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A identificação de lacunas de competências dos servidores para fins de treinamento deve ser realizada de maneira independente da avaliação de desempenho, para evitar desvio de finalidade. ERRADO!
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O desempenho (bom ou mau) será um indicador, portanto, a identificação das lacunas de competências (GAP) deve ser realizada de maneira dependente, ou seja, levando em consideração o desempenho que aponta as necessidades de treinamento
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Gabarito: Errado
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Vamos analisar a questão:
A avaliação do desempenho humano no trabalho serve ao propósito de identificar, de um lado, os picos de competências (superações do desempenho esperado), e de outro, eventuais gaps (ou lacunas) de competências dos profissionais da organização, gerando informações para a gestão dos diversos subsistemas de gestão de pessoas.
GABARITO DA PROFESSORA: ERRADO.