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ID
2625493
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
ABIN
Ano
2018
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Considerando que o setor competente de determinado órgão público decida pela realização de pesquisas de clima e cultura organizacionais como forma de reunir informações para o planejamento de um novo programa de gestão de desempenho organizacional e individual, julgue o item que se segue.


Se os resultados da pesquisa de cultura organizacional mostrarem uma concepção negativa dos trabalhadores, alta diferença interna de salários e baixa autonomia gerencial, então a cultura do órgão poderá ser categorizada, respectivamente, como individualista, marcada pela alta distância de poder e por um nível baixo de incerteza.

Alternativas
Comentários
  • Alguem pode explicar o motivo do "baixo nível de incerteza"?

  • Entendo que as organizações com maior autonomia gerencial são aquelas com maior intercâmbio de informações, livre circulação de ideas e de novas perspectivas. São aquelas que não visam à manutenção do status quo, mas sim à mudança org. Tais características implicam na assunção de riscos e na capacidade inovar, o que representa um grau de ameaça e incerteza maiores percebido pelos membros. Por outro lado, orgs. com baixa autonomia gerencial apresentam-se mais estáveis, conservadoras e rígidas, de modo que, nestas, o grau de incerteza e insegurança com riscos, caos e situações não estruturadas é relativamente baixo.

    Gabarito: Errado

  • Mesmo essas características, digamos ruins, para a organização, não há que se falar em uma cutura individualista. Mesmo o clima sendo o reflexo daquela..

     

    Cultura conservadora -> favorecem a manutenção das coisas do jeito que estão. Os paradigmas são mantidos.


    GAB ERRADO (Maria cuidado)

  • Q901357

    Ano: 2018

    Banca: CESPE

    Órgão: EBSERH

    Prova: Psicólogo - Área: Organizacional

     

    No que concerne a cultura e clima organizacionais, julgue o item que se segue.

     

    A crença de que as pessoas não são confiáveis, a maior valorização do trabalho administrativo em detrimento do manual e a restrição da autonomia gerencial são características, respectivamente, de uma cultura organizacional individualista, com alta distância do poder e com nível elevado de incerteza. (errado)

  • Geert Hofstede criou uma teoria denominada Teoria das Dimensões Culturais, onde postulou cinco dimensões que caracterizam os grupos culturais nacionais e regionais e que afetam o comportamento de sociedades e organizações, persistindo através o tempo:

    1) Distância do poder: também reconhecida como distância hierárquica, é uma forma de medir quanto membros menos poderosos em uma sociedade aceitam e esperam a distribuição desigual existente.


    2) Aversão à incerteza: descrita como o grau de ameaça que membros de uma cultura, sociedade sentem em situações incertas ou desconhecidas.


    3) Individualismo versus coletivismo: mede a necessidade que as pessoas tem de cuidar de si, da família, das organizações que pertencem.


    4) Masculinidade versus feminilidade: refere-se ao grau de prevalência de valores como a agressividade, a busca por dinheiro e bens materiais e a competitividade; e, por outro lado, ao grau em que as pessoas valorizam os relacionamentos e mostram sensibilidade e preocupação com o bem estar dos outros.


    5) Orientação de curto prazo versus longo prazo: refere-se em que medida uma sociedade mantém ou adaptam suas tradições, ao modo em como se incentiva a lidar com poupança, dinheiro e respeito pelos outros e pelos mais velhos.


    O erro da questão está em afirmar que a baixa autonomia gerencial é característica gerencial é referente à uma cultura com um baixo nível de incerteza, quando na verdade se relaciona melhor à alta distância do poder.


    GABARITO: ERRADO
  • fFiquei na dúvida tbm, mas tô vendo que muitos não sabem da onde saiu essa questão, então aqui vai:

    AO FAZER ESSA QUESTÃO, VOCÊ PRECISA SABER QUE A BANCA ESTÁ USANDO CONCEITOS DE *HOFSTEDE*

    para ele, as dimensões da cultura:

    1-Distância do poder - alta ou baixa

    2- Nível de incerteza - alto ou baixo

    3- Individualismo x coletivismo

    4-Masculinidade x feminilidade

    Q906579 a professora explica cada um deles.

  • Justificativa da banca CESPE/CEBRASPE: A cultura do órgão não poderá ser categorizada por um nível baixo de incerteza, pois, dados os resultados da pesquisa de clima, a baixa autonomia gerencial evidencia o contrário.

    Errado.