Questão 2625466

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: ABIN
• Ano: 2018
• Provas: CESPE - 2018 - ABIN - Oficial Técnico de Inteligência - Área 3
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicologia e Organizações; Saúde no trabalho

      Um funcionário de trinta e dois anos de idade, recém-aprovado em concurso público, iniciou suas tarefas em um setor importante, com alta demanda e alta visibilidade em termos de competência e agilidade na realização do trabalho diário. Em dois meses de atividade, entretanto, procurou assistência psicológica ao perceber mudanças em seu próprio comportamento — insônia, inapetência, ansiedade, taquicardia e humor deprimido — que atribuiu ao novo trabalho. 

Com base nessa situação hipotética, julgue o próximo item, no que se refere ao quadro clínico e às técnicas interventivas para esse caso.

As tensões decorrentes do trabalho favorecem igualmente o adoecimento entre trabalhadores, considerando-se que as respostas do organismo para atender a demandas como complexidade da tarefa implicam a liberação de corticosteroides e a consequente aceleração do ritmo cardíaco, dos processos respiratórios e a supressão do sistema imune.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• considerando-se que as respostas do organismo para atender a demandas como complexidade da tarefa implicam a liberação de corticosteroides e a consequente aceleração do ritmo cardíaco, dos processos respiratórios e a supressão do sistema imune. ERRADO

• As tensões decorrentes do trabalho favorecem igualmente o adoecimento entre trabalhadores.

• O erro está em afirmar que as condições de trabalho favorecem igualmente o adoecimento. Cada trabalhador possui recursos psicológicos próprios e um nível de tolerância individual antes de apresentar prejuízo ou adoecimento em seu funcionamento profissional.

• Vamos analisar a questão:
  
  
  De acordo com Spector (2009), um fator estressante no trabalho se caracteriza por uma condição ou situação que requer uma reação adaptativa por parte do funcionário. Ser repreendido, ter pouco tempo e ser informado da possibilidade de ser demitido são todos exemplos de fatores estressantes no emprego. O desgaste no trabalho é uma reação negativa, por parte de um funcionário, a um fator estressante, como raiva, ansiedade ou um sintoma físico, como uma dor de cabeça.
  A percepção do funcionário e sua avaliação do fator estressante constituem partes essenciais do processo de estresse ocupacional. A avaliação é a extensão na qual uma pessoa interpreta um evento ou uma situação como pessoalmente ameaçadora; e nem todo mundo verá a mesma situação como um fator estressante do emprego (Spector, 2009). 
  Ou seja, as tensões não favorecerão igualmente o adoecimento entre os trabalhadores; a percepção e avaliação de cada funcionário a respeito do fator estressante é fundamental.
  
  Referência: Spector, P. E. (2009). Psicologia nas organizações. São Paulo: Saraiva Educação S.A.
  
  GABARITO DA PROFESSORA: ERRADO.
  

• Não somos robôs, portando não somos iguais. Afirmação (INCORRETA).