Questão 2619790

• Banca: FCC
• Órgão: SABESP
• Ano: 2014
• Provas: FCC - 2014 - SABESP - Técnico em Gestão
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Recrutamento e Seleção

Considere as afirmações abaixo.

I. A seleção de recursos humanos é a escolha da pessoa certa para o cargo certo, ou seja, a escolha entre os candidatos adequados aos cargos existentes

PORQUE

II. a seleção irá controlar rigidamente a carreira do funcionário.

Neste caso,

• A. a duas afirmações são falsas.
• B. a primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa.
• C. as duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
• D. a primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira.
• E. as duas afirmações são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira.

Gabarito: B

Comentários

• Gabarito B 

  Rennó (2013) diz: Seleção de Pessoas
  Após o trabalho de recrutar as pessoas para os cargos vagos na empresa, é necessário selecioná-las. Dessa maneira, a seleção é o processo de escolher o melhor candidato para um determinado cargo ou empresa.10
  Para que a seleção seja bem feita, é importante conhecer as características do cargo, como: o tipo de atividades envolvidas, o nível de responsabilidade e o perfil desejado do ocupante.
  Um processo de seleção é considerado eficiente quando consegue “peneirar” da melhor forma uma gama grande de candidatos. Assim sendo, uma das maneiras de se calcular isso é através do coeficiente de seleção.
  Ele é calculado através da divisão do número de pessoas admitidas em relação ao número de pessoas que passaram pelo processo de seleção. Então, quanto menor o índice, maior terá sido a eficiência do processo.
  Não só as características técnicas das pessoas, mas também os aspectos comportamentais e psicológicos dos candidatos devem ser analisados. Para isso, existem diversas técnicas envolvidas

• I. Definição completinha;

  II. Isso ocorre no MONITORAMENTO do funcionário.

• I. Certo. A seleção é a escolha do melhor candidato para a organização, dentre os disponíveis.

  II. Errado. A seleção encerra após a escolha do candidato. O controle da vida funcional é feito por meio de outros processos de gestão de pessoas, em especial, o de avaliação de desempenho.

  Gabarito: B