Geert Hofstede criou uma teoria denominada Teoria das Dimensões Culturais, onde postulou cinco dimensões que caracterizam os grupos culturais nacionais e regionais e que afetam o comportamento de sociedades e organizações, persistindo através o tempo:
1) Distância do poder: também reconhecida como distância hierárquica, é uma forma de medir quanto membros menos poderosos em uma sociedade aceitam e esperam a distribuição desigual existente.
2) Aversão à incerteza: descrita como o grau de ameaça que membros de uma cultura, sociedade sentem em situações incertas ou desconhecidas.
3) Individualismo versus coletivismo: mede a necessidade que as pessoas tem de cuidar de si, da família, das organizações que pertencem.
4) Masculinidade versus feminilidade: refere-se ao grau de prevalência de valores como a agressividade, a busca por dinheiro e bens materiais e a competitividade; e, por outro lado, ao grau em que as pessoas valorizam os relacionamentos e mostram sensibilidade e preocupação com o bem estar dos outros.
5) Orientação de curto prazo versus longo prazo: refere-se em que medida uma sociedade mantém ou adaptam suas tradições, ao modo em como se incentiva a lidar com poupança, dinheiro e respeito pelos outros e pelos mais velhos.
O erro da questão está em afirmar que a baixa autonomia gerencial é característica gerencial é referente à uma cultura com um baixo nível de incerteza, quando na verdade se relaciona melhor à alta distância do poder.
GABARITO: ERRADO