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GABARITO ERRADO
É uma vantagem do recrutamento interno o conhecimento prévio dos perfis profissionais dos candidatos
VANTAGENS DO RECRUTAMENTO INTERNO
→ Custo é menor
→ Maior validade preditiva: Já conhece quem está recrutando
→ Mais rápido
→ Aumenta a motivação dos atuais funcionários, pois têm perspectiva de crescimento
→ Não requer socialização organizacional de novos membros
→ Não precisa ensinar as regras, pois ele já é da organização
→ Aproveita melhor o potencial humano na organização
DESVANTAGENS DO RECRUTAMENTO INTERNO
→ Princípio de Peter: Quando se promove muito um funcionário
- Ex: funcionário é muito bom em uma técnica operacional,
mas quando é promovido para um setor estratégico
não é tão bom quanto
→ Pode aumentar a incidência de conflitos
→ Pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas
→ Facilita o conservantismo e favorece a rotina atual
→ Mantém quase inalterado o atual patrimônio humano da organização
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O recrutamento interno tem vantagens e desvantagens.
Prós
• Aproveita melhor o potencial humano da organização.
• Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
• Incentiva a permanência e a fidelidade dos funcionários à organização.
• Ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental.
• Não requer socialização organizacional de novos membros.
• Probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos.
• Custa financeiramente menos do que fazer recrutamento externo.
Contras
• Pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas.
• Facilita o conservantismo e favorece a rotina atual.
• Mantém quase inalterado o atual patrimônio humano da organização.
• Ideal para empresas mais burocratizadas e mecanísticas.
• Mantém e conserva a cultura organizacional existente.
• Funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua.
Uma desvantagem do recrutamento interno é o conhecimento prévio dos perfis profissionais dos candidatos, que pode induzir à seleção por afinidades. (ERRADO)
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O conhecimento prévio dos perfis profissionais dos candidatos é uma vantagem do recrutamento interno. Nesse caso, há a probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos, o que determina uma maior validade preditiva
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Gabarito: Errado
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Uma desvantagem do recrutamento interno é o conhecimento prévio dos perfis profissionais dos candidatos, que pode induzir à seleção por afinidades.
Errado porque isso é uma vantagem (Cespe)
Certo porque pode induzir o efeito Halo(Cespe)
¯\_(ツ)_/¯
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No efeito halo as conclusões ocorrem a partir do conhecimento de uma única característica, e não do perfil completo.
Efeito Halo é um termo que significa o hábito de julgar e tirar conclusões a partir de uma única característica, formulando um esteriótipo global sobre as pessoas.
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Uma desvantagem do recrutamento interno é o conhecimento prévio dos perfis profissionais dos candidatos, que pode induzir à seleção por afinidades (não existe seleção por afinidades, colocou uma questão prática como teórica e me INDUZIU ao erro).
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O recrutamento interno atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização – isto é os colaboradores – para promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas ou mais motivadoras está focado em buscar competências internas para melhor aproveitá-las. Tal tipo de recrutamento tem vantagens e desvantagens:
Prós:
• Aproveita melhor o potencial humano da organização.
• Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
• Incentiva a permanência e a fidelidade dos funcionários à organização.
• Ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental.
• Não requer socialização organizacional de novos membros.
• Probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos.
• Custa financeiramente menos do que fazer recrutamento externo.
Contras:
• Pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas.
GABARITO DA PROFESSORA: ERRADO.