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ERRADO !!!
Critério Impositivo = que obriga; que tem o carácter de imposição
Na avaliação de desempenho NÂO pode obrigar ninguém a nada, pois o funcionário está sendo avaliado e não sendo obrigado, ou recebendo uma imposição de superior a ser obrigado a ter um desempenho favorável para determinado aspecto ou cargo na instituição.
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A avaliação de desempenho é um método utilizado pelas organizações que propicia ao gestor apreciar os resultados obtidos; pode-se verificar que este tipo de apreciação foi criado para complementar a evolução do conhecimento dos colaboradores no período de sua estada na empresa, exclusivamente para avaliar os níveis de aprendizado nas áreas de conhecimento, habilidade e atitude. Não tem caráter impositivo.
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Instrumento utilizado para MENSURAR o desempenho.
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O termo "impositivo" na frase pode declarar a necessidade legal da avaliação de desempenho que é imposta ao servidor público. Inclusive como justificativa de exoneração dentro do estágio probatório ou perda do cargo, se estável, na reprovação. O erro da assertiva é conceituar a finalidade da avaliação de desempenho como instituição de critérios de comportamento do servidor. É a lei que institui esse comportamento, além do código de ética e a própria cultura organizacional.
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Impositivo ? não se pode impor nada a ninguém em avaliação de desempenho
Gab errado ♥
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Os métodos de avaliação de desempenho tem por objetivo melhorar o desempenho.
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Os métodos de avaliação de desempenho tem por objetivo melhorar o desempenho.
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Os métodos de avaliação de desempenho nas instituições públicas têm por finalidade instituir critérios impositivos (termo julgador, quase pejorativo para a situação) e avaliativos em relação ao comportamento dos servidores.
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A avaliação é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa – ou de uma equipe – em função das atividades que desenvolve, das metas e dos resultados a serem alcançados, das competências que oferece e do potencial de desenvolvimento. A avaliação de desempenho é um processo que serve para julgar ou estimar o valor, a excelência e as competências de uma pessoa ou equipe e, sobretudo, qual é a sua contribuição para o negócio da organização.
E os métodos de avaliação são os processos, meios e instrumentos utilizados para isso.
Então a avaliação somente avalia, mede o desempenho quanto à critérios que são estabelecidos anteriormente à esse processo, através das estratégias organizacionais, mapeamento de competências, metas e objetivos estabelecidos, etc.
GABARITO DA PROFESSORA: ERRADO.