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GAB.: B
As VARIÁVEIS DEPENDENTES são os fatores-chave que você pretende explicar ou prever e que são afetados por algum outro fator. Quais são as variáveis dependentes básicas no comportamento organizacional? Os estudiosos do assunto tradicionalmente enfatizam a produtividade, o absenteísmo, a rotatividade e a satisfação no trabalho. Mais recentemente, uma quinta variável - a cidadania organizacional - foi incluída nessa lista. Quais são os principais determinantes da produtividade, do absenteísmo, da rotatividade, da cidadania organizacional e da satisfação no trabalho? A resposta a esta questão nos leva às VARIÁVEIS INDEPENDENTES. Uma variável independente é a suposta causa de algumas mudanças em variável dependente.
Variáveis no Nível do Indivíduo: características biográficas, capacitação, valores, atitudes, personalidade e emoções.
Variáveis no Nível do Grupo: O comportamento de um grupo é mais do que a soma das ações dos indivíduos que fazem parte dele. A complexidade de nosso modelo aumenta quando compreendemos que o comportamento das pessoas é diferente quando elas estão sozinhas e quando estão em grupo.
Variáveis no Nível do Sistema Organizacional: O comportamento organizacional alcança seu mais alto nível de sofisticação quando somamos a estrutura formal ao nosso conhecimento prévio sobre o comportamento dos indivíduos e dos grupos. Da mesma forma que os grupos são mais que a soma de seus membros individuais, a organização também é mais que a soma dos grupos que a compõem. O desenho da organização formal, os processos do trabalho e as funções; as políticas e práticas de recursos humanos da organização (ou seja, o processo de seleção, programas de treinamento, métodos de avaliação de desempenho) e a cultura interna, tudo isto tem impacto sobre as variáveis dependentes.
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a) a produtividade é uma variável independente, pois ela é uma suposta causa de mudanças nos grupos; DEPENDENTE
b) o sistema organizacional é uma variável independente, pois ele é determinante, entre outros fatores, da produtividade das pessoas;
c) o grupo é uma variável dependente, pois ele é um fator-chave que o comportamento organizacional pretende explicar;
d) a produtividade do pessoal é determinante da relação entre pessoas, grupos, e estrutura e dinâmica da organização; ela é determinada pela variável independente
e) a produtividade é uma variável dependente, pois constitui um fator que condiciona o comportamento organizacional. é um fator condicionado pela variável independente
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A) A produtividade é uma variável dependente. Ela depende da ocorrência de outros fatores.
C) Os fatores-chave que o comportamento organizacional busca explicar são variáveis independentes.
D) Se a produtividade é uma variável dependente, logo ela não é determinante, mas sim determinada.
E) O comportamento organizacional é quem condiciona a produtividade.
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Variáveis dependentes: Produtividade
Absenteísmo
Rotatividade
Cidadania operacional
Satisfação no trabalho
Variáveis independentes: Variáveis no nível do individuo (comportamento individual)
Variáveis no nível de grupo
Variáveis no nível do sistema organizacional
Obs: as variáveis independentes são os principais DETERMINANTES das variáveis dependentes. Uma variável independente é a suposta causa de algumas mudanças em variável dependente.
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Quem gabarita gestão de pessoas, pode ser considerado um deus. Não tem jeito isso mano. É infinita!
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nunca ouvi falar.
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