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GABARITO ERRADO.
O Comportamento organizacional é o estudo do comportamento dos indivíduos e grupos em situação de trabalho e seus impactos no ambiente empresarial. O comportamento organizacional refere-se ao relacionamento entre os indivíduos de uma organização, em como se exerce a liderança ou quais estilos são adotados, em qual o nível de motivação dos indivíduos, etc.
(FONTE: Professor Marcelo Camacho do curso Ponto dos Concursos)
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ERRADO. O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o objetivo de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional, partindo do entendimento de que os executivos realizam trabalhos por meio do trabalho de outras pessoas.
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CULTURA ORGANIZACONAL
→ VALORES, CRENÇAS, PADRÕES, NORMAS
→ Mais enraizado, profundo
→ Natureza DESCRITIVA -> Cultura pode ser descrita, mas NÃO avaliada (com aspectos positivos ou negativos)
→ Pode ser:
-> Adaptativa ou não adaptativa
-> Mecanicista ou orgânica
-> Forte ou fraca
→ Mais difícil de mudar
→ Estudada no nível do GRUPO ou ORGANIZAÇÃO
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CLIMA ORGANIZACONAL
→ PERCEPÇÕES, INTERPRETAÇÕES
→ Mais superficial, passageiro
-> pois trata-se de um conjunto de percepções, opiniões e sentimento que se expressão no comportamento
→ Descritiva e Avaliativa
→ Pode ser:
-> favorável ou não favorável
→ Mais fácil de mudar
→ Estudada no nível do GRUPO ou ORGANIZAÇÃO
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Gab. Errado.
Segundo Chiavenato, o comportamento organizacional, refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Há influência das pessoas e grupos sobre as organizações e, vice-versa, com a influência das organizações sobre as pessoas e grupos.
Não só entre as organizações como diz a questão.
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Gabarito: ERRADO
O comportamento organizacional refere-se primordialmente à forma como as organizações se relacionam entre si...(Pode parar por aqui!!).
O comportamento organizacional está baseado no conjunto de percepções, opiniões e sentimentos que se expressam no comportamento entre si dos indivíduos (das pessoas) e não como as organizações se relacionam entre si.
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"Comportamento organizacional é o estudo da dinâmica das organizações e como os grupos e indivíduos se comportam dentro delas." (CHIAVENATO, I. Administração Geral e Pública, pag 223.) Grifo meu.
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Ano: 2013 Banca: CESPE Órgão: SERPRO Prova: Técnico - Suporte Administrativo
O comportamento organizacional investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura da própria organização têm sobre o desempenho das empresas.
Ano: 2014 Banca: Gestão Concurso Órgão: CEMIG-TELECOM Prova: Analista de Vendas Jr
Segundo Robbins, o Comportamento Organizacional é um campo de estudos que utiliza seus conhecimentos para promover a melhoria da eficácia organizacional.Este campo do conhecimento estuda três determinantes do comportamento na organização. Quais são elas?
c)Indivíduos, grupos e a estrutura organizacional
IF-PE - 2014 - IF-PE - Técnólogo em Gestão de Recursos Humanos
“O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura organizacional têm sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações, com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional” (ROBBINS, JUDGE e SOBRAL, 2010, p.7). Marque a alternativa que corresponde às características dos temas que constituem campo de estudos do Comportamento Organizacional.
No nível de grupo, o comportamento organizacional tenta compreender a dinâmica do comportamento grupal, discutindo como as pessoas em um grupo são influenciadas pelos padrões de comportamento que se espera delas.
Um dos focos de estudo do comportamento organizacional são os indivíduos. Esse foco busca entender os insumos humanos (personalidade, emoções, habilidades, entre outros) e sua influência na motivação, percepção e aprendizagem individual.
Ser um campo de estudos indica que o comportamento organizacional trata de uma especialidade com um corpo comum de conhecimento e se apoia em diversas disciplinas sociais, como a psicologia, psicologia social, sociologia e antropologia.
Ano: 2018 Banca: FGV Órgão: Câmara de Salvador - BA Prova: Analista Legislativo Municipal
De acordo com Robbins et al. (2011), variáveis independentes são as determinantes do comportamento humano nas organizações, e as dependentes são as determinadas. O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que os indivíduos, os grupos e o sistema organizacional (estrutura e dinâmica da organização) têm sobre os componentes humanos no trabalho (tais como produtividade, rotatividade, entre outros), com o propósito de promover a melhoria da eficácia organizacional.
B) o sistema organizacional é uma variável independente, pois ele é determinante, entre outros fatores, da produtividade das pessoas;
Ano: 2010 Banca: COVEST-COPSET Órgão: UFPE Prova: Pedagogo
Comportamento organizacional é:
A)um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de aplicar este conhecimento em prol do aprimoramento de uma organização.
SEJA FORTE,NÃO DESISTA!!!
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Comportamento Organizacional --> o foco é a EFICÁCIA organizacional.
SEJA FORTE,NÃO DESISTA!!!
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Errada
Comportamento organizacional está relacionado a como os indivíduos agem e como podem influenciar o desempenho da organização.
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ERRADO
O que é Comportamento Organizacional?
É o conjunto de comportamentos e atitudes praticadas pelas pessoas que compõem a empresa, tanto funcionários quanto seus diretores, e o impacto que tais condutas e costumes têm sobre o andamento e desenvolvimento da organização. Dessa maneira, o Comportamento Organizacional influencia todo o clima da corporação e pauta quais são as visões e impressões que as pessoas ligadas à ela possuem desse local de trabalho em questão.
https://www.ibccoaching.com.br/portal/comportamento/conceito-de-comportamento-organizacional/
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Não é o comportamento das organizações e sim das pessoas que formam a organização
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prova de administração CESPE = 50% interpretação de texto
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eita matéria tensa!!
Em 30/07/18 às 15:33, você respondeu a opção C.!Você errou!
Em 17/07/18 às 18:10, você respondeu a opção C.! Você errou!
Em 04/06/18 às 17:18, você respondeu a opção C.!Você errou!
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ERRADO!
Não é relacionamento org <---> org
Mas sim relacionamento indivíduo <-----> indivíduo dentro de uma mesma org.
Bjs de luz!
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"O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional."
"O comportamento organizacional preocupa-se com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afeta o desempenho das empresas. Como este estudo está voltado especificamente para situações relacionadas ao emprego, enfatiza-se o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. (ROBBINS, 2005)"
Fonte: Ribas e Salim
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Q791772
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O comportamento organizacional refere-se primordialmente à forma como GRUPOS e INDIVÍDUOS se comportam dentro da organização (e não como as organizações se relacionam entre si).
Idalberto Chiavenato
Comportamento Organizacional
É o estudo da dinâmica das organizações e como os grupos e indivíduos se comportam dentro delas.
É uma ciência interdisciplinar. Por ser sistema cooperativo racional, a organização somente pode alcançar seus objetivos se as pessoas que a compõem coordenarem seus esforços a fim de alcançar algo que individualmente jamais conseguiriam.
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Segundo Robbins (2005), o comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional, partindo do entendimento de que os executivos realizam trabalhos por meio do trabalho de outras pessoas.
Andréia Ribas
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que é Comportamento Organizacional?
É o conjunto de comportamentos e atitudes praticadas pelas pessoas que compõem a empresa, tanto funcionários quanto seus diretores, e o impacto que tais condutas e costumes têm sobre o andamento e desenvolvimento da organização. Dessa maneira, o Comportamento Organizacional influencia todo o clima da corporação e pauta quais são as visões e impressões que as pessoas ligadas à ela possuem desse local de trabalho em questão.
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dentro da empresa, nao ENTRE as empresas.
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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL:
É uma área que investiga o impacto do comportamento:
* individual
*grupal
*organizacional
================> de desempenho da empresa
O FOCO É : o comportamento , o estímulo e as consequências.
Fonte: Andréia Ribas
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01 - Q928556 Administração Geral Clima e Cultura Organizacional, Gestão Estratégica
Ano: 2018 Banca: CESPE Órgão: IPHAN Prova: Analista I - Área 4
Julgue o item seguinte, referente à cultura organizacional.
A cultura organizacional afeta a eficácia organizacional na medida em que fornece vantagem competitiva para a organização. (CERTO)
O foco é a eficácia.
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Não é como as organizações se relacionam entre si (externo), mas sim como elas se relacionam dentro de si (interno).
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O comportamento organizacional é um conjunto de ciências interdisciplinares que busca entender como os grupos e indivíduos se comportam dentro das organizações.
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Quando assunto é "Comportamento Organizacional" sempre se tratará de EFICACIA,
gabarito: errado
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Gab: ERRADO
Além de o Comportamento Organizacional não se referir à forma como as organizações se relacionam entre si (a visão é entre os indivíduos dentro da organização e não ENTRE as organizações), seu foco é nos resultados, ou seja, na eficácia.
Erros, mandem mensagem :)
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ERRADO
O comportamento organizacional diz respeito ao comportamento intraorganizacional, e não interorganizacional.