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O clima Organizacional refere-se à percepção dos indivíduos sobre diferentes aspectos da empresa. Segundo o professor Roberto Coda , o “clima é o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como políticas de RH, modelo de gestão, missão da empresa, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa”.
Portanto, a afirmativa está ERRADA!
(FONTE: Professor Marcelo Camacho do curso Ponto do Concursos)
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ERRADO. Um Sistema de Punição está mais relacionado às Normas de uma organização (Ex: Regimento Interno que prevê penalidades para infrações cometidas por seus servidores) que é um dos elementos da cultura organizacional. De fato, o clima organizacional relaciona-se à percepção, mas não a algo tão específico.
O clima organizacional refere-se a um conjunto de percepções, opiniões e sentimentos que se expressam no comportamento de um grupo ou uma organização, em determinado momento ou situação, sendo, portanto, passageiro e superficial.
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Gabarito: ERRADO
Fala, galera. Vamos desmembrar a questão:
....Clima organizacional relaciona-se à percepção de funcionários da organização....(Até aqui correto)
.... sobre o sistema de punição por ela imposto para coibir práticas de corrupção e má gestão. (Opa, essa parte tá errada)
Comentário:
Realmente o Clima Organizacional é a percepção que os membros têm do ambiente de trabalho. Porém essa percepção reflete a qualidade do ambiente como ela é percebida pelos próprios funcionários. Se ele é positivo, a produtividade tende a crescer, bem como a motivação. Já quando ele é negativo, a assiduidade fica prejudicada e a rotatividade aumenta. Portanto, a questão tentou confundir, pois nada tem a ver com coibir práticas de corrupção e má gestão.
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ahhh, tá...
entendi não
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Essa escrita do final ficou meio enrolada. Não acham?
.... da organização sobre o sistema de punição por ela (a organização?) imposto (?) para coibir práticas de corrupção e má gestão.
Não compreendi muito bem. Alguém poderia me explicar???
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Então o clima organizacional NÃO se relaciona à percepção de funcionários da organização sobre o sistema de punição por ela imposto para coibir práticas de corrupção e má gestão?
É claro que se relaciona! Se relaciona a isso também.
Indiquem pra comentário!
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Clima organizacional relaciona-se à percepção de funcionários da organização sobre o sistema de punição por ela imposto para coibir práticas de corrupção e má gestão.
Optei pelo gabarito ERRADO durante a resolução da questão , pois entendo que a parte destacada restringiu erroneamente o conceito de clima organizacional , visto que o clima organizacional é definido como a percepção que os funcionários tem do ambiente de trabalho e não sobre o sistema de punição por ela imposto.
indiquei para comentário , porque me gerou certa dúvida também.
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Tendi tamém não!
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Errado
Clima organizacional tem relação direta com o conjunto de percepções e interpretações que os indivíduos têm sobre a organização.
A questão restringiu o conceito e por isso está errada. Visto que a percepção dos indivíduos vai além do sistema punitivo.
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ERRADO
De forma bem simples: O clima organizacional não se limita a o que o funcionário pensa sobre o sistema de punição.
O clima organizacional é a percepção que os funcionários têm do ambiente de trabalho (como um todo). Portanto, o clima reflete a satisfação material e emocional das pessoas com o trabalho.
FONTE: Rodrigo Rennó.
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Clima organizacional relaciona-se à percepção de funcionários da organização sobre o sistema de punição por ela imposto para coibir práticas de corrupção e má gestão. Resposta: Errado.
Comentário: a parte destacada não se refere ao conceito de clima, mas valores organizacionais. Por favor, me corrijam caso haja erro.
Níveis fundamentais da Cultura: Para Schein (1990), a cultura organizacional apresenta três níveis: os artefatos observáveis, os valores e os pressupostos básicos: Valores: camada intermediária da cultura. Nem sempre é possível visualizá-los com facilidade, pois representa valores, normas, ideologias, filosofias adotadas, podendo ainda serem documentadas a partir da cultura organizacional.
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Atenção quando o cespe restringir ou fechar demais um conceito de forma 'isolada' como se fosse apenas tal fato... mero fato..tipo teoria z é basicamente isso ____________. geralmente ta errado.
Conceito de Clima Organizacional. ... Clima Organizacional é um conjunto de valores, atitudes e padrões de comportamento, formais e informais, existentes em uma organização. Clima organizacional é uma avaliação de até que ponto as expectativas das pessoas estão sendo atendidas dentro da organização.
https://www.google.com.br/search?q=conceito+de+clima+organizacional&oq=conceito+de+clima+organizacional&aqs=chrome..69i57j0l5.5216j0j4&sourceid=chrome&ie=UTF-8
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Não vi uma EXCLUSIVIDADE sobre o conceito de CLIMA, vi uma restrição, e nem sempre o CESPE considera isso errado. é foda :(((
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Esse conceito está mais ligado a técnicas de pesquisas.
GAB. E
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Questão "chatinha" essa. Porém, precisamos avaliar um ponto chave que inviabiliza o gabarito correto da questão.
Como já disseram aqui, a banca restringiu o clima à percepção do funcionário ao sistema de punições e, como sabemos, o clima é uma percepção do todo, não somente dos elementos internos como sistema de punições, mas também como os elementos externos ao exemplo de: corrupção ser algo negativo na nossa sociedade.
Ou seja, não basta somente a organização defender aquilo como errado, mas o meio no qual ela está inserido também reprovar tal prática.
Sendo assim, temos alguns pontos, entre eles: que internamente há mais do que somente o sistema de punição para ser percebido e que, sendo o clima resultado, em certa medida, da cultura, essa última depende do meio no qual a organização está inserida não podendo, assim, ser vista como única e exclusivamente uma mera manisfestação em relação a um elemento da organização (sistema de punição).
Questão hard, mas vai uma dica: quando a banca fechar demais o conceito em questões de administração normalmente está errado, porque bastaria eu pegar um exemplo fora daquilo e "bum".
Abraço e bons estudos!
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Relacionar algo não significa restringir algo.
Estudar para concursos se relaciona com fazer muitos exercícios.
Restringi algo? Falei que estudar é somente fazer exercícios?
Indiquei para comentário.
É de imensa subjetividade avaliar que uma questão restringe algo se não existe qualquer palavra que indique isso, exemplos: somente, só, exclusicamente, etc.
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Sendo a ética um componente da cultura organizacional, os comportamentos e metas desejados pelo negócio devem ser definidos de maneira clara e abrangente. A explicitação dos princípios e valores organizacionais é essencial para direcionar o comportamento ético esperado e as diretrizes de conduta organizacional. Igualmente, normas, convicções e costumes devem estar alinhados com os sistemas de avaliação de desempenho, recompensas e punições.
Por tanto, "sistema de punição por ela imposto para coibir práticas de corrupção e má gestão" relaciona-se com a cultura organizacional.
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ERRADO. Isso é CULTURA!
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Concordo com o comentário dos colegas Thiago Fragoso e B.D.
"Clima organizacional relaciona-se à percepção de funcionários da organização sobre o sistema de punição por ela imposto para coibir práticas de corrupção e má gestão."
Relaciona-se é diferente de retringi-se, importante ajudar a entender o porquê das questões mas sem distorcer ou forçar a semântica.
"Então o clima organizacional NÃO se relaciona à percepção de funcionários da organização sobre o sistema de punição por ela imposto para coibir práticas de corrupção e má gestão? "
Se não, então porque não se relaciona, já que o conceito de clima envolve:
"Clima organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como:políticas de RH, modelo de gestão, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa." e ainda "Clima organizacional é o conjunto de percepções, opiniões e sentimentos que se expressam no comportamento de um grupo ou uma organização, em um determinado momento ou situação". ( Rodrigo Rennó)
Sigo sem entender essa, se alguém puder ajudar de maneira diferente ...
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Priscila Santos, é Clima mesmo e não cultura, acontece que pelo que parece restringiu demais, apesar de não concordar, mas PERCEPÇÕES está ligado à CLIMA e não cultura.
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Pura interpretação. Eu vi como um exemplo de clima, e não como uma restrição!
Relaciona-se = tem a ver com..., liga-se a..., refere-se a...
Restringir = limita-se a..., resume-se em..., se reduz a...
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Também vi a questão como um exemplo de clima, como tantos outros possíveis, e não como uma restrição.
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Nada haver o comentário da professora em video.
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PQP nessa matéria!
Onde que "relaciona-se" está restringindo???? Nada a ver msm.
Isso pode ser CLIMA sim!
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Ano: 2018 Banca: CESPE Órgão: STJ Prova: Analista Judiciário - Administrativa
Julgue o seguinte item, relativo à gestão de clima e cultura organizacionais.
Na avaliação de clima organizacional, verifica-se a percepção, pelos empregados, da ausência ou da presença de determinados aspectos do ambiente organizacional. (correto)
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haahhaha.
Gabarito desta questão é BIZARRO.
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Posso estar bem enganado, mas não encherguei a questão como uma restrição, eu acertei a questão pensando pelo seguinte aspecto:
O clima organizacional esta ligado a Percepção, já o Sistema de Punição é algo normativo, determinado, não para se perceber, mas sim para se conhecer e obedecer, até porque percepção é algo subjetivo, por isso o Sistema de punição está ligado a cultura organizacional, sendo inclusive um artefato visível.
Entendi dessa forma e por isso marquei ERRADA.
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O clima organizacional está relacionado diretamente ao grau de satisfação/motivação dos membros de uma empresa em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade da organização e sua análise permite uma visão mais ampla e flexível da influência ambiental sobre a motivação dos funcionários.Ou seja, o reflexo da cultura organizacional.
não viaja cespe, extrapolação. O foco é no ambiente organizacional. E outra o "relaciona-se À" restringiu.
GAB ERRADO
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A verdade é que o cespe da o gabarito que quer e só bota essas questões para eliminar a maioria dos candidatos.
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Está mais ligada ao conceito de cultura organizacional.
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Segundo Schneider e Reichers (1990): “Clima organizacional resulta
da percepção compartilhada de procedimentos, práticas e políticas de uma
organização tanto formais quanto informais”.
vai entender esse gabarito...
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Às vezes eu sinto que a resposta se adequa com a pergunta e não o contrário.
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tipo de questão que se erra na prova por causa do subjetivismo. você marca tranquilamente e vai lá e erra porque SIM, famoso ex machina da banca.
se a questão estivesse certa teria explicação, e estando errada, também tem(bem mais fraca aliás). dá muita tristeza esse tipo de questão.
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isso é ambiente organizacional
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Pode ser cultura, assim como pode ser clima! Tem muita questão que a gente se lasca porque interpreta de uma forma diferente. E isso não se relaciona com o conhecimento. Banca que quer confundir o candidato, para mim, não é banca séria. Mas a CESPE ainda é considerada uma das melhores... : /
Percebo que o "clima" com a CESPE está tenso! kkkkkkk
Pode ser clima, porque é a forma com a qual o funcionário sente/percebe determinados aspectos da cultura (sistema organizacional).
Pode ser cultura, porque envolve o sistema de punição utilizado pela instituição - definição de mecanismos primários e secundários de Schein.
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Se a CESPE quisesse realmente destruir o candidato, ela iria fazer a seguinte questão:
Clima organizacional relaciona-se à percepção de funcionários da organização sobre o sistema de Compliance.
Errado. Saiba mais sobre o Compliance resolvendo a Q969617 e a Q970301.
Espero que o examinador nunca veja isso.
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Estou tentando enxergar onde está a tal restrição.
A frase NÃO restringe a percepção do indivíduo apenas ao sistema de punição.
Em verdade, é uma frase exemplificativa, pois diz que o "clima organizacional relaciona-se à percepção de funcionários da organização sobre o sistema de punição por ela imposto para coibir práticas de corrupção e má gestão". Sim, relaciona-se.
Ora, a organização possui um sistema de punições e o os funcionários percebem esse sistema da maneira X. Por qual razão essa percepção não pode estar dentro da ideia de clima organizacional? Em razão de ter feito referência ao sistema de punições? E se a questão falasse que era a percepção sobre o horário de trabalho? Também não seria clima por ser algo específico?
Ah não. Tudo tem limite.
Na minha opinião, gabarito certo. Como sempre, questão subjetiva do Cespe. Isso me irrita.
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Não tem restrição nenhuma na questão. Como o colega B.D. bem colocou, relacionar duas coisas não é o mesmo que restringir. A galera defende o gabarito de qualquer forma.
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Na real toda questão que fala de PUNIÇÃO tenha muita atenção a tendência dele é ser algo NEGATIVO
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Questao lixo, estilo cespe mesmo
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Clima organizacional é um conjunto de percepções, opiniões e sentimentos que se expressam no comportamento de um grupo ou uma organização, em um determinado momento ou situação.
Fonte: Rennó, pg. 39.
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Errado. A cultura é tida como a personalidade da organização, é ela quem direciona o comportamento dos indivíduos, mas não tem sentido punitivo.
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Clima não se relaciona com nada que está escrito.
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Sabemos que o clima organizacional é o conjunto de percepções, opiniões e sentimentos que se expressam no comportamento de um grupo ou de uma organização tanto de forma interna quanto externa. O clima organizacional não se limita ao que o funcionário pensa sobre o sistema de punição e sim do ambiente de trabalho como um todo. Portanto, questão está errada.
Gabarito: ERRADO
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O mais difícil nessa questão (e em outras de adm.) é saber se a banca usa o verbo, nesse caso "relaciona-se", de uma forma ampla ou limitada ao exemplo dado.
Clima organizacional relaciona-se (exclusivamente) à percepção de funcionários da organização sobre o sistema de punição - ERRADO
Clima organizacional relaciona-se (inclusive) à percepção de funcionários da organização sobre o sistema de punição - CERTO
Respondi a partir do segundo critério por entender que o conceito de clima organizacional é a percepção que os membros têm do ambiente de trabalho como um todo, assim seria mais fácil justificar o gabarito.