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"A análise de cargos ocupa-se na descrição das atividades e na especificação dos requisitos necessários para se ocupar um determinado cargo."
Portanto, a afirmativa está CERTA!
(FONTE: Professor Marcelo Camacho do curso Ponto dos Concursos)
OBS.: pelo que pude notar nas questões de GP do Cespe, ele não diferencia análise de descrição dos cargos. Se eu tiver errada, me corrijam, por favor.
A maioria dos autores dá uma definição para ANÁLISE e outra diferente para DESCRIÇÃO de cargos.
" Descrição e Análise de Cargos. Segundo PONTES, (2001, p. 41) É a função, o agregado de tarefas atribuídas a cada indivíduo na organização. ... As descrições de cargos relacionam as tarefas, os deveres as responsabilidades do cargo, enquanto as especificações de cargos se preocupam com os requisitos necessários ao ocupante."
" Descrição de cargo
Dentre os vários processos do RH, existe a etapa de descrição de cargo. Ela consiste no detalhamento, descrição dos requisitos, responsabilidades e importância das atividades de um cargo, para que o mesmo torne-se diferente dos demais existentes e seja posicionado no organograma da empresa.
Com isso, o colaborador fica ciente de quais são seus deveres, como ele deve executar suas funções e como pode contribuir para que a empresa alcance seus objetivos através da execução do seu trabalho.
Para descrever um cargo, o documento deve conter:
- Título do cargo;
- Sumário das atividades desempenhadas;
- Principais responsabilidades do cargo;
- Eventuais comunicações que podem ocorrer entre o cargo descrito e outros cargos.
Análise de cargo
Após descritos os cargos, é hora de comparar as atividades do mesmo com as responsabilidades necessárias para que um colaborador seja capaz de desempenhar as funções exigidas. Ou seja, a análise de cargo refere-se as atribuições importantes para que o profissional ocupe determinado cargo.
Uma análise de cargo assertiva considera requisitos como:
- Habilidades e competências mentais;
- Aspectos físicos;
- Responsabilidades;
- Condições de trabalho.
(FONTE: http://www.ibccoaching.com.br/portal/mercado-trabalho/entenda-diferenca-entre-analise-descricao-cargos/) "
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CERTO. A análise de cargos preocupa-se com as especificações do cargo em relação ao ocupante que deverá preenche-lo. Desse modo, a análise de cargo buscar determinar os requisitos físicos e mentais que o ocupante deve possuir, as responsabilidades que o cargo lhe impõe e as condições em que o trabalho deve ser feito. A análise do cargo, portanto, baseia-se nos aspectos extrínsecos do cargo.
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Certo
Análise de cargos: O que é preciso para ocupar o cargo.
Ex:
- Quando você vê no edital do concurso, por exemplo, qual o nível de escolaridade exigido, aptidão física e mental, idade, estar quite com suas obrigações militares e eleitorais, altura (a depender do cargo), etc.
Descrição de cargos: O que é feito no cargo.
Ex:
- Imagine aí, você futuro servidor público. Quando você olha o cargo almejado no edital, em que consiste as atividades e a complexidade do cargo para o qual você prestará a prova?
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Ajuda na hora de resolver:
Descrição do cargo: Aspecto Intríseco
Análise de cargo: Aspecto Extrínseco
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Análise de cargos
Esta aborda os aspectos extrínsecos do cargo, isto é, quais são os requisitos que o ocupante deve possuir para desempenhar o cargo. Analisar um cargo significa detalhar o que este exige do seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades para desempenhá-lo adequada- mente. A análise é feita a partir da descrição do cargo. Embora sejam intimamente relacionadas, a diferença é que enquanto a descrição de cargos focaliza o conteúdo (o que, o ocupante faz, quando faz, como faz e por que faz), a análise de cargos procura determinar quais são os requisitos físicos e mentais necessários ao ocupante, as responsabilidades que o cargo lhe impõem e as condições em que o trabalho deve ser feito. (Chiavenato Gestão de Pessoas)
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CERTO
Análise de cargos = REQUISITOS NECESSÁRIOS PARA OCUPAR UM CARGO.
- significa detalhar o que o cargo exige de seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades;
- é feita a partir da descrição do cargo;
- procura determinar os requisitos físicos e mentais que o ocupante deve possuir, as responsabilidades que o cargo lhe impõe e as condições em que o trabalho deve ser feito.
FONTE: Gestão de pessoas - Andreia Ribas e Cassiano Salim.
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Descrição de cargos Análise de cargos
Aspectos intrínsecos Aspectos extrínsecos
O que compõe o cargo Requisitos que o cargo impõe ao seus ocupante
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DescrIção --> Intríseco (Características do CARGO)
AnálisE --> Extrínseco (Características do OCUPANTE)
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CORRETA
ANÁLISE|ESPECIFICAÇÃO DO CARGO:
- É A INFORMAÇÃO A RESPEITO DO QUE O OCUPANTE DO CARGO FAZ
- E OS CONHECIMENTOS, AS HABILIDADES E AS COMPETÊNCIAS QUE ELE PRECISA PARA DESEMPENHAR O CARGO ADEQUADAMENTE. (ASPECTOS EXTRÍNSECO/EXTERNOS AO CARGO)
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Intrínseco - está DENTRO do Cargo - suas tarefas
Extrínseco - fora do cargo - aquele que vem para ocupar o cargo, tem de ter certos requisitos.
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Gabarito Correto.
*A análise e descrição de cargos são processos de aplicação de pessoas na organização. São tratadas como uma só coisa, mas representam dois conceitos distintos.
--- >descrição do cargo: está ligada aos aspectos intrínsecos ao cargo
--- > análise do cargo: está ligada aos aspectos extrínsecos ao cargo
>Os aspectos intrínsecos tratados pela descrição de cargos são os métodos de trabalho adotados
>Os aspectos extrínsecos, típicos da análise de cargos, dizem respeito às características individuais que os ocupantes dos cargos devem possuir para poder exercê-lo.
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Descrição do cargo / componentes intrínsecos: define o que o ocupante faz, quando faz, como faz, onde e por que faz. É narrativa e expositiva, se preocupa com aspectos intrínsecos do cargo. São as características do cargo.
Ex.: Construir tabelas no excel, ter bom relacionamento interpessoal, desenvolver programas computacionais, etc.
Análise do cargo / componentes extrínsecos: usa a descrição como base, mas agora foca no lado pessoal, determinando os requisitos do ocupante do cargo. São as características do ocupante do cargo.
Ex.: Possuir curso em excel avançado, formação em engenharia da computação, etc.
Funciona assim: o desenho de cargos mostra o que determinado cargo faz (descrição de cargo)- suas funções - e o que o ocupante do cargo necessita para desempenhar as sua funções (análise de cargos) -formações necessárias.
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Para quem não tem os requisitos resumidos , segue o meu resumo (tópico bastante recorrente nas provas do CESPE)
FATORES/ÁREAS DE ESPECIFICAÇÃO (REQUISITOS) Q307532 / Q900507 / Q677743 / Q260564/ Q241575
1- Requisitos mentais: determina os conhecimentos teóricos ou práticos necessários para que o ocupante do cargo desempenhe adequadamente suas funções.
Ø Instruções necessárias, conhecimentos, experiência anterior, iniciativa, aptidões, complexidades das tarefas.
2- Requisitos físicos: determina os desgastes físicos impostos ao ocupante do cargo em decorrência de tensões, movimentos, posições assumidas etc.
Ø Espaço físico, concentração visual e mental, habilidades (destreza), compleição física.
CUIDADO: A pegadinha que mais cai é com concentração, que parece mental mas é ATRIBUTO FÍSICO
3- Responsabilidades: determina as exigências impostas ao ocupante do cargo para impedir danos à produção, ao patrimônio e à imagem da empresa.
Ø Responsabilidade por Supervisão de pessoas, materiais ou ferramentas.
Ø Responsabilidade por dados confidenciais.
4- Condições de trabalho: determina o ambiente onde é desenvolvido o trabalho, além dos riscos a que está submetido o ocupante do cargo
Ø Ambiente físico de trabalho, riscos de acidentes
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descrIção → Intrísecos
Análise → Analis é minha EX >> EXtrínsecos
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A análise e a descrição têm o próprio cargo como referencial.
Se a descrição aborda características do próprio cargo, então ela é intrínseca.
Se a análise apresenta características do ocupante do cargo, então ela é extrínseca.
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Descrição => cargo => intrínseco
Análise => pessoa => extrínseco
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Lembrando que Análise e Descrição de Cargos, juntamente com avaliação de desempenho, compõem a esfera "aplicar" da GP.
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Análise do cargo = ALÉM do cargo. Ex: atitudes e responsabilidades do ocupante. --> Extrínsecos (externos)
Descrição do Cargo = DENTRO do cargo, requisitos e atribuições que estão dentro de um cargo. --> Intrínsecos (internos)
Foco e fé!
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Análise é referente ao profissional: Requisitos físicos e mentais + Responsabilidades + Condições de trabalho.
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Correta. A análise de cargos consiste na descrição dos requisitos que o cargo impõe ao seu ocupante, ou seja, na listagem dos aspectos extrínsecos ou exigências/qualificações que o ocupante deve ter. Como exemplo podemos citar o requisito de, para ocupar um cargo de advogado em um escritório, a pessoa ter que ser formada em Direito e possuir inscrição ativa na OAB.
Gabarito: C
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O enunciado está perfeito. Vale relembrar que durante a descrição do conteúdo do cargo, realiza-se a definição do conteúdo do cargo (aspectos intrínsecos). Na análise do cargo, por outro lado, definem-se os requisitos do ocupante do cargo (aspectos extrínsecos).
Gabarito: Certo
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