Vamos analisar a questão:
A seleção por competências procura investigar comportamentos
recorrentes em candidatos, a postura apresentada por eles diante de
desafios propostos, sua visão do futuro, entre outros aspectos
relevantes. Assim, a escolha
de profissionais é baseada em fatos concretos e mensuráveis, que vão além
da intuição dos profissionais de recursos humanos. Continue lendo o
nosso artigo e descubra mais sobre esse modelo de recrutamento.
Uma competência bastante valorizada atualmente nas organizações é o foco em resultados, relacionado a capacidade de fazer jus às metas e aos
objetivos propostos pelas empresas, sempre com o foco na
responsabilidade e na consequência de suas atitudes. O profissional que tem o foco em resultados é aquele que pode e é capaz de concentrar seu trabalho nos
objetivos relacionados à estratégia da empresa, bem como na entrega de
suas metas individuais e globais. É aquele
que efetivamente entrega.
Para investigá-la, na entrevista por competências podemos, por exemplo, questionar o candidato sobre situações em que precisou
canalizar energia da equipe com o objetivo de atingir as metas
estratégicas; sobre a entrega de
uma tarefa; se cumpriu os prazos; se não conseguiu cumprir, como ele reagiu a
esse episódio; etc.
GABARITO DA PROFESSORA: CERTO.