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→ O RECRUTAMENTO é uma atividade de ATRAÇÃO, divulgação e comunicação – portanto, uma atividade tipicamente positiva e convidativa.
→ A SELEÇÃO é, ao contrário, uma atividade de ESCOLHA (é um processo comparativo de decisão e escolha), de classificação e decisão e, portanto, restritiva e cheia de obstáculos e desafios, que visa encontrar o profissional certo para, no momento oportuno, ocupar determinado cargo.
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GAB: D
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Faremos uma pequena analogia:
Primeiro o exército recruta(convite) várias pessoas e depois faz a seleção(de acordo com o perfil)
GAB: D
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Alternativa A. Errado. A estruturação de recompensas não compõe atividade dos processos de Recrutamento e Seleção (Processos de Agregar Pessoas).
Alternativa B. Errado. A avaliação de desempenho é um processo de aplicar pessoas. Não integra as atividades de recrutamento e seleção.
Alternativa C. Errado. A avaliação de desempenho é um processo de aplicar pessoas. Não integra as atividades de recrutamento e seleção.
Alternativa D. Certo. Atração corresponde ao recrutamento. Seleção é a escolha do melhor candidato para a organização.
Alternativa E. Errado. A alternativa descreve algumas atividades de seleção, porém não trata sobre o recrutamento. Considerando que o enunciado pede as “principais responsabilidades” de um departamento de Recrutamento & Seleção, a alternativa D é a melhor resposta, pois trata tanto de recrutamento quanto de seleção.
Gab: D