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Vantagens:
Concede ao funcionário uma visão mais ampla de seu próprio desenvolvimento;
Uso de múltiplas análises, trazendo uma probabilidade maior de alcançar todos os aspectos do comportamento do funcionário avaliado;
Utilizando-se das opiniões de colegas, clientes e subordinados, as organizações almejam dar a cada funcionário um sentimento maior de participação nesse processo de avaliação e conquistar uma interpretação mais precisa do desempenho dos colaboradores.
Desvantagens:
Determinadas empresas por questões de economia não habilitam os seus avaliadores sobre como realizar as críticas construtivas;
Outras dificuldades abrangem a permissão para os funcionários indicarem os colegas e subordinados que realizarão a avaliação, o que pode influenciar nos resultados;
A dificuldade de compor as possíveis incoerências entre os grupos de avaliações.
A intangibilidade do empregado em saber qual é a alçada do seu chefe no meio organizacional, tendo como consequência uma visão negativa das suas atitudes e dos poderes do supervisor.
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Errado !
NÂO promove a IMPARCIALIDADE, pois os colegas de trabalho podem simplesmente colocar opiniões positivas para ajudar na avaliação do seu colega de trabalho
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Há algum autor que diz que ocorre o efeito hallo na 360? Nao achei...
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Pelo contrário, caracteriza-se como um aspecto negativo. Nesse tipo de avaliação as organizações permitem escolher colegas e subordinados que responderão a avaliação , o que pode influenciar no resultado.
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imparcialidade e amigos??
Não dá
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gente por favor reportem pro QC parar de colocar os assuntos que deveriam estar em GESTÃO DE PESSOAS dentro de piscoloia. isso atrapalha os estudos.
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Na avaliação de desempenho 360º, a avaliação de colegas e pares é um aspecto favorável por promover a imparcialidade nos resultados de desempenho do avaliado.
Uso inadequado de: promover a imparcialidade
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Na avaliação de desempenho 360º, a avaliação de colegas e pares é um aspecto favorável por promover a imparcialidade nos resultados de desempenho do avaliado. Resposta: Errado.
Todo tipo de avaliação há um efeito horn ou halo. Nesse tipo de avaliação (360º) pode ocorrer a combinação entre amigos para detonar a reputação de outro colega.
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Resposta:Errado
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A avaliação 360 graus propícia a formação de complôs (devido ao sigilo do método) e também outros erros de avaliação, como a fadiga, já que há muitas avaliações a serem feitas.
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FONTE:Camila Miranda Montenegro / Q.994319
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A avaliação 360º consiste na utilização de todos os elementos que mantêm alguma interação com o avaliado para atuar na condição de avaliador, ou seja, o avaliado recebe feedback de todas as pessoas com que se relaciona.
Esse tipo de avaliação não promove a imparcialidade. Os colaboradores podem muito bem colocar avaliações positivas para ajudar a avaliação de seus colegas de trabalho, portanto, questão errada.
Gabarito: ERRADO
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tu não vai falar mal do teu amigo, então não é impessoal.