-
CERTO. A implantação de políticas para aumentar a qualidade de vida no trabalho é um dos objetivos da gestão de pessoas.
Um programa de (QVT) Qualidade de Vida no Trabalho busca estruturar o trabalho e o ambiente de trabalho no sentido de satisfazer a maioria das necessidades individuais do empregado e tornar a organização um local desejável e atraente. Desse modo, o (QVT) refere-se aos aspectos da experiência do trabalho, como estilo de gerência, liberdade e autonomia para tomar decisões, ambiente de trabalho agradável, segurança no emprego, carga horária adequada e tarefas significativas.
-
Gabarito: Certo
Objetivos da Gestão de Pessoas
>Atrair,desenvolver e manter profissionais qualificados;
>Garantir o comprometimento e a motivação dos indivíduos;
>Desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho;
>Administrar as mudanças.
Fonte:Prof Pedro Carlos de Carvalho.
-
☑ QVT = MELHOR AMBIENTE DE TRABALHO = MOTIVAÇÃO DO EMPREGADO = TRAZ MELHORES RESULTADOS.
Logo, Correto.
-
Certo
O atual modelo de gestão de pessoas cuida dos recursos humanos da organização, e para isso objetiva aumetar a qualidade de vida no trabalho e proporcionar boas condições de trabalho.
"Os recursos humanos são o maior bem que a organização pode ter, sem eles ela não vai longe."
Vê os trabalhadores como pessoas que precisam ser bem cuidadas para que possam contribuir para o crescimento e alcance dos objetivos da organiação.
Se o trabalhador não tiver boas condições de trabalho e qualidade de vida, a organiação terá grandes dificuldades para crescer, visto que o trabalhador não estará satisfeito o sufieciente.
-
CERTO
Objetivos da gestão de pessoas:
• Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e a realizar sua missão;
• Proporcionar competitividade à organização;
• Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados;
• Aumentar a autoatualização e a satisfação dos empregados no trabalho;
• Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho;
• Administrar a mudança;
• Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável;
"Qualidade de vida no trabalho (QVT) refere-se aos aspectos da experiência do trabalho, como estilo de gerência, liberdade e autonomia
para tomar decisões, ambiente de trabalho agradável, segurança no emprego, carga horária adequada e tarefas significativas. Um programa de QVT procura estruturar o trabalho e o ambiente de trabalho no sentido de satisfazer a maioria das necessidades individuais do empregado e tornar a organização um local desejável e atraente. A confiança do empregado na organização também é fundamental para a retenção e fixação do pessoal."
FONTE: GP- Andreia Ribas e Cassiano Salim.
-
Discordo do gabarito, pois ninguém garante nada. A GP pode até buscar melhores condições de trabalho, todavia, não pode garantir. Já peguei outras questões que foram consideradas erradas justamente por essa palavra, mas...
-
CERTO.
Acertei a questão por perceber que o enunciado está de maneira genérica, na gestão de pessoas normalmente estará certo.
Mas reconheço que por pouco marquei errado pois palavra EXCELENTE significa ACIMA das expectativas, ou seja, sempre no máximo.
Enfim....., tipo de questão que CESPE poderia colocar qualquer gabarito.
-
Gabarito: CERTO.
Acrescento o comentário.
Sem problemas esta afirmativa! Aos órgãos públicos recomenda-se que estabeleçam políticas e práticas que aumentem a QVT (qualidade de vida no trabalho), isto implica em melhorar as condições de trabalho. (Ponto dos Concursos, Prof. Marcelo Camacho).
Com certeza políticas para aumentar a qualidade de vida do trabalhador é algo muito importante, pois assim as organizações mostram que realmente valorizam seus funcionários e com isso a organização terá funcionários mais estimulados. (Caderno de Testes, publicado pela Folha Dirigida).
Condições de trabalho dignas asseguram produtividade e valor ético (por Manager Empregos em Notícias & Artigos :: Ambiente de Trabalho)
A OIT - Organização Mundial do Trabalho criou, no fim do ano passado, uma força-tarefa para incentivar e dar apoio à implantação de práticas de trabalho decentes no âmbito das políticas nacionais.
Derivada da Declaração de Princípios e Direitos no Trabalho aprovada em 1998, essa força tarefa vai buscar promover o acesso ao trabalho, o salário adequado, as condições satisfatórias de trabalho, a segurança e a proteção contra o desemprego, entre outras boas práticas.
Entre outros pontos, pretende-se reduzir o impacto da globalização sobre a qualidade de vida no trabalho. As atividades e os documentos da OIT poderão ser uma boa fonte de inspiração para os departamentos de recursos humanos - e muitos os acompanham com o devido cuidado.
As empresas organizadas costumam ter pouco a ver com o lado mais trágico do trabalho, aquele que diz respeito ao interesse maior da OIT, como o trabalho infantil, a escravidão, a discriminação, as condições sub-humanas.
Mas, não custa manter o estado de vigilância, uma vez que nas dificuldades da competição do dia-a-dia, nos programas de redução de custos, na luta pela sobrevivência em mercados instáveis e mutantes, pode-se passar um pouco dos limites do que se pode chamar de trabalho decente.
A busca das condições de trabalho excelentes, além da motivação de responsabilidade social natural tão em voga nos dias de hoje, é um modo certo de adquirir produtividade segura e compatível com as demandas de hoje.
-
GP do cespe é o seguinte, não pense muito, pense friamente marque CERTO e corra para o abraço..
GARANTIR? SIIIIM, o objetivo é esse;
VAI GARANTIR? são outros 500.
Pense numa palavra que nos amedronta.... #segueojogo.
-
Questão meio complicada, pois a GP não garante uma excelente qualidade de vida no trabalho apenas contribui para a adoção dessas práticas.
Muito subjetiva!!!
-
Pessoal, ''é recomendado" que garanta...
-
Garantir??
-
CORRETA, apesar de eu ter errado.
Inicialmente, o órgão de gestão de pessoas atua, primordialmente, em duas áreas: pessoal e contexto. No que se refere às pessoas, o órgão de GP fornece à organização pessoas qualificadas e aptas a auxiliar no desenvolvimento organizacional; Por outro lado, quanto ao contexto, o órgão de GP fornece condições ambientais dignas para que os trabalharem exerçam suas funções da melhor maneira possível. Ou seja, o órgão de GP foca nas pessoas e no contexto em que estão inseridos.
Ou seja, o órgão de GP DEVE implementar políticas para aumentar a qualidade de vida no trabalho, assim como DEVE garantir que as condições de trabalho sejam excelentes para os empregados.
-
CORRETO
PARA RESPONDER QUESTÕES ( DE PAPEL)
PENSE: NO PAPEL/ TEORIA
ORGÃO DE GP
DEVE implementar políticas para aumentar a qualidade de vida no trabalho
DEVE garantir que as condições de trabalho sejam excelentes para os empregados.
PENSE: NA PRÁTICA
Implementa ou Garante? Não sei, estou respondendo NO PAPEL, ainda não pratiquei! hahahahha
-
Garantir????? que as condições de trabalho sejam excelentes????? para os empregados.
Segue o jogo...
-
-
Pessoal, vimos ou não vimos que a área de Gestão de Pessoas é responsável por manter as pessoas?! Esse é um dos processo típicos da área, tendo como exemplo justamente a implementação de um Programa de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), que são ações que proporcionam um bom ambiente de trabalho alinhado à saúde física e mental do trabalhador. Logo, item correto. Gabarito: C
-
Exatamente! Um dos objetivos da gestão de pessoas é desenvolver e elevar a qualidade de vida no trabalho (QVT).
De acordo com Chiavenato, a QVT é um conceito que se refere aos aspectos da experiência vivida no trabalho, como estilo de gestão, liberdade e autonomia para tomar decisões, ambiente de trabalho agradável, camaradagem, segurança no emprego, horas adequadas de trabalho e tarefas significativas e agradáveis. O programa de QVT deve estruturar o trabalho e o ambiente de trabalho em um local desejável, gostoso e atraente no sentido de satisfazer necessidades individuais das pessoas, como veremos adiante. A confiança na organização é fundamental para a atração e retenção de talentos.
Gabarito: CERTO
-
Deixei em branco por conta do GARANTIR
-
Excelente deu uma forçada!