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Bem, o meu pensamento foi: a administração pública tem como princípio a PUBLICIDADE, sendo a confidencialidade um exceção. Então o incentivo deve ser justamente o contrário, no sentido de prestar informações as pessoas, salvo exeções.
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ERRADA.
"Requisito mental"
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Nada a ver com princípio da publicidade.
O erro da questão foi associar CONFIDENCIALIDADE como sendo um REQUISITO MENTAL.
A confidencialidade tem a ver com postura ética, portanto, trata-se de um REQUISITO COMPORTAMENTAL.
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Na minha análise, trata-se de uma responsabilidade inerente do cargo.
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Para que a análise de cargos tenha uma base concreta de comparação, precisa fundamentar-se em fatores de especificações. Os principais fatores de especificações utilizados são: requisitos mentais, requisitos físicos, responsabilidades envolvidas e condições de trabalho.
Requisitos Mentais
Considera as exigências do cargo no que se refere aos requisitos mentais que o ocupante deve possuir para poder desempenhar adequadamente o cargo. Entre os requisitos mentais estão os seguintes fatores de especificações: instrução necessária, experiência anterior essencial, iniciativa necessária e aptidões necessárias.
Responsabilidades Envolvidas
Considera a responsabilidade que o ocupante do cargo, além do desempenho normal de suas atribuições, tem com relação à supervisão de seus subordinados, com relação ao material ou ao equipamento que utiliza, com relação ao patrimônio da empresa, aos contatos internos ou externos e às informações confidenciais.
O erro está em afirmar que a exigência de manter confidencialidade das informações seria classificada como um requisito mental para o exercício de um cargo, quando na verdade se trata de uma responsabilidade.
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não entendi.
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A análise de cargos concentra-se em quatro áreas de requisitos quase sempre aplicadas a qualquer tipo ou nível de cargo:
1. Requisitos mentais - Considera as exigências do cargo no que se refere aos requisitos mentais que o ocupante deve possuir para poder desempenhar adequadamente o cargo.
2. Requisitos físicos - Considera a quantidade e a continuidade de energia e de esforços físico e mental requeridos e a fadiga provocada. Considera também a compleição física exigida do ocupante para o adequado desempenho do cargo.
3. Responsabilidades envolvidas - Considera a responsabilidade que o ocupante do cargo, além do desempenho normal de suas atribuições, tem com relação à supervisão direta ou indireta do trabalho de seus subordinados, com relação ao material, ao ferramental ou ao equipamento que utiliza, com relação ao patrimônio da empresa, ao dinheiro, aos títulos ou documentos, aos prejuízos ou lucros da empresa, aos contatos internos ou externos e às informações confidenciais.
4. Condições de trabalho - Considera as condições de ambiente e arredores onde o trabalho é executado, tornando-o desagradável, adverso ou sujeito a riscos, exigindo do ocupante um severo ajustamento, a fim de manter sua produtividade e seu rendimento nas funções. Avalia o grau de adaptação do ambiente e do equipamento
ao elemento humano, facilitando seu desempenho.
GABARITO DA PROFESSORA: ERRADO.
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Trata-se do requisito Responsabilidade.