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Critério da genralidade: Os fatores de escolaridade e instrução devem estra presentes na totalidade, ou em pelo menos, 75% dos cargos.
Critério da diversidade: Os cargos exigem um volume diferente de escolaridade.
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É O QUE MISERAVEL????
Nunca nem vi.
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Pelo que entendi a questão se refere ao planejamento de análise de cargos.
Nele, o profissional selecionará fatores de especificações a serem utilizados na análise, que é feita na base conjunta de dois critérios:
Seleção dos fatores de especificações a serem utilizados na análise, que é feita na base conjunta de dois critérios:
Critério da Generalidade: Os fatores de especificações devem estar, de alguma forma, presentes na totalidade, ou pelo menos, 75% dos cargos a serem analisados, abaixo dessa percentagem deixa de ser um instrumento adequado de comparação.
Critério da Variedade ou discriminação: variam conforme o cargo, o fator instrução é essencial e necessário.
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A seleção dos fatores de especificações é um processo realizado dentro da etapa de planejamento da análise de cargos, que leva em consideração dois fatores:
- o critério da generalidade, no qual os fatores de especificações devem estar presentes em pelo menos 75% dos cargos a serem analisados; e
- o critério da variedade, onde os fatores de especificações não podem ser uniformes, mas sim variar de acordo com cada cargo.
Um exemplo que pode-se citar, é o fator de instrução essencial necessária, que atende o critério generalidade porque todos os cargos precisam de certo nível de instrução, e atende também o critério da variedade, porque todos os cargos exigem escolaridades diferentes, desde o primário até o ensino superior.
GABARITO DA PROFESSORA: CERTO.