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A entrevista comportamental (ou por competências) consiste em perguntas formuladas com base em experiências passadas do candidato, isso aumenta as chances de uma resposta mais realista por parte do candidato e essa resposta não poderá ser considerada como um indicador absoluto do comportamento futuro do candidato. Esse tipo de entrevista visa entender o contexto, a ação e o resultado (CAR).
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a entrevista comportamental por competências objetiva levantar informações sobre (CAR):
(C): CONTEXTO (situação + tarefa)
(A): AÇÃO
(R): RESULTADO
além disso, essa modalidade de entrevista visa a identificar os comportamentos observáveis e evidências voltadas ao passado para realizar o prognóstico do desemepnho futuro, ou seja, investigar as vivências profissionais passadas dos candidatos e averiguar a presença ou ausência das competências desejadas nos comportamentos relatados.
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Gabarito: Certo
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GABARITO CERTO
ENTREVISTA COMPORTAMENTAL OU POR COMPETÊNCIA = REAL / QUE VIVEU / VIVENCIADA
E ENTREVISTA SITUACIONAL = COMO SERIA / COMO ENFRENTARIA / PERGUNTAS HIPOTÉTICAS
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Vamos analisar a questão:
A entrevista por competência, ou entrevista comportamental, é como se fosse um prognóstico de comportamento, onde o candidato é incentivado a
descrever suas atitudes passadas e as circunstâncias que geraram esse
tipo de comportamento – tornando-o mensurável e passível de observação. Também avalia o resultado obtido como consequência dessa ação, ou seja, a
entrega. Por essa razão, as perguntas necessitam ser fundamentadas em verbos de ação e que demonstrem que o
profissional relata uma situação que efetivamente aconteceu.
GABARITO DA PROFESSORA: CERTO.