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clima de organização não é um fenomeno perceptual esporádico. Alguem complementa?
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Fenômeno perceptual duradouro e compartilhado pelos membros da organização.
Prof. Andreia Ribas IMP concursos
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"Koys e DeCotiis (1991) utilizam o clima psicológico e organizacional quase como sinônimos.
Os autores afirmam que o clima psicológico é um fenômeno perceptual multidimensional e com base experimental que é amplamente compartilhado pelos membros de determinada unidade organizacional. A diferença, segundo estes autores, estaria no nível de análise. O clima psicológico é estudado no nível do indivíduo e o clima organizacional é estudado no nível da organização."
Trecho retirado do livro "Gestão de Pessoas para Concursos" de Andrea Ribas e Cassiano Salim.
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Segundo Luz (2003), o objetivo geral da pesquisa de clima organizacional é analisar o ambiente de trabalho e as variáveis que o influenciam, positiva ou negativamente, além da satisfação dos colaboradores da organização em relação a diversos fatores, como ambiente de trabalho, comunicação, liderança, motivação, relacionamento interpessoal e outros, possibilitando a resolução dos problemas identificados, sendo os objetivos específicos:
· Avaliar o grau de satisfação dos colaboradores em relação à organização;
· Criar canal de comunicação direta entre os colaboradores e a direção da organização, onde possam manifestar suas opiniões com garantia do anonimato;
· Permitir melhoria do clima organizacional onde for constatado o maior grau de insatisfação no ambiente de trabalho;
· Identificar, avaliar e monitorar o impacto das intervenções contempladas na pesquisa de clima organizacional no decorrer do tempo e criar meio, justo aos colaboradores, para o aperfeiçoamento da comunicação.
GAB ERRADO
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Clima organizacional é conceituado como "fenômeno perceptual duradouro, construído com base na experiência, multidimensional, compartilhado pelos membros de uma unidade da organização, cuja função principal é orientar e regular os comportamentos individuais de acordo com os padrões determinados por ela" (Koys & DeCotiis, 1991, p. 266).
http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1984-66572013000100004
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Por ser considerada um fenômeno perceptual esporádico (não é esporádico) e compartilhado pelos indivíduos da organização, a pesquisa de clima organizacional deverá ser aplicada periodicamente em todos os servidores.
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Vamos analisar a questão:
O clima organizacional é fenômeno perceptual construído com base na experiência,
multidimensional e compartilhado pelos membros de uma unidade da
organização. É compreendido como um conjunto de características que descrevem uma organização e que:
a) a distinguem de outras;
b) são relativamente duradouras ao longo do tempo; e
c) influenciam no comportamento das pessoas na organização.
O único erro da assertiva é apresentar o conceito como esporádico; sendo que ele é relativamente duradouro e cotidianamente percebido pelas pessoas. Mas preste atenção! Isso não significa que ele seja fixo, rígido ou imutável. O clima pode ser periodicamente avaliado e a partir daí receber as devidas intervenções a fim de melhorá-lo, o que caracteriza a Gestão do Clima.
GABARITO DA PROFESSORA: ERRADO.
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A pesquisa é um fenômeno perceptual? kkkkkk