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regidos no foco de natureza individual
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Natureza individual
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As questões sobre clima podem ser apresentadas tanto com foco na natureza coletiva, quanto com foco na natureza individual. Em qualquer dos dois casos, é necessário verificar a convergência das respostas dos indivíduos.
http://www.lyfreitas.com.br/ant/pdf/GP%20Clima%20Organizacional.pdf
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Clima organizacional - natureza cognitiva (razão)
-coletivo
Clima psicológico - natureza afetiva (emoção)
-individual
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Sendo o clima um fenômeno organizacional, é imprescindível (não necessariamente, pode ser coletiva ou individual) que os itens dos questionários de investigação das percepções dos servidores sejam redigidos com foco na natureza coletiva, forma mais apropriada quando se objetiva a convergência de percepções.
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Vamos analisar a questão:
O clima organizacional, compreende-se o conjunto das percepções dos trabalhadores sobre aspectos do ambiente organizacional. É um fenômeno perceptual duradouro, construído com base na experiência, multidimensional e compartilhado pelos membros de uma unidade da organização, cuja função principal é orientar e regular os comportamentos individuais de acordo com os padrões determinados por ela.
Assim, concluímos que, de fato, o clima é um atributo coletivo. Entretanto, o pesquisador ou o gestor interessado em seu estudo dificilmente poderá descobrir de modo direto como ele se manifesta, a não ser a partir da indagação de seus membros. Essa especificidade é o que dá margem às inconsistências entre nível do construto e nível de mensuração. Uma vez que o clima não pode ser acessado diretamente da organização ou de seus setores, pois o uso de métodos de acesso global (como observação ou relato de um dirigente) é considerado bastante problemático, necessitamos recorrer às percepções das pessoas para viabilizar esse acesso. Assim, os membros das organizações são solicitados a descrever (não avaliar) as práticas da organização a que pertencem. Ou seja parte das percepções individuais - de cada um dos trabalhadores - que sao compartilhadas a respeito das características da organização.
GABARITO DA PROFESSORA: ERRADO.
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Se for redigido com foco na natureza coletiva não terá como investigar percepções individuais