p. 131.
OS ESTILOS DE LIDERANÇA
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Já vi mais de uma questão do tema trocando líder por liderados. Atenção.
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Já vi mais de uma questão do tema trocando líder por liderados. Atenção.
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ERRADO.
Tem a ver com as características de personalidade do líder e não dos liderados.
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Errado.
Abordagens teóricas de liderança que se baseiam em traços de personalidade têm a ver com as características de personalidade dos liderados que podem ser usadas para melhorar o clima organizacional.
Liderados, não; líderes, sim!
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Com relação aos traços é baseado na pessoa do líder. Por outro lado, as teorias situacionais é que se baseiam nos liderados.
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Kkkkkkkkkk, filho da mãe. "LIDERADOS"
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Se a pessoa souber o conceito de clima organizacional ja mata a questão. ;)
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Quem acertou errando
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JA LI 5X E AS CINCO LI LÍDERES! ERREI AS 5X! AI MEU DEUS DO CÉU!!!!!!!!!!!
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Gab E
As abordagens dos traços são focadas nas características de personalidade dos líderes, não dos
liderados. Além disso, o foco dos estudos de liderança não está na melhoria do clima organizacional,
mas como essa liderança pode ajudar a organização a atingir seus objetivos.
Fonte: Estratégia / Rodrigo Rennó
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As abordagens teóricas de liderança que se baseiam em traços de personalidade têm a ver com as características de personalidade dos líderes, e não dos liderados.
Além disso, a melhora do clima organizacional não é a função principal dos estudos de liderança. Os conceitos e abordagens sobre liderança se relacionam com a forma de conceber a figura do líder.
Assim, um traço é uma qualidade ou característica distintiva da personalidade do líder e essas características estão relacionadas às ações do líder, que podem influenciar o comportamento dos liderados.
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Leia devagar, maldito!
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kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk iiiiiieeeeeei
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ERRADO
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CASCA DE BANANA, FDM kkkkk
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Nesse caso, de traços de personalidade, deveria ser do LÍDER, este sim que dependendo de seus traços, conforme a teoria dos traços, pode determinar se alguém poder ser ou não um líder.
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Marquei sorrindo, errei chorando.
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CESPE CESPANDO.
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ERRADO
Abordagens teóricas de liderança que se baseiam em traços de personalidade têm a ver com as características de personalidade dos (lideres) liderados que podem ser usadas para melhorar o clima organizacional.
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Muito cuidado!
A Teoria dos Traços de Personalidade se baseia nas características de personalidade do líder (e não dos liderados).
Errada.
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ERRADO
Abordagens teóricas de liderança que se baseiam em traços de personalidade têm a ver com as características de personalidade dos liderados que podem ser usadas para melhorar o clima organizacional.
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Características dos liderados? Errado.
A teoria dos traços propõe que os líderes possuem características intrínsecas de personalidade que os tornam capazes de influenciar outras pessoas.
Gabarito: ERRADO
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olha lá a casca de banana! vou lá pisar
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Tão fácil que parece pegadinha
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Manual do Concurseiro padrão: Viu questões de Liderança?? Deixa em BRANCO!!!!!!!!!!!!
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Gabarito:Errado
Principais Dicas de Motivação e Liderança:
- Motivação = É a expectativa da satisfação das necessidades. Pode ser intrínseca (interna) ou extrínseca (externa). Varia de pessoa a pessoa. Está atrelada indiretamente ao desempenho, entretanto a motivação por si só não gera desempenho, pois ela necessita das oportunidades, do contexto de vivência do camarada e das habilidades para que ele possa gerar desempenho.
- Teorias de Conteúdo de Motivação que mais caem: Indivíduos X e Y; Maslow; Herzberg - 2 fatores
- Teorias de Processo de Motivação que mais caem: Adams e Vroom.
- Liderança = Capacidade de exercer influências nas pessoas em uma dada situação. Líder é aquele que INFLUENCIA e CHEFE é aquele que manda, logo são diferentes.
- Estilos de liderança que mais caem: Traços de personalidade; Kurt Lewis; Blake e Mountoun; Henry e Blanchard.
- Tipos de Poder que Influenciam na liderança: Coercitivo (mandão - punição), Recompensa (valorizador - dinheiro), Legitimo (estrutura formal hierárquica), Referente (carismático, simpatizo com suas ideias) e Competência (conhecimento).
FICA A DICA PESSOAL: Estão precisando de planejamento para concursos? Aulas de RLM SEM ENROLAÇÃO? Entrem em contato comigo e acessem meu site www.udemy.com/course/duartecursos/?referralCode=7007A3BD90456358934F .Lá vocês encontraram materiais produzidos por mim para auxiliar nos seus estudos. Inclusive, acessem meu perfil e me sigam pois tem diversos cadernos de questões para outras matérias, como português, leis, RLM, direito constitucional, informática, administrativo etc. Vamos em busca da nossa aprovação juntos !!